Tražite recenzije poslova za poziciju backend software developer? Pročitajte recenzije ljudi o kompanijama kako biste shvatili gdje se isplati dobiti posao, a gdje ne.
Kada tražite posao, bolje je unaprijed pročitati recenzije o radnom iskustvu na poziciji backend software developer kako biste razumjeli sve prednosti i mane. Recenzije će vam pomoći da shvatite gdje je bolje raditi kao backend software developer.
Loše stvari: HR IntervjuPrijatan intervju, ali sam imao osecaj da po pitanjima HRa, moj CV nije bio procitan kako treba.Tehnički intervjuKorektna pitanja bez live coding dela, većinski vezano za moje licne projekte. Rečeno mi je da ne koristim dovoljno AI tehnologije tokom razvoja.
Loše stvari: HR Intervju Had 3 interviews and two tasks, wasted a month and a half of my time to just say that they already had a candidate with more experience with the technologies needed, and they keep their Job poster up after that, this has happened to more people that i know.Tehnički intervju same as the HR.
Loše stvari: HR IntervjuVeoma loše iskustvo sa procesom selekcije. Nakon prijave sam tek posle mesec i po dana dobio informaciju da proces uopšte počinje. Od samog početka je sve bilo užasno sporo i nekorektno prema kandidatu.Tehnički intervjuPrvobitno mi je rečeno da proces ima 3 kruga, međutim naknadno sam saznao da se posle toga zakazuje još jedan tehnički intervju, a zatim i tehnički zadatak sa rokom od 2 dana. To mi je preneo kolega koji je takođe bio u procesu. Moj tehnički intervju se uglavnom svodio na razgovor o tehnologijama i prethodnom iskustvu. Na svako postavljeno pitanje sam znao odgovor, ali sam nakon toga dobio samo generički mejl o odbijanju, bez ikakvog konkretnog razloga. Nakon toga sam tražio feedback i pitao šta nije bilo dobro i gde sam pogrešio, ali nikada nisam dobio odgovor. Smatram da je to krajnje nekorektno, posebno nakon vremena koje kandidat uloži u ceo proces. Takođe, prema informacijama koje sam dobio, maksimalna plata za osobu sa oko 4 godine iskustva je oko 1.500 €, što je prilično nisko za taj nivo iskustva. Sve u svemu, proces je bio izuzetno spor, nekorektan i loše organizovan, a komunikacija sa kandidatima veoma loša.
Dobre stvari: - Ne znam sto bi nabrojal
Loše stvari: - Poloso iskustvo amin - Los onboarding process - Ocekuvanja do nebo, a poddrska okolu istoto losa - 0 tollerance for errors - Nikakva IT oprema - Griza za vraboteni- prelosa, vo sporedba so griza za korisnici - Tempo na rabota ludo, a kompenzacija nikakvaSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je krenuo zakazivanjem tehničkog intervjua u trajanju od oko sat vremena. U pitanju je irska kompaniju koja ima sedište u Bg-u. Traži se dolazak jednom nedeljno u kancelariju. Radi se na betting projektima. Intervju je bio prilično težak sa naprednim arhitekturalnim pitanjima i primerima te nisam prošao dalje što sam i očekivao. Ono čime sam pozitivno iznenađen je da sam dobio feedback sa detaljnim objašnjenjem šta mogu da popravim.
Loše stvari: HR Intervju Hr interview-general one, still waiting for next stepsTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju HR Interview went really well. We discussed about me, my goals and salary expectations.Tehnički intervju The interview went well with standard Backend questions.
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was pleasant and professional. The recruiter was friendly and communicative throughout the process. No complaints about the HR interaction itself.Tehnički intervju The technical interviewer was knowledgeable and genuinely tried to be constructive and helpful during the session, which I appreciated. The technical assessment itself was fair.
Loše stvari: HR Intervju It was very short and easyTehnički intervju No questions, no tasks to complete only basic conversation
Dobre stvari: Before the layoffs the company culture was great! The teams were collaborating and there was good chemistry between the colleagues.
Loše stvari: No good collaboration, no team gatheringsSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR IntervjuProces selekcije se sastojao od početnog HR dela gde su predstavljeni uslovi koji ne deluju loše (osim zahteva da se prvih mesec dana dolazi 4 dana u kancelariju, nakon toga dva dana). Predstavljena je i sama firma i bilo je nešto reči o proizvodu. Nakon toga kandidat predstavlja sebe i odgovara na par generičkih HR pitanja. Sledeći krug je trebao da bude tehnički ali se nikad nisu javili iako su eksplicitno rekli da će to učiniti.Tehnički intervjuUser hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Прашуваат за образование (дали си дипломиран), дали имаш работно искуство и општо да се претставиш самиот себеTehnički intervju Коректни прашања поврзани со технологиите кои треба да ги користиш потоа на работа. Дават мала задача да видат дали знаеш да го примениш тоа што го кажуваш
Dobre stvari: Добри team buildings
Loše stvari: Културата во компанијата е обележана со висок степен на микроменаџмент, што силно влијае врз мотивацијата и продуктивноста на вработените. • Секојдневна контрола и испрашување: Секојдневно се врши детално испрашување за статусот на задачите. Наместо доверба и поддршка, постои чувство дека секој чекор мора да биде оправдан. Тоа создава атмосфера на недоверба и непотребен притисок. • Недоверба кон вработените: Иако задачите се извршуваат навремено и со квалитет, често недостасува доверба дека тимот ќе ја заврши работата без постојано надгледување. • Недостаток на признание и награда: Напорот и вложувањето ретко се препознаваат или наградуваат. Вработените добиваат впечаток дека трудот се зема здраво за готово, додека грешките се експонираат и санкционираат. • Негативни реакции на грешки: Доколку се направи грешка, наместо конструктивен фидбек, следат остри реакции и закани, како на пример намалување на оценки во скил матрицата. Тоа создава страв од грешка, што ја кочи креативноста и иницијативата. • Реакции на поплаки: Доколку вработените се пожалат на прекумерно оптоварување или на навредливото однесување на менаџерите, најчесто следат негативни последици наместо решавање на проблемот. Наместо дијалог и подобрување, поплаките се дочекуваат со отпор или со прикриени санкции.Saveti menadžmentu Културата во оваа компанија може да се опише како строго контролирачка и реактивна, наместо како средина на доверба, соработка и поддршка. Недостатокот на признание за вложениот труд и стравот од санкции создаваат атмосфера во која е тешко да се чувствуваш мотивирано, ценето и сигурно. За да се подобри културата и задржи талентот, менаџментот треба: • да изгради доверба кон вработените и да го намали микроменаџментот; • да воведе систем на признание и награди за вложениот труд; • да ја замени критиката и заканите со конструктивен фидбек; • да покаже емпатија и разбирање при поплаки за работен товар и однесување; • да создаде сигурна средина каде што вработените можат отворено да зборуваат без страв од последици.
Loše stvari: HR Intervju Standard HR interview, it was ok.Tehnički intervju Live coding task, not very pleasant interviewer.
Loše stvari: HR IntervjuHR intervju, klasican razgovor i pitanja oko ocekivanja. Njihovi benefiti i malo o kompaniji. Mnogo se prave profesionalni a video sam odmah da mi se nikad nece javiti sa feedbackom. Naravno javljaju se sledece nedelje itd, nikad se nisu javiliTehnički intervjuNije se desio
Loše stvari: HR Intervju Okay, friendly talk.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: Има некоја добра енергија помеѓу работата да, поделени се во тимови, можеш и да се свичнеш, али во тимот си прифатен и поддржан. Супер однос, правилен и професионален од појќемина, со некои исклучоци на некој.
Loše stvari: Повеќе работа од дома.