Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata, ugovor za stalno, solidan obrok

Loše stvari: Nemogucnost napredovanja, mala plata za 3 smene I rad sa hemikalijama, neorganizacija od strane menadzmenta

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Toksična kultura i nekompetentan menadzment, odustvo kriterijuma vrednovanja učinka, nepostojanje plana razvoja zaposlenih. Nekompetentan kadar i izuzetno niska korporativna kultura

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo kontakt sa recruiter-om, pa HR, pa Hiring Manager. Klasicno, recruiter se na kraju i najvise potrudio. HR je jako povrsno odradio posao, a Hiring Manager je izdovijla citavih 30min da postavi google search pitanja. Takodje niko od osoba sa kojima sa pricao izgleda nije citao CV duze od 3 sekunde. Sve u svemu izuzteno neprofesionalno, pogotovo sto nema nikakvog feedback-a na kraju i sto su probili rokove(koje su sami naveli) izmedju krugova.Pitanja sa intervjua Pitanja su a la "google search" o tome kako sam se ponasao u odredjenim scenarijima/situacijama na projektu.

Dobre stvari: Posao koji je lak za zenu, redovno placeno, lak dogovor sa sefovima

Loše stvari: Radna subota, bucno okruzenje, jaki mirisi i iritansi, prevelik kolektiv

Dobre stvari: Ima tuš i toalet

Loše stvari: Nema toplog obroka, nema prevoza, plata se isplaćuje 15 dana nakon završenog meseca, prijava na minimalac, prostorije za boravak zimi hladne ( gazda štedi na grejalici i TA peći ), urotljiv odnos između zaposlenih da jedni druge potkazuju i špijuniraju, neplaćanje dodatnih radnih sati, rad vikendom i praznicima i njihovo računanje da su obični radni dani, nehigijena u prostorijama gde radnici borave, .... Prćija za neobrazovane koja opstaje na utaji poreza, zakidanju radnika na svakoj stavci,

Loše stvari: PozitivnoMogućnost rada na najnovijim tehnologijama i transparetno poslovanje kompanije.ZamerkeOrganizacija na menadžmenta na najvišoj instanci bi mogla biti bolja. Stiče se utisak da se projekti procenjuju bez konsultovanja sa tehničkim licima tj. zanemaruju se realne mogućnosti postizanja ciljeva. Vrlo česte izmene u procesima rada.

Dobre stvari: Možeš puno da radiš da bi više zaradio

Loše stvari: Rad na procenat kvari međuljudske odnose, otimanje za kupce, platu koju zaradiš nemaš kad da potrošiš jer si svaki dan na poslu ceo dan, nema rad u smenama. Vrlo perspektivni, firma daje fiksnu platu a dobavljači plaćaju procenat da prodaješ njihovo

Dobre stvari: Odredjena manjina radnika su veoma kolegijalni i ljubazni sobzirom šta rade imati mesta za osmeh je nešto što nisam video nigde.

Loše stvari: *Sa ekološke strane jedan od većih čestičnih zagadjivača, Ogromna prašina teških metala bez sistema ventilacije. *Tezak fizički rad od 50 do 70 sati nedeljno rad u firmi i na terenu, rad na visini, rad u inostranstvu. *Nekolegijalnost i iživljavanje posebno na novim kadrovima. *Nemogućnost bilo kakvog odmora u doglednom periodu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces: 1. Zadatak strucni 2. HR I strucni intervju 3. Finalni intervju sa menadzmentom Proces je trajao nesto duze i 15 dan nakon poslednjeg kruga se nisu javili sa ponudom (rekli su da ce najkasnije za 7 dana). Nije da ih cekam, dobio sam drugi posao, ali jako neprofesionalno. Van toga je bilo sve ok, zadatak lak, inervju jednostavan, klasicna pitanja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je: 1. HR Intervju 2. Strucni intervju 3. Finalni intervju u Novom Sadu sa HR-om uz psiholoske testove Relativno lak proces, jedino sto se mora ici u Novi Sad za zavrsne intervjue. Nisam siguran kako tacno procenjuju strucnost kandidata bez ikakvih testova.

Dobre stvari: Napredovanje i jača, bolja budućnost

Loše stvari: Odnos kolega prema radniku, pogotovu radniku koji radi preko zadruge,a ne pod ugovorom firme.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je dugacak ali tokom celog procesa dobijate brze povratne informacije i znate sta je sledeci korak. Veoma su profesionalni. 5 koraka je bilo: 1. HR Intervju 2. Strucni intevju 3. Strucni zadatak 4. Experience day u njihovoj BG kancelariji 5. Prezentacija zakljucaka sa experience dana

Dobre stvari: Sve je ok... Ozbiljnost, rad, organizacija...

Loše stvari: Kolegijalnost... plata... necenjenje angazovanja zaposlenog.... Dobra, postena, vredna, radna, ozbiljna...

Dobre stvari: Zaposleni.

Loše stvari: Izbegavanje odgovornosti nadređenih.. Isfrustrirani vlasnici kojima ništa ne odgovara. Jedan radnik radi za trojicu, odnosno popunjava tri radna mesta.

Dobre stvari: Redovna plata,i odredjene povoljnosti za zaposlene kao i hibridni način rada

Loše stvari: Toksična atmosfera koju prave Tim lideri i menadzeri,napredovanje u karijeri ne po trudu,već ko se kome kako svidi.Forisiranje sekundarnih stvari,umesto fokusa na rešavanju pravih poteskoca. Firma se ne bavi baznim stvarima već nekim sekundarnim,nema dovoljno radnika pa se napreduje ko se više svidi i uvuče nadredjenima, izuzetno naporan posao a malo plaćen

Dobre stvari: Prijatan tim ljudi, jako motivisanih za napredovanje i ucenje novih tehnologija, rad na zanimiljvim i uspesnim inostranim projektima. Jako mi se dopada to sto nema prekovremenog rada i nema "svastarenja" kao u vecini slucajeva sto se tehnologija tice.

Loše stvari: Nemam vecih zamerki.. Sjajan tim talentovanih i motivisanih ljudi, odlicno radno okruzenje.

Dobre stvari: To što može da se da otkaz, ukoliko ga u međuvremenu ne dobijem ako se razbolim na duže od nedelju dana jer to može da bude jedan od razloga za šut kartu

Loše stvari: Lakše je navesti šta je dobro. Male plate, prekovremeni neplaćeni rad, nezadovoljni ljudi, ponižavanje, dvoličnost, loša energija, ogovaranje itd.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sadrzao iz: 1. HR intervju 2. Zadatak strucni (7 dana za rad) 3. Strucni intervju Imajuci u vidu da nema precise koraka, skoro 2 meseca cekanja za finalni feedback je jako puno. Istina, bili su praznici pa se usled toga oduzilo. Van toga, utisci sa intervjua i zadatka su jako pozitivni, prijatni HR, prijatne kolege, zadovoljan sam bio kroz proces.

Loše stvari: Kako je izgledao procesLose iskustvo. Pozvao me je HR i potrosio 10 minuta preko telefona bez ikakvih pitanja, samo sam slusao kako hvali firmu standardnim metodama. Nakon toga je zakazao intervju (u ponedeljak) za petak. U petak me je ponovo pozvao i rekao da je konkurs zatvoren posto su zaposlili neku osobu na tu poziciju. Gubljenje srecom ne mnogo vremena, ali nisu ocigledno dovoljno ozbiljni.

Dobre stvari: Plata nije losa, ostalo je uzas. Atmosfera krajnje negativna. Ali sve je to iz kancelarije. Kao da si na parastosu, eto tako je u Nisu.

Loše stvari: Menadzment. Sve bi bilo lepse i opustenije, a radilo bi se isto, mozda i bolje da menadzerka nije mober.. Firma je fantasticna, ali menadzment je u najmanju ruku uzasan. Ponasanje nadređenih je ponizavajuce za radnika. Konstantno stres i pritisak