Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr i tehnicki intervju su bili zajedno, nisu mnogo teska pitanja. Trajalo je oko 45 min zajedno. Odmah je saopsteno da moze da se pocne.Pitanja sa intervjua Sta je MVC, objasniti? Sta je final?

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz dva kruga, HR intervjua i tehnickog intervjua. HR intervju je bio prvi, odrzao se online. Predstavljanje kompanije i prilika da kandidat predstavi sebe, interesovanja, hobije, zasto se bas prijavio za ovu kompaniju. Klasicna HR pitanja i veoma prijatan razgovor. Tehnicki intervju je takodje bio online, i pitanja su bila vezana za OOP, algoritme, strukture podataka. Bilo je pitanja vezanih konkretno za programski jezik Javu, jer sam Javu naveo kao jezik u kom bih radio, moglo je da se bira izmedju nekoliko jezika. Bio je i jedan zadatak da se resi u nekom programskog jeziku, tj. da se usmeno objasni kako bi se resio, bez implementacije u konkretnom programskom jeziku. Stekao se utisak da je bitnije razumevanje problema i materije, nego tacno i precizno odgovoriti na pitanje, sto je veoma pozitivno. I ovaj intervju je bio veoma profesionalan. Jedina zamerka je sto je proces i cekanje na odgovor trajao malo duze.

Loše stvari: Pozitivno- Kompanija na odlicnoj lokaciji sa odlicnim prostorom za rad - Dobra ekipa za rad i druzenje - Par korisnih beneficija za zaposlenog - Dosta se polaze na marketingu firmeZamerke- Previse mikromenadzmenta i kontrolisanja (od strane CEO-a ka srpskom office-u) - Izuzetno los HR (pevise slusa menadzment a ne zaposlene, koji nikad nisu u pravu) - Zastarele tehnologije (80-90% timova) - Korporacijski mentalitet (dosta uvedenih pravila, kako bi se izbeglo svako unapredjenje zaposlenih) - Mogucnost za napredak jako male (i platezno i tehnoloski)

Loše stvari: Kako je izgledao procesDevojka na razgovoru je bila veoma prijatna i otvorena. Posle par dana od hr razgovora mi je stigao mejl sa feedbackom u kojem me pozivaju na tehnicki intervju u firmi. Zadatak je bio veoma jednostavan ali je za njegovu izradu bilo dozvoljeno samo sat ipo vremena. Internet nije mogao da se koristi vec samo njihova dokumentacija vezano za html css i js. Zadatak je potrebno uraditi brzinski i ne misliti puno o tacnosti dizajna vec da sve komponente stoje na svom mestu kao i ispisati ceo html sto je cinilo trik ovog zadatka po mom misljenju

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva kruga. Prvi je bio tehnički krug, a drugi generalne stvari o firmi i radu u firmu.Pitanja sa intervjua Windows forms, bez korišćenja interneta. Napisati malu aplikaciju koja obrađuje tekstualne fajlove i sabira stavke. Kratko vreme da se sve to uradi. Drugi zadaci su SQL Upiti sa spajanjem nekoliko tabela preko left join.

Loše stvari: PozitivnoMogucnost napredovanja u smislu kurseva i sertifikacije, korporacijski nivo tehnologija.ZamerkeNedovoljno dobra organizacija poslova. Nedovoljno dobro napredovanje po pitanju godisnje zarade u odnosu na konkurenciju.

Loše stvari: PozitivnoOdlično mesto za početnike. Mala firma u kojoj ste manje-više uključeni u sve procese, što doprinosi dodatnom iskustvu. Definisanje i analiza zahteva korisnika, izrada programskog rešenja, testiranje, isporuka rešenja.Odličan tim ljudi, mogućnost rada od kućeZamerke

Loše stvari: PozitivnoFleksibilnost, odlična organizacija, dobar menadžment. Prosao sam razgovor, probni rad i sada sam zaposlen za stalno i imam samo reci pohvale. Odlicni uslovi, balans izmedju poslovnog i privatnog života i potpuno razumevanje od strane menadžmenta.ZamerkeNemam

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera radna, a u isto vreme i veoma opuštena, dosta beneficija i fleksibilnosti je pruženo zaposlenima. Velika hijerarhijska lestvica, zbog čega je svaki korak veoma promišljen. Dosta mogućnosti za razvoj i učenje.ZamerkeNiske plate u odnosu na druge IT kompanije

Loše stvari: PozitivnoDinamicna atmosfera, interesantan posao i moze dosta da se nauci. U svakom slucaju preporuka za nekog mladog dev-a ili testera koji bi da ispece zanat. -redovna plata -solidne beneficije (npr. zdravstveno osiguranje) -trenutni rad od kuće -poznata firma -dobre kolege (nažalost u poslednje vreme u manjini)Zamerke

Loše stvari: PozitivnoNisam stigao da steknem pozitivne utiske.ZamerkeSvakako je bio proces selekcije -lični intervju gde sam imao razgovor na engleskom. Razgovor je trajao svega 5 minuta šablonskih pitanja sa jako lošim engleskim akcentom. Feedback nikad nisam dobio, ali naravno to znaci da sam bio odbijen. Proces selekcije je bio kroz par pitanja. 1. Koje tehnologije znaš? 2. Koliko je tvoje očekivanje plate? 3. pošto nisi iz Kragujevca da li bi radio tamo(non remote). Smatram da je mogao da se napravi upitnik za ovaj tip intervjua. Ovo je kao referenca kompaniji da moze poboljšati kako proces selekcije, tako i bazicno znanje za neke pojmove u programiranju kod HR-a.

Loše stvari: PozitivnoNemam bas pozitivnih utisaka, osim pojedinih ljudi. Projekti su dosta stari, nema novih tehnologija, i definitivno su potrebne promene. Ali nije bas sve tako crno, postoje ljudi u firmi koji su jako dobri i spremni za svaku vrstu pomoci.ZamerkeUh, plate, projekti, oprema, nacin rada. Pritisci koji dolaze sa strane glavnih ljudi se sire na menadzment koji pokusava da ublazi to ali ne ide kako treba. Plate su dosta manje u odnosu na konkureniju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva razgovora, HR intervju i tehnicki, mada su naglasili da bas nije pravi tehnicki intervju jer je u pitanju praksa. Oba su bila online. HR klasican sa prolaskom kroz CV i uobicajenim pitanjima, bilo je i nekoliko pitanja na engleskom. Odmah istog dana je bio i drugi razgovor sa senior programerom iz tima gde bi bila praksa. Prijatan razgovor, bez konkretnih tehnickih pitanja, razgovor o projektima iz CV-a i interesovanjima. Nakon dve nedelje je stigao odgovor da su odlucili da nastave proces sa drugim kandidatima. Nije mi bas jasno na osnovu cega s obzirom da su intervjui bili takvi kakvi su bili, bez konkretnog testiranja znanja. Previse dugo traje proces.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon apliciranja pozvali su me telefonom i objasnili dalji tok procesa. Za nekoliko dana poslali su mi test licnosti koji trebalo da popunim i da im posaljem (oko 200 tvrdnji na koje se odgovara sa 1-5 u zavisnosti od toga u kojoj se meri slazete) i link za test znanja koji se radi online sa ogranicenim vremenom trajanja. Pitanja su bila uglavnom matemicka, zadaci za razmisljanje, zadaci iz verovatnoce, logicki zadaci, kao i dva zadatka iz SQL-a (neka dva upita da se napisu). Na osnovu rezultata ta dva testa pozvali su me na razgovor uzivo u prostorijama firme. Razgovor je trajao 15 minuta i vise od pola vremena su oni pricali i predstavili kompaniju i opisali kako bi izgledala praksa. Mesec dana placene prakse sa mogucnoscu zaposlenja. Nakon 10 dana javili su da nisam primljen. Sve u svemu proces je bio manje vise okej, pretpostavljam da su rezultati testa odredili ko ce biti primljen.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u ALAS doo kompaniji je bas onakav kakav bi trebao da bude u svim IT kompanijama. Akcenat se stavlja na ono sto kandidat ume da uradi, a ne na pricanje u teoriji sta bi kandidat uradio u odredjenoj situaciji. Sam proces selekcije pocinje sa poslatim zadacima koji obuhvataju sustinu pozicije za koje kandidat konkurise. Zatim se ide na tehnicki intervju koji je kombinacija prakse I teorije. Sve u svemu, odlican, brz, I efikasan proces selekcije !

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je HR intervju, online. Uopstena pitanja, potrebno je da predstavis sebe u nekoliko recenica, prolazi se kroz CV i malo razgovara o stvarima koje su navedene. Nekoliko pitanja na engleskom jeziku. Zatim posalju zadatak na mejl koji je potrebno resiti za tri dana. Ukoliko budu zadovoljni resenje pozivaju na odbranu tog resenja uzivo u prostorijama kompanije. I zatim na osnovu celokupnog utiska odluce da li je kandidat primljen.

Loše stvari: PozitivnoLjudi su veoma prijatni, pristupacni i spremni da pomognu mladjim kolegama. Projekti mogu biti zanimljivi, mada tu dosta zavisi gde budes rasporedjen, s obzirom da je outsorcing kompanija. Kompanija je generalno stabilna i plate su okej. Benefiti prate IT trziste u Srbije, manje vise sve isto kao u vecini kompanija.ZamerkeOutsorcing kompanija, veliki broj klijenata i sve negativne stvari koje to nosi. Ponekad su rokovi za zavrsetak projekta kratki.

Loše stvari: PozitivnoVeoma dobra atmosfera generalno u firmi. Puno pažnje se posvećuje na ljudima i organizaciji da sve štima, svako zna šta treba da radi i koje su relacije među ljudima. Velike mogućnosti za napredak i razvoj ako imaš potencijala, zdrav pogled na greške, vrhunski top menadžment (vlasnici).ZamerkePlate i bonusi nešto niži u odnosu na industriju, ali dobiješ mnogo drugih beneficija koje nemaš u drugim firmama.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna za pocetnike, dobro razradjen program prakse cak i za one koji nikakvo prethodno iskustvo u verifikaciji nemaju. Radi se na jednom projektu, prekovremeno iskljucivo ako je neophodno na projektu i to uz prethodni dogovor. Posto je razne aktivnosti u okviru same firme osim projekta sa klijentom, tako da za sve ima ponesto da se radi i ucestvuje u raznim aktivnostima.ZamerkeMenadzment i vlasnik nisu na vreme ispratili trziste i rast plata i sad se bore da zadrze ljude jer su se pojavile brojne opcije koje nude znatno bolje finansijske uslove.

Loše stvari: PozitivnoKolege, tim, sokovi, kafa, opusten razgovor sa menadzmentom bilo kadZamerkeStare tehnologije, nize plate, slabo napredovanje