Dobre stvari: dfs

Loše stvari: dfs

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs^

Loše stvari: dfs^

Dobre stvari: dfs

Loše stvari: dfs

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije veoma jednostavno i u tri kruga, u mom slucaju to bese onlajn razgovor sa HR-om. Prvo ide kratak uvod o kompaniji i opisu posla, a nakon toga razgovor na engleskom i kratka tehnicka pitanja u drugom krugu sa supervizorom.

Loše stvari: PozitivnoCiste i uredjene prostorije.ZamerkeNekompetentan, nezainteresovan i suvise opsiran middle management. Nekorektno ophodjenje prema zaposlenima. Plate manje od proseka za industriju. Povisice ne pokrivaju ni stopu inflacije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je ukupno trajao mesec i po dana. Intervjui su bili u redu, zadatak koji je trebalo da se odradi kod kuce je zahtevao oko 2 dana posla, ali nakon svog cekanja mi je ponudjena manja plata od one koju sam reko da je najmanja prihvatljiva.

Loše stvari: PozitivnoZaista jedan od retkih poslodavaca koji se trudi da svojim zaposlenima pruzi najbolje moguce uslove, u mom slucaju zapravo jedini do sada. Osluskuju potrebe i usvajaju predloge, zaista kompanija koja postuje svoje zaposlene onako kako dolikuje.ZamerkeNe bi bila zamerka kompaniji, takva je proslo priroda posla za vecinu pozicija, ali nocna smena cesto ume biti preopterecujuca, sem ako niste navikli na takav stil zivota.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon uradjenog test zadatka na prijavi za praksu (u pitanju je bio redizajn jednostavne stranice u Figmi), na online intervjuu su prvobitno postavljena opšta pitanja o generalnom razumevanju uloge UI/UX dizajna. Zatim diskusija o mom rešenju test zadatka – prvo moje objašnjenje/prezentovanje samog redizajna, pa diskusija o potencijalnom unapredjenju mog rešenja i identifikovanje "grešaka" u dizajnu. Na kraju mi je postavljeno pitanje o tome da li mi je poznata neka specifična metoda UX istraživanja, ali nismo se zadržavali na tome. Nakon toga mi je data prilika da postavljam svoja pitanja mentoru. Tu je bio kraj intervjua, kada mi je mentor rekao da će mi se javiti za otprilike 2 nedelje, nakon što završe sa preostalim kandidatima. Zaista, posle 2 nedelje mi je poslat mejl o rezultatima sa intervjua, koji su bili pozitivni. To mi je bio jedini intervju u toku celog procesa selekcije.Pitanja sa intervjua Da li je u dizajnu važniji UI ili UX? Da li više težiš ka UI ili UX dizajnu? Zašto želiš da se baviš baš UI/UX dizajnom? Da li možeš naći problem u ovom (priloženom) dizajnu? Da li ti je poznat pojam "user journey map"? Da li imaš iskustva ili volju da se baviš ilustracijom?

Loše stvari: Kako je izgledao procesKomuniciranje sa HR-om je dobro proslo saslusali moja pitanja i dali odgovore koji su mi odgovarali. Tehnicki intervju nije bio toliko zahtevan, vise smo pricali i procesima i kako bi nesto moglo da bude provereno itd.Pitanja sa intervjua Da li znate Automatizaciju?

Loše stvari: PozitivnoŽelim da spomenem i pohvalim konstantna unapređenja radnih uslova - iz godine u godinu zaista postaju sve bolji, sve pohvale. Radno okruženje je izuzetno prijatno i uvek vlada prijateljska atmosfera u kancelariji. Kolege su uvek spremne da pomognu u skaldu sa mogucnostima kao i da pruže asistenciju kad god je potrebna. Pored ovoga, oprema u kancelariji je vrhunska, a dodatni benefiti poput snack bara, pića i kafe čine svakodnevni rad još prijatnijim. Takođe, način na koji je organizovano slobodno vreme na poslu je zaista za svaku pohvalu – game room sa bilijarom, pikadom, foteljom za relaksaciju i prostorom za opušteno druženje predstavljaju sjajan način da se zaposleni opuste i druže kako bi napunili baterije. Pored svega ovoga, često se organizuju team building događaji koji dodatno jačaju timski duh i pozitivnu atmosferu, a rođendanske nagrade su zaista pažljivo osmišljene i pokazuju koliko kompanija ceni svakog zaposlenog. Finansijski uslovi su odlični – plate su konkurentne, a postoji jasan prostor za napredovanje i razvoj, kako kroz napredovanje po pozicijama, tako i kroz povećanja plate unutar iste pozicije. Bonusi su dodatni motivator, a 10 personalnih dana godišnje i fleksibilnost u organizaciji smena (u skladu sa mogućnosti ostatka tima) pokazuju koliko kompanija vodi računa o balansu između posla i privatnog života.ZamerkeZahvaljujući odličnom menadžment timu i timskoj saradnji, uspešno smo prevazilazili svaki izazov.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslala sam CV i pozvana sam na razgovorPitanja sa intervjua Koje jezike znam i neka osnovna pitanja