Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana istaknutih.
Masovno su otpustili ljude kada je veliki projekat propao. Tokom dana prošetaju se po timovima i kažu ko treba da dođe na razgovor - od sutra više ne dolazite na posao. Izbacili su 20 zaposlenih, a ljudi su ostajali prekovremeno kako bi projekat stigao na vreme. Divan način da se zahvale na radu i trudu koji je uložen. Stav firme je da uvek mogu da nađu nove ljude kada im zatrebaju.
Nema pritiska i stresa na radu. Striktno se poštuje radno vreme 8-16h, nema prekovremenog rada. Generalno korektni uslovi za rad (privatne kancelarije, besplatno piće, obezbeđen parking). Od starta prijava na neodređeno.
Projekti isključivo vezani za sportsko klađenje. Ne postoji mogućnost rada od kuće. Slabi benefiti (ne nude zdravstveno osiguranje, retko se organizuju spoljne aktivnosti).
HR je kontaktirao preko Linkedina, ali nije odgovorio.
Brz proces konkursiranja i razgovora.
Loša komunikacija i nedostatak interesa tokom intervjua.
Test lead je bio izuzetno neljubazan, vrpoljio se po stolici, išao u jednu, drugu prostoriju usred razgovora.
Dobra lokacija, plata, kolege, hrana, projekti, putovanja.
Nemam bitnih zamerki.
Vrlo brzo nakon prijave pozvali su me na razgovor. Sam razgovor je bio prijatan, a pitanja na tehničkom intervjuu više usmerena na poznavanje JavaScript-a, koncepata i način razmišljanja nego na framework (radi se Angular).
Dogovor je bio da se jave do kraja nedelje i u slučaju pozitivnog i u slučaju negativnog odgovora, i tako je bilo.
Lokacija u centru Beograda. Relativno mlad kolektiv sa puno znanja. Koriste se najnovije tehnologije. Odlično okruženje za juniore. Klizno radno vreme i privatno zdravstveno osiguranje. Zero stress environment.
Lokacija u centru Beograda.
Prijatan razgovor tokom intervjua sa devojkom.
Nekultura i neprofesionalizam ostatka osoblja; nizak ponuđeni lični dohodak.
Dosta dobrih stvari, dobri ljudi, mnogo beneficija, veoma dobar menadžment, zanimljivi projekti. Fleksibilno radno vreme i rad od kuće, povremeno poslovno putovanje u Holandiju.
Klijenti bi mogli biti bolji, naročito menadžment koji nije iz Srbije, manje se mešati u alate i biblioteke koje koriste programeri, a više se fokusirati na konkretne zadatke i planiranje.
Dobra stvar u CUBE-u je tim lider koji je bio tu za mene i pomagao mi kod problema. Kolege su bile dobre.
Plate često kasne po mesec dana i više, a povišice nisu česte niti velike. Očekuje se prekovremeni rad bez kompenzacije. Njihov stav prilikom mog odlaska bio je užasan. Velika fluktuacija ljudi i nezadovoljstvo govori samo za sebe.
Predivne kolege od kojih može puno da se nauči. Nema prekovremenog rada. Nema pritiska.
Nema zamerki.
Poslovodstvo je prijatno i podržava profesionalni razvoj. Projekti su interesantni. Koriste se nove tehnologije, većinom 70-80%. U timu su sjajni ljudi, atmosfera je odlična, uvek spremni da pomognu. Plata dolazi na vreme uz kafu.
Nema pomenutih negativnih strana.
Međusobno poštovanje među zaposlenima i menadžmentom, dobra atmosfera, mogućnost napredovanja.
Nema zamerki.
Fleksibilno radno vreme, mogućnost rada od kuće, pozitivna radna atmosfera, mogućnost napredovanja.
Pozitivno i podsticajno radno okruženje, odličan tim! Veliki broj benefita - fleksibilno radno vreme, remote, Fit Pass, privatno zdravstveno, ručak, treninzi, konferencije.
Ponekad može da bude suviše brzo, da se dosta stvari pokrene istovremeno. U poslednje vreme je i u tom aspektu mnogo bolji balans.
Odlična atmosfera, zanimljivi projekti, veoma korektan menadžment. Mogućnost napredovanja je odlična. Beneficije su veće nego što većina IT kompanija nudi.
Nema zamerki.
Način testiranja mi se dopao; dobiješ mini projekat i imaš dan, dva da ga odradiš.
Niko ne govori o plaćanju; mala cena po satu za naše uslove; nakon slanja detaljnog opisa rada, nikad više nisu javili.
Veoma pozitivno iskustvo, kulturni i profesionalni ljudi.
Nije dobijena ponuda za posao.
Proces selekcije nije jasno utvrđen, konfuzan i haotičan. Traje mesec dana sa previše delova. Tehnički razgovori su zahtevni, a dodatni zadatak nije bio jasno naveden.