Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Trudim se da pronađem barem jednu dobru stranu.
Kompanija ne štiti zaposlene i loše se ponaša prema njima, franšize su problem.
Retko šta pozitivno.
Nepismenost i nedostatak inteligencije među zaposlenima.
Jednostavan proces selekcije.
Loše strane nisu navedene.
Dobar proces regrutacije i komunikacije.
Nedostatak informacija o uslovima rada.
Industrija rada. Naši ljudi su, sve u svemu, dobri.
Rad sa Kinezima katastrofa, plate ispod tržišta. HR u Beogradu teški neprofesionalizam i bahatost. Ponašaju se kao da je njihova firma. Dovode Kineze da rade ovde - niko ne zna svrhu jer su prilično nesposobni.
Dobra kineska menza.
Pritisak na srpske kolege od strane stranih državljana.
Regruterka je bila izuzetno profesionalna i ljubazna.
Spoljni faktori su uticali na moj nastup.
U opuštenoj atmosferi, HR intervju pruža mnogo informacija.
Tehnički intervju nije bio težak, ali se mora dobro pripremiti.
Kako je izgledao procesMoglo se primetiti da nije postojao unapred određen proces selekcije. Kompanija trenutno prolazi kroz transformaciju, ono što je jasno jeste da je dosta toga novo i nepoznato, ali je interesantno kako na intervjuu nisu imali odgovore na neka sasvim očekivana pitanja poput: Kako trenutno izgleda atmosfera u kompaniji? Šta su trenutni ciljevi i prioriteti? HR direktor je izuzetno neprofesionalan u komunikaciji. Obeća informaciju i onda se nikada više ne javi. Nisu znali kakav je ugovor za poziciju koju su objavili, kao ni kako tačno sama pozicija treba da izgleda. U samom razgovoru je dato milion informacija. Direktor sam donosi zaključke o tome kako trenutni posao kandidata izgleda, koji je senioritet, a da zapravo sasluša i razume osobu sa kojom razgovara - to nije pokušao. Uzimajući u obzir da bi kompanija trebalo da se bavi novm tehnologijama poput AI, smatram da je način na koji je sve bilo odrađeno bio dosta staromodan, kao i uslovi rada u samoj kompaniji.
Benefiti i plata su među najboljima. Radna atmosfera je pozitivna.
Nije za one bez fleksibilnosti. Neugodan prelaz između smena.
Kako je izgledao procesNakon online konkurisanja kontaktiran sam od strane regrutera. Zakazan mi je telefonski intervju u kome smo pričali o kompaniji, njihovim i mojim očekivanjima. Pitanja su bila i o tome šta očekujem ukoliko budem primljen na poziciju za koju sam konkurisao. Posle nedelju dana imao sam online intervju gde sam malo više upućen u tome čime se bavi kompanija. Nakon toga sledio je intervju za uživo gde sam imao priliku da pokažem ono što znam. Bila su dvojica muškaraca, vrlo prijatno za razgovor, vrlo srdačni i predusretljivi. Postavljena su mi pitanja na koje sam odgovarao, kao i rešavanje zadataka.
Prijatno okruženje, svi zaposleni spremni da pomognu.
Nemam zamerki.
Redovna plata i prijateljska ekipa.
Loš odnos prema zaposlenima i povlastice za određene.
Prilika za rad sa velikim kompanijama bez prethodnog iskustva. Generalno sjajni kolege.
Užasno rukovodstvo.
Čiste i uređene prostorije.
Nekompetentan, nezainteresovan i previše opširan middle management. Nekorektno ophođenje prema zaposlenima. Plate manje od proseka za industriju. Povišice ne pokrivaju ni stopu inflacije.
Proces je ukupno trajao mesec i po dana. Intervjui su bili u redu, zadatak koji je trebalo da se odradi kod kuće je zahtevao oko 2 dana posla, ali nakon svog čekanja mi je ponuđena manja plata od one koju sam rekao da je najmanja prihvatljiva.
Zaista jedan od retkih poslodavaca koji se trudi da svojim zaposlenima pruži najbolje moguće uslove. Osluškuju potrebe i usvajaju predloge, zaista kompanija koja poštuje svoje zaposlene onako kako dolikuje.
Noćna smena često ume biti preopterećujuća, sem ako niste navikli na takav stil života.
Postupak selekcije je bio dobro organizovan.
Nema loših strana u recenziji.
Komunikacija sa HR-om je bila dobra i odgovarali su na pitanja.
Tehnički intervju nije bio zahtevan.