Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobra radna atmosfera.
Loš menadžment i HR.
Kolege koje su tu da pomognu. Nije loše raditi na juniorskoj poziciji. Pohvale za šefa web tima, od njega se može mnogo naučiti.
Loša i neozbiljna organizacija. Kratki rokovi. Nepostojanje dokumentacije. Radi se sa zastarelim tehnologijama, malo razvoja, najviše ispravljaju bagove. Razvoj podrazumeva kopiranje postojećih obrazaca i procedura.
Standardni uslovi i oprema.
Nepodnošljivo ponašanje direktora, nekulturan CTO.
Kolege koje su spremne da pomognu.
- Moljakanje za pozitivne recenzije. - Totalno odsustvo vizije o budućnosti firme. - Obećavaju rad sa najnovijim tehnologijama, a u stvarnosti se radi pretežno sa WordPress i Magento sajtovima. - Mikromenadžment sa čestim pitanjima 'kada će biti gotovo'. - Kritike zbog neučestvovanja u timbildinzima. - Spletkarenje u firmi, najbolje je ne razgovarati o njoj. - Front-end developerima se daju teški back-end zadaci i obrnuto. - Praktikantima se daju preteški zadaci. - Testove pregledaju nekompetentne osobe. - Direktor često pravi probleme na projektima, bez obzira na učinjeno. - Očekujte da ispravljate njegove greške pored svojih.
Nisu mi odgovorili na aplikaciju.
Devojka iz HR tima bila je susretljiva.
Preterana reakcija predstavnice HR tima.
Kolege i atmosfera su odlični. Ima prostora za lični razvoj. Kolege rado dele znanje. Proizvod je dobar, projekti su zanimljivi iz raznih oblasti.
Nisam imao posebnih zamjerki.
Kako je izgledao procesProces je trajao 2 nedelje. Prvi intervju bio je sa njihovim globalnim konsultantom za akviziciju talenata. Tokom ovog razgovora razmijenili smo informacije o mom prethodnom iskustvu kao i o samoj Arcadis Gen kompaniji. Takodje, imala sam propust da sam zakasnila na prvi sastanak i bez problema su mi (srecom) ponudili novi termin istog dana. Nakon prvog razgovora proslo je nedelju dana kada su me opet kontaktirali i ponudili termine za drugi krug intervjua. Drugi intervju bio je sa team lead-om, vrlo opusten i spontran razgovor o projektima na kojim sam radila, industriji u kojoj sam radila i generalno prethodnom iskustvu. Takodje dobila sam vise informacija o samoj poziciji,opisu radnog mjesta i timu kom se pridruzuje novi zaposleni.
Opšteno dobro iskustvo tokom intervjua.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Nema poštovanja prema vremenu i obavezama kandidata.
EXLRT je odlična kompanija za sve zaposlene, od juniora do seniora. Kompanija zaista brine o tome šta zaposleni misle i, ako se pojavi neki problem (što nije čest slučaj), uvek je tu neko iz menadžmenta da sasluša i ponudi rešenje. Timski duh je izuzetno dobar, a juniori mogu relativno brzo da napreduju uz pomoć mentora i svih seniora. Tokom pandemije, EXLRT je na prvo mesto stavio zdravlje zaposlenih i svima je ponuđeno da biraju da li će raditi iz kancelarije, od kuće ili kombinovati.
Ranije je problem bila netransparentnost oko prihoda kompanije i određivanja plata, ali je to na zahtev zaposlenih rešeno. Stoga, trenutno zaista nemam nikakvu zamerku.
HR intervju se odvija na drugačiji način, prijatno iskustvo.
Tehnički intervju nije previše zahtevan, fokus na desktop aplikacijama.
Kako je izgledao procesPrvi intervju je trajao oko sat vremena. Prvo smo pricali o mom iskustvu, prosli kroz CV i par klasicnih HR pitanja. Nakon toga su usledila tehnicka pitanja vezana za front end i React konkretno. Pitanja nisu bila preteska, nego bas u skladu sa juniorskom pozicijom za koju sam se prijavio. Drugi krug je bio intervju sa generalnim menadzerom i CTO-om kompanije. Tu smo takodje prolazili kroz moj CV, razgovarali o motivaciji zasto sam se prijavio za tu poziciju kao i o mojoj dosadasnjoj karijeri i obrazovanju. Veoma prijatan razgovor koji je trajao oko 45 minuta. Rekli su mi da cu za par dana dobiti odgovor sa ponudom ukoliko budem izabran za tu poziciju sto se i dogodilo 2 dana nakon razgovora. Ceo proces je trajao oko 10 dana sto je veoma efikasno u odnosu na druge kompanije.Pitanja sa intervjua Sta je Virtual DOM Razlika izmedju props i state
Korektne i fine kolege.
Jedno pričaju, drugo rade; treće traže da se radi. Gotovo muzejska oprema na kojoj se radi. Tipična domaća firma koja živi u svom svetu ozbiljnosti i profesionalizma.
Nauči se dosta pod pritiskom.
Bonus se smanjuje, noćne smene se ne plaćaju.
Nema pozitivnih strana.
Loš proces zapošljavanja, nepridržavanje dogovora, nedostatak komunikacije.
Odlična radna atmosfera, mlad tim, uvek ima mesta za nove ljude. Podržava se svako ko dođe i vrlo brzo te prihvate da si deo tima, bez obzira na iskustvo. Za juniore i medior je odlična, jer sve može da se nauči.
Projekti nisu dovoljno atraktivni. Potrebna je bolja organizacija rada i više benefita za zaposlene, kao i plan razvoja zaposlenih.
Sve pohvale za kompaniju, vlasnik je super lik, rade se veliki i ozbiljni projekti, veliko iskustvo za mene.
Nema zamerki.
HR intervju je bio opušten i korektan. Prezentacija firme jasna i konkretna.
Nema konkretnih informacija o plati. Razlog odbijanja ponude nije jasno naveden.
Dug proces intervjua i kompleksne pravne procedure.