Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Fleksibilno radno vreme, kreativnost oko zadataka.
Odnos prema zaposlenima.
Prijatan HR razgovor i interesantna pitanja.
Previše krugova selekcije i eliminacijski proces.
Zadovoljna sam načinom na koji se napreduje u kompaniji.
Manjak slobodnog vremena i slobodnih aktivnosti.
Benefiti u kompaniji, odnos menadžera prema zaposlenima.
Slobodno vreme.
Radno vreme, radna atmosfera, slobodni dani.
Količina posla.
Bonusi, timska atmosfera.
Loš odnos menadžerskog sektora.
Bonus zaposlenima, rad u prijatnom okruženju.
Loš odnos prema zaposlenima.
Dobar izbor pitanja sa intervjua.
Nema informacije o lošim stranama.
Brz i efikasan proces selekcije.
Nisu navedene dobre i loše strane.
Brz proces intervjua, prijatno iskustvo.
Odbio sam ponudu zbog putovanja.
Nema.
Jedino što mogu reći o ovoj kompaniji je da bežite što dalje. Posla je preko glave, radite za platu sa kojom ne možete preživeti u Srbiji. Posao koji radite nije težak, ali ga ima previše, a klijenti su naporni. Ako ste slabi sa živcima, ovaj posao vam može doneti samo dodatni stres. Mikro menadžment je prisutan, supervizori su fokusirani na svoje bonuse, a napredovanje je samo san.
Okruženje je prijatno, ljudi su otvoreni i spremni da pomognu. Tehnički zanimljiv i vrlo dinamičan posao. Dobra komunikacija na nivou tima i ljudski odnosi. Jako dobar paket benefita za zaposlene.
Poboljšati technical onboarding; solidan je, ali može biti bolji.
Pozitivan ambijent, odlično društvo, dobri uslovi i paket povlastica.
Pušenje je dozvoljeno u kancelariji, zagušljivo je. Menadžment je previše fokusiran na ciljeve i rokove.
Dobri benefiti u prodavnicama i banci.
Loša obuka, komplikovane procedure, fali oprema, kolegijalnost upitna.
Ne testiraju previše znanje engleskog.
Plata je redovna.
Loš raspored, menadžeri loše organizovani.
Proizvod je kvalitetan.
Pojedini zaposleni nisu baš uredni.
Uvođenje novih stvari. Nova poslovna zgrada.
Godisnji odmor je 20 dana. Problemi sa korišćenjem odmora. Nema toplog obroka. Regres 100€, dok kod drugih je 1 prosečna plata. Nema 13. plate.
Redovna plata.
Loše rukovodstvo, nedovoljna komunikacija, nerešeni problemi.
Zanimljiv i prijatan HR intervju od strane regrutera.
Intervju sa design lead-om bio je opširan uz mnoge pitanja o prethodnim projektima i iskustvu, ali su prestali da se javljaju nakon tog koraka.