Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Veoma sam zadovoljan kolektivom i zanimljivim projektima na kojima radim. Ekipa je korektna i uvek spremna da uskoči ukoliko 'zapnem' negde.
Nemam negativne komentare.
Jako organizovan proces selekcije. Prijatni i iskreni ljudi.
Global IT ima lepu atmosferu za rad, sa mladim kolegama spremnim da pomognu. Menadžment ti dozvoljava da rasteš i preuzimaš više posla na sebe, uz svu podršku samo treba da tražiš. Nove ideje, poput kurseva i best practices iz industrije, se pozitivno primaju. Svi rade zajedno na projektu, što smanjuje potrebu za dokumentacijom i razumevanjem među kolegama. Front-end inženjeri su fleksibilni, a saradnja je odlična.
Moraš sam da grabiš svoju karijeru, što nekima prija, a drugima nedostaje strukture. Za dizajnere bi bilo korisno da bude više kolega u firmi, a ovako se naučiš raditi sve od početka do kraja projekta.
Pre svega, sjajna grupa ljudi. Apsolutno svako može dosta da nauči, što je mnogima jako bitno. Uslovi sjajni, bonusi, plate, mislim da niko nema zamerki. Menadžment beogradske kancelarije takođe sjajan. Kolege iz Amerike su uvek tu da pomognu, jako razumni i prijatni. Jedno jako pozitivno iskustvo za mene je upoznavanje tih ljudi.
Možda i jedina stvar je što mnogima ne smeta. A to je da baš ne mora nekad mnogo da se radi, ponekad se puste stvari da se same urade (ne na svim projektima). I to ume da bude frustrirajuće, zapitaš se zašto bi se neko trudio ako će neko drugi da uradi posao samo da bi ga završio, čak i da upropasti nešto oko čega se trudiš. A opet ne znam kome bi ovo bilo upućeno jer na kraju izgleda kao da niko nije za to odgovoran, jer je i odgovornost podeljena između Beograda i Amerike. I da, dešava se da neki ljudi (mali broj) mogu da prolaze na već viđenu foru, samo na veliku priču, a malo rada.
Relativno kratak proces, fina HR.
Plata nije pomenuta, odbila sam zbog rada sa mog kompjutera.
Prostor je zaista impresivan i dobro projektovan.
Zaposleni redovno daju kolektivne otkaze; plate su znatno ispod proseka; napredovanje je čudno i nepovezano s radom.
Bitna su dela, ne reči.
Tehničko lice nema dara ili volje za vođenje razgovora. Nametljivo ponašanje i nedostatak strpljenja.
Nikad povratne informacije, ali se sve čuje.
Organizovano deljenje znanja. Stabilni projekti za dobre evropske klijente. Dobar odnos sa menadžmentom.
Malo finansijski kasne za konkurencijom.
Proces selekcije trajao više od mesec dana. Nije bilo feedback-a. HR je bila arogantna i nestrpljiva, tražila je mane i nije davala odgovore.
Selekcija je pre kraja konkursa, opšte odbijanje, a oglas se ponavlja. Gubljenje vremena. CV nije potrebno slati.
Mlada firma koja raste i razvija se. Trenutno okuplja tim od 16 profesionalnih i kvalitetnih ljudi različitog senioriteta, raspoloženih da dele i stiču znanja i iskustvo. Firma neguje timski duh i ceni vrednost svojih zaposlenih, daje prostor i podršku za profesionalno usavršavanje, ali od pojedinca zavisi da li će ga iskoristiti. Lična inicijativa svakako neće ostati neprimećena. Radi se remotno, na kvalitetnoj opremi koju obezbeđuje poslodavac, sa fleksibilnim početkom radnog dana (mada na kraju većina ipak bira da radi od 9 do 5). Proizvod koji se razvija pripada firmi, prvobitno je rađen za australijsko tržište, a sad već ima klijente na globalnom nivou.
Dobar intervju sa prilagođavanjem pitanja.
Prepotentni član tima i nejasna komunikacija.
HR odlična, izlazila u susret sa terminima.
Nedovoljna informacija o firmi, loša komunikacija.
HR intervju odrađen u vedrom duhu i pozitivnoj atmosferi. HR koleginica tokom celog intervjua nasmejana i profesionalna. Sve važno o kompaniji predstavila jasno i koncizno. Na sva moja pitanja je odgovorila adekvatno.
Nije bilo pitanja, već konkretnih AWS zadataka koje sam trebao da uradim direktno na AWS platformi.
Dobro radno okruženje. Kolege su prijatne. Mala firma sa do 15 zaposlenih. Imaš celu sliku proizvoda. Nije outsourcing firma. Poslodavac je razumljiv i saradljiv. Beneficije uključuju slatkiše u kuhinji, privatno zdravstveno osiguranje, rad od kuće ili u kancelariji, i povremene team building aktivnosti.
Prekovremeni rad se nadoknađuje slobodnim danima, a ne u novcu.
Proces selekcije je veoma drugačiji i pozitivan. Komunikacija je na visokom nivou, ljubaznost i timski duh su prisutni tokom celog radnog procesa.
Nema.
Atmosfera je prijateljska i opuštena.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Loša komunikacija i nezainteresovanost HR-a tokom procesa selekcije.
Ažurnost i angažovanje HR predstavnice su pohvalni.
Nema pomenutih loših strana.