Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti crnu listu poslodavaca jer su recenzije zaposlenika najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama. Gdje se ne biste trebali prijaviti za posao? Recenzije zaposlenika o firmi..
Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor na engleskom sa menadžerom, davali su primere sta bih uradio u nekoj situaciji, generalno im trebaju radnici pa primaju svakog samo je potrebno dobro znanje engleskogPi...
Loše stvari: PozitivnoSuper atmosfera u ekipi, privatno zdravstveno, dobro je za početnike kojima je potrebno iskustvo , plata na vremeZamerkeSlabija plata, nema parking mesta, nepravedan sistem napredovanja,...
Loše stvari: PozitivnoZa mlade i ambiciozne ovo je idealno mesto za napredak.ZamerkeNema vecih zamerki....
Loše stvari: PozitivnoIsplata na vremeZamerkeNewparts je firma koju bih svakako savetovala da izbegavate. Nadređeni su potpuno nesposobni da pruže adekvatnu podršku, a development tim vodi sve, uključujući način n...
Loše stvari: PozitivnoLepa kancelarija, postoji mogucnost remote rada, ljudi su veoma pozitivni i spremni da pomognu. Veoma dobro iskustvo povodom toga.ZamerkeProces pre prakse je trajao jako dugo i uveravana sam ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesThe process included both an HR and a technical interview, and both were incredibly pleasant, transparent, and well-organized. The HR interview was conducted in a friendly manne...
Loše stvari: PozitivnoVeliki broj zaposlenih su mlađi ljudi, što doprinosi opuštenoj atmosferi. Kompanija organizuje nekoliko timbilding aktivnosti tokom godine sa zanimljivim takmičenjima koja donose zabavne nagr...
Loše stvari: Kako je izgledao procesKandidat dobija zadatak da napravi 3 modela za odredjeni rok u novom softveru i uz tutorijal. Nakon toga u roku od 15 minuta stize povratni mejl kako radovi nisu dobri. Sadrzina...
Loše stvari: PozitivnoIma dobrih i prijatnih ljudi. Plata za pocetnike/juniore je solidna.ZamerkeAko ste razmišljali o zaposlenju u FISu, možda bi trebalo da znate nekoliko stvari koje se tiču rada u ovoj kompanij...
Loše stvari: PozitivnoSavrsena kompanija za pocetak karijere, svi su prijatni, zele da pruze pomoc oko svega, onboarding odlican, atmosfera opustena i prijatnaZamerkeApsolutno nikakve!...
Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam zadatak koji nije previse tezak, nakon toga prvi krug HR razgovora sa jako prijatnom osobom, nakon toga drugi krug HR sa dva psihologa iz agencije koji su takodje jako...
Dobre stvari: Поделени сме на повеќе мали тимови кои функционираат беспрекорно. Има професионална организација и секој знае кој е доменот на неговата одговорност. Во секој тим има барем еден сениор кој им дава подд...
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот....
Loše stvari: PozitivnoRad se ne kontroliše striktno pa imaš odredjen nivo samoorganizacije sve dok postižeš targete i ispunjavaš rokove claimova na vreme. Ljudi su generalno otvoreni da pomognu novom radniku. Ne r...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije počinje razgovorom sa HR-om, a zatim sledi tehnički intervju. Firma važi za respektabilnu, ali intervju je bio čudan, a osoba koja ga je vodila nije bila na vis...
Loše stvari: PozitivnoMarketing je dobar, a atmosfera i ljudi su mi se svideli. Međutim, osim toga, nemam pozitivne utiske.ZamerkePosao je loše organizovan, sa klijentima koji preuzimaju kontrolu. Proces evaluacij...
Loše stvari: PozitivnoTimovi rastu i timska kultura cveta, jer se zasniva na otvorenosti i inkluzivnosti. Bilo da ste u ćaskanju sa porukama, pozivu, preko stola ili uz kafu u kuhinji, timski duh je uvek prisutan...
Loše stvari: PozitivnoZanimljiva kompanija, pozitivno sto ima dovoljno vremena da se usavrsavate i pored projekata. Atmosfera je okej, svaki dan se mora dolaziti u kancelariju.ZamerkeDosta ljudi je na takozvanom b...
Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa supervizorom, gde se proveravaju tehnička znanja i rešavanje problema , uključen i test engleskog jezika.Pitanja sa intervjua Rad na računaru Osnove programiranja En...
Loše stvari: PozitivnoRedovna plata,kolege,privatno zdravstveno,ZamerkeMala plata u odnosu na druge firme,nikakva mogućnost napredovanja i loša motivacija zaposlenih....
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i tehnicki intervju gde su oba intervjua bila vrlo prijatna i opustena. Klasika Hr intervju gde gledaju kako se uklapas u kompaniju. Tehnicki prolaze kroz stvari koje si do s...
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..