Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sve u svemu, okej radno okruženje, donekle fleksibilno radno vreme, nema micromanagementa niti konstantnog pritiska. Plate su odlične i naravno radi se remote.
Možda malo slabija organizacija timova i nedostatak scrum mastera.
Na prvom mestu kolektiv, pozitivni mladi ljudi, puni znanja, veoma susretljivi. Praćenje i primena novih tehnoloških rešenja.
Manjak organizacije u pojedinim segmentima.
Generalno dobar kolektiv. Fleksibilnost.
Može biti malo bolja organizacija.
Prijatna komunikacija tokom procesa selekcije.
Zamorno čekanje na ponudu i spori unutrašnji procesi.
Dobar i organizovan proces zapošljavanja.
Nema navedene loše strane.
Nedostatak siromašnog feedbacka.
Rad od kuće. Kolegijalnost i pozitivno okruženje. Samostalnost u vođenju projekata.
Dosta bespotrebnog pritiska.
Sjajan tim. Sjajan projekat. Sjajni ljudi. Svaka preporuka!
Možda malo više dana godišnjeg odmora.
CEO je jako prijatan i kulturan čovek, uvek spreman da pomogne. Atmosfera na poslu je odlična, CTO zna svoj posao.
Stolice su malo neudobne, ali CEO nam je obećao nove stolice do kraja meseca.
Fenomenalna firma za početak karijere ili siguran posao. Može se puno naučiti, programerima je data sloboda mišljenja. Otkazi se ne daju, što je retkost. Dosta druženja tokom radnog vremena, odlazak u kafiće i smeh. Balans karijere i privatnog života je odličan, radi se do 17h. Prekovremenog rada nema. Italijani su uglavnom korektni. Ima istog broja muškaraca i žena.
Male plate. Česte evaluacije i priče o bonusima i povišicama, ali se to retko dešava. Neorganizacija na projektima, česte promene menadžera. Pritisak na nekim projektima. Zaposleni se ogovaraju i prate radnu efikasnost međusobno. Često se bune nadredjenima. Iako se ne predstavljaju kao outsourcing kompanija, zapravo se to dešava.
Pozitivne kolege, plata na vreme.
Onboarding ne postoji; tim se sastoji od novozaposlenih. Svakog dana potrebno je upisivati svaki minut rada, ukupno 7.5 sati. Posao se najviše bazira na Help Desk radu na nivou 1, a ne na Windows server support-u level 2 i 3. Ugovorom su određeni dolazak, ručak i odlazak.
Brzi poziv i prezentacija firme.
Nepoštovanje vremena kandidata i loša komunikacija.
Redovna plata i tim kolega.
Onboarding praktično ne postoji. Tim se sastoji od novih kolega jer je ceo prethodni tim otišao u periodu od mesec dana. Pored posla inženjera radi se i posao account managera (razdvajanje billable/non-billable tiketa) kao i posao level 1 support (helpdesk). Sve se meri u minut i mora biti dokumentovano u time sheet-u (uključujući i razgovor sa kolegama) koji se svakodnevno gleda od strane vlasnika/direktora kompanije. Radno vreme je striktno u minut i obavezan je dolazak u kancelariju. Vreme za pauzu za ručak je određeno ugovorom. Konstantna napetost na relaciji zaposleni-menadžment.
Dobra atmosfera u timu, plata se isplaćuje na vreme.
Nema procesa onboardinga, veliki pritisak zbog time sheet-a.
Fleksibilno radno vreme.
Nedovoljna komunikacija nakon konkursa, bez rada od kuće.
Dobre strane nisu navedene.
Loša organizacija intervjua i nepristojna komunikacija.
Keba je vlasnik svih proizvoda koje razvijamo, a spoj te činjenice i sektora u kojem radimo (industrijska automatika) omogućava nam normalnu dinamiku poslovanja, bez iracionalno kratkih rokova i kontinuiranih pritisaka menadžmenta. Mnogo različitih tehnologija i projekata su u portfoliju kompanije - i u Novom Sadu, a naročito u sedištu. Izuzetan balans privatnog i poslovnog života, gde zaposleni imaju ogromno razumevanje menadžmenta za svoje privatne iskorake. Kompanija ima organski rast još od osnivanja.
Keba zaista nije za svakoga - treba vremena da se pojedinac upozna sa kompanijskom kulturom pre nego što se s njom poistoveti. Odsustvo redovnog Peer Review procesa. Primanja i benefiti su solidni, ali nisu uvek u koraku sa konkurencijom.
Nisu se ni udostojili da odgovore na aplikaciju, jako neprefesionalan odnos menadžmenta.
Detaljan poziv i zakazivanje intervjua.
Nedostatak povratnih informacija nakon testiranja.