Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plata je redovna, osigurana i prijavljena. Svaki praznik se poštuje. Posao kao posao nije težak, ali rad sa ljudima može biti izazovan - potrebno je biti dobar psiholog kako bi se opstalo i izdržalo. Strpljenje i tolerancija su ključni.
Loša strana je to što zbog manjka radnika zapošljavaju i osobe koje nisu kvalifikovane za taj posao.
Radno vreme i slobodni vikendi. Primanja ne kasne.
Loši međuljudski odnosi, prebacivanje odgovornosti, nemogućnost napredovanja. Solidno, malo novca, a mnogo odgovornosti.
Nema dobrih strana.
Firma je pakao, najgori hotel u Beogradu. Osećaj poniznosti i maltretiranja.
Dobre kolege.
Direktor se dere, histerije, leči komplekse na radnicima; 48 prekovremenih sati godišnje; bez putnih troškova; neisplaćivanje minimalca na bolovanju; nedostupne platne listice.
Pohvalna atmosfera sa decom.
Loša organizacija, nedovoljno osoblja, neprofesionalnost, mala zarada, minimalac, neplaćeni prevoz i topli obrok.
Dobri uslovi rada.
U firmi može se naučiti mnogo toga, a svaka inicijativa je dobrodošla. Cene znanje i fer odnos, koji iskazuju kroz platu.
Fleksibilno radno vreme. Mogućnost rada od kuće. Solidna oprema za rad (laptop, monitor). Odlična atmosfera u timu.
Radnici koji su dugo u kompaniji nisu stimulisani da prenesu znanje novim kolegama. Nedostatak bonusa i nagrada. Plata se isplaćuje kasnije. Voće se kupuje jednom mesečno umesto jednom nedeljno.
Zanimljivi projekti u novim tehnologijama i rad u dinamičnoj atmosferi sa super ljudima.
Unatoč primeni agile metodologije, često se koristi linearni sistem kao što je waterfall.
Lepa kancelarija i iskusne kolege.
Ekstremno izražene hijerarhije, ponizavanje zaposlenih, loša atmosfera, nedostatak on-boardinga, nemogućnost podrške u razvoju, prekovremeni rad i rad vikendom, loša organizacija IT timova.
Pozitivni utisci o ljudima i projektima. Dosta dobrih ljudi i projekata, od juniorskih do seniorskih.
Jako niske plate. Nepostojanje menadžmenta. Nedostatak seniora i dugoročnih projekata. Oprema nije kvalitetna. Nepostojanje tim bildinga.
Dobri uslovi, odličan kolektiv, lepe kancelarije, korisne pogodnosti.
Kašnjenje plate, loša lokacija firme, lošiji računari za developere.
Prijatan razgovor sa HR-om, prijateljski Delivery manager.
Psihološki test u prostorijama kompanije.
Redovna primanja, prijavljivanje od prvog dana.
Problemi sa organizacijom. Stabilna firma, loš šef zbog kojeg se gube dobri radnici.
Heineken je svetski brend, poznat po proizvodnji piva koje mnogi obožavaju, što može biti dobro za CV i pružiti mogućnosti napredovanja u karijeri.
Loša strana je atmosfera, posebno odnos generalne direktorke prema zaposlenima; njen stil rada može uništiti sve što je bilo dobro, jer socijalna inteligencija ne postoji, a prisutan je mikromenadžment.
Fleksibilno radno vreme, mogućnost rada od kuće, otvorena komunikacija.
Prevelik obim posla, međuljudski odnosi su solidni.
Redovna isplata.
Celokupno rukovodstvo je loše. Cene se veze, ulizice. Znanje i stručnost se ne cene. Od najjačih firmi dogurali su do dna.
Redovna plata.
Loša organizacija, puno nestručnih ljudi na visokim pozicijama.
Jedina dobra stvar je da nećete snositi odgovornost.
Menadžment, bezbroj beskorisnih projekata, loša atmosfera, plata ispod proseka, bahatost rukovodstva, nestručnost većine, firma u opadanju.
Poštuje se vreme zaposlenih, ohrabruje se inicijativa. Nagradjuju se zaposlene koleginice koje dobiju prinove.
Nemam zamerke za sada.
Kolektiv i kolege sa kojima sarađujem.
Nepostovanje zaposlenog i njegovih mogućnosti, plata jako mala u odnosu na rad koji se ulaže. Loš menadžment. Ljudi na visokim pozicijama ne poznaju posao koji vode.