Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesTrazilo se znanje. Zaista impesivno. Cilj regrutera nije bio da nadje sta ne znas vec da izvuce ono sto znas. Iako nisam prosao odlicno iskustvo.Pitanja sa intervjua Sta je stack a sta heap memorija.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je dobra za početnike, dobri su medjuljudski odnosi, privljuju na pun iznos, jednom godišnje daju bonuse i povišice. Svako novi kod dodje u firmu prolazi obuku od mesec dana gde su pokrivene sve tehnolgije koje se koriste na projektima. Imaju SteelCase stolice koje su odlične, ali su kacelarije i ceo enterijer u socrealističkom stilu. Ne organizuju team building-e, nema dodatnih beneficija u vidu privatnog zdravstvenog i penzionog osiguranja, dodatnih dana godišnjeg odmora, edukacije.ZamerkePočetnici mogu solidno da napreduju prvih nekoliko godina, ali kasnije povišice ostaju na istom nivou, što je procentualno dosta manje u odnosu na početničku platu. Konstantan im je odliv seniora. Specijalizovali su se na izradu aplikacija za trgovinu na berzi, biznis logika je užasno komlikovana i retki su oni koji je znaju, ne koriste se najnovije tehnologije. Godišnje odmore nerado odobravaju, naročito zaposlenima koji su outsource-ovani klijentima i uvek su više za varijantu da plate te dane

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug intervjua je razgovor sa zaposlenim iz HR-a, prezentovanje delatnošću firme, a potom i kandidata. Nakon toga se radi test inteligencije (u okviru istog razgovora). Sledeći krug je tehnički intervju. Razgovor je preko skajpa sa IT team leadom, uglavnom je sve usmeno, ali par sitnih zadataka budu i preko skype chat-a. Bilo je prijatno i bez pritiska, za stvari na koje ne znate odgovor samo se prelazi na sledeće pitanje bez dubljeg objašnjavanja. Ukoliko se i ovde pokažete dobro, biće Vam poslat tehnički zadatak. Meni je konkretno bilo da napravim prostu WordPress temu i plugin jer se ranije nisam susretao sa WordPressom. Za zadatak se dobija dovoljno vremena, čini mi se da sam imao 4 cela dana. Dve nedelje me nisu obaveštavali o odluci nakon poslatog zadatka. Na kraju sam ja njih kontaktirao, i rečeno mi je da je primljen drugi kandidat, bez objašnjenja iz kog razloga se nisu odlučili za mene.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJos jedna od katastrofalnih kompanija koje traze programere preko Omnes HR posrednicke regruterske firme. Preko Omnes regrutera stizes do intervjua sa njima, uvodni intervju sve ok. Nakon toga dva algoritamska problema na jednoj online platformi, zadaci odradjeni tacno provereno kroz output programcica. Nakon toga zakazan je jos jedan online tehnicki intervju sa nekim od programera. 3 sata pred intervju stize mail da je intervju otkazan jer "Nesto je iskrslo" i da ce se javiti za novi termin. Sledeci dan, HR regruter iz posrednicke kompanije Omnes javlja da ipak firma ne zeli da nastavi proces zaposlenja. Nisu cak imali ni hrabrosti da licno jave to nego "im je nesto iskrslo". Izbegavati. Prosto gubljenje vremena bez razloga

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Razgovor sa manager-om 2. Sa project manager-om 3. Sa vlasnikom/ CEO u majici (nije atlet verzija, obicna T majica) ----- Nakon 2 nedelje i 4 razgovora, ne dobijes ni jasan odgovor (da ili ne), vec vidis novi oglas za istu poziciju.Pitanja sa intervjua Standardna pitanja, koje su ti mane, zasto bas ti, zasto bas mi... koliko para (neobican akcenat na ovome od starta, kao da istrazuju trziste)...

Loše stvari: PozitivnoKompanija se raspada, developeri sa znanjem su napustili. Ostali su samo uobrazeni project manageri.ZamerkeNeorganizovanost.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInvervju sa HR-om i 2 developer-a u trajanju od 1 sata. Prvi deo uključuje razgovor sa HR-om a u drugom delu je razgovor sa developerima kao tehnički intervju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa tech leadom iz USA. Oko sat vremena razgovora ni o cemu, zasto volis programiranje, sta te motivise u programiranju, opis njihovog projekta itd. Sat vremena nicega apsolutno nakon cega se vise nikad nisu javili.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVlasnik se podsmevao na zahtev da plata bude 800 eura, pricao o Marksu umesto da pokaze intresovanje za sagovornika.Pitanja sa intervjua Sta je T-SQL?

Loše stvari: PozitivnoOdlična organizacija i odlična ekipa. Mnogo sam naučio od njih. Kada god mi je trebala pomoć, oni su pomagali. Menadžment se trudi da radnici budu srećni.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoIz dosadasnjeg iskustva kompanija ozbiljna, dobro organizovana, kolege su sjajni ljudi i veliki profesionalci.ZamerkeMali broj parking mesta, ali receno mi je da se radi na prosirenju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzdvojio vreme, prijavio se, nikad nisam dobio nikakav odgovor od njih.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR, razgovor sa teamliderom, informativna ponuda.Pitanja sa intervjua Nije bilo testa, mislim da je ovo komoanija gde je dosta važno i ono što pored znanja svaki kadidat nosi . Kroz ćaskanje prošli smo i stručni deo ali i onaj ljudski...meni je to sjajna praksa koju kompnija primenjuje

Loše stvari: Kako je izgledao procesOpis selekcije je isti kao i u još jendom komentaru koji je ovde. Znači mini aplikacija sa registracijom i logovanjem, upotreba Jwt tokena za autentifikaciju klijenta. Posle logovanja prikaz kalendara sa događajima. Izbor tehnologije u kojima će projekat biti urađen je ostavljen na kandidatu s' tim što je potrebno da kod ima mogućnost da se izvrši i pokrene na Linux distribuciji. Rok za predaju rešenja je bio 10.07. Za razliku od koleginice, ja nisam dobio nikakav odgovor što je krajnje neprofesionalno imajući u vidu takođe i da sam za izradu zadatka potrošio nekih 3 do 4 dana, a poslodavac se ne udostoji da pošalje bilo kakav odgovor. Sramota..

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle 2 nedelje od prijave poslali su mi mejl sa zadatkom i rokom od 10 dana, ja sam uradila zadatak i poslala 9. dana. Posle 2-3 radna dana dobila sam klasicnu poruku: Konkurs istekao i mesto je popunjeno. Zadatak je mini aplikacija: Sign in, Sign up, JWT token autentikacija, kada se korisnik uloguje prikazati kalendar sa dogadjajima, dogadjaji se mogu dodati, izbrisati, editovati... Potrebno je uraditi i frontend i backend, baza, bilo koje tehnologije. Napraviti skriptu koja automatski sve instalira i pokrece, setupovanje sa Dockerom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTestiranje u trajanju od sat vremena i dva kruga razgovora. Prvi intervju održan je sa menadžerkom tima u Srbiji a koja je jako neprijatna i neljubazna, dok je finalni sa Customer Success menadžerkom koja je sušta suprotnost. Sam proces selekcije je trajao jako dugo i odgovor smo dobijali nakon tri nedelje. Nakon finalnog intervjua rečeno je da ćemo znati rezultate u roku od 2-3 radna dana a mejl je stigao nakon nedelju dana od menadžerke tima u Srbiji koja nije mogla ni da napiše ime kandidata i zahvali za utrošeno vreme i trud, već je poslala generički mejl. Oglas je nakon toga ponovno objavljen (treći put za par meseci).

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon testa koji su drugi vec opisali, pozvan sam na drugi krug usmenog propitivanja, gde je prvo pitanje bilo da nabrojim tri php funkcije (u oglasu stoji dve godine iskustva), i moj odgovor izazvao sarkasticno odusevljenje kod jednog od programera. Razgovor se nastavio a pitanja su postala normalnija. U trecem krugu se prezentuje kod zadatka ili projekta, dok gore pomenuti zeva i cacka telefon. Dok sam cekao u hodniku svoj red, imao sam prilike da cujem, kako postavljaju besmislena pitanja drugom kandidatu. Ne samo negativno nego i neprijatno iskustvo.

Loše stvari: Pozitivno- PlataZamerke- Zaposljavanje familije umesto strucnjaka - nema prostora za normalnu komunikaciju - Visok nivo stresa - preopterecenosti projektima - Komunikacija na jako niskom nivou - problemi se ignoriraju

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog cv lak dogovor oko tehnickog intervjua. I nakon zavrsenog procesa i ako kazu da si prosao ne budite sigurni u to meni se vise nisu javili. Jednom sam poslao email da pitam o cemu se radi ali naravno bez odgovora. Vrlo neozbiljno i neprofesionalno.Pitanja sa intervjua Vecina pitanja su bila u stvari sa back end tehnologijama i razumevanja servera pretpostavljam iz razloga sto je osobi koja ispituje to specijalnost. Malo bootstrap i css.

Loše stvari: Pozitivno* Dobra plata * Dobre kolege * Svaki dogovor je ispostovan * Nema prekovremenog radaZamerkeNisam imao lose iskustvo tokom rada u kompaniji.