Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije standardan, prvo idete na intervju kod šefova za IT, tu je sve lepa priča. Onda posle dobijete test sposobnosti. Odredite test , niko vam se ne javlja 3meseca, morate vi njih da kontaktirate i kažu vam da niste prošli. Navedeno je inače da su u jakom deficitu sa ljudima, i od drugih kolega znam da im fale ljudi.

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera u kompaniji je jako prijatna kao i kolege veoma skladni i laki za rad, sto se tice plata veoma dobre i lako se pregovara sa nadredjenima oko iste.ZamerkeJedna zamerka bi bila fleksibilnost radnog vremena, kao i mogucnost potpunog rada od kuce to je jedina zamerka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIncijalni online intervju sa HR i QA. HR korektan skroz, jasno postavlja pitanja i odgovara na ista, QA: Jede nešto, ne znam, kikiriki ili suncokret, pije Sprite i jedva skuplja poslednji atom snage da postavi pitanje totalno nezaintersovan.Pitanja sa intervjua Smoke testing, Regression testing

Loše stvari: PozitivnoSjajan tim, menadzment,remote rad, dobar paket zdravstvenog osiguranja,Zamerkejako je tesko doci do bonusa , manjak dana odmora, za svakoga limit 20,

Dobre stvari: Rad sa pojedinim kolegama , hrana, to sto ima prevoz

Loše stvari: Nocna smena , plata za posao koji radim , plus treca smena se ne placa

Dobre stvari: timovi i kolege

Loše stvari: mikromenadžent i uslovi rada. mikromenadžment sa užasnim nepoštovanjem zaposlenih

Dobre stvari: Jedino što je plata koja je premala za broj provedenih sati i količini posla koji se obavlja na vreme, odnosno ne kasni.

Loše stvari: Od Direktora preko HR-a do Menadžera, Shift Lidera i Tim Lidera, koji se ponašaju prema zaposlenima kao prema ROBOVIMA! Timski rad više ne postoji, prekovreneni sati, rad subotom u 3 smene, jednostavno stanje u Kompaniji je katastrofalno. Zaposleni se osećaju kao da su zaposleni u Logoru i moraju da trpe uvrede i poniženja zbog plate. Plate koje su među najnižijim u regionu!. Robovlasnička Kompanija gde traže od radnika 110% a ne plaćaju adekvatno. Zadnjih par meseci se radi prekovremeno i po 12h 6 dana u nedelji, što je izuzetno puno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdbijena sam uz obrazloženje (citiram): The main reason for our decision is based on the near-native English requirement, email content, and research regarding policies research in the 3rd task which we were lacking in your assignment. Svaki dodatni komentar je, verujem, suvišan.

Dobre stvari: Plaćen topli obrok, plaćen prevoz, regres.

Loše stvari: Prevelika tenzija koja vlada u ofisu prenose na proizvodnju, bez ikakve potrebe, akcenat više nije na kvalitetu nego na broju urađenih komada, godišnji odmor ne možeš da iskoristiš kad ti treba nego kad ti dodele, leti 10 radnih dana, a ostale dane kad firmi odgovara. Škrtari se na novoj opremi i novim delovima,krpi se ,lepi se, samo da bi firma što više uštedela, a kasnije radnik najebao kad ta ista masina ne radi,pa te pošalju na godišnji, umesto na neplaceno odsustvo. Zdravstvo osiguranje postalo katastrofa.... ima svega. Nekad bila dobra sad se pripoveda

Dobre stvari: Mladost

Loše stvari: Neorganizovanost Doručak imamo Ručak retko Večeru nikako Menadger retko obilazi pogon Nemamo nove proizvode koji bi firmi doneli bolje poslovanje

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr interview, technical interview. Na technical intervju je dosa lik koji je zapravo dosao da leci svoje komplekse. Poenta je bila da nadje kandidatu sta ne zna a ne sta zna. Jedan od neprijatnijih razgovora u zivotu. Nisam dobio ponudu a i da sam je dobio ne bih je prihvatio jer je verovatno jezivo saradjivati sa takvim "kolegama". Nije cudno sto firma ima ocenu 1.

Dobre stvari: Dobro je sto imam sat za kucanje i ne ostajem duze....

Loše stvari: Smesne plate za preobiman posao....i znanje koje neko treba da ima da bi radio posao profesiolqnlo i bio usluzan za kupca

Dobre stvari: Do skoro redovna plata a od polovine 2024 više ni plata nije redovna i svaki mesec se čeka i ne zna se kada će biti isplaćena

Loše stvari: Kolektiv pogotovo magacinski sektor zajedno sa njihovim direktorima koji upravljaju celom firmom. Katastrofa kolektiv pogotovo magacin koji je najbitniji u firmi i sve je kako oni kažu a pojima nemaju kako se radi njihov posao a kamoli posao u bilo kom sektoru a svugde se se mešaju i zapravo oni su menadžment firme

Loše stvari: PozitivnoPrilika za učestvovanje u velikom projektu. Poštovanje radnog vremena.ZamerkeNemogućnost napredovanja. Namerno sabotiranje truda koji se na kraju prikazuje kao loš učinak.

Dobre stvari: Kolege, rad od kuce, odnos menadzera

Loše stvari: Obim posla, tesko se napreduje, mala povecanja. Nije dobro kao sto se predstavlja, malo radnika previse posla

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je trajao preko 3 nedelje. Prvi deo je bio tehnicki intervju sa njihovim developerom. Sastojao se iz teorijskog dela js/ts/react itd, trajao oko 1h, mozda malo duze, nakon toga je bio zadatak sa live coding delom oko 2h. Nakon toga sam cekao jos pola sata direktora/menadzera da se ukljuci, ali se nikad nije pojavio. Nakon 7 dana sam dobio mail da sam uspesno prosao testiranje, i da bi voleli da se licno upoznamo u njihovom office. Office je mali(jedna prostorija) i koristi ga oko 8 ljudi, zajedno sa direktorom. Pricao sam sa HR, jer direktor opet nije bio tu, izjasnio sam se koja su moja ocekivanja, nisu bila veca od range-a sa sajta, cak dosta manja, svakako sam zeleo da cujem njihovu ponudu. Cekao sam preko 3 nedelje "zbog praznika", nakon toga sam poslao mail da li imaju ponudu. Posle par dana mi stize mail da su moja ocekivanja velika, bez ikakve ponude. Nakon toga sam poslao mail da sam raspolozen da cujem njihovu, ali nikada odgovor nisam dobio. Sve u svemu jedno lose iskustvo i potroseno vreme. Nemojte ocekivati seniorsku platu, iako je pozicija za seniora.Pitanja sa intervjua js/ts/react/redux

Dobre stvari: Plata na vreme

Loše stvari: Konkretno za poziciju vozača u Francuskoj: Smeštaj se plaća tako da od tih para koje se odbijaju od plate za 4 meseca vlasnik plaća zakup stana celu godinu a pritom se deli soba sa cimerom, radno vreme ne postoji nego se vozi do granica izdržljivosti, ne plaćaju celu satninu nego skraćuju 20%-30%.

Loše stvari: Fixne plate Neplacen godisnji odmor (samo minimalac, bonus ne racunaju i ako sve leze na racun) Konstantan pritisak (ne u svim sektorima)

Loše stvari: PozitivnoNa početku rada, imao sam pozitivne utiske o firmi. Za praktikante i juniore koji žele da se usmere ka učenju web i e-commerce razvoja, zaista postoji mogućnost napretka. Dosta aktivnosti zahteva samostalno istraživanje, što je relativno dobar pristup za one koji žele da steknu znanje, a da im niko ne stoji nad glavom i ne ukazuje na svaki mogući greh. Ovaj pristup omogućava veću slobodu u učenju i razvoju veština, što je korisno za ljude koji žele da se dokažu i razvijaju vlastite sposobnosti.ZamerkeMogućnost napredovanja u kompaniji u velikoj meri zavisi od individualnog angažmana zaposlenog, jer menadžment retko inicira konkretne predloge za napredak. Prekovremeni rad se isplaćuje kao posebna naknada, a satnica nije transparentno prikazana. Negativne povratne informacije obično se iznose tokom razgovora o povećanju plate, kada se ističu oblasti u kojima se smatra da postoji prostor za poboljšanje. U mom ličnom iskustvu, plata nije bila povećana u poslednje dve godine, uprkos više puta iznetim zahtevima za povišicu i re-evaluacijom, a komunikacija sa menadžmentom nije dala konkretne rezultate. Rad se obavlja od kuće, ali postoji nedostatak timske komunikacije, zbog čega se često rad odvija u izolaciji, s fokusom na ispunjavanje zadataka. Predlozi za poboljšanje rada ili napredovanje retko su prihvaćeni, a prioritet je završavanje trenutnih zadataka u skladu sa dogovorenim rokovima, čak i ako to znači da rešenje nije potpuno funkcionalno, ali je dovoljno za predstavljanje klijentima. Iako postoji mogućnost odlaska na konferencije, ta privilegija je obično rezervisana za odabrane zaposlenike, a šanse za odabir su male. Dodatni benefiti, poput obroka, nisu značajni, s obzirom da je iznos za topli obrok definisan na 200 dinara mesečno. Iako je moguće unapred prijaviti godišnji odmor, odobrenje istog zavisi od potreba menadžmenta, a šanse da bude odobren u željenom periodu su

Dobre stvari: Svaki prekovremeni sat u firmi je placen, ali to bi trebalo da je normalno

Loše stvari: Uslovi za rad; konstantni ugovori na odredjeno; povecanje plate je misaona imenica; stedi se samo na radnicima; neorganizovanost; gledaju vas kao inventar; normalne stvari se predstavljaju kao benefiti; spletkarenje; ne postoji sansa za napredak