Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio HR već uobičajen razgovor.Na tom razgovoru mi je odmah zakazan sledeći intervju sa hiring managerom čini mi se da je ta pozicija.E sad na dan intervjua su mi otkazali zbog obaveza i na moj mejl o novoj dostupnosti za intervju nisu odgovorili.

Loše stvari: PozitivnoMali kolektiv u kome vlada neformalna atmosfera u timu. Projekat je zanimljiv.ZamerkeMenadžment mobinguje zaposlene, dogovori se ne poštuju. Opstaje samo nekolicina zaposlenih koja se predatorski ophodi prema ostalima. Kompanija menja neplaćene praktikante kao čarape. Ne bih preporučio nikome.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se putem Helloworld-a, pozvan sam na intervju, intervju je trajao oko h vrm, pricali smo na engleskom skoro sve vreme, iako se gospodin koji je vodio razgovor trudio da ostavi dojam neke ozbiljne kompanije, nisam stekao takav utisak, najveca zamerka je naravno na feedback-u koji su vise puta pominjali da ce mi biti obezbedjenu najkracem roku, do toga nije doslo, svakako diskutabilno da li bih prihvatio jer je sam posao jako monoton, sa pola h pauze, uz to da prvih 3h nemate pravo na pauzu. Tri nedelje posle razgovora, bez odgovora. Jako neozbiljno.

Dobre stvari: Neki kažu redovna plata. Ali i zaposleni redovno dolaze na posao, tako da je to normalna stvar u 21. veku.

Loše stvari: Nema obuke, posvećenost zaposlenima, forsiranje zaposlenih, huškanje jednih kolega na druge od strane menadžmenta, ne postoji timski rad na nivou kompanije, osim u sektorima.

Dobre stvari: Plata je na vreme, prijava na pun iznos i plaćeni putni troškovi

Loše stvari: Nema razumevanja za radnika,pojedincima je dozvoljeno sve dok mi drugi ispaštamo, generalno gubitak interesovanja za radnike

Dobre stvari: Nista nije dobro

Loše stvari: Sve od direktora pa do poslovodje. Katastrova vole vas dok im trebate cis vam zdravlje popusti netrebate im vise jedino ako se ne ulizete direktoru ili menedzeru, ko sto su sefifu uradili sve sami portiri. Na razgovoru vas pitaju omov zakon a nezju prvi deviniciju i cemu sluzi (SRAMOTA).SVE NAJ NAJ NAJ LOSIJE I DA ODLAZE USKORO

Dobre stvari: Organizicija i odnos prema zaposlenima

Loše stvari: . Savrsena saradnja, kompletan tim je divan. Vlasnica posebno jako prijatna i divna, razumljiva uvek izlazi u susret.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR je bio prilično standardan, devojka je čini se odrađivala posao, delovalo je kao da smo na traci, kao da sam 15-ti toga dana, tako da nije priviše išla u deralje. Tehnički je držao stranac i za mene nije počeo baš dobro jer se radio ne na teamsu ili zoomu, već na nekoj njihovoj platformi koja nije baš funkcionisala najbolje. Dosta me je to omelo i dekoncentrisalo pa nisam se nisam ni pokazao šta znam kako treba. Sam ispitivač i nije toliko loš bio, ali meni lično nije legao intervju. Kasnije su mi javili preko maila da nisam prošao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor u njihovoj centrali u Čačku. Bilo im je veoma bitno da kandidat oslično poznaje računare, kako hardware tako i softwarw.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces čine dva sastanka, plus zadatak za koji daju nedelju dana. Intro i HR intervju su stopljeni u jedan sastanak sa regruterom. Priča o firmi, ciljevima i poziciji. Pitanja koja su postavljena meni su uglavnom bila vezana za moje radno iskustvo. Sve OK. Nakon toga dobio sam feedback putem mejla sa zadatkom, ukoliko ga prihvatim. Zadatak je bio zanimljiv projekat - dashboard sa widget-ima (CRUD + reorder), sa fokusom na konfigurabilnost od strane korisnika i tražili su dokumentaciju uz projekat sa obrazloženjem za odluke koje sam donosio u toku rada. Nakon toga je usledio tehnički intervju na kojem su prisustvovala dva developera, regruter i CEO. Prolazili smo kroz zadatak i diskutovali rešenje. Ovaj deo je prošao uglavnom dobro. Jedinu zamerku koju imam je to što su pokušali da stave fokus na par out-of-scope stvari (ono što nije traženo u zadatku, a to su unit testovi i small screen responsiveness - za dashboard). Na kraju je CEO postavio par pitanja koja su usko vezana za poziciju - postavljanje microfrontend arhitekture. Nakon nedelju dana dobio sam mejl od regrutera da su izabrali iskusnijeg kolegu koji je bio bolji fit za poziciju.

Dobre stvari: nista radim zbog para

Loše stvari: Plata kasni imaju 2 radnika i cekok dirmi koji moraju apsolutno sve da im rade isrcpljivanje, radi se 6 dana nedeljno uz sve to samo nedelja slobodan jer je neradan

Dobre stvari: Tacan datum isplate

Loše stvari: . Firma ne pokriva putne troškove, nema topli obrok, često zakida radnike za sate i šalje ih na godišnji odmor kada to njima odgovara, bez dogovora. Očigledno im nije stalo do radničkih prava, već samo do sopstvenog interesa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPronašao sam oglas na LinkedIn-u. Nakon slanja CV-ja, kontaktiraomme predstavnik HR-A i zakazali smo intervju. Imali smo jedan intervju gde me je jedan član HR-a pitao o prethodnomniskustvu i postavio nekoliko zanimljivih pitanja u vezi mojih ciljeva, u vezi same pozicije itd. Posle nekoliko dana dobio sam mejl sa sam primljen na poziciju.Pitanja sa intervjua Kako se nosiš sa zahtevnim klikentima? Zašto želiš da radiš na ovoj poziciji? Opiši mi jednu situaciju sa nezadovoljnim klijentom i kako si uspeo da rešiš istu?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle prijave, dobio sam poziv od HR-a za razgovor. Posle klasičnog HR intervijua, zakazan je tehnički razgovor. Tehnički razgovor je bio online sa trojicom programera. Najviše pitanja je bilo u vezi C# i objektno orijentisanog programiranja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesGeneralno brz proces, prijatna komunikacija i intervju sa recruiter-om. Transparentno i efikasno. Tehnicki intervju je bio haotican od samog starta, bez strukture... engleski jezik na nedopustivo losem nivou, toliko da je moralo da se zahteva da se pitanja ponavljaju... ljudi koji su radili intervju su generalno bili ok, ali u nekim momentima gotovo nezainteresovani, bez razumevanja ... razgovor treba da bude interaktivan, a ne jednosmeran sa neugodnom tisinom u nekim momentima. Nije bilo uslova da se ni postavljaju pitanja sa moje strane kao kandidata... tek na kraju samog intervju, kad je vec jedan intervjuer otisao, radi reda mi se uputila recenica 'da li imam neko pitanje'. Smatram da imam dosta iskustva sa intervjuima do sad, na neki nacin i imam oformljeno iskustvo, pogled i ocekivanja u odnosu na to kako dobar intervju treba da izgleda i ovo je jedan od ubedljivo losijih (tehnickih). Jedna ozbiljna firma, treba da vodi racuna koga salje od svog tima na intervjue, bez obzira na senioritet jer na taj nacin se i ona sama predstavlja, kao i kulturu koju neguje.

Loše stvari: . Menadžment koji sedi visoko u oblacima i nema pijma kako je radniku. Ponekad u visokim štiklama i skupom odelu odu da obiđu malog radnika, u pogon. Gledqju sa visine

Dobre stvari: Klijenti i nista vise

Loše stvari: Kolektiv koji je nepismen, nekulturan. U firmije normalno da kad nesto pitas da neko vice psuje, da se prenose frustracije. Sustinski svi se ponasaju kao toksicna porodica mozda najslicnije zdruzi ili slicnim reality show programima. Ko god misli da je dobro mesto za rad treba da dodje i sam se uveri u suprotno. Svi su rodjaci kumovi u firmi neljubazni nadrkani psuju vicu kao neka bolesna porodica

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Menjaju stalne radnike da bi zaposlili nove,prijava ne ide na punu platu

Loše stvari: PozitivnoKolegeZamerkeI pored najbolje namere jednu lepu rec je nemoguce naci za ovu ako se uopste to moze nazvati "kompaniju". Rad iz kancelarije od 9 do 5 pri cemu se ocekuje da radite krvnicki svih osam sati. Dnevni targeti koji se postavljaju su takvi da ne mozete da ih zadovoljite sto dalje znaci da cete raditi od kuce. Pri cemu targeti kao targeti ne postoje jer kada god dostignete jedan podize se dodatno i dolazite do trenutka kada je nemoguce obaviti posao. Petkom se radi do 15h da bi vikendom po sat vremena propratile kampanje. S tim sto se tih sat vremena vikendom pretvori uvek u ceo radni dan. Menadzeri pojma nemaju i sramota je da se ovo naziva marketingom. "Agencija" se bavi scamom i pravi pare obmanjujuci ljude na lazne klikove. Sve u svemu zaobidjite ih u sirokom luku.

Dobre stvari: Ne mogu da se setim

Loše stvari: Mnogo toga, pocev od uslova rada, da ne radi niko posao za koji je placen, da vecinu boli uvo ili nesto slicno kada se skrene paznja na greske, ulizice dobro prolaze, normalni dodju vide gde su gosli i odu. Opste rasulo, radi ko sta hoce. Ne cene se ljudi koji zaista rade, dobro prolaze oni koji redovno pevaju kod vlasnika. Nereseno pitanje grejanja/ hladjenja, nepodnosljivi uslovi za pristojan rad. Ne placeni putni troskovi