Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Firma ima voljne mentore i opremljene kancelarije.
Praksa kratka, zadaće nejasne, prevelika grupa.
Jedina dobra stvar je što plata nikada ne kasni (iako je minimalna) i ljudi su većinom okej.
Plata je minimalna. Slobodni dani - svaki drugi vikend je slobodan, a u nedelji koja je između, slobodan si jedan radni dan od ponedeljka do petka. Nema napredovanja. Niko ne poštuje zalaganje u firmi; svejedno je da li si na bolovanju svaki mesec ili si stalan na poslu. Ako poznaješ nekog negde, tako ćeš napredovati. Ne postoji mogućnost usavršavanja radnika. Loš odnos među zaposlenima i nadredjenima je među najgorima. Ne poštuju svoje radnike. Plata je minimalna, a slobodni dani su takođe katastrofalni. Mogućnost napredovanja gotovo je nemoguća na pošten način.
Redovna plata.
Ophodjenje pretpostavljenih sa radnicima. Pojedincima je dozvoljeno da rade šta im se hoće. Izvijavanje.
Redovna plata.
Organizacija je loša, bave se prevarama, gledaju samo svoj džep.
Redovna plata.
Katastrofa, samo traže rezultate, a ni tada nema bonusa, uvek neka opravdanja.
Sticanje znanja i iskustva u osiguranju.
Loše organizovan menadžment, obuka i nepotizam.
Redovna plata.
Neorganizacija i loša međusobna komunikacija. Nedostatak podrške menadžmenta.
Nema pozitivnih strana. Sistem ne funkcioniše u Srbiji. Ljudi su opterećeni i bez prijateljstava. Viši menadžment ne podržava radnike, a plata je nedovoljna za život u Beogradu.
Dosta prostora za učenje i rad na solidnim projektima.
Nepotizam, mobing, nestručno napredovanje, loš menadžment, neefikasan HR.
Napredovanje je moguće uz dosta zalaganja. Bonusi od učinka, redovna plata i ceo iznos na račun. Dobra firma za lokalne radnike, pokriveni putni troškovi. Dobra radna atmosfera i tim bildinzi.
Potreban veći fokus na međuljudske odnose i smanjenje ogovaranja.
Dobar proces selekcije sa nekoliko koraka.
Intervju može biti veoma iscrpan.
Redovna plata.
Radno vreme i godišnji odmor su neadekvatni, uključujući i vikende. Moguće je smanjiti radno vreme.
Nema dobrih strana navedeno.
Ova firma (ako se tako može nazvati) treba da postoji iz jednog jedinog razloga - kao učilo i primer kakvo liderstvo NE treba da bude, kako se ne sme komunicirati sa ljudima, niti ih ponižavati. Bez preterivanja, većina trenera nije ni blizu standarda u industriji (zajedno sa vlasnicima). Na skali od 1 do 10, cene usluga su u rangu 11, dok je kvalitet na nivou 2-3. Ovo je samo vrh ledenog brega, a ni blizu ne opisuje ODVRATNOST koju ova grupa ljudi predstavlja. Prašinjari koji sebe predstavljaju kao eksperte. Sramota!
Mladi, neiskusni zaposleni trude se da ostave dobar utisak.
Negativna selekcija, male plate, neorganizovanost. Loš odnos prema zaposlenima.
Rad od kuće.
Loša menadžerska podrška i lažni komentari.
Dobro osmišljen plan za rad, samo ga treba sprovesti u delo. Rukovodioci treba da više ulaze u pogon i osluškuju glas ljudi koji rade i koji njima zarađuju platu.
Ljudima kojima su prepušteni radnici, menadžeri i njihovi pretpostavljeni, ne pruža se adekvatna podrška. Kompanija se ponaša poput majke prema nekima, dok je drugima najgora maćeha.
Po meni, lično i iskreno, za sada je dobro to što je plata redovna, prijava je obezbeđena i ne radi se vikendom.
Moj kombi je dosta loš u poređenju s drugim, plata bi trebalo da bude veća, to je sve što trenutno imam da kažem nakon 3 meseca rada.
Plate se isplaćuju na vreme.
Postoji neorganizovanost, sujeća, loš menadžment, loša organizacija, neškolovan kadar, nepoštovanje odluka i nedostatak kolegijalnosti.
Dobre strane: Dobro je jedino što ste prijavljeni na pun iznos plate.
Loše strane: Napisao sam već... Ne mogu reći da nisam bio upozoren nakon što sam došao u firmu. Ali nisam mogao ni da zamislim, a nisam ni sreo, da uslovi rada negde mogu da budu tako katastrofalni. Plata inženjera je preniska za obim posla i za tu odgovornost koju imate kao rukovodilac proizvodnje. Vlasnici firme nemaju nikakvog obzira.
Nemam šta pozitivno da kažem.
Vlasnici su potpuno nesposobni da vode firmu, nestručni su i nemaju strategiju. Isfrustrirani su svojim dugogodišnjim neuspehom, jedino što znaju je da lažu, varaju ljude i obmanjuju klijente. Oba vlasnika sprovode najstrašniji mobing nad zaposlenima. Nesposobni su i nepismeni, prevaranti, svima duguju pare, izbegavaju poreze, i lažno predstavljaju poslovanje.