Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Profesionalni i dobro organizovani intervjui.
Nema pomenutih loših strana.
Generalno dobra atmosfera u timu. Ljudi uvek spremni da pomognu.
Nema zamerki.
Rad bez mnogo pritiska, jasno definisani procesi, menadžment izlazi u susret, mogućnost rada od kuće, organizovanje aktivnosti i druženja.
Slaba mogućnost napredovanja, lošiji bonus i povišenje plate, u procesu akvizicije.
Tim dobrih ljudi koji pomažu jedni drugima. Timski duh se neguje. Koriste se najnovije tehnologije. Edukacija i usavršavanje sa podrškom iskusnijih kolega. Trud zaposlenih se često nagrađuje.
Za sada nemam zamerki.
Mogućnost brzog napredovanja. Kompetentne plate. Seniori su veoma posvećeni poslu i žele da pomognu. Zanimljivi projekti. Nema prekovremenog rada. Nema čekiranja.
Nemam zamerki.
Prijatan rad sa kolegama koji uvek žele da pomognu, stoni fudbal, lokacija firme, privatno zdravstveno osiguranje.
Plate su male, bonusa nema, odmori se jedva dobijaju, moraš da moliš šefa, teško se napreduje.
Dobra organizacija, na praksi se radi Spring i React. Ideja je da se pokaže na koji način se piše kvalitetan softver.
Trenutno nema.
Prijatna atmosfera, zanimljivi, zahtevni i izazovni real-time projekti. Mogućnost brzog sticanja znanja za juniore uz mentorstvo na početku i brz napredak. Sve pohvale!
Nema.
Vrlo prijatna radna atmosfera. Nema stresa, razumni rokovi. Visok nivo autonomije za programere.
Proces pregleda koda bi mogao da bude bolji, što bi poboljšalo kvalitet softvera.
Prvi razgovor sa HR-om protekao je ok.
Nakon razgovora nisam dobio nikakvu povratnu informaciju.
Kompanija je apsolutno fleksibilna po svakom pitanju. Rad može biti iz kancelarija u Novom Sadu ili 100% remote. Ne insistira se na radnom vremenu, možete ga organizovati kada i kako vam najviše odgovara da radite, samo je bitno da budete na sastancima na koje ste pozvani. Pored toga, firma ima dosta seniora i ljudi koji imaju izuzetno širok spektar tehničkih znanja. Mentorski sistem je izuzetno dobro razvijen i posvećuje se pažnja razvoju zaposlenih, a ne tretiranju istih kao resursa za postizanje cilja. Postoje tačno određeni platni razredi po kojima tačno znate na čemu ste i čemu težite. Godišnje se odvaja poseban budžet za knjige ili konferencije radi razvoja zaposlenih. Projekata ima svakakvih, najviše iz oblasti Data Science-a, kadrovi koji vode projekte ne vrše nikakve pritiske i saradnja u timovima je na zavidnom nivou.
Nema.
Postoji mogućnost za napredovanje, zanimljivi projekti, prilika za učenje.
Loša podrška od pojedinaca, strogi šefovi, nezadovoljavajuće objašnjenje materije.
Prijatan intervju, rad sa iskusnim ljudima koji su uvek spremni da pomognu. Solidna firma za početak IT karijere.
Niska plata, ne plaća se prekovremeno.
Odlična firma za sticanje znanja i iskustva. Super ekipa.
Sve pozitivne strane su ispunjene.
Nema zamerki.
Slobodni dani.
Zastareli softver, 0 benefita, fiksno radno vreme, rad od kuće.
Stabilno radno okruženje, omogućen dobar balans između privatnog i poslovnog života.
Kompanijski duh je dosta rigorozan, previše se insistira na poštovanju procedura, kompanija ne ulaže u razvoj zaposlenih i u obuke.
Kako je izgledao procesPrijavila sam se za praksu na poziciji QA automation tester. Primljena sam i trenutno sam jos uvek na praksi. Svi su vrlo ljubazni i spremni da pomognu. Odlicna atmosfera u firmi i odlicna organizovanost u radu.Pitanja sa intervjua Objasniti sta je web driver?