Zanima vas karijera na poziciji frontend software developer? Pogledajte ocene i utiske zaposlenih koji već rade ovaj posao.
Saznajte sve o radnoj atmosferi, očekivanim primanjima i odnosu menadžmenta prema zaposlenima na radnom mestu frontend software developer.
Ispitivači su delovali nadmeno i užurbano, bez konstruktivnog razgovora. Poslali su generičku odbijenicu, poput većine firmi. Čuo sam loše stvari o ovoj firmi.
HR intervju nije ništa specijalno loše ni dobro.
Tehnički intervju sa mnogo specifičnih pitanja.
Nakon intervjua, ignorisanje kandidata ostavlja neprijatan utisak.
Intervju je bio sasvim korektan, prijatna atmosfera.
Nema pomenutih loših strana.
Sasvim dobra praksa zapošljavanja juniora.
Sweatshop, loši uslovi; manje ega a više znanja.
Nema podeljenog iskustva o HR intervjuu.
Dobre strane nisu navedene.
Neprofesionalan i neprijatan HR proces, loša komunikacija.
Intervju na daljinu.
Nefleksibilno radno vreme, loša komunikacija tokom intervjua.
Jako prijatan HR razgovor sa prijatnim pitanjima.
Nisam došao do tehničkog dela intervjua.
Tim se trudi da zadrži ljudski i korektan pristup, uprkos velikoj količini posla i visokoj dinamici. Kolege su spremne za saradnju, komunikacija je otvorena, a postoji svest o pritisku.
Opterećenje je visoko na nivou celog tima, sa mnogo paralelnih zahteva i čestim promenama prioriteta. Organizacija posla bi mogla biti jasnija i strukturisanija.
HR intervju je bio kratak i prijatan, omogućeno je upoznavanje sa firmom i projektom.
Tehnički intervju uključivao je standardna pitanja o Angularu i OOP-u.
HR intervju je standardan i omogućava upoznavanje sa firmom i projektima.
Tehnički intervju nije postojao, samo zadatak sa rokom.
Loše iskustvo, ghostanje tokom procesa intervjua.
Dobar proces intervjua i povratna informacija.
Loša komunikacija i ignorisanje nakon intervjua.
Tehnički intervju zahteva zadatak za jedan dan.
Detaljan opis procesa intervjua.
Nesrazmerna informacija o poziciji i platama.
Jako prijatan razgovor sa HR. Opis kompanije i benefita je bio jasan.
Nije bilo tehničkog intervjua zbog angažovanja drugog kandidata.
HR je postavljao besmislena pitanja, npr. kad bih mogao imati jednu supermoć, na osnovu kojih su zaključili da nisam dobar kandidat. Tehnički intervju nije postojao. Pre HR razgovora bio je lak zadatak vezan za osnove OOP.
Dobra inicijalna komunikacija.
Nakon zadatka, nije bilo povratne informacije.
Nije bilo HR intervjua. Tehnički intervju je bio izazovan, sa pitanjima višeg nivoa od očekivanog. Pitanja su delovala više kao filter nego kao realna procena sposobnosti. Proces selekcije je zahtevan, a ponuđeni uslovi nisu konkurentni u odnosu na tržišne standarde.