Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam radila testove inteligencije, znanja, ličnosti i test engleskog. Nakon tog onlajn testiranja pozvana sam preko Teams-a na intervju sa HR službom.Pitanja sa intervjua Zašto želi mda menjam trenuni posao? Koji su moji motivi?

Loše stvari: PozitivnoPrijatne kolege, opuštena atmosfera, korektna plata, 26 dana odmora, mogućnost rada od kuće.ZamerkeUsporen rast plata, ponekad loše specifikacije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi deo bio je test koncentracije, vezan za najprostije racunske operacije. Zatim tehnicki test sa par pitanja vezanih za poziciju. Nakon toga je isao intervju, sa jos nekoliko pitanja, takodje vezanih za poziciju.Pitanja sa intervjua Sta je MVC Gde se koristi operacija enque, cemu sluzi i koja je slozenost, isto napisati i za push operaciju

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno prijatan HR intervju i ceo tok pregovora. Od samog starta je bilo sve opusteno pa cak i zabavno. Vise nego fer postovanje rokova za odgovor, narocito sto se za tehnicki deo pitao klijent. Tehnicki intervju je bio od strane klijenta, na engleskom jeziku. Ravnomerno je bio podeljen na tehnicki deo i na upoznavanje sa projektom, firmom i njihovim nacinom rada.

Loše stvari: PozitivnoKolegijalnost na visokom nivou, ljudi su raspolozeni i spremni da pomognu cim zatreba, narocito pri startu. Nisam primetio nikakvih losih medjuljudskih odnosa. Sjajan HR tim, od prvog intervjua pa nadalje bez greske. Organizuju se i redovna druzenje i teambuildinzi. Pazi se da oprema bude adekvatna potrebama projekta i zaposlenog, a po potrebi reaguju u najkracem roku. Potpuno fleksibilno radno vreme (u dogovoru i sa klijentima) i mogucnost rada od kuce. Fokus je na ucinku i ukupnom broju radnih sati u nedelji.ZamerkeNista za sada

Loše stvari: PozitivnoOk za prvo radno iskustvo, rad je od kuce, dobija se sva oprema. Povisice idu redovno na svakih 6 meseci, mada nisu bas velike.ZamerkeOprema koja se dobije je desktop racunar i veliki monitor pa je malo teze biti fleksibilan i raditi sa drugih lokacija. Plate bi trebalo biti vece, pogotovo sto se nekad rade i stvari koje bi trebalo da zavrsavaju dizajneri a ne 'graditelji'. Rokovi se nekad ne postave u startu nego se u trenutku kaze da nesto treba biti gotovo za nedelju/dve pa postoji pritisak da se sve zavrsi. Ne bih preporucila IT-evcima koji imaju velike ambicije.

Loše stvari: PozitivnoKompanija konstatno radi na unapredjenju sistema i prati najnovije tehnologije i metodologije rada, kako bi ostala konkurentna na trzistu. Dobio sam priluku da radim na najrazlicitijim projektima, kako sa kolegama iz kompanije, tako i sa spoljnim konsultantima.ZamerkePosto kompanija nije iz IT sfere, nekada postoji jaz izmedju tehnickih lica i top menadzmenta. Kao sto znate, nekada troskovi servera, softvera, rutera, sviceva itd. prelaze stotine hiljada evra. Uvek sledi pitanje sta mi sada imamo od toga, pa i ovako sve radi? Tako da moramo biti kreativni kada dajemo odgovore na ta pitanja i ti sastanci umeju da traju i po ceo dan...

Loše stvari: PozitivnoKoretna plata, Dobar menadžment, Fleksibilno radno vreme, Mogućnosr dogovora za razne stvari, Vanredni bonusi kao iznenađenje.ZamerkeKorporacijske stvari poput procedura.

Loše stvari: PozitivnoU pitanju je odlična kompanija koja radi na svojim proizvodima. Sjajni uslovi za rad, odličan balans brzina/kvalitet. Vodi se dosta računa o kompanijskoj kulturi i brendiranju. Super je i to što postoji direktna saradnja sa ostalim timovima (content, design, sales).ZamerkeMiddle management je slabiji, uglavnom postavljen po kriterijumu dužine staža u firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostoji prvi intervju sa Talent Advisor-om, informisete o firmi, poziciji i cime se bave, zatim slede 4-5 tehnicka intervjua sa razlicitim ljudima, obicno je 1 logicko-programerski zadatak u pseudo kodu, a drugi je priblizniji tvojoj poziciji.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava putem njihovog sajta. Treba dostaviti CV i Cover Letter. Nakon toga kratak HR intervju. Nakon nedelju dana tehnicki intervju koji je u mom slucaju trajao 2 i po sataPitanja sa intervjua Sta je pure virtual funkcija Osnovne karakteristike oo programiranja Osnovi digitalne elektronike, tipovi modula, Primeri Realizovati tajmer koji broji do 3 koristeci 2 d flip flopa Osnove systemveriloga FSM

Loše stvari: Kako je izgledao procesRadi se logicko-matematicki test sa nekih 10ak pitanja iz manuelnog testiranja,traje dva sata. Izuzetno zanimljivo i osvezavajuce iskustvo. Ima dosta mozgalica, matematike i pronadji razliku zadataka.Pitanja sa intervjua Pitanje vezano za test, logicko pitanje za razmisljanje

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio brz i efikasan. Sam proces selekcije pocinje kontaktom HR-a sa kojim imate neformalni razgovor koji ne mora da vodim daljem procesu selekcije vec uskladjivanju ocekivanja sa poslodavcem. Ja sam se odlucio na dalji korak tako da je potom bio organizovan tehnicki deo intervjua kada je meni odgovaralo ( vrlo bitna stavka) i preko platforme Teams smo obavili tehnicki deo. Vrlo profesionalan intervju sa akcentom , pored tehnickog znanja, na logiku razmisljanja i resavanja problema.Pitanja sa intervjua U kom fajlu u arhitekturi UVM-a se povezuje driver sa interfejsom?

Loše stvari: PozitivnoJako kvalitetni ljudi i inzenjeri, odlicna organizacija za privlacenje studenata (praksa, stipendije, treninzi u okviru firme - velika mogucnost za napredovanje), zanimljivi komercijalni projektiZamerkeTrenutna situacija u firmi (odredjen broj seniora odlazi) - potrebno je malo ispratiti konkurenciju

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je išao HR intervju koji je bio veoma prijatan, zatim se šalje zadatak na koji treba odgovoriti u roku od 40 sati. Zadatak je osnovnog tipa CRUD operacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om zanimljiv i opušten. Previše zahtevni oko zadatka koji sam tačno uradio. Previše su tražili za juniora.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je sa HR koji saradjuje sa firmom, jako ljubazno i opušteno je protekao intervju. Upoznaju te sa steukturom firme, benefinitima koje nude i o celom procesu selecije. Drugi krug je tehnički intervju koji se obavljao u prostorijama firme. Jako prijatno je protekao, oko 1h traje. Upoznavanje sa projektom okvirno na čemu bi radili, i prolazak kroz pitanja da se vidi poznavanje materije. Na svako pitanje koje ne znaš ti daju odgovor i pojasne. Treći krug i poslednji isti kao i drugi samo sa nekom drugom osobom iz tima da bi zajedno doneli odluku o kandidatu.Pitanja sa intervjua SOa arhitektura Multithreading

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa tehničkim direktorom u toku kojeg se ukratko predstavi sama firma i način poslovanja i obavi provera tehničkog znanja. Sam razgovor je trajao oko 1.5h U sledećem krugu se obavlja sastanak sa tehničkim, izvršnim i generalnim direktorom gde se detaljno prolazi kroz Vaš CV i takođe se ispituje tehničko znanje.Pitanja sa intervjua Šta je d-nat Kako radi DNS PPTP, L2TP Šta je maskarada i kako se postavlja

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak procesa selekcije sastojao se od prijave (u mom slučaju preko referral procedure), na poseban mejl kompanije, budući da postoji program nagrađivanja zaposelnih u slučaju uspešne preporuke budućeg zaposlenog. Nakon toga, HR tim mi je poslao odgovor da, ukoliko uđem u uži krug, mogu da očekujem nastavak procesa selekcije. Nakon nedelju dana, prosleđen mi je mejl u kom su opisana tri koraka selekcije: prvi je bilo rešavanje logičkog testa na engleskom jeziku, za uvid u iskustvo i pristup rešavanju problema, drugi je razgovor sa HR timom o kompaniji i mojoj biografiji, a treći i poslednji bio bi razgovor sa članovima tima i upoznavanje sa detaljima rada i pozicije. Nakon urađenog testa, bez povratnog feedback-a, čekanje sledećeg koraka je, uz mejl obaveštenja o problemima u internoj organizaciji kompanije, trajalo 3 nedelje. Na kraju, u toku razgovora sa HR timom, došlo je do zabune za koju poziciju konkurišem, budući da je HR bio pripremljen za intervju za medior/ senior poziciju, uprkos informacijama koje su prethodno sa istim timom bile razmenjene, uključujući i moj CV. Zvanični oglas za poziciju za koju je biran kandidat nije postojao, i celi proces se, nakon 2 meseca, završio povratnom informacijom da su u dalju selekciju prošli kandidati sa odgovarajućim kvalifikacijama i rešenjima.Pitanja sa intervjua Jedno od pitanja podrazumevalo je procenu koja je najčešća boja automobila u svetu, uz objašnjenje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSastoji od testa i tri ili četiri kruga intervjua, od kojih je svaki potencijalno eliminacioni. Svi intervjui se obavljaju online, a maksimalno vreme čekanja na odgovor između krugova je dve nedelje