Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Niko nije pozvao, poslao mail ili obavestio na bilo koji način. Neprofesionalno. Ocigledno je da nisam ni prvi ni poslednji kome se to dogodilo.
Ako si preko veze, ima prednosti.
Menadžeri psihički maltretiraju radnike. Neprijatno iskustvo i puno laži.
Kompanija nudi mogućnost napredovanja.
Loša organizacija, mobing, maltretiranje radnika. Menadžment radnje maltretira radnike i uskraćuje im pravo na 30 minuta pauze. Konstantno proveravanje i ometanje van radnog vremena, gde moraš biti dostupan uvek. Narušavanje privatnosti i privatnog života, gde se radnicima preti na razne načine šta da kažu kada dolaze direktori ili vlasnici kompanije.
Fleksibilno radno vreme.
Menadžment gleda samo svoje lične interese.
Super kompanija i odlični ljudi. Kolege su odlične, projekti su interesantni i izazovni. Plate su korektne.
Nema zamerki.
Apsolutno sve... Svaki dan se ostaje produženo, a plaćen si 6,5 sati. Mnogo propusta od strane nadredjenih. Rade po starom sistemu koji oduzima mnogo vremena.
Menadžment je užasan i sve više gori prema radnicima; neprofesionalno je, a i to malo para što daju uzimaju, svaku grešku i manjak terete radnicima i trpaju sebi u džep.
Redovne plate, prijava na pun iznos, poštovanje radnog vremena.
Loše kolege, loš menadžment, loša radna atmosfera.
Nema dobrih strana.
Politika, energija, zaposleni, rad na crno, neplaćen prekovremeni rad, sve u suštini. Izrabljivanje, mizoginija, mobing, diktatura, odvratna atmosfera. Većina zaposlenih su bahati seljoberi ili iskompleksirane ženturače.
Mogućnost rada na terenu.
Nesposoban vlasnik i neodgovorni radnici.
Plata je redovna, puno pravo na odmor.
Iživljavanje nad radnicima, otkaz zbog pokrivanja dugova.
Neprofesionalizam u procesu selekcije; druga strana se nije pojavila na zakazanom intervjuu.
Politika firme je da se dodeljuju bonusi 2 do 3 puta godišnje nakon završetka web sajta. Povećavaju plate ako najbolje radite svoj posao. Ako ste radnik koji je zadovoljan svojim poslom i ne teži ambicijama, ovo može biti posao za vas.
Ukoliko ste ambiciozni i želite više, možete napredovati, ali morate biti veoma oprezni kako vas ne bi pogrešno shvatili. Ne postoji politika razvoja zaposlenih, a među zaposlenima se često čuje o prijavljivanju na minimalac. Odluke se lako povlače, a menadžment je neorganizovan i nepouzdan. Nema jasnog plana razvoja firme, a otvoreni razgovori mogu dovesti do mobinga.
Interesantni projekti i pozitivni ljudi sa kojima može ljudski da se komunicira. Nema pritiska za prekovremeni rad i ceni se dodatno zalaganje.
Rad ume ponekad da bude naporan.
Porodična firma sa dugom tradicijom razvoja i implementacije sopstvenih proizvoda. Redovna plata. Dobra atmosfera u timu. Mogućnost napredovanja i učenja od starijih i iskusnijih kolega. Team building, proslave rođendana zaposlenih, sportske aktivnosti, druženja zaposlenih van radnog vremena. Privatno zdravstveno osiguranje.
Potreban je veći stepen autoriteta.
Niko nije pregledao zadatak ni odgovorio na zamolbu za code review.
Redovna plata i mogući dogovori sa šefovima oko menjanja smena.
Kolegijalnost je uglavnom nikakva; nisi samo tkalja na tom radnom mestu, moraš biti svašta. Nema dovoljno radnika. Stvarno ne znam šta bih rekla. Da imam neku funkciju, svašta bih menjala.
Redovna plata.
Male plate, mali bonusi, veliki targenti. Menadžment se fokusira isključivo na sebe i nije zainteresovan za radnike.
Dobre strane: Redovna plata, topli obroci, privatno zdravstvo i plaćen putni trošak.
Loše strane: Na menadžerskim i direktorskim pozicijama su u 90% slučajeva Beograđani, vlada velika nepravda u podeli poslova, ljudi su premoreni, ostaju duže na poslu, stimulacije su veoma slabe, a linearni rast plate je bedan. Mogućnosti za napredak su ograničene na to sa kim ste dobri, a ne kako radite. Ljudi ulaze preko veze za jače pozicije. Autobus za lokalne radnike ne postoji, svako mora da se snađe, dok je za Beograđane, naravno, obezbeđeno. Radna norma se povećava, a kvalitet opreme je sve lošiji. Ne misle na radnike, proizvodnja ne sme da trpi.
Redovna plata.
Međuljudski odnosi su loši, menadžment nije efikasan, postoji nepotizam, a platne razlike za ista radna mesta su ogromne.