Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Timska atmosfera i saradnja; financijska podrška za kurseve.
Negativni utisci rada nisu navedeni.
Pozitivan i izazovan proces intervjua.
Nema navedenih loših strana.
Nakon intervjua niko nije saopštio ishod testa.
Fleksibilno radno vreme (core time 10–16h), pristojne kolege, niska hijerarhija, moderni stack: React + TypeScript + Vite, dobar onboarding i dokumentacija.
Previše sastanaka za 'standup', dnevni i dodatni sync, projekti se često menjaju (klijentski zahtevi), plata se kasnije usklađuje sa inflacijom (na godišnjem nivou).
Struktura procesa zapošljavanja je jasna.
Nedostatak informacija o očekivanjima.
Dobar proces selekcije i predstavljanje tima.
Nema pominjanja loših strana.
Postoje prilike za rad na najnovijim tehnologijama. Velika sloboda u radu.
Legat projekti predstavljaju ozbiljan izazov za profesionalce.
Nema dobrih strana.
Hibridni model rada nije hibridan, očajan menadžment i politika napredovanja. Gomila timova je u blagom raspadu, jer mnogo ljudi prolazi i odlazi iz firme. Stabilnost timova ne postoji, već se seče nešto da bi se jedva krpilo nešto drugo.
Kompanija budi prijatnu radnu atmosferu, dobre kolege. Radno vreme je fleksibilno, moguće je rad od kuće. Radi se na zanimljivim projektima. Plata je redovna uz bonuse. Nema velik pritisak što se tiče projekata. Privatno zdravstveno osiguranje se dobija nakon godine dana. Kompanija ima razne benefite i popuste za zaposlene.
Menadžeri bi trebalo da se promene kako bi pronašli odgovarajuće ljude koji znaju da rukovode IT sektorom.
Nema dobrih strana.
Plata je manja od minimalca. Nije se znalo ni kako se zove firma u kojoj radim, jer ih ima ko zna koliko i na čija imena.
Nema pozitivnih aspekata.
Poslodavci su loši, a zaposleni su beskrupulozni.
Sve se može lako dogovoriti.
Ponekad ima veća gužva i trebalo bi više radnika.
Lažne pohvale.
Stalno isti oglasi su dokaz za pametne ljude.
Loši uslovi i nejasni zahtevi za testiranje.
Intervju vodile profesionalne osobe.
Loša komunikacija nakon intervjua.
Prikazan detaljan proces selekcije.
Nema pomenutih dobrih i loših strana.
Kako je izgledao procesZa sve SAP module, intervjui su im za seniore, iako navodno zaposljavaju sve nivoe. Na kraju procesa selekcije, iako kandidat prodje sve krugove, ipak ne zaposle ni te seniore jer samo ispituju vec mesecima trziste i obnavljaju oglase iznova i iznova dok u stvarnosti ni nemaju SAP projekte.
Nema pozitivnih strana.
Menadžment, HR, komunikacija, odnosi, plata, benefiti, smene, stalna smena radnika.
Ogroman potencijal širenja tržišta.
Loši uslovi rada i kasne isplate plata.