Loše stvari: HR Intervju No hr interviewTehnički intervju 2hours of solving a problem, then questions about the problem and how would you add functionalities

Dobre stvari: Roustabouts / Roughnecks, Welders / Mechanics, Rig Operators / Drillers, Engineers (petroleum and mechanical) Health and safety officer, Superintendent SMP, SMP Supervisor, Document Controller Clerk, Community Superintendent, Training / HRD superintendent; SMP Engineer, Mine Engineer, Mine Surveyor, QA / QC Superintendent Steward, Shift Leader. Business Analyst, Payroll Manager, Marketing Specialist, Administration Supervisor, Human Resources Officer, Financial Analyst, Senior Marketing Analyst, Logistics Coordinator / Expert, Procurement Officer, Secretary / Office Assistants / Office Clerks / Front Desk Clerks, Account / Finance Officer, Sales / Marketing Officers and Executive, Internal / Revenue Auditor, Database Marketing Manager, Call Center Supervisor, Call Center Manager Technical Assistant, Electrical Engineer, Electronics-Telecommunication Engineer, Computer Engineer, Internet Service Expert, Mechanical Engineer, Workman / Foreman / Technician, Service / Maintenance Supervisor, IT Application Manager, Computer Operator, Internet Expert. Bakers / Bartenders / Chefs / Chef De Partie / Sous Chef / Chef D 'Cuisine / Cooks / Dietitians, Food and Beverage Servers, Food Service Supervisors, Restaurant and Food Service Manager, Catering Manager, Assistant Beverage Manager, Kitchen Manager, Banquet Coordinator, Beverage Server, Beverage Shift Manager.

Loše stvari: M/F,SINGLE OR MARRIED , COLLEGE LEVEL OR GRAD. ANY COURSE, WITH OR WITHOUT EXP. WILLING TO BE TRAINED. HIGH BASIC SALARY (1500GBP - 17000GBP)+ ALLOWANCE + BENEFITS WILLING TO RELOCATE Compensation 400000 Compensation Range £5,000 - £10,000 Number of Job Opening 12 Highest Education Attainment At least Highschool Graduate

Loše stvari: HR Intervju Одлично HR интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство и образование, но се чека од менаџментот подолг период за фидбек.Tehnički intervju Одлично техничко интервју кое се состои од полагање на програмерски тестови во канцеларија. Се чека од менаџментот подолг период за фидбек.

Dobre stvari: Позитивна работна атмосфера со поддршка од колегите во секој момент и претежно без притисок за исполнување на работните задачи.

Loše stvari: Лицемерие од поединци.Saveti menadžmentu Помалку лицемерен микроменаџмент.

Dobre stvari: Okayish Salary

Loše stvari: Worst managment everSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: PozitivnoMenadžment i briga o zaposlenima su na dobrom nivou, pritom uvek postoje opcije za napredak, bonusi, poslovna putavanja i slično.ZamerkeTransparentnost platnih razreda.

Loše stvari: PozitivnoJedina pozitivna stavka koju mogu da istaknem je mladi radnici i tim lideri sa pozitivnim stavom, medjutim sa jako uskim manevarskim prostorom!ZamerkeMenadžment jako pun sebe, bez pregleda realne situacije, bez proaktivnih strategija, na distanci iako se hvale timskom atmosferom ? zaobici u sto sirem luku

Loše stvari: PozitivnoFull remote model rada, fleksibilnost, osnovni benefiti tipa kursevi za usavrsavanje, fitpass, ful zdravstveno i ostali corpo dodaci. Projekat je donekle stabilan u ovoj industriji i imam jedan zaista super tim bez kog ne znam kako bih... Projekti se dobijaju cesto, sto se vidi po otvaranju novih pozicija i sto se naseg projekta tice, niko nije ostao na klupi za sada i bio sutnut, fige da i ostane tako u ovoj nestabilnoj industriji... Program relokacije koji bih zeleo da isprobam i eto malo vidim i neke druge krajeve sveta upareno sa novim karijernim izazovima... Overall iz mog ugla, ja sam najiskrenije zadovoljan radom u ovoj firmi.ZamerkePlata se retko povecava, za sada mi ovo ne pravi problem obzirom da imam full remote rad koji mi zaista daje prostora za neki novi i slobodniji lifestyle koji sam jako zeleo...

Loše stvari: PozitivnoVeliki globalni sistem.ZamerkeNestabilna kompanija sa puno nestrucnih vodecih kadrova. Nema jasno definisanog sistema, dugorocn9g plana i promene su jako ceste.

Dobre stvari: Добри колеги

Loše stvari: Многу добри колеги си заминаа во краток период. Секои 2–3 месеци има нови барања кон вработените.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poziva dobio sam testove 'inteligencije' i 'ličnosti' da bih tek nakon što sam to prošao dobio zakazan razgovor sa HR-om(nakon 2 nedelje).. posle toga je rečeno za dve nedelje da očekujem naredni razgovor sa Marketing timom a da ću pre toga dobiti zadatak ili više njih koji treba da uradim te da će održavanje tog razogovora zavisiti od mojih rezultata.. posle 4 nedelje sam ih kontaktirao da vidim šta se dešava jer su obnovili oglas a niko me nije pozvao niti dao priliku kroz zadatak.. rečeno mi je da još traje taj prvi krug i da će mi se sigurno javiti za dalje.. niko se nije javio. Nadam se da cemo bar nekada biti ispoštovani sa 'odlučili smo se za drugog' ili 'platićemo vam vaše vreme'.. zaista sam se nadao profesionalnom pristupu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se razlikuje u zavisnosti od klijenta. 1. Razgovorsa HR iz Holycode-a od 15 minuta. Predstavljanje Holycode-a i klijenta za kog bi radio. Nekoliko pitanja o prethodnim iskustvima i ocekivanja za platu. Nakon nekoliko dana dobio sam povratnu informaciju i zakazan je interviju sa HR-om klijenta. Na tom delu detaljnije je predstavljen klijent. HR je postavio neka osnovna pitanja o CSS-u. Opet nakon 3-4 dana javljaju se i zakazuju tehnicki interviju sa TL-om u trajanju od sat vremena. Na tom delu detaljno je objasnjen opis posla i zadata su 2 zadatka. Prvi, da se u vec postojecem Booking Funnel-u promene odredjeni stilovi. Drugi, da se kreira word template koriscenjem DOCX templater-a. Nakon ovog intervijua je poslata ponuda.Pitanja sa intervjua Koja je razlika izmedju selektora . i # u CSS? Sta su pseudo klase? Navesti 3 pseudo klase i objasniti za sta se koriste.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je klasican outsourcing i dok je klijentu dobro svima je dobro. Trude se da lepim prostorom, veselom atmosferom, vocem i kafom poboljsaju situaciju. Imate cak i talent managera cija uloga je nekada bila da zaista brine o vasem zadovoljstvu, rastu, napredovanju s kojim ste mogli da razgovarate o tome u kom pravcu zelite da idete i ta osoba je mogla da vam pomogne ukoliko imate neke izazove bilo sa cime: menadzmentom, kolegama, opremom itd Na zalost poslednjih godina to je vise neki robot kojeg vidjate jednom mesecno i koji je tu da vam saopsti lose vesti: smanjenje benefita, plate, otkaz, ukidanje pojedinih mogucnosti koje nudi firma ili partner itd. Sve zapravo sto odredjuje zadovoljstvo poslom, firmom, kulturom, mogucnostima napredovanja i ucenja - ne zavisi od Interventure i njenih zaposlenih. Sve zavisi od toga za koju stranu firmu vas outsourcuju i kako ta firma radi. Odlazak u kancelariju ili remote, napredovanje - ako za to ima mogucnosti kod klijenta, povisica - ako to omoguci klijent itd. Tech stack - onaj koji klijent odredi. Ucenje - onako kako klijent odredi. To na zalost nema nikakve veze sa Interventure firmom. To znaci da se dobro raspitate za stranu firmu za koju cete raditi, beogradska apsolutno nije bitna. Tim i atmosfera zavise direktno od kompanije za koju cete raditi. Beogradska nema nista s tim.ZamerkeU trenutku kada klijentu vise nisu potrebne vase usluge, ova kompanija u Srbiji vas odsece kao trulu granu i potrudi se da vas ponizi, omalovazi i uceni kako biste otisli bez puno pompe i nedaj boze otpremnine. Benefiti za zaposlene se godinama smanjuju, od placenog parkinga do parking placa zaposleni (skuplje nego sto kosta parking ako ga sami placate) do edu budzeta koji vam svake godine ostaje isti ali svake godine ukinu opciju koju otkriju da koristite: ne moze za transport samo ulaz na konferenciju, naredne godine vise ne mogu knjige, zatim ne moze kurs, na kraju dodjete do toga da je benefit plata, ali preko noci moze da je nema jer vas otpuste....

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces podrazumeva 7 krugova zvanicno, a nezvanicno ne zna im se broj jer zaboravite da brojite. Prvi korak Intervju s HR om. Pristojna, poslovna osoba, uobicajena HR pitanja. Sve vreme vam pise mejlove na engleskom iako su razgovori na srpskom. Drugi korak: criteria assessment matematicko logicki test i test licnosti. Onda dobijete poruku da to iz nekog tehnickog razloga nije valjalo pa morate da ponovite test. Za svaki put potrosite 45 minuta svog zivota. Treci korak, sastanak sa hiring managerom, u mom slucaju to je bio QA lid, gospodja koja je imala u trenutku intervjua neke druge obaveze, nosila racunar okolo, pomerala se uznemireno, kretala kroz prostor i postavljala pitanja o QA i procesima gde je verovatno ideja da se slozite sa njom, a pitanja su do te mere neodredjena i zavise od konteksta gde jedno njeno zahteva osam vasih da biste shvatili sta zeli da cuje. Sledeci korak business case gde dobijete njihovu aplikaciju da testirate i gde je poenta da nadjete bugove :D. Nema jasnih requiremenata, ne znate koje je ocekivano ponasanje, ali se od vas ocekuje da dokumentujete kejseve na skolski nacin: step po step sa expected results posle svakog stepa i samo sto vise bugova :D. Za to koristite svoj telefon i svoja dokumenta koje fotografisete. Zadatak radite 7 dana i zaista je posao za 7 dana, veoma time consuming i bilo bi fer da to kandidatu posle plate, jer ono sto vi njima na kraju posaljete je citam test suite sa kejsevima i rezultatima. Nakon 3 kandidata njima ne treba QA tim - obavljen regression potpuno i sve dokumentovano. Smesno ali nije smesno. Nakon toga ako prodjete imacete tehnicki intervju - prolazite kroz vase resenje dok vas o njemu ispituje dvoje kolega. Zele da cuju kako im je fenomenalna aplikacija, kako oni rade na najbolji moguci nacin, iako rade sve manualno, kako je vazno pisati test kejseve i konacno, koliko jako ti zelis da radis za njih. Pokusace da te da nije bitno da radis autmatizaciju, i da manualno kliktanje u mobilnoj aplikaciji je sjajan posao. Sledeci korak je culture intervju sa situacionim pitanjima gde takodje iz pitanja bude jasno sta zele da cuju i kakva je kultura u kompaniji. Konacno provera referenci i ako nakon toga ostanete u procesu, proslo je tri meseca vaseg zivota, a vi i dalje ne znate sta kompanija nudi OSIM neogranicenog broja dana godisnjeg odmora, ali kad ih pitate sta to znaci objasne vam da je to max 20 radnih dana jer nije fer prema kolegama iz Meksika da koristimo vise :D, Takodje jako zanimljivo je pitanje radnog vremena: radi se od 10 do 6, nekad pola 7-7, ali nikad duze od 8 uvece, osim kad je bug na produkciji onda svi rade ceo vikend da se bug pronadje. Jako cudna atmosfera i cudni ljudi i cudan nacin rada. Sve sto i kako rade opravdaju kao da je u redu i da je ispravno. Beskonacno dug proces gde na kraju zaboravite za sta ste se prijavili.Pitanja sa intervjua Koliko jako zelis da radis za nas? Sve o testiranju mobilnih aplikacija, debugovanje, uobicajeni problemi na koje ste nailazili prilikom testiranja mobilnih uredjaja, kako odlucite koji uredjaj testirate za koje trziste, xcode i android studio.... kako biste testirali update postojece aplikacije Situaciona pitanja o radu u timu, rad sa developerima, odredjivanju prioriteta, nedostatak requiremenata, nedostatak test kejseva...

Loše stvari: PozitivnoOutsourcing je kompanija pa se može očekivati čekanje na rad na nekom od projekata. Meni je dodeljen projekat tokom same selekcije i intervju proces je tekao bez problema. Od prvog dana rada sam u kontaktu sa timom. Klijent je dobro poznato ime.ZamerkeUmeju da budu škrti kada su finansije u pitanju.

Loše stvari: PozitivnoKorporacijski pristup, sve na mestu od HR-a do mentora. Projekat nije tezak, samo je potrebno vremena da se uradi za nekoga ko se prvi put suocava sa dodeljenim tehnologijama.ZamerkePraksa im je rutinska stvar, deo marketinga. Dobijeno znanje je ono koje ste sami stekli tokom prakse, ali takva je industrija generalno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me pitem linkedin platforme za sastanak o potencijalnoj saradnji. Radno vreme je od 09-17h tako da se podrazumeva da izdvojis vreme sa svog posla kako bi obavio razgovor. Pola sata raztovora bez poente, nakon cega sledi "Javicemo vam se.."

Loše stvari: PozitivnoLepa slika kompanije, trude se da se profesionalno izrazavaju i da sve bude po zakonu.ZamerkeLos menadzment, pravljenje pritiska zaposlenima iz neznanja, a ne iz lose namere, verujem. Sklapaju ugovore koji se isplate samo najvisim pozicijama.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostoje 2-3 kruga intervjua, prvo sa HR sektorom, a zatim u drugom krugu i sa mesovitim Solution timom (primeri: value manager, product owner, capability manager...).Pitanja sa intervjua Koriscenje alata za dizajna (Figma, XD, Sketch...) Poznavanje tehnologija razvoja (web ili mobile) Iskustvo sa dizajn sistemima U kojim industrijama sam imao iskustvo Rad u drugim kompanijama Iskustvo u vodjenju tima Prosecni obim projekta na kojima sam radio

Loše stvari: PozitivnoZaista mi prija rad u okruženju gde je kolegijalnost iskrena, a kultura kompanije neguje otvorenost, podršku i stalno unapređenje. Radimo po jasno postavljenim procesima koji se kontinuirano poboljšavaju, što daje sigurnost i prostor za lični razvoj. Rad na daljinu je sjajno organizovan, a uz snažno znanje u telco industriji, upotrebu savremenih tehnologija (poput SAP-a) i razvoj nativnih mobilnih aplikacija, imam osećaj da sam deo tima koji zaista zna šta radi i u kom pravcu ide. Posebno mi je motivišuće to što se upravo kreće sa definisanjem procesa za planiranje karijernog razvoja unutar ekspertiza – inicijativa koja pokazuje iskrenu posvećenost dugoročnom rastu ljudi, a s kojom se do sada nisam susreo u drugim kompanijama.ZamerkePotrebno poširivanje portfolia sa klijenatima iz raznih industrija