Loše stvari: HR Intervju Кратко и пријатно интервју, но предолго чекање за повратен одговор.Tehnički intervju Незаинтересирано со многу "fake smilles", прашања од одбласта на позицијата но со многу "превртувања на очи" после секој одговор, иако одговорите беа точни.
Loše stvari: HR Intervju HR интервју беше на телефон. Општи прашања и запознавањеTehnički intervju Техничко интервју беше во канцеларија на лист хартија, малце оутдатет ама ефективно.
Dobre stvari: Меѓусебно разбирање во тимот. Одлични колеги.
Loše stvari: Се подзабораваат лојалните вработени. Треба повеќе внимание, поголема грижа за развој на вработените.Saveti menadžmentu Да се обрне повеќе внимание на лојалните вработени.
Dobre stvari: Одличен животен баланс, менаџерскиот тим се труди животниот стил да биде во преден план, работата да биде што по релаксирана, со флексибилно работно време, да има добар тимски дух и да има план за континуирано подобрување на професионален план.
Loše stvari: Работата од дома е предизвик во оддржување на позитивен тимски дух со сите колеги. После 2 години работа од дома, желбата за враќање на „работа“ е поголема од било когаSaveti menadžmentu Продолжете како до сега
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Nedostatok na kadar, premnogu proekti, malce lujge, nerealni rokovi, premnogu rabotaSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Флексибилно работно време со можност за работа од каде сакате, (сега за сега 100% remote). Редовно исплаќање на плати без доцнење. Коректен однос со вработените во однос на одмор/слободни денови или приватни обврски/проблеми, секогаш се излегува во пресрет.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.
Dobre stvari: - Сите помагаат да се прилагодиш. - За кратко ќе сватиш дека луѓето се како фамилија.
Loše stvari: - Нема некоја шо ми текнува.
Dobre stvari: Супер дружба помеѓу колегите. Супер колеги кај кои можеш секогаш да се обратиш доколку имаш некој проблем во работата. Постојано се организираат team buildings со цел подобро да се запознаеме меѓу себе. Главното седиште на компанијата е во Белгија, па има често организирани патувања од Македонија до Белгија и обратно.
Loše stvari: Очигледни разлики помеѓу бенифициите на вработените во Македонија и Белгија.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Okej bese intervjuto so HR, nemase tehnicki prasanja, tuku 90% bea nasoceni okolu kulturata i procenka dali sum dobar fit za nivnata kompanija. Ne mi dadoa ponuda za tehnicko intervju so obrazlozenie deka nemam dovolno tehnicka spremnost vo dadeniot moment, sto neznam kolku e relevantno bidejki nemav ponuda za tehnicko intervju.Tehnički intervju Ne stignav do tehnicko intervju.
Dobre stvari: Лесно се прифаќаат нови луѓе, одлична соработка во тимовите и сите се секогаш достапни за помош или совет.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто со HR траеше 10 минути и воглавно ме прашуваше она што сум ставил во CV-то.Tehnički intervju Java, основни ООП концепти, алгоритамска задача, HTTP.
Dobre stvari: Odlicna timska rabota i atmosfera
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Odlicen tim i rabotni kultura
Loše stvari: Nemam nisto losho da kazam za ovaa tema, osven deka klientite so koi rabotevme bea naporni i faleshe dokumentacija za proektiteSaveti menadžmentu Da ima covek sto ke bide pomegu developerite i klientite Da se koristi sistem za sledenje na progresot na rabotata (pr. Trello)
Dobre stvari: Искусни колеги, спремни да ти помогнат во секој момент.
Loše stvari: Дадоа откази на 10% од вработените, по што следуваше серија откази на голем дел од senior колегите. Неискусни луѓе се најдоа на менаџерски позиции. Голем дел од нив незнаеа како да се справат со новите обврски што донесе до создавање на токсична работна околина.Saveti menadžmentu Наместо да се фалите по социјални мрежи, слушајте го feedback-от од вработените. Пратете ги новите менаџери на обука, почнете да се однесувате како сериозна фирма.
Dobre stvari: Компанијата има супер култура, се работи со дечки којшто се отворени за комуникација, спремни да помогнат, има голем тимски дух. Се на се позитивна работна атмосфера, има место и за личен и за професионален развој. Компанијата расте и се гледа дека се стреми кон корпоративна култура.
Loše stvari: Некој од вработените да се отворат повеќе со комуникација, и да го слушаат мислењето и на другите. Се оди кон корпоративна култура.Saveti menadžmentu Менаџментот да посвети повеќе внимание на вработените во фирмата, почесто да има взаемна комуникација со цел да се слушнат мислењата на вработените.
Loše stvari: HR Intervju Кратко време по поднесувањето на мојата апликација бев контактиран од компанијата за утврдување на термин за интервјуто. Терминот беше утврден врз основа на взаемна согласност. Бев запознаен детално со делувањето на компанијата, културата и политиката на истата.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Океј, како секое HR интервју, ништо посебно тукаTehnički intervju Овде е проблемот, немаше никаков технички тест. Прашав дали ќе има некакво тестирање, но само ме прашаа за претходно проекти дали сум правел. Во секоја можна фирма и во македонија и во свет, и за пракса има барем 2 рунди техничко интервју со онлајн тест за да се исфилтрираат кандидатите, па разговор и решавање задачи со вистински инженер. Сфаќам дека сум практикант, али како ќе ме оделите мене со сите што аплицираат. Џабе сум учел и мачел на факултет кога ќе примите некој што само "знае да се продаде на интервју". Епа тоа "продавање" нема да му помогне да го реши инженерскиот проблем. Следен пат само изберете случајно неколку кандидати, ни ние ни вие да не се замараме.