Dobre stvari: Nema nekih preterano dobrih stvari!

Loše stvari: Lose je sto najvise zaradjuju oni koji najmanje rade i koji su privrzeni gazdama i direktoru, lose je to sto novac zavrsava u pogresnim rukama!. Najvise imaju oni sto ne radw nista i blizu su kase, dobri sa gazdama!

Dobre stvari: Ništa. sve je užasno, vlasnik najgori. Pravo je čudo kako se on i dalje šeta slobodno.

Loše stvari: Sve je loše.. Prevarant, lopov, lažov, bežite od ovoga što dalje. Krade, uzme uređaj na servisu i ne vrati, ne uradi servis kako treba pa posle neće da vrati pare. Običan prevarant koji treba doživotno da robija a ne da vodi firmu.

Dobre stvari: Mogucnost rada od kuce, fleksibilno radno vreme, prepoznat trud

Loše stvari: Pritisak ispunjavanja KPIeva na dnevnom nivou, neusaglasenost znanja i sposobnosti ljudi na istim pozicijama, kao nosici timova. Super firma za mlade ljude, mogucnost brzog napretka

Dobre stvari: Sistem vrednosti, kolege, način rada, mogućnost usavršavanja i fer napredovanja.

Loše stvari: . Sjajno okruženje za rad i razvoj. Vrednuju svoje zaposlene, rad i trud, ali isto tako očekuju da zaposlenu budu zainteresovani za posao, kolegijalni i vredni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo imate test engleskog jezika, zatim imate intervju sa HR-om i ako to prođete imate završni razgovor sa menadžmentom tima uglavnom 1 TL i 1 Supervizor gde vam postavljaju tehnička pitanja a i neka situaciona pitanja (kako bi reagovali u nekim specifičnim situacijama)

Loše stvari: PozitivnoDobar kolektiv, kolege uvek tu da pomognuZamerkeRadno vreme je uglavnom popodne zbog američke vremenske zone

Loše stvari: PozitivnoDrustvo, druzenje, saradnja sa kolegama, ljudi su dobri. Izlaze vam u susret sta god da vam treba. Osecaj zajednistva pogotovo sa kolegama koji su deo sindikata. Rad sa kriticnim sistemima koje ozbiljno uticu na svaki telefon na prostoru Srbije i regiona. Cesto odgovoran i bitan posao. Ne gleda se previse na sat kada ste dosli u firmu/zapoceli rad, rezultati su bitniji.ZamerkeTesko cete dobiti ugovor za stalno, prvo ste sto duze na privremenom radu ( koje je ograniceno na 2 godine ), nakon toga ce vas mozda zaposliti na sivo kao konsultanta ili za stalno. Za stalni ugovor moze da bude mucenje maltene ko u nekoj drzavnoj firmi Primanja su isto dosta niska za IT industriju Tehnologije su zastarele, klasican enterprise koji sporo usvaja ista novo. Dobar deo tehnologija nije primenjiv van Eriksona jer su to njihove interne tehnologije pa cak i njihovi interni programski jezici, standardi i protokoli koji nicemu ne sluze van firme Veliki pritisak povodom projekata - imacete projekat u odrzavanje postojecih koji su prethodno lose izvedeni od strane indijskog tima. Uz tekuci projekat treba i da odrzavate postojece, i veliki je pritisak pogotovo ako imate projekat u Telekomu koji se smatra bitnim klijentom Nocna dezurstva, u toku meseca maksimalno mozete prijaviti 20 (ili 40 ne secam se tacno) nocnih sati. Desice se da imate vise nocnih akcija pogotovo krajem godine, sve ce se to isplacivati mesecima Nocne akcije lako mogu da se zaobidju boljim planiranjem od strane menadzera ali oni to ne rade Reimbursment bilo kakvih troskova je komplikovan i ide preko SAP-a Postoje trzavice izmedju sindikata i menadzmenta, desavalo se da zaposleni (na recepciji, ne inzenjeri) dobiju otkaz odmah posle porodiljskog ili pred penziju

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, Tech intervjuPitanja sa intervjua SOLID Closures Memory management, ARC Development lifecycle

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, Tech Intervju, Final intervjuPitanja sa intervjua GCD & Operation Queue UIKit VC Lifecycle REST API

Loše stvari: Kako je izgledao procesZadatak sa rokom od 72h, HR intervju, novi zadatak sa rokom 24h

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. HR intervju 2. Prvi krug tehničkih pitanja sa dva developera 3. Drugi krug tehničkih pitanja sa druga dva developera 4. Razgovor sa direktorom i tehničkim direktorom 5. Završni HR razgovor

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon apliciranja dobio sam poziv za intervju. Intervju je bio objedinjen HR i Tehnicki. Ukupno trajanje oko 1 sat.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Slanje CV-a na konkurs 2. Prvi krug - Razgovor sa regruterom iz HR-a i menadžerom preko Teams-a (deo na srpskom a deo na engleskom) 3. Drugi krug - dolazak u kompaniju i intervju sa regruterom iz HR-a, menadžerom i direktorom odeljenja (na engelskom) 4. Kraj procesa i slanje ponude ukoliko ste zadovoljili očekivanja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava na oglas, dva tehnicka intervjua, jedan praktičan, drugi teoretski sa project lead-ovima. Bez pravog HR intervjua.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr razgovor Zadatak - okej je, nije preterano zahtevan, ali cepidlace Intervju uzivo

Dobre stvari: Slobodan vikend, kompanija je idealna za porodicne ljude.

Loše stvari: Ista prava i obaveze imaju losi i dobri radnici.. Jako perspektivna kompanija sa uredjenim sistemom .

Dobre stvari: Sve ostalo

Loše stvari: Organizacija. Pazite razgovor za posao na kome Vas intervijuse HR firme devojka koja ne ume razgovetno da izgovara reči, daju Vam neki test da popunite kao prosečna plata koju zelite, kako sebe vidite… Sve je to ok ali devojka koja vrsi izbor kandidata nije za tu poziciju jedan jako negativan lik i procenjuje kan

Dobre stvari: Muzika i druzenje tokom pauza

Loše stvari: Prijavite radnike od prvog dana i uplacujte pun iznos Uvedite zakonski regulisan godisnji odmor. Lopovluk, jevrejizam, manipulacija, neplacena obuka

Loše stvari: Kako je izgledao procesNeprofesionalna domaca mini firma iz Kraljeva. Nakon zakazanog HR razgovora preko Teams-a sa osobom koja je u srodstvu sa vlasnikom(isto prezime), doticna se prikljucuje bez upaljene kamere nakon cega ja kazem da sam ocekivao da ce inicijalni razgovor biti u formi video poziva, na sta dobijam repliku 'Pa sta, moze i da ga ne bude uopste jel to hoces' nakon cega ja odgovaram da 'Naravno da ga nece biti nije ovo intervju za pijacu' i prekidam sastanak. Tipican domaci rbvlasnicki poslodavac sve vam je jasno :)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava – Slanje ažuriranog CV-a i portfolija sa relevantnim projektima, onda Online test koji obuhvata pitanja iz programskih jezika kao što su C# i C++, kao i osnovna znanja o razvoju igara i algoritmima. Test traje oko 60 minuta. I onda na kraju ako se posreći-Razgovor sa HR timom kako bi se procenila usklađenost kandidata sa vrednostima i kulturom kompanije. Trajanje intervjua je bilo oko 45 minuta.