Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Bez konstantnog stresa, međunarodno iskustvo, mali tim, mogućnost učešća u različitim projektima.
Manjak prostora za napredovanje, plate nisu visoke, projekti se često baziraju na istim tehnologijama i zahtevima.
Kompanija pruža dobre mogućnosti za učenje i razvoj, naročito na juniorskim pozicijama. Postoje obuke, kao i jasno definisani procesi rada. Timovi su strukturirani, a kolege spremne da pomognu i prenesu znanje. Radna atmosfera je profesionalna, a balans između privatnog i poslovnog života je solidan.
Povremeno se dešava da komunikacija između timova bude otežana zbog složene hijerarhije. Takođe, napredovanje može biti sporije ukoliko se ne ističeš jasno i konstantno.
Kompanija nudi širok dijapazon benefita za zaposlene, fleksibilno radno vreme, ugodne kolege i menadžere, kao i tim lidere.
Omogućiti sistem gde ne mora da se dolazi na sastanke, već da se obavljaju online.
Kompanija ima dobru organizaciju i jasnu strukturu. Tim je bio spreman da pomogne i podeli znanje, što je veoma važno za nekoga ko je na početku karijere. Projekti su zanimljivi i u skladu sa savremenim tehnologijama. Postoji prostor za učenje i profesionalni razvoj. Radna atmosfera je pozitivna i kolegijalna.
Neki procesi bi mogli da budu bolje dokumentovani, što bi dodatno olakšalo onboarding novih članova tima. Takođe, povremeno se oseća pritisak kod rokova, ali ništa van uobičajenog za IT sektor.
Stabilnost i sigurnost posla, mogućnosti učenja i usavršavanja, rad na velikim i značajnim projektima, privatno zdravstveno osiguranje.
Previše menadžmenta, slab protok informacija između timova i sektora, znanje se prenosi usmeno.
Dobra atmosfera, korektan kolektiv, radno vreme okej.
Jako loši menadžeri, loša selekcija kadrova na višim pozicijama.
Prijatan intervju i pozitivna atmosfera.
Nema podataka o lošim stranama.
Dobar proces zapošljavanja.
Visoki zahtevi tokom intervjua.
Endava ulaže u obuke, interne treninge i razvoj veština. Fleksibilan rad - rad od kuće, kancelarije ili hibridno. Juniorima i mediorima se omogućava rad na ozbiljnim projektima uz mentorstvo.
Kao developer, često si ograničen u odlučivanju – klijent diktira arhitekturu, tehnologije i prioritete.
Dobar proces selekcije i stručan tim.
Nema informacija o platama ili radnim uslovima.
Prijatno okruženje. Kolege su veoma spremne da pruže podršku. Trening na pocetku je veoma opširan i koristan.
Kompanija nije organizovana. Rokovi se ne poštuju, što vodi do povećanih poziva i gužvi.
Nema loših strana navedeno.
Dobar proces intervjuisanja sa više kandidata.
Pritisak zbog kompleksnih pitanja i jezičke barijere.
Nema navedenih dobrih strana.
Nema navedenih loših strana.
Intervju je bio korektan i usmeren na razumevanje.
Nema loših strana. Nije navedeno.
Odlična lokacija u centru.
Neozbiljan pristup poslu. Loš odnos i komunikacija sa zaposlenima - svakodnevno na granici mobinga. Loša edukacija zaposlenih, sporo napredovanje.
Dobar proces intervjua, prilagođen veštinama kandidata.
Nema iznetih loših strana.
Dobra radna atmosfera, mogućnost napredovanja, zanimljivi projekti.
Malo vremena za projekte, menadžment vrši pritisak, ne postoji mogućnost rada od kuće.
Veoma posvećeni napretku zaposlenih i njihovom konstantnom razvoju.
Potrebno zaposliti više radnika za testiranje programskog koda.
Brz proces selekcije i odgovor.
Probni rad od tri meseca pre ugovora.