Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odlična atmosfera i dobar work-life balans. Privatno zdravstveno i Fit pass. Mogućnost remote rada.
Moglo bi biti više team building aktivnosti.
Dobar kolektiv.
Svi radnici rade mnogo više od osam sati, često i noću; rad vikendom bez naknade; visoki pritisak i loše menadžersko vođenje; niska plata uz obećanja o bonusima.
Fleksibilnost, mogućnost rada od kuće, prijatna radna atmosfera.
Nema navedenih loših strana.
Kolege, broj dana godišnjeg odmora i pauza od 1h dnevno.
Loš i neozbiljan menadžment.
Moderno i prijatno uređene kancelarije. Ljubazan HR sa fokusom na iskustvo i radne navike.
Nema pomenutih loših strana.
Nema dobrih strana.
Veoma loše iskustvo, dužina procesa nepotrebna.
Nema pozitivnih strana.
Neprijatni ispitivači i omalovažavanje kandidata.
Par ljudi sa kojima sam bio primljen u isto vreme.
Rad bez prijave i neozbiljnost nadredjenih.
Jedna osoba radi posao za tri jer ljudi ne žele da se zaposle.
Komunikacija tokom intervjua je bila profesionalna.
Nebitni benefiti, nemogućnost napredovanja i fiksna pozicija.
Ugodan razgovor o iskustvu iz CV-a.
Nisam došao do tehničkog intervjua.
Odlična kultura i tim, kolegijalnost na maksimumu.
Nemam negativnih utisaka za sada.
Dobra atmosfera, odlična kolegijalnost, rad bez pritiska.
Šefovi su previše tolerantni prema radnicima koji nisu dovoljno posvećeni.
Sem koleginica, ništa!
Sve! Radila sam ceo decembar, deo plate nisam dobila jer sam otvorila bolovanje. Direktor je rekao da zato nisam dobila platu. Knjižica je odjavljena, a ja sam bila overena.
Odlična atmosfera i briga o zaposlenima. Svi su otvoreni za saradnju i deljenje znanja. Rad i trud se iskreno cene i vrednuju.
Nemam zamerki.
Timski rad, bonusi, kolektiv, godišnji odmori.
Manjak slobodnih dana, nezgodno radno vreme.
Redovna plata.
Mobing, pritisak, loše ponašanje rukovodstva.
Odlični kolege i tim.
Loše ophođenje prema radnicima, kasne plate, loša uprava.
Fleksibilnost, dobar odnos sa kolegama.
Dogovorena plata niža od očekivane, neplate za noćni rad i prekovremene, česti štrajkovi radnika.
Kompanija u kojoj se ceni radna etika, kompanijska kultura se neguje i konstantno razvija, a akcenat se stavlja na međuljudske odnose, timsku rad i koheziju.
Remote rad u poslednje vreme otežava održavanje i jačanje kompanijske kulture.