Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dinamčna i profesionalna atmosfera. Jedinstveno iskustvo u administraciji.
Mikromenažment, nejasna delegacija zadataka i nepravedno tretiranje.
Ima prostora za napredovanje.
Nemogućnost rada od kuće u nekim sektorima.
Loša komunikacija sa HR, nedostatak odbijenica.
Kompanija nudi priliku za profesionalni razvoj i napredovanje unutar tima. Posvećena je stvaranju pozitivne radne kulture i međusobne saradnje. Fleksibilno radno vreme omogućava bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Redovno ulaže u edukaciju zaposlenih i koristi modernu tehnologiju za rad.
Radno opterećenje može biti veliko, posebno tokom ključnih perioda poslovanja. Ponekad nedostaje jasna komunikacija između odeljenja, što može uzrokovati konfuziju. Plate nisu uvek konkurentne u poređenju s drugim kompanijama u istoj industriji. Proces donošenja odluka može biti spor zbog složenih birokratskih procedura.
Prijatno okruženje.
Nedostatak IT dokumentacije, haotični radni procesi, preobiman posao sa neobrazovanim osobljem.
Prijateljska atmosfera i dobra komunikacija tokom intervjua.
Dug proces selekcije sa više interviewa.
Dobar proces prijave, prijatan HR.
Dobili drugu ponudu tokom procesa.
Ima i ok ljudi.
Mnogo loših stvari: niska zarada, mobing, nerealni zahtevi, pozivi van radnog vremena, stalno ste krivi.
Ceo proces intervjuisanja je bio besmislen i manipulativan. Nepouzdani su u vezi sa razlogom odbijanja.
Šef i kolege na istim radnim mestima, redovna plata.
Povećanje primanja radnika je malo, organizacija i marketing su loši.
Jedino što je dobro je redovna plata.
Mobing od strane direktora, konstantan pritisak, prekovremeni rad i rad vikendom. Od ljudi se očekuje da rade sve poslove, a da za to ne budu plaćeni.
Loše je sve. Prijava na minimalac i dugovanja prema radnicima. Plata kasni, a radnici su ucenjeni da sami napuste posao. Izbegavati kompaniju.
Redovne plate.
Apsolutno sve, zahtevaju previše od radnika. Apsolutno nemoguće stvari ponekad.
Selekcija se sastoji od tri dela. Dobijate video klipove koje morate odgledati na osnovu kojih radite dva kruga testova, a treći deo je usmeni gde prolazite prva dva dela testa. Iako je naznačeno da će pitanja biti samo iz videa, bila su i neka pitanja o temama koje nisu obrađene u klipu.
Nema.
Toksicno okruženje suptilno i pažljivo upakovano u kvazi prijateljsku i otvorenu korporativnu kulturu.
Zadatci su bili previše veliki, a pregled koda nikada nije urađen.
Redovna plata ali premala i nedovoljna da preživimo mesec.
Nadređeni na prvom mestu, napredovanje isključivo preko veze. Potrebno je dati 110% sebe da bi produžili ugovor.
Dosta se može naučiti o Microsoft tehnologijama, jasan put razvoja.
Rad u smenama, teško se snalazi sa slabijim timom.
Ljudi s kojima sam delio kancelariju bili su ljubazni. Takođe, postoji mašina za kafu.
Nedostatak stabilnosti. Ljudi nisu bili lepo tretirani i lako su otpušteni bez prethodne upozorenja. Veoma neprofesionalno.
Redovna plata.
Prekovremeno radno vreme, rad subotom, čak i nedeljom i praznicima. Obogatili su se na neplaćenim prekovremenim satima, neprijavljenom broju zaklanih svinja, utaji poreza.