Dobre stvari: nisto ne e dobro

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu otkaz na vraboteni sto se vo godini i sto nemaat work-life balance

Dobre stvari: Good and knowledgeable people work there, and you can build a strong team bond.

Loše stvari: Poor management — constant changes are made without testing previous ones. There’s little focus on employee growth or career development, and product issues often go unresolved. As a large corporation, the same practices are applied across all teams, even when they don’t fit certain products.Saveti menadžmentu The company has lost many talented employees recently due to frequent restructures. Management should pay more attention to employees to retain qualified people.

Loše stvari: HR Intervju Well rounded and thorough interview with good communication and pleasant energy. However, they sent an automated rejection letter without including any valid reasoning.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Roustabouts / Roughnecks, Welders / Mechanics, Rig Operators / Drillers, Engineers (petroleum and mechanical) Health and safety officer, Superintendent SMP, SMP Supervisor, Document Controller Clerk, Community Superintendent, Training / HRD superintendent; SMP Engineer, Mine Engineer, Mine Surveyor, QA / QC Superintendent Steward, Shift Leader. Business Analyst, Payroll Manager, Marketing Specialist, Administration Supervisor, Human Resources Officer, Financial Analyst, Senior Marketing Analyst, Logistics Coordinator / Expert, Procurement Officer, Secretary / Office Assistants / Office Clerks / Front Desk Clerks, Account / Finance Officer, Sales / Marketing Officers and Executive, Internal / Revenue Auditor, Database Marketing Manager, Call Center Supervisor, Call Center Manager Technical Assistant, Electrical Engineer, Electronics-Telecommunication Engineer, Computer Engineer, Internet Service Expert, Mechanical Engineer, Workman / Foreman / Technician, Service / Maintenance Supervisor, IT Application Manager, Computer Operator, Internet Expert. Bakers / Bartenders / Chefs / Chef De Partie / Sous Chef / Chef D 'Cuisine / Cooks / Dietitians, Food and Beverage Servers, Food Service Supervisors, Restaurant and Food Service Manager, Catering Manager, Assistant Beverage Manager, Kitchen Manager, Banquet Coordinator, Beverage Server, Beverage Shift Manager.

Loše stvari: At The Geodes Oil & Gas, we’re committed to delivering excellence in the oil industry. With our state-of-the-art technology and advanced processes, we’re able to provide innovative solutions to meet the evolving needs of our clients worldwide. We pride ourselves on our commitment to safety, reliability, and sustainability, and we’re always looking for new ways to improve our operations.

Dobre stvari: KIBdecJfIAqnJUvHQeLlfFrO

Loše stvari: hAqUIEXgiddEtrXSSZD

Dobre stvari: geZeUkLKKrwnffYTNRfZ

Loše stvari: WDiaSgSDgLIDxZfiYRznNcVB

Dobre stvari: Šef ima dobar potecijal, ali vlasnici ga sputavaju, kao i pojedine kolege iz sektora dizajna su sputane.

Loše stvari: Kompanija koja ima loš HR i loš kadar ljudi.. Dobar potecijal delatnosti, ali fale profesionalizam i kvalitetniji kadar školovaniji radnuci

Loše stvari: HR Intervju HR видео интервјуто беше со AI бот, прашањата стандардни како што би било на секое првично интервју (нешто за себе, интереси, хоби, почетоци на кариерата). Имаше презентација како следи процесот со договор, обврски и права, и сл. администрации. Но, по техничкиот дел следуваа невообичани прашања: - Дали аплицираш во други фирми, и кои се тие фирми? Првично молчев неколку секунди, дали навистина го прашува ова. Одбегнав да именувам фирми секако, но кажав дека активно барам работа и аплицирам на огласи кои ми одговараат. На што реагираше со: "Hmm alright." - Дали си ангажиран во некоја споредна работа или проект? Одговорив дека не сум професионално ангажиран во моментов и дека барам постојана работа. Искоментира во стил на: "It is ok if you do something on the side, it is not forbidden." Да кажав дека работам нешто ситно, верувам дека ќе замереше и дека ќе треба да напуштам споредната работа. - Кога одлучуваш дали ќе прифатиш понуда за вработување, од каде наоѓаш информации за да ја донесеш одлуката? Буквално кажи ми каде (блогови, форуми и сл.) ќе читаш за нас за да знаеме каде се зборува за нас... Кратко одговорив дека glassdoor е добар извор на инфо за компании. Целото интервју траеше 45мин, и беше како ролеркостер од разни пристапи, стил на прашања, и чудно однесување на ботот. Ако ова е иднината на интервјуа за работа, подобро да се фатиме со компири копање.Tehnički intervju Техничкиот дел беше во врска со технологиите кои ги имаше напишано во огласот. Прашањата информативни и да се покаже знаењето. Но, бидејќи од другата страна е бот, а не човек, имаше доста прекинувања. Некои од прашањата имаа и подпрашања и бараа подолги одговори. При подолги одговори нормално е да подзастанеш 1-2 секунди за ја спремиш мислата за понатамошен одговор. Тоа подзастанување за ботот значеше крај на одговорот и ти дава друго прашање. Исто, ботот влетуваше додека објаснуваш, и почнеш да си мислиш дали ова воопшто некој човек ќе го слуша и донесе одлука за одговорите. Се си мислам дека овие интервјуа со бот, им се само тренинг за АИ.

Dobre stvari: The team is highly supportive and willing to help each other succeed

Loše stvari: There’s a lack of transparency around decision-making and prioritiesSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: nista ne postoji

Loše stvari: kolektiv ,osobe kojima su date obaveze obavljnja poslova nadredjenih tj poslovodja ,ne strucni kadar ,ugnjetavanje novih radnika ,vrsenje pritiska ,ostajete prekovremeno sto vam nije placeno do kraja ,uzas

Loše stvari: Pritisak, stres, zavisi dosta od pozicije, uglavnom menadzerske pozicije. Ne nagradjuje se kvalitetan kadar. Sede ljudi po 15+ godina u firmi jer drugi posao ne mogu da nadju.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Lose je sto tru+zni centar radi nedeljo,ali nije do kompanije to nego do lokacioje.

Dobre stvari: Uslovi u firmi su se značajno poboljšali, plata je redovna, godišnji redovno može da se iskoristi, ali ljudi, ljudi koji su na pozicijama, to je katastrofa.

Loše stvari: Ljudi na pozicijama, iznad menadžera. Naročito druga kategorija menadžera, zlo u ljudskom obliku. Pritisak koji vam stvaraju je dovoljan da dobijete invalidsku penziju jer vam stvore posttraumatski sindrom za do kraja života i još dva psihička poremećaja kao dodatak.. Skup jako loših ljudi na jednom mestu.

Dobre stvari: Mala, ali redovna plata, obezbeđen autobuski prevoz proizvodnim radnicima pošto se firma nalazi "NA KRAJ SELA" NOVOG MILOŠEVA, tačnije na ulazu u selo iz pravca Novog Bečeja. Drugim radnicima, koji putuju svojim kolima, se plaća gorivo, oni koji su u rukovodstvu ili su njihove ulizice za obavljanje prljavih poslova dobijaju više para za gorivo, a ostali dobijaju manje, čak i ako pututju iz istog mesta što mogu i da dokumentujem ako treba i to je naravno, na žalost, sasvim normalno čak i gazdama iz Italije (firma ILARY (mesto VISANO okolina BREŠE).

Loše stvari: U novomiloševačkoj ČARAPANI (pošto se firma bavi doradom čarapa i donjeg veša, u N. Miloševu tako zovu firmu ITALTEX INTIMO) postoji rukovodstvo i postoje radnici prvog reda koji su povezani "ko prst i nokat" i radnici nižih redova, koji služe radnicima prvog reda da se na njima iživljavaju kada im to rukovodstvo firme naredi, pitanje je samo kada će ko doći na red za iživljavanje. Ako neljudi iz rukovodstva firme ITALTEX INTIMO nekoga žele da oteraju, ništa im nije sveto, ni ako je radnik (radnica) na bolovanju, obavezno dobija verbalno maltretiranje da je bolovanje lažno. Najdrastičniji slučaj je bio kada su jednoj mojoj saradnici koja je bila na porodiljskom odsustvu, a bila je primljena na ODREĐENO VREME, DALI OTKAZ ČIM SE VRATILA SA PORODILJSKOG ODSUSTVA, JER SU U MEĐUVREMENU NA NJENO RADNO MESTO ZAPOSLILI SVOJU ULIZICU koja je za razliku od moje saradnice bila uvek spremna da radi NAJPRLJAVIJE POSLOVE ZA POTREBE RUKOVODSTVA FIRME, uključujući i verbalno maltretiranje mene i svih koji nisu po volji rukodstvu firme, koje je inače totalno nestručno i nesposobno da upravlja firmom i svoju NESPOSOBNOST MASKIRAJU VIKOM I AROGANCIJOM. Na žalost gazde firme ITALTEX INTIMO iz Italije ne zanimaju mnogo odnosi između radnika, pa se ne mešaju i ne sprečavaju takvo odvratno ponašanje rukovodstva firme prema nepodobnim radnicima, ali su uvidevši njihovu NESPOSOBNOST I NESTRUČNOST ZA UPRAVLJANJE FIRMOM, morali da u krugu firme naprave sebi KUĆU ZA STANOVANJE, da bi mogli da kontrolišu dnevne aktivnosti firme ITALTEX INTIMO. Zbog svega navedenog, izbegavajte da se zaposlite u ovoj firmi, jer u njoj prolaze dobro samo MANIPULATORI, SPLETKAROŠI, ULIZICE I OSTALI NERADNICI BLISKI RUKOVODSTVU FIRME.

Dobre stvari: To sto su sve oni povezani i opicnog radnika nema ko da zaštiti i ako se ovako nastavi nece biti dobro

Loše stvari: To sto se lideri i njihovi prijatelji zaljubljuju i stvaraju privilegije preko grbace radnih. Neophodna rekonstrukcija sift lidera koji svoje miljenike posreduju poslova

Dobre stvari: Многу се обрнува внимание на културата во компнијата. Знаењето се цени, но карактерот и личните вредности особено значат. Во тимот се е транспарентно, како и помеѓу различни тимови.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Dobre stvari: Dobra atmosfera, dobra plata, fin i supportive management tim.

Loše stvari: Kancelariite se na 20 minuti vozenje od centar.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: There’s a strong impression that managers prefer to hear only positive comments, while any attempt to give constructive feedback is often met with defensiveness or even reprimand. Even when feedback is shared with good intentions during retrospectives, it tends to be seen as criticism rather than an opportunity for improvement. This creates a culture of fear instead of trust and discourages open communication. Additionally, the work environment can feel pressured, with frequent check-ins and progress monitoring that sometimes come across as micromanagement. The work itself is mostly routine and based on already established processes, leaving little room for professional growth or innovation. It would be beneficial for the company to invest more in trust, transparency, and genuine support for its employees, as well as to reduce the level of micromanagement.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Добри team buildings

Loše stvari: Културата во компанијата е обележана со висок степен на микроменаџмент, што силно влијае врз мотивацијата и продуктивноста на вработените. • Секојдневна контрола и испрашување: Секојдневно се врши детално испрашување за статусот на задачите. Наместо доверба и поддршка, постои чувство дека секој чекор мора да биде оправдан. Тоа создава атмосфера на недоверба и непотребен притисок. • Недоверба кон вработените: Иако задачите се извршуваат навремено и со квалитет, често недостасува доверба дека тимот ќе ја заврши работата без постојано надгледување. • Недостаток на признание и награда: Напорот и вложувањето ретко се препознаваат или наградуваат. Вработените добиваат впечаток дека трудот се зема здраво за готово, додека грешките се експонираат и санкционираат. • Негативни реакции на грешки: Доколку се направи грешка, наместо конструктивен фидбек, следат остри реакции и закани, како на пример намалување на оценки во скил матрицата. Тоа создава страв од грешка, што ја кочи креативноста и иницијативата. • Реакции на поплаки: Доколку вработените се пожалат на прекумерно оптоварување или на навредливото однесување на менаџерите, најчесто следат негативни последици наместо решавање на проблемот. Наместо дијалог и подобрување, поплаките се дочекуваат со отпор или со прикриени санкции.Saveti menadžmentu Културата во оваа компанија може да се опише како строго контролирачка и реактивна, наместо како средина на доверба, соработка и поддршка. Недостатокот на признание за вложениот труд и стравот од санкции создаваат атмосфера во која е тешко да се чувствуваш мотивирано, ценето и сигурно. За да се подобри културата и задржи талентот, менаџментот треба: • да изгради доверба кон вработените и да го намали микроменаџментот; • да воведе систем на признание и награди за вложениот труд; • да ја замени критиката и заканите со конструктивен фидбек; • да покаже емпатија и разбирање при поплаки за работен товар и однесување; • да создаде сигурна средина каде што вработените можат отворено да зборуваат без страв од последици.

Dobre stvari: Тимска работа и секогаш има кој да ти помогне и покаже Добра околина за почетници

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.