Tražite recenzije poslova za poziciju junior software engineer? Pročitajte utiske radnika o firmama kako biste shvatili gde se isplati raditi.
Pre nego što konkurišete, pročitajte recenzije o radnom iskustvu na poziciji junior software engineer kako biste znali sve prednosti i mane poslodavca.
Dobar proces intervjua.
Nema deljenja iskustava sa tehničkim intervjuom.
Tim je smiren u postavljanju zadataka i rada.
Ogromne razlike u iskustvima među timovima.
Nema dobrih strana navedeno.
Tehnički intervju traje kratko, oko 30 minuta, i kandidat ne može da pokaže svoja znanja i kvalifikacije. Zaposleni koji vode intervju deluju neinteresovano. Na kraju biraju onog ko ima veze. Nemojte gubiti vreme.
Na tehničkom delu intervjua, jedan senior postavljao je detaljna pitanja neprikladna za juniorku. Njegovo ponašanje bilo je nekulturno i podsmešljivo. Drugi senior se ponašao fer i korektno.
Može da se radi od kuće skoro stalno. Kolege su jako fine. Većinom mlađi.
Plata je niža od prosečne. Povišice upitne.
Zadovoljavajući HR intervju.
Nema informacija o tehničkom intervjuu.
Dug proces zapošljavanja sa više intervjua.
Ljudi izvan upper menadžmenta pomažu i dobro komuniciraju. Uvek postoji zanimljiv posao zavisno od tima.
Nema prave kulture kompanije i nedostatak pravca od menadžmenta. Projekti nisu bitni ili profitabilni.
Opušteni HR.
Selekcijski postupak je bio predugačak. Previše se očekuje od juniora.
Radi se na zanimljivim proizvodima, komunikacija i mogućnost sa stranim tržištima.
Uredi nisu toliko open space, tmurno raspoloženje, nedostaje mladih.
Tim se sastoji uglavnom od mladih ljudi, što doprinosi pozitivnoj i opuštenoj atmosferi. Kao startup, postoji mnogo prilika za lični i profesionalni razvoj, s obzirom na to da dolazite u dodir sa različitim tehnologijama. Tokom godine ima nekoliko teambuilding aktivnosti, kao što su lov na blago i kvizovi, sa lepim nagradama. Kompanija je fleksibilna kada su u pitanju odsustva zbog privatnih stvari.
Kao startup, neki procesi nisu dovoljno dobro definisani ili potpuno ne postoje. Nedostatak iskusnijih programera čini da mentoring nije prisutan, a programeri se moraju oslanjati na sebe i druge mlađe kolege kako bi poboljšali svoje veštine.
HR intervju je bio veoma dobar.
Tehnički intervju uključivao loše osmišljene zadatke.
Odličan tim, često pomažu i puno se uči. Brz napredak i mnogo druženja za vreme rada i van posla, prijateljsko radno okruženje.
Timovi su mali.
Tim je relativno mlad i komunikacija je odlična. Komunikacija između timova je laka i svako je spreman da pomogne. Atmosfera u kancelariji je prijatna.
Nema navedeno ne toliko dobrih strana rada u timu.
Kollege su uvek bile spremne da pomognu. Njihova podrška mnogo je značila.
Struktura kompanije je loša. Novopridošli zaposleni rade na projektima koji zahtevaju iskusnije developere. Česti mali projekti i prelazak zadataka od jednog developera do drugog. Menadžment ne zna ko kako radi i koliko je dobar zbog velikog broja projekata. Ne dozvoljavaju smanjenje trodnevnog otkaznog roka ako si na aktivnom projektu. Toksican izlazak iz kompanije uz mobing i preteće prijave.