Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je obavljen onlajn sa regruterkom iz Kanade (po imenu, deluje mi kao da ima južnokorejsko poreklo). Klasičan HR razgovor gde mi je opisala firmu, poziciju, tim u kojem bi se radilo itd. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz nedelju dana jer su hitno tražili nekog na ovoj poziciji. Evo prošlo je dva meseca, ja još uvek nisam dobio nikakav feedback i pored toga što sam slao nekoliko mejlova i poruka na LinkedIn-u. Zaista poražavajuće za jednu ovakvu firmu!

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je obavljen onlajn sa regruterkom iz Rusije (pozicija je raspisana za kancelariju u Beogradu). Klasičan HR razgovor gde mi je opisala firmu, poziciju, tim u kojem bi se radilo itd. Po njenom opisu, sve je delovalo bajno i sjajno - što bi se reklo, tim za poželeti. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti do kraja nedelje. Evo prošlo je više od mesec dana, ja još uvek nisam dobio nikakav feedback i pored toga što sam slao nekoliko poruka na WhatsApp koje je regruterka samo pregledala bez ikakvog odgovora. Pritom, poziciju su uklonili sa sajta tako da je bilo jasno da su već našli nekog što ne znači da nisu mogli bar neki feedback da pošalju (pa bio on i negativan). Zaista poražavajuće za firmu ovakvog renomea i ovo mi se dešava već drugi put!

Dobre stvari: Radim prvu smenu, imam slobodne vikende i prijavu što mi je najbitnije. Kolege su mi super, uglavnom su mladi.

Loše stvari: Kao i svaki posao, nekad je malo stresno

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni intervju sa HR-om prošao je uobičajeno. Sledeći su bili zadovoljavajući, opušteni i otvoreni. Inače sam osoba okja otvorenost ceni, na pitanja koja sam postavljala dobila sam sasvim iskrene odgovore

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera dovoljno dobra da mi je zadovoljstvo da dolazim na posao. Kompanija je prisutna u Srbiji ne tako dug period. Da li postoji prostora za bolje? Da naravno. Svedočila sam poboljšanjima i boljim rešenjima u odnosu na početna koja su se pokazala nestabilnim i bila uzrok za nastanak raznih problema. Saradnja sa kolegama iz različitih odseka i timova je veoma prijatna, nisam naišla na nepoštovanje,čak štaviše, tu smo da pomognemo jedni drugima. Što se tiče menadžmenta, moje iskustvo govori da je otvoren za komunikaciju i saradnju, kako menadžment u Srbiji tako i mendžment u inostrantsvu.ZamerkeNedostatak poboljšanja benefita i bonusa Transparentnost u komunikaciji promena, strategija, napredka (nije neuobičejno da kompanije "štucaju" u ovom delu)

Loše stvari: PozitivnoPozitivno okruzenje za rad, dobrar kolektivZamerkeNema benefita ni bonusa

Loše stvari: PozitivnoKompanija je još uvek mlada, u Srbiji posluje manje od tri godine, ali od samog početka me oduševila prijatnom atmosferom i timskim duhom. Ono što je za mene posebno važno jeste način na koji odeljenja sarađuju – sve funkcioniše uz puno međusobnog razumevanja i podrške. Kolege su uvek spremne da pomognu, da zajedno rešavamo probleme i razmenjujemo ideje. To čini svakodnevni rad ne samo lakšim već i mnogo lepšim. U takvom okruženju osećam se motivisano i cenjeno, a i drago mi je sto sam deo tima koji raste i razvija se svakim danom.ZamerkeKao što sam već pomenula, kompanija je mlada, i na samom početku nisu svi izbori bili idealni, posebno kada je reč o ljudima koji su tada bili angažovani. Neki od tih ljudi nisu postavili stvari kako treba, što je dovelo do toga da mnoge procedure i procesi ostanu nedovršeni ili nedorečeni. To je na momente stvaralo konfuziju i ostavljalo prostor za pogrešna tumačenja. Takođe, s obzirom na to da kompanija posluje na više tržišta, u početku se nije dovoljno razmotrilo specifičnosti tržišta u Srbiji, kao ni lokalna poslovna kultura. To je svakako predstavljalo izazov i u samoj organizaciji posla, ali i u prilagođavanju zaposlenih. Ipak, ono što je najvažnije jeste da su stvari sada krenule u dobrom pravcu. Uvode se novi procesi, dolaze ljudi sa znanjem i iskustvom, koji su otvoreni za promene i poboljšanja. Posebno je ohrabrujuće to što se sada dodatno podržavaju i timovi koji su već uhodani, kako bi se njihov rad podigao na još viši nivo. Sve ovo uliva nadu da kompanija ima odličan potencijal za budućnost i da ide u pravom smeru!

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera u kojoj si motivisan da napredujes i postignes svoj pun potencijal. Veliki akcenat se stavlja na zadovopjstvo zaposlenih. Fleksibilnost u poslu je jedan od najvecih benefita kao i mogucnost hibridnog rada. Zaista bih preporucila ovu kompaniju svima koji su spremni da napreduju i razvijaju se.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je zapoceo sa zakazanim onlajn HR intervjuom u trajanju od oko pola sata gde smo razgovarale o mojim prethodnim iskustvima, specificnim interesovanja i ocekivanjima kao i o samoj kompaniji Cisco koja mi je tada detaljnije predstavljena. Nakon toga je sledeo poziv za onlajn test na HackerRanku koji se sastojao iz 10ak kracih pitanja vezanih najvise za objektno orijentisano programiranje u C++ i 2 algoritamska zadatka od kojih je tezi bio neki oblik dinamickog programiranja. Nakon onlajn testa je sledeo poziv za intervju uzivo gde sam mogla da fleksibilno odaberem kada sam naredne nedelje slobodna. Na intervjuu je bilo dvoje zaposlenih koji su bili jako prijatni i sa kojima je razgovor lako tekao. Pored opustenih netehnickih pitanja postavljena su mi i kraca pitanja u vezi modernog C++-a i osnova manipulacije memorijom, kao i jedan zadatak modelovanja odgovarajuce strukture(klase sa funkcionalnostima) za specifican opisani problem koji se radio na tabli. Poslednji intervju je usledio 10ak dana kasnije i ponovo je bio uzivo sa tim sto je jedan ispitivac iz Izraela prisustvovao sastanku onlajn a drugi je bio sa mnom u sali uzivo. Poslednji intervju je bio malo tezi i sastojao se iz dva algoritamska zadatka i velikog broja optimizacija u vezi njih i takodje se radio na tabli. Ispitivaci su takodje bili prijatni i davali su mi vremena i da razmislim i da se ispravim gde god je to bilo potrebno. Nakon toga je usledio poziv sa pozitivnim rezultatima intervjua i zakazivanje onlajn sastanka gde mi se detaljno iznela ponuda koju bih dobila kao i tim i pozicija na kojoj bih bila. Zbog organizovanosti, brzih povratnih informacija, fleksibilnosti i zainteresovanosti svih ljudi sa kojim sam imala priliku da pricam u ovom procesu selekcije opsti utisak koji sam dobila je jako dobar i pozitivan.

Dobre stvari: Samo koleginica

Loše stvari: Plata mnogo kasni,prijava na minimalac,ostatak plate kako se direktoru prohte,ako vam ne da platu molite ga za ono sto ste zaradili pa vam cak ni to ne isplati,prosto moze mu se jel,cela firma je smejurija,same lazi,spletke,ne dao Bog nikome da tamo radi,nece u startu dobro proci.. Amaterska firma sa uzasnom organizacijom i lazima

Dobre stvari: AKO izbacite SVE targete (trenutno ih ima 17) i "prebacite ih" (ne ispunite 100% targeta, nego, npr. 130-140%), onda imate dobru platu sledeci mesec, jer vam cela plata zavisi od realizacije targeta koji su teski i nerealni.

Loše stvari: Ako nemas 100% realizaciju targeta, nemas nista. Ostaje ti samo fiksna plata 65.000 koja se dobija 5-og u mesecu, a 25-og kad se dobijaju bonusi ne dobijas nista.. Radi kao konj i budi dostupan posle posla.

Dobre stvari: Zaista ne vidim nista dobro. Naporan rad i premala plata. Radniku je to najvaznije. Mogao bih da hvalim hranu i prijavu na staz ali to ie valjda normalno da ispunjava svaki poslodavac

Loše stvari: Oduzimanje bonusa zbog bolovanja, to smatram diskrimimacijom. Mada retko kada i moze da se dobije bonus cak i kad je target ispunjen jer se onda tobož hvataju za loš kvalitet i ostalo. Jedini bonus koji moze da se ostvari bez problema je onaj na prisutnost oko 4-5.000 dinara. Ali opet je tesko zaraditi preko 60.000 dinara platu. Naporan rad pod velikim pritiskom sa dosta prekovremenih sati i prosecno 3 radne subote mesecno

Dobre stvari: Rad sa kolegama?!

Loše stvari: Nemamo ugovor i plate, manje smo od minimalac.... 6 godina radim na PP poslovima, nisam zadovoljna.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa team lead-om, pitanja o iskustvu i skillovima, zatim razgovor sa hr-om i onda sa upravom kompanije. Prilicno poznat sled dogadjaja.

Loše stvari: PozitivnoDugorocna sigurnostZamerkeMalo prostora za usavrsavanje, slab odziv na sugestije

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se pokazao kao veoma profesionalan i dobro organizovan. Jasna komunikacija i smernice. Proces je obuhvatao inicijalni intervju, tehnički intervju i završni razgovor. Tehnička pitanja su bila realistična i dala su tačan prikaz šta je neophodno za poziciju. Kompanija koja ozbiljno pristupa zapošljavanju sa fokusom na kompetenciju i iskustvo kandidata.

Loše stvari: PozitivnoOdlična kompanija, kako za početnike, tako za iskusne radnike. Ko želi da uči i razvija se, prosperiraće.ZamerkeNišta za sada.

Dobre stvari: Nista. Cast kolegama

Loše stvari: Sve. Vlasnik koji izigrava mangupa, komunikacija na nivou razgovora na stocnom vasaru, ucenjivanje kojekakvim ugovorima i tuzbama.. Mobing, uslovljavanje, iskoriscavanje

Dobre stvari: Kompanija se fer odnosi prema svojim zaposlenima do trenutka kada postanete višak, a sve je više mogućnosti da to postanete s obzirom da se broj poslova smanjuje iz godine u godinu.

Loše stvari: Apatija prema izvesnom gašenju cele firme (ili promena poslovanja). Firma polako (planski) gubi zaposlene. Pripada većoj firmi i očigledno je da se fokus menja ka drugim vrstama poslova.

Dobre stvari: Ako mislimo na redovnu isplatu to je nešto što treba da se podrazumeva, tako da to ne mogu da navedem kao dobru stvar

Loše stvari: Sve, sistematizacija rada, menadžment. Neozbiljni, bahati, toksično okruženje