Dobre stvari: Компанијата е доста флексибилна во однос на работата. Самиот вработен одлучува дали од дома ќе работи или од канцеларија. Нема хиерархиска поставеност. Пријатна работна околина без правила и притисоци.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Девојката е фина, но се гледа дека не може да излезе на крај со другите вработени. Ми презакажаа 3 пати и ме маткаа повеќе од месец. Всушност два пати „ме процесираа“ во нивниот дебилен процес. Еднаш во 2022 и еднаш после 10 месеци. Немаат ентузијазам нит за кандидатот нит за програмирање во глобала. Те ставаат во машина за мелење месо и после си целосно небитен. Веројатно сакаат луѓе што знаат само една работа и било каква отстапка и трошка креативност се смета за непожелна особина.Tehnički intervju Треба да искодираш функционалност што „шета“ по текст кој претставува еден вид на мапа. Има одредени правила кои карактери што прават и на крај треба да дадеш резултат од „собраните“ карактери. Треба и тестови. Бидејќи проблемот е доста интересен мислам дека забегав скроз и им направив cross platform бинарки (Linux, MacOS, Windows) што го содржеа цел Jest runtime. Бинарките беа интерактивни, како одлскул терминал игрица и можеше да си бираш опции. После ова требаше да има разговор за решението. Оцениле дека моето решение не заслужува разговор и одма ме одбија иако нели се работеше како што треба. Претпоставувам бидејќи моето функционално решение го прегледувал некој издепресиран Java OOP програмер, шпекулација да, но според профилот на луѓе таму, веројатно точна. Вториот пат: Можеш да бираш, истото од првиот пат или да програмираш со уста, додека рацете ќе бидат некој друг програмер. Крајно идиотски. Се прашувам како би изгледало во филхармонија да прават интервју на пијанисти преку Zoom во стил „Ајде сега кажувај му на нашиот колега како да го свири Bach - Concerto in A minor BWV 1065“. „Уф брат па ајде сега D. А сега пак D. Чек малце пауза. Сега F“ - Какофонија - не збориш доволно брзо брат. Требаше да направиме React форма. И ја направивме. 100% генерична реакт форма. Девојката што го водеше интервјуто ме праша за react-query и тука се зезнав бидејќи кажав дека сум го тргнал пакетов од два проекти зошто правеше проблеми, а она очигледно е најголемиот fanboy на react-query. Објаснив убаво кои беа проблемите и дека тоа било пред 3 години. Пакетот вкупно постои 3 години. Објаснив дека сум искодирал решение што го прави истото, но дека во меѓувреме можеби го средиле. Една од причините за кои не ме примија беше токму ова. Фразата употребена во емаил-от беше „Has been known to use hacky solutions“. Самата фраза која е употребена „hacky“ кажува на нивото на искуство што оваа девојка го поседува. Сум испрограмирал нешто во предходна работа кога npm пакетов бил нов и тоа во нејзините очи е лошо. Ептен аматерски. На последното интервју сите беа запознаени со мојот прв обид. Со наивен ентузијазам прашав „Дали го видовте предходното решение?“. Добив ладен одговор дека не. Нит биографијата ми ја прочитале. Тешка депресија. Не покажаа ни трошка ентузијазам кон мене како кандидат. Културата ни е многу важна - културата на незаинтересираност. Само ми го трошеа времето.
Dobre stvari: Тимот и вработените се супер и секогаш тука да помогнат
Loše stvari: менаџментот е лош до степен на микро менаџирање на вработените за минимални плати. Било кој фидбек е одбиенSaveti menadžmentu што и да се каже нема да е прифатено
Dobre stvari: Добро изгледа компанијата од надвор, се додека не почнеш да работиш во неа.
Loše stvari: Тотален аутсорсинг. Локалниот компаниски менаџмент скоро и да не постои и нема никакво влијание на организацијата на проектите. Културата зависи од тимот со кој работиш, а тоа може и да значи да си опкружен од социопати.Saveti menadžmentu Да се проба во друг бизнис.
Loše stvari: HR Intervju Првичното HR интервју помина успешно и беше пријатно. Добив детално објаснување за работите што предстојат, како и очекувањата што ги имаат за практикантите ( јасно им било дека немаме искуство и не бараат многу ). Потоа, ме контактираа повторно и ми предложија формално интервју со CEO за подетално запознавање Сепак второто интервју за разлика од првото беше многу лошо. Интервјуто повторно беше со HR личност и се одвиваше во непрофесионален амбиент, конкретно во кујната на компанијата, каде што вработените јадеа и цело време некој влегуваше. Личноста од HR ми поставуваше некултурни и непотребни прашања, вклучувајќи приватни и лични работи за мене. Следното интервју што не може да се нарече дека беше техничко, траеше само 10 минути и бев изненадена кога ми беа зададени само неколку прашања за моето искуство. Никаков тест за да го тестираат моето знаење. На крајот, бев известена дека не сум избрана поради тоа што одбрале практиканти со искуство. Со ова ми беше јасно за каква компанија се работи.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: Одличен тим и тимски дух, со повеќето од тимот одлична комуникација, особено со тим лидерот, кој несебично е тука да помогне и да го сподели своето знаење. Philips е фирма во која може многу да се научи, но до одреден степен.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Менаџментот треба да обрне внимание кој работи, а кој спие 3-4 години и незнае ни 10 посто од проектот што го работи со години. Тие што работат и тие што не работат не треба да добиваат исти покачувања.
Dobre stvari: Презадоволен сум од атмосферата и односот на тимот бидејќи сите се комуникативни, достапни во секое време за решавање на било каков проблем и бидејќи има дружба.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Howitzer во моментов се наоѓа во мало станче во Автокоманда, Скопје. Во станчето сме околу 7 луѓе (8 работат од дома) кои многу брзо се спријателивме и оформивме пријатна работна атмосфера. Една интересна работа која верувам дека ниедна друга фирма не ја прави е тоа што патиките си ги соблекуваме во ходникот, и продолжуваме да шетаме боси низ станот. Целта на ова е да се чувстуваме како дома, и тоа дефинитивно успева. Неретко се случува да се собереме во некое кафанче, парк или пак на викенд во Охрид.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Добар onboarding process,
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Супер организација на тимови, целосна интегрираност и глас на сите. Тимовите си одлучуваат за времето на работа и процесите во работата
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Dobra strana na writerity inc se pokaza preciznosta vo rabotata sve da bide navremeno precizno.
Loše stvari: Dodeka vo ne tolku dobri strani za writerity inc od moeto iskustvo e ne efikasna rabota akde sto eden task se odoblekuva maksimalno taka shto se cuvstvuvav kako da gubam vreme i morav da ja odbijam ponudata za full-time employment no sepak praksata tamu mi otvori vratite posle toa polesno da dojdam do full time job vo firma shto mi odgovara.Saveti menadžmentu Poveke rabota kako it licnosti nashiot napredok zavisi od toa kolku rabotime ne sne nie na shalter negde drzavno pa da pomine vreme za da zememe plata.
Dobre stvari: Супер тимска работа, култура, организација. Секој е спремен да помогне за било што во секое време.
Loše stvari: Немав никакво лошо искуство.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Hr intervju i tehnicko bea zaedno.Tehnički intervju Najloso intervju so sum go imala do sega. Lugjeto sto mi go pravea intervjuto bea najarogantni i najnekulturni lugje so sum gi sretnala do sega. Prasanjata bea epten bezveza. Prasuvaa dosta licni raboti i na prasanja od tipot da raskazam moe mislenje ili iskustvo imaa kontra repliki koi bea dosta nevkusni.
Loše stvari: HR Intervju Корисникот нема споделено искуство за интервју со HR.Tehnički intervju Bese kaj niv vo kancelarija. Trebase da se resi edna zadaca, cela aplikacija za 3 - 4 casa. Da se kreira databaza, repository pattern.. Posle zavrsuvanjeto na zadacata ne dobiv nikakva povratna informacija iako nekolku pati i pisav na regruterkata, celosno me izignorira.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: neprofesionalizam od kvazi HR do direktorSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Одличен тим кој е доста добро организиран, одлична колегијална помош. Секогаш позитивна и забавна атмосфера.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Супер дечки сите се пријатели меѓусебно, има дружба и после работа. :)
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Организирајте работа од дома. Работа од дома беше презирано!