Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoPozitivna atmosfera u firmi. Sa kolegama iz Nisa kao i iz Beca oduvek smo bili u dobrim odnosima.ZamerkeJa sam relativno nov u firmi i licno nisam se suocio sa nekim neprijatnim situacijama

Loše stvari: Kako je izgledao procesDugo i dosadno iskustvoPitanja sa intervjua U koji status bi vratio tiket ako si nasao bug na nekom buildu koji nije najnoviji?

Loše stvari: PozitivnoRadi se od kuće već dve godine. Kompanija je velika, globalna. U Beogradu broji oko 40 zaposlenih. Broj dana odmora je ubedljivo u vrhu ponuda koje sam viđao na oglasima - 27. Redovne plate, naravno, privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene, povremeni team buliding. Mogućnost ostvarenja bonusa kao rezultat uspeha u postizanju postavljenih ciljeva sa menadžerom. Redovni sastanci sa line menadžerom. Mnogo prostora za učenje i napredovanje. Godišnja revizija visine plate, ali su povišice dosta male. Zaposleni mogu da kupe akcije firme po povlašćenoj ceni. Projekti se rade u najnovijim tehnologijama.ZamerkeNe postoji HR u Srbiji.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan od najefikasnijih procesa selekcije koji sam iskusio u profesionalnoj karijeri. Kontak od strane HR iz Norveške, tehnički intervju s lidovima i menadžmentomPitanja sa intervjua Kako bi optimizovao hibridno, a kako full cloud okruženje na Azure platformi? Kako bi implementirao DR i Business continuity strategiju?

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija, dosta različitih sfera poslova Mlada ekipa sa dosta iskustva, od juniora da seniora Veliki stručnjaci u timu u Švedskoj od kojih može dosta da se nauči Komunikacija sa direktnim menadžmentom odličnaZamerkePošto je velika kompanija, neke stvari kao što su povećanje plata ili odboravanje dodatne opreme ide sporo

Loše stvari: Kako je izgledao procesViše neformalno nego formalno, prijateljski, baš kao što je i duh cele firme. Poziv, dogovor oko termina, prvi online, drugi uživo. Pitanje neću ni navoditi jer ih nije ni bilo mnogo, već je intervju bio baš onakav kakav i treba. Pričaš šta si radio, koje pozicije i tehnologije si pokrio, šta znaš, šta ne znaš, šta bi voleo da naučiš... Svakako jedan od boljih intervju.Pitanja sa intervjua Navedi načine zaštite podataka od gubljenja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRadi se online test. Traje 90 minuta, dva zadatka, postoji izbor izmedju C++/Jave za pisanje koda. Nisu toliko teski. Zvali su samo ljude sa 100% tacno uradjenim testom na kratak telefonski razgovor sa, kako je devojka iz HR rekla, “osnovnim konceptima oopa koje smo radili na fakultetu” . Po meni to bas i nisu ‘osnove’, pogotovo za nekog bez iskustva i previse se potenciralo na nekim definicijama. Veci je akcenat bio na operativnim sistemima, nego na oop. Posle toga ide tehnicki intevju, na koji me nisu zvali.

Loše stvari: PozitivnoPoslodavci super, atmosfera vrhunskaZamerkeNemam zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesApliciranje preko sajta Poslovi infostud Poziv na razgovor od sekretarice direktora Informatičke funkcije Razgovor sa direktorom i šefom sektora Obaveštavanje da sam primljenPitanja sa intervjua Radno iskustvo Upoznatost sa hardverom računara Završena škola/fakultet Planovi za budućnost

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se sastojala iz pismenog dela od oko 50ak pitanja.Pitanja sa intervjua Sta je polymorphism?

Loše stvari: PozitivnoDobar odnos prema zaposlenima, fleksiblino radno vreme, privatno zdravstevno osiguranje, novogodisnji bonus, opusteno, bez pritiska na zaposlene, dobri timovi, interesatni projekti.ZamerkeTrenutno nemam.

Loše stvari: PozitivnoLepo organizovana kancelarija i radni prostor, mogucnost odabira operativnog sistema, dobri stolovi i stolice, cesti drustveni dogadjaji.ZamerkeFali par parking mesta ali moze da se organizuje sve.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTri kruga razgovora, prvi hrinterviju veoma prijatan, drugi je tehnickii trecii yarsni je sa direktorom. Super pozivniutisci sa sva tri intervijua.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila vezano za SQL...

Loše stvari: Kako je izgledao proces2 kruga, prvi tehnicki za leadovima timova i hr, drugi sa cto i hr, oba razgovora su bila opustena, bez neke tenzije i slicnoPitanja sa intervjua Enkripcija generalno Neke od php funkcija IoC

Loše stvari: PozitivnoNa periferiji, nije teško naći parking, 13. plataZamerkeJako loš odnos menadžmenta prema zaposlenima, wannabe manageri koji misle da su jedini na svetu i da niko osim njih nije bitan. Plate daleko ispod proseka na tržištu, nezanimljivo

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi projekti, opustena ekipljudi, tim bildinzi, opustena atmosfera na projektima (bez tenzije, pritiska)Zamerke

Loše stvari: PozitivnoDosta benefita - dodatno privatno penziono osiguranje, privatno zdravstveno, godišnji budžet za edukacije i lično usavršavanje, oprema je dobra i može se poručivati poprilično često. Zaposleni u kompaniji su većinom super ljudi, od kojih može dosta da se nauči. Prostorije kompanije su na dobroj lokaciji i poprilično su moderne, kuhinja opremljena hranom i pićem, privatno parking mesto.ZamerkeMislim da je glavni problem to što su plate uglavnom znatno ispod tržišnog proseka, a dobijanje povišice je praktično nemoguća misija. Različit profil ljudi koji su menadžeri, neki su odlični, a nekima bi trebalo mnogo edukacije, usavšravanja i mnooogo rada na people/social skills. Što se tiče projekata uglavnom su legacy i ne preterano zanimljivi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrva faza selekcije se sastojala iz testa tehničkog znanja. Test nije bio zahtevan, sadžao je osnovna pitanja iz HTML i CSS. Druga faza je bio online intervju sa predstavnicima HR i IT tima. HR služba učinila je čitav intervju jako neprijatan. Pitanja su bila dosadna i zastarela poput: Koje su tvoje vrline i mane? Zašto smatraš da si ti za ovu poziciju? Navedi situacije u kojima si rešio problem? Što se tiče tehničkog dela, pitanja su bila korektna i svrsishodna, postavljane su konkretne situacije, na primer: Kako bi dodao/la border ono teksta ili slično. Sve pohvale za ovaj deo, čovek je učinio intervju opuštenijim. Sledeći je na redu bio ponovo intervju sa HR-om, gde su postavljena ista pitanja kao i na prvom intervjuu kao i dodatni test ličnosti. Poslednja faza je bila, intervju sa direktorima službe. Opet dolazimo do istih pitanja, gde direktorke postavljaju pitanje koje su moje 3 vrline i mane, a nakon pitanja koliko imam radnog iskustva, gde je bio odgovor da ga nemam (što su saznali barem 3 puta pre toga na prethodnim intervjuima, a videlo se i iz CV-ja), reagovale su krajnje neprofesionalno, čime su pokazale da se nisu ni udostojile da se raspitaju sa kime razgovaraju.Pitanja sa intervjua Koliko poznaješ flex i grid u CSS?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPredstavnik kompanije kontaktirao me je telefonom, tražeći od mene da kažem kada bih mogao da dođem na razgovor. Pošto sam u to vreme bio zaražen virusom covid-19, pitao sam da li je moguće održati online intervju, na šta sam dobio odgovor da insistiraju na razgovoru uživo. Posle nekoliko dana, ponovo su me kontakirali, "da vide da li sma ozdravio i da li mogu da dođem na intervju". Vrlo neprofesionalno i nesolidarno, u jeku pandemije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak intervju sa HR-om, sledeci put sa Team Lead-om. Svi su bili korektni i ljubazni.Pitanja sa intervjua Šta je immutable object ?