Loše stvari: Losi radni uslovi. Losa organizacija.. Losi radni uslovi, ne vodi se racuna o losim uslovima koji uticu na zdravlje radnika. Losa organizacija u radu ižprebacivanje iz smene u smenu radne subote i nedelje.

Loše stvari: Pozitivno/ZamerkeUgasili su firmu 30og novembra u Beogradu, firma iz Bosne, 25og su nam rekli da vise ne radimo, preko noci ostali bez posla. Platu poslednju nisu isplatili, koordinacija sa ljudima veoma losa. Mobing na poslu.

Loše stvari: PozitivnoDobar team, jetting skola stranih jezika za zaposleneZamerkeNiska plata, neadekvatan menadzment

Loše stvari: PozitivnoFull remote je moguc, kao i hybrid. Kolege su uvek spremne da pomognu.ZamerkeNe postoji dugorocno planiranje. Nekad nedostaje jasne strukture.

Loše stvari: PozitivnoMladi i dobri ljudi, barem deo njih.ZamerkeKompanija za zaobilazenje. Na prvu sve bajno, ali... Nevidjeni mikromenadzment od strane direktora, bez mogucnosti napredovanja, male plate, obavezan rad iz kancelarije, lose okruzenje ako zelite da naucite nesto itd. Gaze se svi dogovori, naslusacete se svakakvih obecanja koja nece biti ispunjena, doduse ni sa pisanim nije mnogo bolje. Jedina zastita je da radite prijavljeni, ali to je moguce samo ako radite za platu ispod svakog proseka. Ako saradjujete sa njima preko agencije, ne potpisujte nista prvi, jer potpisane dokumente necete dobiti nazad, sta god radili, cak i ako zelite raskid saradnje. Iskoristice od vas sve sto mogu i kada pokusate da izborite dogovoreno, sutnuce vas. Budite spremni da idete na sud ne bi li izvukli novac koji vam duguju. Vecina zaposlenih su krenuli tu sa tek zavrsenim fakultetom, takva su resenja i kod. Radi se bez dokumentacije po principu snadji se. Sto se tice napredovanja, na kljucnim pozicijama su juniori, koji su tu takodje dosli sa fakulteta i prvi im je posao, nemaju iskustva, ali im je ego na max, pa sve i svakoga vide kao pretnju po poziciju. Menadzment to podrzava jer su im lojalni, tako da mediori i seniori realno nemaju ovde sta da traze, mada i juniorima ako zele da uce, preporucujem neko drugo mesto.

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi projekti, remote u potpunosti. Mogucnost rada iz kancelarije ako to zelite. Plata u startu manja od proseka ali ako se dokazete redovna povecanja.ZamerkeSlabija plata u startu. Nema drugih benificija

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Nista pozitivno ne vidim. Izrabljivacka politika prema zaposlenima, svakodnevni mobing

Dobre stvari: Isplata zarade tačno određenog datuma. Dinamičan posao, sa dosta izazova i prostora za lično usavršavanje.

Loše stvari: Nestručan rukovodeći kadar, dvostruki aršini, preopterećenost poslovnim obavezama i zadacima,kratkoročni ugovori na određeno, nemogućnost korišćenja pauze usled nedovoljnog broja zaposlenih, pokrivanje nekoliko različitih pozicija u sklopu radnog mesta.... Izrabljivanje i nepoštovanje zaposlenih, brda obaveza a nikakva prava. .

Dobre stvari: Posao je dinamičan,higijena i ostalo su ok.

Loše stvari: Za stalne radnike uvek ima posla. Sezonski radnici su često na klupi za rezervne igrače.. Diskriminacija sezonskih radnika

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavila sam se na oglas za poziciju iako kompanija nije bila IT-focused, što je bilo jasno i iz njihovih napomena tokom razgovora. Tim se sastoji od četiri osobe, od kojih troje uglavnom rade na održavanju kasa, a jedna je glavna u timu. Nažalost, primetila sam da nisu imali duboko tehničko znanje, što se moglo naslutiti i iz oglasa, u kojem su tražili nekog ko će pokriti širok spektar IT aktivnosti, uključujući razvoj aplikacija i web sajtova – sve to uz minimalna sredstva. Intervju nije bio baš tipičan – više je ličio na razmjenu par rečenica o prethodnim iskustvima, bez konkretnih tehničkih pitanja. Delovalo je da traže nekog ko može da obavlja razne poslove, ali bez razumevanja vrednosti takvog rada. Iako su napomenuli da nisu IT kompanija, što je bilo očigledno, iz samog razgovora se videlo da nisu sigurni u tehničke aspekte svog poslovanja. Jedan od “benefita” koji su spomenuli bio je odmor na Zlatiboru, ali to nije bilo dovoljno da nadoknadi manjak potencijala i jasne strategije. Kada su došli do cifre, izraz lica jasno je pokazao da se razgovor neće dalje razvijati. Na kraju, smatram da ovakve prilike nemaju mnogo prostora za profesionalni razvoj, i savetovala bih svakog da dobro razmisli pre nego što se upusti u slične situacije.Pitanja sa intervjua Prethodno iskustvo

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni intervju 2 HR, klasicna pitanja, prijatan intervju i ne predug. Drug intervju sa menadzerom i tehnickim licem. Diskusija podpitanja, ispitivanje teorije, vrste testiranja, situacije i nacini kako razresiti i API pitanja. Takodje prijatan razgovor koji je zahtevan da se odrzi uzivo. Nakon 4 nedelje mejl gde objasnjavaju da nisu nastavili ni sa jednim kandidatom da moraju da preispitaju svoje zahteve. Nakon ulozenog vremena i uzivo dolaska jedan neprofesionalan odnos na kraju. Pre nego sto objavite oglas treba da znate sta trazite. Takodje oglas je ponovo aktivan 2 nedelje posle toga.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni HR intervju je bio klasican i jako prijatan od strane regrutera. Predstavljanje firme i posla, s druge strane predstavljanje kandidata. Posle toga intervju sa tehnickim direktorom. Razgovor uz malo tehnickih pitanja. Posle toga se nisu javili iako su se hvalili da su firma koja daje feedback bez obzira na sve i ceni vreme kandidata. Po meni za zaobici jer nisu ispostovali nista iz svoje price.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDogovorili smo termin u 19:00 da se cujemo kako bi obavili intervju. Napustim kancelariju kako bih iskoristio pauzu i obavio razgovor sa njima, jer smo ostali taj dan duze u kancelariji i pogodite sta? Milos javlja kako je otkazan intervju sa mnom, 10 minuta pred sastanak, jer su se navodno klijenti odlucili za drugog kandidata. Jako neprofesionalno. Mogli su bar uci u poziv i reci 'takva i takva je stvar', izvinjavamo se itd. Danas svi ocekuju da im programeri donose pare, da se bogate na njima a oni da rade za 1000e-1500e. Gledaju nas kao robove. Sve je manje i manje kompanija gde te cene i postuju kao radnika/programera. Ocena za Cyrillic Software kompaniju je cista 0! Iskreno i 0 je previse za njih. Ovo je dno dna.Pitanja sa intervjua Nije ga ni bilo jer su 10 minuta pred sastanak otkazali isti.

Loše stvari: PozitivnoKompanija u kojoj ima dosta toga da se nauci i koja postuje kada je neko top performer.ZamerkeNemam.

Loše stvari: PozitivnoNišta.Zamerke"Preduzeće" sa ekstremno toksičnim mentalitetom vršioca dužnosti direktora, njegovog kolege - direktora tajanstvenog, privatnog, "poslovnog" profila, i ogromnog broja ulizica, koji su se hvalili neznanjem i neradom. "Preduzeće" u kojem sam doživeo toliko nečasnog tretmana, počevši od nekolegijalnog ponašanja prema meni, do čestih napada, ponižavanja i vređanja mog rada (iako su rezultati mog rada bili vidljivi i jasni), i najstrašnijih napada na moju ličnost, ako ne svakodnevnih, onda bar nekoliko puta nedeljno. Uostalom, vršilac dužnosti direktora će mi ostati upamćen po psovanju mene, a i po čuvenoj izreci koju mi je uputio citiram - ako ti se ne sviđa ovde, ti menjaj "preduzeće".

Loše stvari: Kako je izgledao procesTransparentnan i prijatan proces selekcije. Nakon prijatnog HR razgovara uslijedio je tehnicki intervju sa kompetentnim ljudima, kolega vrlo dobro vodi taj proces i razgovor i nacin ispitivanja je bio prijatan, tako da neke stvari i koje niste znali mozete da naucite uz proces selekcije. Nije klasican question/answer intervju vec se u formi diskusije navodi do rjesenjaPitanja sa intervjua Long polling Nacin debagovanja u distribuiranim sistemima Kafka partition offset, replikacije, leader election

Dobre stvari: Plata, kad ne gledaju da ti smanje za najvecu sitnicu.

Loše stvari: Ne nabnavljaju robu koju ljudi traze, posle se zale i krive radnike za mali doprinos. Smanjuju plate na svaku sitnicu (primer, dignes telefon da pogledas na sat). Plata padne za 5% svaki put (do 20%) kad te vide da to radis. KONSTANTNO te nadgledaju na kamerama dok radis. Osecas se kao majmun u zoloskom vrtu.. Rade sve sto mogu da vam smanje platu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTotalno neozbiljna i neprofesionalna kompanija. Zakazan mi je bio intro intervju, posle nedelju dana neuspjesnog zakazivanja i stalnog pomjeranja termina jer nisu znali da posalju Zoom invite u 'pravom' formatu, sa ruskinjom iz HR tima i jos jednim HR iz Srbije, da bi mi isti taj intervju bio otkazan samo par sati pred odrzavanje. Trazili su mi da opet pomjerimo intervju na sta sam pristao(moja greska), da bi se na tom drugom pomjerenom intervjuu sada pojavila 1 od predvidjenih 2 intervjuera, gdje smo cekali da se pojavi ta druga osoba i nakon 10 minuta cekanja na pozivu je otkazan intervju jer se drugi intervjuer uopste nije ni pojavio?! Nakon toga mi se ponovo po ko zna koji put javlja HR iz Srbije i opet traze ponovno pomjeranje intervjua?? Naravno tada sam odbio i izrazio veliko nezadovoljstvo njihovim neprofesionalnim postupanjem. Totalna neorganizovanost i neprofesionalnost, kada ovako ne cijene kandidate i njihovo vrijeme mozete misliti koliko tek ne postuju zaposlene.

Dobre stvari: Mogucnost upoznavanja razlicitih vrsta posla, timski duh, rad za ozbiljne medjunarodne kompanije.

Loše stvari: Moglo bi se poraditi na stabilnosti klijenata sa jedne strane, i dodatna aktivnost za zadrzavanje postojecih zaposlenih koji imaju dobre rezultate.. Perspektivno i dinamicno okruzenje. Mladi ljudi, dobra skola za buducnost.

Loše stvari: To sto se radi svaki dan sem nedelje. Ok posao i sve samo kad bi imali bar neki vikend slobodan. Plata nije nista posebno s obzirom koliko sati napravis mesecno