Dobre stvari: Лесно се прифаќаат нови луѓе, одлична соработка во тимовите и сите се секогаш достапни за помош или совет.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто со HR траеше 10 минути и воглавно ме прашуваше она што сум ставил во CV-то.Tehnički intervju Java, основни ООП концепти, алгоритамска задача, HTTP.
Dobre stvari: Odlicna timska rabota i atmosfera
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Odlicen tim i rabotni kultura
Loše stvari: Nemam nisto losho da kazam za ovaa tema, osven deka klientite so koi rabotevme bea naporni i faleshe dokumentacija za proektiteSaveti menadžmentu Da ima covek sto ke bide pomegu developerite i klientite Da se koristi sistem za sledenje na progresot na rabotata (pr. Trello)
Dobre stvari: Искусни колеги, спремни да ти помогнат во секој момент.
Loše stvari: Дадоа откази на 10% од вработените, по што следуваше серија откази на голем дел од senior колегите. Неискусни луѓе се најдоа на менаџерски позиции. Голем дел од нив незнаеа како да се справат со новите обврски што донесе до создавање на токсична работна околина.Saveti menadžmentu Наместо да се фалите по социјални мрежи, слушајте го feedback-от од вработените. Пратете ги новите менаџери на обука, почнете да се однесувате како сериозна фирма.
Dobre stvari: Компанијата има супер култура, се работи со дечки којшто се отворени за комуникација, спремни да помогнат, има голем тимски дух. Се на се позитивна работна атмосфера, има место и за личен и за професионален развој. Компанијата расте и се гледа дека се стреми кон корпоративна култура.
Loše stvari: Некој од вработените да се отворат повеќе со комуникација, и да го слушаат мислењето и на другите. Се оди кон корпоративна култура.Saveti menadžmentu Менаџментот да посвети повеќе внимание на вработените во фирмата, почесто да има взаемна комуникација со цел да се слушнат мислењата на вработените.
Loše stvari: HR Intervju Кратко време по поднесувањето на мојата апликација бев контактиран од компанијата за утврдување на термин за интервјуто. Терминот беше утврден врз основа на взаемна согласност. Бев запознаен детално со делувањето на компанијата, културата и политиката на истата.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Океј, како секое HR интервју, ништо посебно тукаTehnički intervju Овде е проблемот, немаше никаков технички тест. Прашав дали ќе има некакво тестирање, но само ме прашаа за претходно проекти дали сум правел. Во секоја можна фирма и во македонија и во свет, и за пракса има барем 2 рунди техничко интервју со онлајн тест за да се исфилтрираат кандидатите, па разговор и решавање задачи со вистински инженер. Сфаќам дека сум практикант, али како ќе ме оделите мене со сите што аплицираат. Џабе сум учел и мачел на факултет кога ќе примите некој што само "знае да се продаде на интервју". Епа тоа "продавање" нема да му помогне да го реши инженерскиот проблем. Следен пат само изберете случајно неколку кандидати, ни ние ни вие да не се замараме.
Dobre stvari: Одличен тимски дух и атмосфера, поддршка од менаџментот за јакнење на тимската работа, ефикасен менторинг процес
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Одличен тим кој функционираше како што треба, но за жал се распадна.
Loše stvari: Никаква организација во компанијата. Никаде не се води колку денови од одмор имаш, колку си искористил и колку ти останале. Никаде не потпишуваш документ за земање одмор, како во секоја нормална фирма. Се е на рекла казала и како му одговара на газдата. Шифтање помеѓу проекти и технологии заради немање на ресурси. Се вработуваа само џуниори и практиканти, а се очекува да работат како за сениори.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Интервју со стандард прашања за тоа кој сте, каде студирате, дали имате свои проекти. Ви ја претставуваат нивната компанија, начинот на кој што работи и на какви проекти работи.Tehnički intervju Праќаат задача за која имаш одреден период да ја решиш, ако е точно решена те викаат на интервју. За време на интервју, бараат да измениш некој дел од кодот и ти даваат некои други мини задачи да решиш.
Dobre stvari: Тимот е секогаш млад и амбициозен. Секој си работи пеофесионално и без кпнфликт на интереси.
Loše stvari: Недоволна координација, договор и разговор со менаџментот
Loše stvari: HR Intervju Имав прилично лошо искуство на интервјуто. Можеби една третина од времето помина во потценувачки изјави за академиите и лицата кои ги посетуваат академиите.Tehnički intervju Интервјуто беше едно, и требаше да биде и за лично запознавање и техничко, но немаше никаков технички дел освен краток разговор околу технологиите кои ги познавам, претпоставувам самите извадиле заклучоци базирани на фактот дека тогаш бев почетник без работно искуство. Исто така ми беше речено дека тие не се како некои фирми кои ти даваат задача и еден-два часа да ја решиш, туку им било важно каков човек сум бил, што искрено малку ми беше смешно.
Dobre stvari: Супер флексибилни луѓе, со одлична комуникација и тимска работа. Споделување на знаење и слобода во извршувањето на работните обврски.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Имав класично HR интервју кадешто рекрутерката што ме контактираше на LinkedIn ме прашуваше за досегашно искуство, познавања од технологии, очекување за плата и сл. Потоа ми објасни за кој клиент е позицијата, и на крај викна еден колега кој ми го правеше техничкото интервју. Вкупно HR и техничкото интервју траеше околу еден час, не добив никаков повратен одговор дали поминувам или не. Најсмешно ми беше што истава рекрутерка после неколку месеци пак ми пишува со покана за интервју. Би препорачала да водат евиденција за кандидатите што ги викнале на интервју и најважно да им праќаат повратен одговор кога веќе имвестирале време со нив.Tehnički intervju Техничкото интервју не беше баш длабоко и со баш технички прашања како што замислував (обични прашања за познавања од технологии и слично). Колегата ме праша лично прашање за колкава е мојата моментална плата и искоментира како ми била доста висока (а лично сметам дека ми беше сосем просечна).