Loše stvari: HR Intervju A classic conversation about the experience and character of the applicant.Tehnički intervju It was an interview with a developer and the technology manager. There was nothing out of the ordinary. There were questions about HTML, CSS, Javascript, Git and React.
Dobre stvari: Не би рекол дека има добри страни
Loše stvari: Зависи од проект, ама микроменаџмент е присутен Манипулирање Никаква можност за раст и развој Систем на бенефити кои се случува често никогаш да не ги добиеш Нула лидерство Се на се, не можам да дадам ниту една позитивна страна за оваа компанија, начинот на работа и транспарентноста која ја има кон своите вработени а еден поконкретен доказ за сето ова е и односите меѓу членовите на самиот тим.Saveti menadžmentu Тргнете од самиот HR па се до сите менаџери кои ја креираат работната атмосфера.
Loše stvari: HR Intervju Беше океj. После месец дена ме известија дека не сум примена.Tehnički intervju Беше интересно со различни прашања за HTML, CSS и JavaScript. Тој што го водеше интервјуто беше многу лабав.
Dobre stvari: Предобри колеги со кои имаше интересни дружби, од кои научив доста и за јазикот и за како функционира IT светот, редовни team buildings, и врвот на се беше team building во Будимпешта на Формула 1.
Loše stvari: нема лоши страниSaveti menadžmentu до менаџментот во Србија, слушајте си ги вработените :)
Dobre stvari: Културата е едно од најдобрите страни кога станува збор за Polar Cape. Се одржуваат голем број настани и team buildings во текот на годината преку кои може да се дружиме со колегите и да запознаеме колеги со кои соработуваме поретко за време на работа.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Менаџмент тимот се труди максимално околу work/life балансот и секогаш се тука за помош. Постојано се трудат да има и активности со кои ке се здружат вработените.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju CEO-то на Personal Programmer ме исконтактира по емаил. На кратко закажавме да се сретнам со CEO-то на нивниот клиент од Холандија во Скопје - Propeller. На средбата CEO-то после краток разговор ми рече дека сум вработен. Тоа ме збуни и прашав „што понатаму?“ Одговорот беше да се сретнам со колегите. Се слушнав со HR и закажавме состанок, пак прашав која е целта на состанокот и ми беше речено „да се запознаеме“. Состанокот испадна 1+ час техничко интервју. Едниот „колега“ беше од Холандија и беше пријатен, да не речам нормален, додека другиот „колега“ од Македонија изгледаше не како да му потонал бродот, туку целата флота. Еднаш не се насмеа и ми даваше коментари како тоа мојот кариерен развој бил „нетипичен“. Смешно беше што неговиот CEO на средбата во Скопје ми потенцираше дека хумор им е една од најважните работи во фирма. Изгледа го утнал тој состанок. Работата беше микросервиси и слични методи на „клати врата зимај плата“. На крајот од разговорот ги прашав - Што е следно? Збунети малце се замислија и ми беше кажано - Ќе си поприкажеме, па ќе бидеш известен.Tehnički intervju После два-три дена дојде петок попладне и добив емаил во кој се бара во рок од еден ден да направам цел проект. Проектот е Gist на Github закачен од „колегата“ со потонатата флота. Проектот на кратко: This task should take you no more than a full work day to complete (please try to keep it within this time frame) Please divide your time as it seems fit and try to submit the assignment in 3-4 days max. The assignment is divided into three parts: 1. build a GraphQL api for serving `products` 2. build a GraphQL api for serving `images` 3. connect the two APIs together using GraphQL federation or schema stitching Minimal Requirements: - Implement majority of the required queries and mutations - Use GraphQL federation (Apollo federation v2) or schema stitching - Provide a minimal local working example - At least some minimal filtering options on the queries Bonus Points: - Implement all the required queries and mutations () - Use TypeScript - Use NestJS - Use GraphQL federation (Apollo federation v2) - Use TypeORM with MySQL (provide DB schemas, migrations, and seeders) - Advanced/multiple filtering options on the queries - Create a full Dockerfile and docker-compose.yml for running the APIs and DB locally - Implement a CI/CD pipeline for test, build, and deployment of the APIs (Gitlab, Github Actions, etc.) - Deploy the APIs to a cloud provider of your choice (non-mandatory, example setup is fine as well) Above and Beyond: - Write unit tests - Implement extra items that you think are important for a production-ready API - Create a simple frontend showcasing the new API usage Интересен петок. Викендот требаше да патувам и се слушнав со HR да се објаснам дека ова е две недели работа не еден ден. Девојката беше фина, но се обаќаше кон проблемот со „задачката“, што е сосема разбирливо бидејќи не е техничко лице и нејзе и е речено дека е 15 минути работа. Наредниот вторник (веројатно времето кога сум требал да го завршам проектов) повторно ми се јави HR, да видат до кај сум. Реков дека не сум ни почнал. Ми беше речено да побрзам бидејќи на клиентот му се брза. По природа сум екстремно љубопитен, па решив да го истражам проблемот. Истражувањето се претвори во делумна имплементација. Потрошив точно 3 дена по што си реков доста е, бидејќи нели, проблемот е обемен и нема крај, а и всушност целата интеракција ме водеше на тоа дека „колегата“ со флотата сака да ме откачи и џабе ќе се замарам. Направив една makrdown табела со статус на имплементација од проектот, што, зошто, каде и како. Го качив на Github и им пратив линк. Нормално после тоа ги снема и дури после 10 дена ми се јави девојката од HR на која и беше крајно непријатно да ме откачи. Се на се, еден од најаматерските процеси за вработување. Не дека е некое правило, сепак можни се исклучоци, но јас не би трошел време повторно со дечкиве.
Dobre stvari: Една од ретките МК компании каде "dedicated" навистина значи "dedicated" - работиш со еден клиент и тоа е тоа. HR си работи најпрофесионално и секогаш се тука за тебе. Плата пред 1ви се случува скоро секој месец - на прсти се бројат месеците кога платата била пуштена неколку дена во новиот месец :) Во договор со клиент/HR, има опција и за 100% работа од дома.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.
Loše stvari: HR Intervju Лабав муабет ништо конкретно.Tehnički intervju Интервјуата ги водат "тим лидери" кои се во фирмата од почеток на нејзино формирање, луѓе кои се во една длабока конфорт зона, луѓе кои не сакаат да слушнат за напредок, луѓе кои живеат на стара слава и пред се луѓе за да си го заштитат местото во фирмата ќе те наместат и да настрадаш. Секоја чест за исклучоците, за луѓето кои напорно работат да научат и да предадат знаење на помладите и понеискусните.