Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra organizacija i timska atmosfera.
Nedostatak mogućnosti za razvoj i unapređenje.
Srdčan i otvoren razgovor tokom intervjua.
Zbrzan i neorganizovan proces selekcije.
Dobra organizacija rada, dobar kolektiv, pristojna oprema, zanimljiv posao.
Nemam ozbiljnih zamjerki do sada. Savet: izbegavati (nepouzdan) MS 'rešenja' koliko god je moguće.
Mogućnost upoznavanja korisnih kontakata koji mogu pomoći u pronalaženju drugog posla.
Sve je loše: plata je mala i neredovna, prisutni su licemeri, zapošljavaju se ljudi bez ikakve provere, organizacija je loša, uslovi su nepovoljni, a kada se plata isplati, radnici se obradjuju jer je to retkost; nikada se ne zna koliko će se dobiti jer direktorica uzima koliko joj je potrebno.
Nema dobrih strana.
Mobing direktorke finansija koja se meša u sve poslove koji nisu njene nadležnosti, pretnje otkazima, zapošljavanje ćerke koja radi za punu platu, a ne pojavljuje se na poslu. Mobing, pretnje otkazima, loša organizacija posla i loši međuljudski odnosi.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Vlasnici sebični, izvlače novac preko strane firme. Odnos prema zaposlenima čista nula. Paranoični.
Dobra saradnja među radnicima.
Loše organizovan posao od strane direktora. Neuvažavanje primedbi zaposlenih nižerangiranih radnika i svaljivanje krivice na njih od direktora i vlasnika firme.
Nekada je bilo dobro mnogo toga.
Pojedinci koji se nalaze na vodećim pozicijama su loši ljudi. Nekada je bilo dobro, a sada je sve gore.
Nema dobrih strana.
Loši uslovi za rad, loša plata, loša organizacija, neprofesionalizam, mobing i loš menadžment. Obećanja su neispunjena: topli obrok iznosi 30 dinara, regres je takođe 30 dinara, a 13. plata ne postoji. Noćni rad, rad tokom vikenda i državni praznici se ne plaćaju. Napreduju cinkaroši i uvlakači, dok dobri radnici gube zdravlje i živce. Plate se ne povećavaju, a minimalac se povećava za samo 8%, umesto 14,5%, i to kada oni žele.
Redovna plata.
Loš izbor rukovodilaca u objektima, kruta pravila kojih se drži na svoju štetu. Vlasnik se pita za sve.
Poštuje se zakonski minimum i pruža se privatno zdravstveno osiguranje.
Apsolutne neznalice su na višim menadžerskim pozicijama, a svi su u nekom srodstvu.
Profesionalne usluge svih službi.
Nedostatak pohvala za vredne ljude kao slaba stimulacija.
Kolegijalnost u rangu sa ostalim kolegama.
Ljudi bez stručne spremljenosti postavljaju nehumane uslove. Mala plata, veliki zahtevi. Radnici nezadovoljni i bez motivacije.
Redovna plata.
Loše postavljeno prema radnicima i potcenjivanje radnika; svi radimo isto, ali su plate različite.
Redovna plata.
Nemogućnost učenja i napredovanja. Nepotizam, birokratija, nesposobnost, nerad.
Svaki radni sat je plaćen shodno evidentiranju radnog vremena. Smene se rotiraju, ali nije problem zameniti smenu uz dogovor sa šefom. Plata je redovna i prijavljena na ceo iznos. Posao nije fizički naporan. Radno okruženje je čisto i uredno.
Predugo se čeka na ugovor za stalno, ali se to izgleda promenilo od prošle godine. Mlad kolektiv, menadžment je spreman za predloge, inovacije i dogovore. Posao zahteva koncentraciju, što može biti problem u trećoj smeni.
Nema dobrih strana navedenih u recenziji.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Redovna plata i dobar kolektiv.
Nekvalitetna roba, loša organizacija unutar firme, previše zahtevaju u odnosu na platu, radnici se ne cene, nikada se ne izlazi na vreme, traži se da prodajemo nekvalitetne proizvode, cene su preskoke, reklamacije se nikada ne prihvataju.
Redovna plata i plaćen ručak.
Postoji mobing koji ne možete prijaviti, jer u suprotnom dobijate otkaz. Sve zavisi od divizije u koju upadnete, pa stičete utisak da radite u različitim kompanijama. Menadžment je sujetan, a stav je da su svi zamenljivi; posluje se kao privatno gazdinstvo, a ne kao nemačka firma.
Redovna plata, rukovodioci izlaze u susret zahtevima radnika uvek kada je to moguće. Odlični uslovi za rad, grejanje, hlađenje, stolovi i stolice, prostorije za odmor i pauze, toaleti. Higijena i čistoća. Organizovan prevoz od kuće do firme i obrnuto.
Ogovaranja između radnika su prisutna. Nakon otprilike 5 godina rada u firmi to prestaje. Nemoguće je da se svi međusobno slažu. Problem je što ljudi ne odvajaju posao od ličnih odnosa. Na primer, greške se evidentiraju da bi se otklonili uzroci, a ne da bi neko nekom smeštao greške.