Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prelep ambijent, udobne stolice, dostupna pića.
Nema pomenutih plata ili loših iskustava.
Kompanija omogućava zaposlenima značajne mogućnosti za karijerni razvoj i napredak. Benefiti su raznovrsni: korektna polisa privatnog zdravstvenog osiguranja, bonusi, jednokratne investicije uz prvu platu za nabavku opreme za remote rad, sjajan balans između rada i života i 4-časovno radno vreme petkom leti. Trud se prepoznaje i vrednuje, a plate su značajno napredovale.
Sporiji procesi za gotovo svaku sitnicu kao i u svakoj velikoj korporaciji.
Odlični uslovi (tehnologije, plata, bonusi, kolege, nadredjeni).
Nedostatak parkinga.
Ljubazna i fina atmosfera tokom intervjua.
Nema povratnih informacija o rezultatima intervjua.
Prijatan razgovor, iskusne kolege, dobar ambijent.
Nema navedenih loših strana.
Nema pozitivnih strana.
Nadobudan rukovodeći kadar, izrabljivanje radnika, omalovažavanje, zakidanje bez razloga, bezobrazluk i nepoštovanje.
Dobra atmosfera, šefovi izlaze u susret, zanimljiv posao.
Plata bi mogla biti konkurentnija.
Prijatno iskustvo tokom HR intervjua.
Tehnički intervju nije dovoljno opisan.
Nema dobrih strana.
Ljudi, naporan posao, rad vikendima, u 3 smene, velika odgovornost za malu platu.
Intervju je bio vrlo lak.
Teknički intervju je uključivao pitanja o Pythonu.
Dobar proces regrutacije.
Dug proces, nedostatak konstruktivnog feedbacka.
Kompanija zaista vrednuje ravnotežu između posla i privatnog života. Nude fleksibilno radno vreme i razumeju važnost ličnog vremena, što je znatno doprinelo mom sveukupnom zadovoljstvu poslom.
Iako je komunikacija generalno dobra, postoje povremeni nedostaci u protoku informacija između timova ili odeljenja. Unapređenje komunikacionih kanala moglo bi poboljšati efikasnost.
Kolegijalnost ne postoji, plate su jako male u odnosu na obim posla.
Redovna plata.
Neorganizacija rada, rad vikendom bez plaćenih benefita, treća smena bez dodatka, radnik sprečen da koristi godišnji odmor, loš rukovodeći kadar HR-a, ne stoje na strani radnika.
Smene su postavljene tako da praktično radite 7 dana nedeljno; horor.
Loše strane su veoma ozbiljne.
Nepoštovanje zaposlenih, prijava na minimalac, kratki godišnji odmori, mobing od strane poslovođa.
Redovna plata, dve pauze uz obrok, kompleta zaštita, higijena, obuke i razumevanje.
Oscilacije u prevozu, pogrešno obeleženo meso, kašnjenje s masom, neobaveštavanje o bitnim izmenama.
Širok dijapazon klijenata, posebno u Data segmentu, zanimljivi projekti, mogućnost usavršavanja i napredovanja, veoma dobre beneficije.
U određenim momentima neblagovremena komunikacija, nejasni globalni ciljevi.
U početku je sve bilo OK, sloboda u radu, nije bilo mešanja od strane menadžmenta, verovalo se u to što radimo i kako radimo.
Menadžment je odlučio ili prestao da krije nameru o prodaji firme, što je uzrokovalo nasilne promene. Teranje radnika da se vrate u kancelariju i ukidanje beneficija dovelo je do odlaska kvalitetnih ljudi.
Nema spomena dobrih strana.