Dobar tehnički intervju sa relevantnim pitanjima.
Nema podeljenih iskustava o HR intervjuu.
Dobre strane nisu navedene.
Tehničko intervju je bilo prosečno, sa nekoliko uvredljivih komentara o prethodnom radnom iskustvu kao junior.
Tehnički intervju je lak.
HR intervju nije bio zanimljiv.
Loš proces selekcije, nedostatak informacija o tehničkom intervjuu.
HR intervju je dobro prošao i brz proces.
Nema izraženih loših strana.
Divne kolege i divna atmosfera koja stvara osećaj pripadnosti.
Nažalost, stručnost ne garantuje napredak u karijeri.
Prijatno iskustvo tokom HR intervjua.
Tehnički intervju nije dovoljno opisan.
Nema dobrih strana.
Ljudi, naporan posao, rad vikendima, u 3 smene, velika odgovornost za malu platu.
Kompanija zaista vrednuje ravnotežu između posla i privatnog života. Nude fleksibilno radno vreme i razumeju važnost ličnog vremena, što je znatno doprinelo mom sveukupnom zadovoljstvu poslom.
Iako je komunikacija generalno dobra, postoje povremeni nedostaci u protoku informacija između timova ili odeljenja. Unapređenje komunikacionih kanala moglo bi poboljšati efikasnost.
Nema dobrih strana.
Ova kompanija deluje neprofesionalno i pokazuje malo obzira prema zaposlenima. Primarno zapošljavaju praktikante, nudeći vrlo nisku platu, i zadržavaju ih tri meseca pre nego što produže probni period. Sve se čini u redu do poslednjeg dana probnog rada kada iznenada otpuštaju zaposlene bez objašnjenja ili povratnih informacija. Menadžment je nepristojan i omalovažavajući, a stalno ciklično prolaze kroz praktikante—otpustivši ih samo da bi sutradan objavili nove oglase za posao. Bio sam svedok zaposlenih u nevolji, a ponašanje menadžmenta je otvoreno nepoštovanje.
Nisam dobio poziv za HR intervju. Nakon online testa nasumično biraju koga će pozvati na tehnički intervju. Prijatelj je imao bolji rezultat, ali njega nisu zvali. Na tehničkom intervjuu, ako imaš sreće, pitaće te napredne programerske stvari, a ako ne, dobićeš LeetCode zadatak i gnjaviće te sa problemima koji ti nikada neće biti potrebni.
Prijatno radno okruženje. Mogućnosti za učenje su prisutne. Solidno mentorstvo. Prekovremeni rad nije obavezan.
Nepravedna plata sa nejasnim principima. Kvalitet organizacije projekata varira. Konstantna žurba stvara pritisak. Često potreban prekovremeni rad. Loš prodajni tim.
Nije bilo HR intervjua. Tehnički intervju je bio izazovan, sa pitanjima višeg nivoa od očekivanog. Pitanja su delovala više kao filter nego kao realna procena sposobnosti. Proces selekcije je zahtevan, a ponuđeni uslovi nisu konkurentni u odnosu na tržišne standarde.
Zanimljiv proces selekcije, prijatan tehnički intervju.
Previše krugova izbora može biti iscrpljujuće.
Tehnički intervju bio je kratak sa osnovnim pitanjima o OOP-u i JavaScript-u.
Nema dobrih strana.
Loši ljudi.
Korektno odrađeno testiranje.
Dugačak proces i nejasnoća u komunikaciji.
Dobre strane nisu navedene.
Neprofesionalno vođenje intervjua, naglašavanje neiskustva.
Prijatni i korektni članovi tima.
Neprijatna situacija sa previše ljudi na intervjuu.
Obećavajuća kompanija koja se brine o zaposlenima.
Kvadralne revizije učinka mogu biti opterećujuće.