Razmišljate o zaposlenju kao backend software developer? Istražite utiske trenutnih i bivših zaposlenih pre nego što pošaljete prijavu.
Recenzije iz prve ruke otkrivaju radne sate, zahteve poslodavaca i nivo plata za radno mesto backend software developer.
Zavisi od opisa posla, ja sam pogodio dobar tim i ljude.
Nije sigurno od kad je Brinks kupio.
Dobar i korektan HR intervju.
Nedovoljno vremena za pripremu pred intervju.
Prijatan intervju.
Impression da HR nije pročitao CV kako treba.
Nema.
Nema.
Imam tri intervjua i dva zadatka, izgubio sam mesec i po dana samo da bih saznao da su već imali kandidata sa više iskustva. Oni drže oglas aktivnim i nakon toga, ovo se dešava i drugim osobama koje poznajem.
Dobra atmosfera, dobre tehnologije.
Mnogo prekovremenih sati.
HR intervju bio je u redu.
Nije podeljeno iskustvo o tehničkom intervjuu.
Interesantan proizvod.
Nema onboarding, mikromenažment, loša oprema, niska plata.
Intervju je bio ljubazan i jednostavan.
Pitanja su bila o dizajnu sistema, nije bilo ponude.
Veoma loše iskustvo sa procesom selekcije. Nakon prijave sam tek posle mesec i po dana dobio informaciju da proces uopšte počinje. Od samog početka je sve bilo užasno sporo i nekorektno prema kandidatu. Prvobitno mi je rečeno da proces ima 3 kruga, međutim naknadno sam saznao da se zakazuje još jedan tehnički intervju, a zatim i tehnički zadatak sa rokom od 2 dana. Moj tehnički intervju se svodio na razgovor o tehnologijama i prethodnom iskustvu. Na svako postavljeno pitanje sam znao odgovor, ali sam nakon toga dobio samo generički mejl o odbijanju, bez ikakvog konkretnog razloga. Nakon toga sam tražio feedback, ali nikada nisam dobio odgovor. Smatram da je to krajnje nekorektno, posebno nakon vremena koje kandidat uloži u ceo proces. Takođe, prema informacijama koje sam dobio, maksimalna plata za osobu sa oko 4 godine iskustva je oko 1.500 €, što je prilično nisko za taj nivo iskustva. Proces je bio izuzetno spor, nekorektan i loše organizovan, a komunikacija sa kandidatima veoma loša.
Ljudi žele pomoći.
Nije bilo mnogo opcija za zapošljavanje posle prakse.
Nema dobrih strana navedeno.
Polovično iskustvo. Loš onboarding proces. Očekivanja su previsoka, a podrška slaba. Nulta tolerancija na greške. Nikakva IT oprema. Zbogom za zaposlene, lošija od podrške klijentima. Tempo rada je ludački, a kompenzacija nikakva.
HR Intervju-Prvi razgovor je bio ujedno i tehnicki. Konstantna pitanja i podpitanja cak i kad sam davala pune odgovore. Nisu mi dozvoljavali da dodjem do reci od toliko pitanja i stekla sam utisak da im nedostaje više prostora za dvosmernu i opušteniju komunikaciju sa kandidatima, u odnosu na sliku koju grade na društvenim mrežama. -Na kraju su mi rekli da će se javiti kroz par dana. Nisu se javili. Kad sam pročitala ostala iskustva ove firme na Joberty-u, onda mi je sve postalo jasno kao dan. Sto bi se reklo na engleskom: "Things worked out in your favor."Tehnički intervjuGore je opisan tehnicki intervju.
Nije bilo HR intervjua.
Tim ljudi nije loš, može se mnogo naučiti i spremni su da pomognu.
Menadžment obavlja više poslova, firma se ne širi i ne zapošljava nove ljude, manjak projekata stvara opterećenje na tim.
Super je ekipa i balansiran je rad.
Nema ništa specijalno, možda plata.
Odlično iskustvo i ljubazno osoblje sa velikim znanjem.
Nema komentara o kulturi i timu.
HR i tehnički intervju su bili spojeni.
Nedostatak povratne informacije posle odbijenice.
Dobio sam pozitivan feedback sa detaljnim objašnjenjem.
Intervju je bio prilično težak sa naprednim pitanjima.
Radna kultura je podržavajuća i inkluzivna. Ljudi su uvek spremni da pomognu, a timski rad je veoma cenjen.
Korisnik nije naveo loše stvari o kulturi i timu.