Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Menza je dobra, plata je redovna, uveden je mesečni bonus, imamo tri pauze tokom rada, posao je lakši nego u drugim fabrikama, moguće je uzeti slobodan dan i menjati smenu, a firma se nalazi blizu.
Neki poslovodje su neefikasni; neki od njih su postavili svoje ljude na najlakše pozicije, ponašaju se kao da je firma njihova i ometaju rad najboljih zaposlenih umesto da ih podrže i olakšaju rad.
Dobre kolege.
Napredovanje je moguće samo uz veze, sefovi ne rade ništa, lažna obećanja.
Dobro osmišljen koncept koji daje prijatnu sliku pacijentu.
Plate su trenutno najniže u Srbiji. Iskorišćavanje jeftine radne snage, isključivo gledanje profita.
Nema pozitivnih strana.
Loši uslovi rada, nepoštovanje dogovora, primitivne spletke i ogovaranja. Svi rade sve, od popravki u stanovima do istovara robe. Bedno plaćeni, komunikacija ignoriše sve.
Neozbiljno biranje kandidata bez ikakvog objašnjenja.
Prvo traže kratak video, verovatno radi provere engleskog. Zatim imate kratak razgovor sa HR-om gde saznajete nekoliko bitnih detalja, kao što je činjenica da nemate prva 3 meseca benefite koji su navedeni u oglasu za posao. Osoba je bila prijatna. Nakon razgovora, sledeći krug šalju test. Test ima nekoliko zadataka, ali zahteva malo više vremena, pa čak i ako ste koristili platformu prethodno. Nije težak, ali nije ni jasno definisano kakve odgovore očekuju. Naznačeno je da dobijate feedback, ali ga ne dobijate. Nakon toga slede još dva razgovora, od kojih je jedan uživo. Oglas se konstantno reopenuje, a tokom selekcije vidi se da skillset i iskustvo nisu prioriteti.
Sve. Stalno forsiranje hrane koju oni zastupaju. Menadžeri probijaju mozak da se nudi asortiman Farmine. Konstantan pritisak i velika očekivanja.
Dobre strane: Plata.
Loše strane: Međuljudski odnosi, nepoštovanje radnika, posebno novozaposlenih. Jako loša firma, odnos prema radniku nula, međuljudski odnosi ne postoje, novozaposleni nemaju nikakvu podršku niti kome da se žale, otkazi ugovora bez ikakvog razloga i testa obučenosti radnika.
Činjenica da im je bitno da radnici stalno uče i napreduju.
Loši su američki projekti jer se radi noću.
Energija i posvećenost tima, redovna primanja, poštovanje zakona, spremnost da se sasluša mišljenje zaposlenih, uvid u funkcionisanje najjačeg brenda u svetu, učenje novih veština.
Povremena neorganizovanost, nedostatak komunikacije između sektora, slabi benefiti (rad od kuće samo 2 dana mesečno, fiksno radno vreme, nema privatnog zdravstvenog osiguranja), rad na previše frontova istovremeno.
Struktura intervjua sa različitim tehničkim pitanjima.
Eliminacioni proces može biti stresan.
Sjajna atmosfera, nasmejani zaposleni i prijatelji van posla. Mentori su iskusni i trude se da prenesu znanje. Projekti su izazovni i zanimljivi, uz stečeno iskustvo radeći za ozbiljne klijente.
Klijenti su ponekad previše zahtevni, a rokovi su često prekratki.
Sve je super, radna atmosfera je pozitivna.
Najniže plate su zaista smešne, pogotovo sada kada sve poskupljuje.
Redovna plata, mogućnost rada od kuće.
Ophđenje menadžera prema zaposlenima je loše. Izrabljivanje agenata i stvaranje nepotrebne tenzije. Traženje dozvole za odlazak do toaleta. Nepotrebna takmičarska atmosfera među zaposlenima. Napredovanje po sistemu ulizivanja.
Redovna plata.
Loš odnos prema zaposlenima. Konstantan pritisak i mobing od strane menadžmenta. Rad pod pritiskom i stresom je normalizovan. Zaposleni nisu zaštićeni od samovolje. HR odeljenje skoro da ne postoji. Izuzetno loša organizacija i raspodela posla, a krivica pada na zaposlene.
Dobre strane kompanije nisu navedene.
Zastarela tehnologija, spora i komplikovana kasa, vage su zastarele i poluispravne. Ne dozvoljavaju nam da upalimo klime da se grejemo, nema pauze, jede se s nogu.
Zaposleni na nižim pozicijama su jedini koji rade.
Izrabljivanje, smene, neorganizacija, menadžeri se ograde, smanjenje plata.
Odnos prema zaposlenima, beneficije.
Forsiranje seljenja u Suboticu; gubitak talenata.
Izvrsni odnosi među kolegama.
Direktor loše postavlja poslovnu kulturu.
Samo kolektiv i tim lider.
Idem i razmišljam da li imam neku grešku zbog koje ću da potpišem papire ili, ne daj bože, da me kazne za 10 ili 20 posto od plate.