Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane nisu navedene.
Jedno od najlošijih iskustava ikada. Prvo su mi poslali odbijenicu, a zatim me posle skoro mesec dana zvali na razgovor. Razgovor sa HR je počeo uobičajeno. Na pitanje 'Šta znate o nama?' (BTW, ovo je već zastarelo pitanje koje ljudski resursi inače više ne koriste), ko ne zna NCR? Znam sve još od prvog dana kada su došli u BG. Vrapci na grani znaju da se NCR podelio u dve zasebne firme. Kada joj je potpuno normalno rečeno da ima NCR Voyix i NCR Atleos - na licu se videla strašna reakcija i da ju je to naljutilo. Onda me je 2 minuta ubeđivala kako oni nemaju ništa sa tom 'drugom' firmom. Na kraju je i meni bilo neprijatno što je to uopšte izrečeno. Zaista ne preporučujem firme gde je kolektiv između sebe 'posvađan'.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane: Prvi krug intervjua neuspešan; grupni intervju s 10 osoba, tehnicki deo sa srednjim i teškim zadacima, uglavnom o nizovima i listama.
Dobra atmosfera, dobre tehnologije.
Mnogo prekovremenih sati.
Nema pozitivnih aspekata.
Velika očekivanja za početnike. Upoređuju se sa starim radnicima. Netolerancija prema novim radnicima.
Sve u svemu, dobra kompanija za rad, naročito ako cenite fleksibilnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Fleksibilno radno vreme i mogućnost rada od kuće olakšavaju usklađivanje privatnog i poslovnog života. Plata za korisničku podršku na engleskom jeziku je konkurentna, a trinaesta plata i privatno zdravstveno osiguranje odlične su dodatne pogodnosti.
Proces selekcije je čisto gubljenje vremena. Priča se kako se traži visok nivo profesionalnog engleskog jezika i pisanje poslovnih mejlova (što sam uradio besprekorno), a na testu vam daju pitanja na nivou osnovne škole pomešana sa kladioničarskim znanjem. Deluje kao da traže iskusne kladioničare a ne ozbiljne radnike za korisničku podršku. Konkurs deluje potpuno fiktivno ili traže profil ljudi po skroz promašenim kriterijumima. Umesto bilo kakvog konkretnog feedbacka, na mejl stiže automatski generisana poruka bez ikakvog objašnjenja o rezultatima testiranja, samo suvoparno obaveštenje da ne nastavljaju dalji proces. Poruka stiže botovski, tačno u 9:00 ujutru, što samo potvrđuje koliko ih ne zanima individualni pristup kandidatu.
HR intervju bio je u redu.
Nije podeljeno iskustvo o tehničkom intervjuu.
Ima odličnih ljudi i interesantni projekti.
Eksploatatorski mindset i loša briga za kvalitet.
Primljeni posle mesec dana, mali razgovor, nedostatak odgovora.
Kako je izgledao procesJedno od najneprofesionalnijih iskustava koje sam imao kao kandidat. Aplicirao sam za Service Desk Technician poziciju i nakon prijave prvo sam imao kratak razgovor sa HR-om, gde su mi postavljena standardna pitanja o iskustvu, očekivanoj zaradi i slično. Nakon toga mi je HR zakazao intervju sa menadžerom. Menadžer je kasnio nekoliko minuta i od samog početka je delovao nezainteresovano. Kao IT stručnjak po struci, sa iskustvom i u softverskom i hardverskom delu IT-a, očekivao sam konkretna tehnička pitanja i ozbiljnu procenu mog znanja. Umesto toga, dobijao sam uglavnom generička pitanja o prioritizaciji. Na primer, HR-u ne radi štampač, šefu ne radi program, zaposlenom treba ažuriranje programa, a novoj osobi na onboardingu ne radi računar, pa treba da odredim kome bih prvo rešio problem. Nakon toga sam dobio pitanje kako bih rešio situaciju u kojoj klijent ne može da se uloguje na Teams, ali bez ikakvog dodatnog konteksta ili pitanja koja bi omogućila da se utvrdi u čemu je zapravo problem. Ako već zapošljavate IT stručnjaka za Service Desk, očekivao bih da intervju bude mnogo konkretniji i da osoba koja vodi intervju ima dobro razumevanje posla i tehničke strane pozicije. Ovako je ceo razgovor ostavio utisak nezainteresovanosti i neozbiljnosti. Takođe sam se prijavio preko reference, zbog čega sam očekivao ozbiljniji pristup. Što se tiče same kompanije, porodične veze unutar firme mogu se primetiti i kroz informacije dostupne na njihovom sajtu, što kod mene dodatno ostavlja utisak nepotizma i manjka objektivnosti. Kandidati ulažu svoje vreme i dolaze pripremljeni, tako da je najmanje što očekuju ozbiljan i profesionalan odnos. U ovom slučaju to nisam dobio. Veoma loše iskustvo i kompanija koju ne bih preporučio kandidatima.
Plata na vreme, regres, 13. plata, privatno zdravstveno osiguranje, putni trošak.
Ogroman pritisak, rad za minimum dvoje, nepravdana plata, duga odgovornost.
Interesantan proizvod.
Nema onboarding, mikromenažment, loša oprema, niska plata.
Redovna plata i prijava na puni iznos.
Neorganizovani radnici, bez dana odmora, loše rukovodstvo.
Ne konkurisite u ovoj firmi jer je sve namještaljka. Prošao sam 2 kruga intervjua, odslušao obuku, položio sa 98.92% tačnih odgovora, rečeno mi je da čekam poziv za potpisivanje ugovora. Nakon nedelju dana niko me nije obavestio da su se odlučili za drugog kandidata. Bilo nas je tri kandidatkinje iz istog grada, prilikom konkursa nije rečeno da to nije širi krug i da će biti selekcije, već je predstavljeno kao da je potrebno samo položiti obuku koja nije plaćena da bi se počelo sa radom.
Redovna plata svakog prvog radnog dana u mesecu.
Mnogi zaposlenici godišnje napuštaju firmu. Odlaze iz navike ili dok ne nađu bolje. Najgore je kada se trudite, a kolega koji minimalno radi dobija povišicu.
Redovna plata svakog prvog radnog dana u mesecu.
Visoka fluktuacija zaposlenih, nerazmerne povišice.
Dobra struktura procesa zapošljavanja.
Nejasnoće u opisu loših strana.
Dobra atmosfera, ljubazne kolege, timska podrška, korektna plata, lepe beneficije, 13. plata, hibridan način rada, odlična organizacija rada od kuće.
Sistem rada mogao bi biti moderniji i ažurniji.
Dobar i prijatan razgovor sa HR-om.
Neprofesionalno ponašanje nakon HR intervjua.
Nema iznetih dobrih stvari o kulturi i timu.
1. Težak mikromenadžment. 2. Dodatne odgovornosti bez unapređenja ili nadoknade. 3. Unapređenje samo ako si blizak menadžmentu, čak i kada nisi sposoban/na. 4. Talenat se kažnjava zbog opiranja lošim odlukama menadžmenta.