Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoDobra je ekipa, dobro je radno vreme (9-17h), plata je tacna u minut, generalno uslovi za rad su dobri.ZamerkeNemam nekih zamerki, zadovoljan sam.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio HR deo. Komunikacija je bila vrlo prijatna. Dobio sam informacije o firmi, klijentima, njihovom nacinu rada, a onda sam i ja podelio svoja iskustva iz prethodnih firmi. Drugi deo je bio tehnicki i bio je u formi konverzacije. Nije bilo klasicnih tehnickih pitanja, samo smo pricali o tome kako sam resavao neke konkretne probleme na koje sam naletao. Bilo je i par pitanja tipa: "Da li si koristio to-i-to?".

Loše stvari: PozitivnoOdlicna kompanija za rad koja ima svoj proizvod i multikulturalno iskustvo sa veoma prijatnim kolegama.ZamerkeDa vise ulazu u opremu i aplikacije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrrvi razgovor je bio sa eksternim HR konsultanom a sledeci je bio sa Product Ownerom i Senior Test Engineerom. Posle obavljenog razgovora nije bilo vise krugova selekcije.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila uopstena i to sta sam koristio od tehnologija i vise su bila okrenuta damom poznavanju tehnologija nego tehnickom znanju

Loše stvari: PozitivnoDobra firma. Firma ima svoje proizvode. Ne radi se ništa izvan usluga koje firma pruža klijentima. Korektna očekivanja. Ako redovno radiš, nikada nećeš imati frku ili stres. Veliki broj slobodnih dana. Sve može da se reši jednim pozivom. Nema preterane birokratizacije poslovnih procesa. Dobri projekti. Dobar tim. Rad od kuće. Na sastancima se ne koriste kamere. Više se ide na tvoju ličnu odgovornost, nego što će neko da te nadgleda i da ti meri vreme.ZamerkeOprema koju firma obezbeđuje je dobra, ali bi mogla biti malo novija. Mnoge od dobrih stvari su uvedene u poslednjih godinu dana, pa možda ranije nisu bile takve.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa hr veoma prijatan Tehnicki intervju osnove I odgovor Sve za 7 dana

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR pa tehnicki deo. Ljubazna ekipa sve detaljno objasne kandidatu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZajednicki intervju sa predstavnikom modula, rukovodiocem iz Srbije i HR-om u trajanju od oko sat vremena na engleskom jeziku. Prvih 10ak minuta objasnjena su ocekivanja od kandidata i sama pozicija, zatim slede pitanja o iskustvu. Jako prijatna komunikacija sa svim zaposlenima iz kompanije. Nakon nedelju dana ponuda za zaposlenje nakon komunikacije sa HR-om oko iznosa zarade.Pitanja sa intervjua SAP Analytics Cloud, Sap scripting, reporting, BW connectors

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se radi intervju sa HR-om. Negativno iskustvo jer HR nije znao ni poziciju za koju sam aplicirala, pa je krenuo intervju za totalno drugu poziciju. Kada smo se usaglasili za sta sam aplicirala krenuo je intervju za junior dev poziciju i dogovor kada moze da mi se pošalje zadatak. Sledeci krug selekcije je zadatak. Nisam zadatak dobila u dogovorenom roku, morala sam da podsećam da mi posalju putem emaila. Sam zadatak je relativno jasno definisan, ima 2 dana da se odradi. Kada sam trebala da dobijem odgovor o ishodu zadatka, HR je poslao pogrešan mail, pa je i tu trebalo da se uskladimo za koga je mail i sta je ishod. Kada sam tražila feedback svog zadatka, odgovor nikada nisam dobila.

Loše stvari: PozitivnoPrimljen sam kao Junior bez iskustva što je vrlo retko pronaći. Dosta dobro mentorstvo ali bez držanja za ruku, takoreći bacanje u vatru i snađi se :) Definitivno pomaže da se snađeš u poslu samostalno i da se dosta nauči. Rad od kuće od prvog dana sa svime potrebnim obezbeđenim. Svi u firmi se isključivo preko nadimaka zovu što doprinosi prijateljskoj atmosferi.ZamerkeMogućnost napredovanja je uglavnom jednom ili ređe godišnje, gde moraš na svoju inicijativu tražiti performance review, ukoliko ne tražiš moguće je da ćeš ostati na istoj poziciji sve vreme. Nema povećanja plata između unapređenja.

Loše stvari: PozitivnoSuper kolegeZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz HR dela i tehničkog dela. HR deo je bio vezan za pitanja za rad u timu, koji su bili izazovi sa kojim sam se suočavao tokom posla, šta mi se sviđa kod marketing industrije, itd. Tehnički deo je bio relativno lak, pitanja su bila vezana najviše za vremenske serije i SQL.Pitanja sa intervjua Šta je homoskedastičnost? Razlika između fact i dimenzionih tabela u SQL-u? Šta je autokorelacija i parcijalna autokorelacija?

Loše stvari: PozitivnoFantasticna kompanija, odlicna lokacija, odlican odnos sa radnicimaZamerkePonekad se trazi malo vise od radnika

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je test sačinjen od algoritamskih zadataka, zatim ide tehnički intervju na kom se proverava poznavanje traženih tehnologija, opštih programerskih principa, arhitekture softvera itd. Poslednji krug je intervju sa Team Lead-om i menadžmentom na kom dolazi do krajnjeg upoznavanja sa kompanijom, pozicijom, projektima, uslovima itd.Pitanja sa intervjua Koje design pattern-e poznaješ? Šta je Singleton? Šta je primary, a šta foreign key u tabelama u bazi podataka?

Loše stvari: PozitivnoRad na ozbiljnim i zanimljivim projektima.ZamerkeMenadžment blagi užas. Nezainteresovani, nadmeni, bez želje da pomognu i prenesu svoje znanje juniorima. Naravno čast izuzecima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUvodni intervju, zadatak, finalni intervjuPitanja sa intervjua Izvuci prva dva clana, clana sa najvecim vrednostima iz random niza

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao razgovor sa HR-or, predstavili su mi firmu i pricali o tome sta ocekuju od buduceg juniora. Zatim su mi poslali kredencijale za pristup njihovom sajtu za testiranje(koji je bio jako kul) imalo je sedam zadataka koje je trebalo uraditi. Nakon toga sam imao tehnicki intervju a i par dana kasnije je usledeo razgovor sa direktorom.Pitanja sa intervjua Napisati funkciju koja vraca zbir dva broja, nalazi najmanji element niza, sortira niz SQL zadatak, napisati upit koji vraca podatke o osobama koje su imale samo prodaje manje od 20 u mesecu martu

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na oglas pozvan sam na tehnički intervju. Na intervjuu su bila opšta pitanja poznavanja C# programskog jezika ali i nešto treža pitanja za poziciju juniora, a sa ciljem da se proveri da li sam dodatno učio i istraživao u odnosu na znanja sa fakulteta. Nedelju dana nakon tehničkog intervjua pozvan sa na intervju sa generalnim menadžerom gde se razgovaralo u uslovima rada i plati. Nakon 4 dana sam dobio poziv da radim koji sam prihvatio.Pitanja sa intervjua Šta je refleksija?

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak telefonski intervju zarad zakazivanja ''pravog''. Duži intercju preko telefona. Test od par dugačkih zadataka.Pitanja sa intervjua Šta znaš o našoj kompaniji?

Loše stvari: PozitivnoOdlican proizvod Vrhunski inzenjeri i ogromna prilika za napredak u svakom polju. Konstantno unapredjivanje rada i procesa. Odlicna oprema i prostorijeZamerkeVec se radi na ovom i poboljsano je ali moram da spomenem. Menadzment treba da shvati da coveka ne treba tretirati i otpisivati na osnovu jedne greske vec da smo svi ljudska bica koja se konstantno menjaju. Negde se sticao utisak da ako neko nekoga jednom "uzme na zub" da je to to i da vise nikakvi 360 feedback ne pomazu