Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoPrivatno zdravstvenoZamerkeNe slušaju zaposlene, uprkos raznim treninzima, edukacijama, anketama... sve prana priča

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao sam CV na oglas za PHP programera. Dobijam odgovor da traze nekoga ko ce raditi za drugog klijenta (iznajmljuju programere - tako da ne radite za holycode vec drugu firmu i naravno pod to vazi da ako klijent prekine saranju, onda i vi dobijate otkaz) i da im treba neko ko ce pomoci klijentu da migrira sa php-a na javu. Zasto bi neko ko radi PHP hteo da radi i Javu. Da mi se radi Java radio bih na drugim vecim projektima. Plan za dalje je bio da se izgubi vise od 3h ukupno na intervjue ukljucujuci 1.5h coding session. Ko realan bi gubio toliko vreme da na kraju dana bude iznajmljen trecoj firmi i skroz na njihovoj milosti.

Loše stvari: PozitivnoMladje kolege su super! Projekti mogu biti zanimljivi, radi se o blockchain-u pa dok radis u kompaniji ucis nesto novo sto bas nije svakodnevno. Tako da imate mogucnost da se upoznate sa nekim stvarima sa kojima se necete upoznati u klasicnim IT firmamaZamerkeMala plata, los menadzment, izbegavajte firmu u sirokom krugu. Ne bih da delim previse informacija, nisu dobre, smatram da je ovo sasvim dovoljno i pristojno.

Loše stvari: . Loši međuljudski odnosi. Nezainteresovanost nadređenih za rešavanje poslovnih problema zaposlenih. Redovne plate i česti bonusi. Lepo uređeno radno okruženje.

Dobre stvari: Redovna plata, prijava na ceo iznos, plaćeni putni troškovi, 24 dana godišnjeg odmora.

Loše stvari: Menadžment firme ne zanima radnik i njegovi stvarni potencijali i kako izvući najbolje od najboljeg. gde si došao tu si zabo i kraj. Nema svetla na kraju tunela. Niži menadžment samo mulja privatne kombinacije i "leđa uza zid".. Firma u kojoj se očekuje da svi prate proceduru, ali su procedure zastarele i često nepotrebne. Doušnici, ogovarači i uvlakači jedino prolaze dobro. Ne daju prostora za napredovanje niti ikoga zanima unapređenje poslovanja, nove ideje i kreativnost. Plate su očajno male.

Dobre stvari: Prevoz

Loše stvari: Ljudi na visokim funkcijama,traze nerealne stvari u datom momentu i plata je premala za onaj rad tamo.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Odnos prema ljudima, nepostojanje jasno definisanih politika i uputstava za rad. Nepostojanje volje kolega da upute nove kolege.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Neplaćaju mesečnu kartu već cifru koju oni odrede.. Jako loša firma.Iživljavanje nad radnicima.Prevelik obim posla,malo zaposlenih.Nestručne osobe postavljene za menađzere radnje,zaluđenje,iživljavaju se nad radnicima.Na razgovoru kažu jednu plata a leže manja.Treba ti veza da bih opstao u firmi i bićeš zaštićen.Ko nema vezu iživljavaju se nad njim.A

Dobre stvari: Dobri međuljudski odnosi

Loše stvari: Nema loših stvari unutar firme, loše stvari dolaze spolja pa ponekad se firma postavlja u odnosu na problem, pa tu bude nekih loši stvari.

Dobre stvari: Lokalno, komšijama i rođacima, može da bude podnošljivo.

Loše stvari: Provincijalizam. Komentari ovde dokazuju diskriminaciju i uvrede po starosti

Loše stvari: Kako je izgledao procesObiman proces selekcije, prolazi se kroz 4 kruga tehničkog intervjua. Nakon razgovora sa HR gde se jasno dobiju informacije vezane za samu poziciju, firmu i proces selekcije, pristupa se prvom coding intervjuu na hackerrank -u. Srednje težine zadaci, rad sa stringovima, nizovi, itd. Nema pitanja tipa dinamičko, grafovi... Vremensko ograničenje je 45 min, bitno je voditi računa o time complexity i objasniti svoje rešenje. Intervju je 1 na 1, gde je ispitivač vrlo prijatan i pokušava ti pomoći i navesti te na rešenje. Nakon toga dolazi drugi coding, istog tipa kao i prvi, a potom system design. Pitanja za seniorsku poziciju su takva da dobijete zadatak da dozajnirate određeni sistem. Vreme za ovo je 1,5h. Za mediorsku poziciju sam čuo da je kraći, oko 1h i ne dolaze u obzir pitanja kao za seniorsku, nego više kako implementirati neki feature. Na kraju ide intervju sa engineering managerom gde se više razgovara o tvojim prethodnim projektima i o samoj poziciji i timu, kao i situaciona pitanja. Sve u svemu veoma prijatni intervjui, sagovornici su bili radi da pomognu i prodiskutuju.

Loše stvari: PozitivnoLepo i prijatno radno okruženje, kolege koje su uvek spremne da pomognu, mogućnost učenja i napredovanjaZamerkeRad od kuće nije nešto što je prihvatljivo, a dobro bi došao i neki dan godišnjeg više

Loše stvari: Kako je izgledao procesOsnovni test engleskog jezika je prvi deo, drugi deo je kviz u vezi pronalaženja bagova pomoću slika iz raznih igrica. Treći deo je testiranje igrice na računaru gde za sat vremena treba da se pronađe i dokumentuje 5 ili više bagova, u dokumentaciji ide detaljan opis i slika ili video baga koji je pronađen.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. krug razgovor sa HR-om, informacije o firmi, klasična pitanja + pitanje u vezi očekivane plate 2. krug test engleskog (usmeni razgovor, test, poslovni mejl) Nakon toga mi je javljeno telefonom da je sve ok, ali da se moja očekivanja od plate ne uklapaju u budžet. Sve je bilo vrlo brzo i efikasno i zaista moram da ih pohvalim za transparentnost - jer mnoge firme te samo ghost-uju pa se ti pitaš šta si uradio pogrešno. A ovo je bilo skroz pozitivno iskustvo, bez okolišanja, gnjavaže i gubljenja vremena.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1 krug slanje CV, drugi krug prezentacija jednog modula SAPa i HR intervju. U principu odabrali su lose studente, a dobre studente ne. Moja koleginica koja ima prosek 9.8 i prepametna je, ISLA JE NA PRAKSU KOD NJIH nije dobila ponudu. Studenti koji jedva polazu ispite su dobili. Verovatno im treba neko da radi posao kako mu se kaze i to je to, ne znam zasto su nas zavlacili sa pravljenjem prezentacija kada su znali kakvog radnika traze. Nadam se da ce im bar prezentacija posluziti.

Dobre stvari: Bas nista...

Loše stvari: Sve.... Firma jadna i bedna ukratko! Kao sto u pojedinim iskrenim komentarima pise, ove pozitivne sama uprava pise. Uprava neobrazovana i nabedjena. Radite posao za 3 radnika, primite jednu bednu platu. Glupa i nebulozna pravila, koja vas samo sputavaju prilikom obavljanja pregrst obaveza koje vrlo cesto sa

Dobre stvari: Nista posebno se me moze izdvojiti kao dobro

Loše stvari: Los odnos prema radnicima,male plate,prekovremeni se ne placa,rukovodioci samo za sebe grabe...mnogo toga je loseg. Ne organizovana,nestrucan rukovodeci kadar,losi medjuljudski odnosi

Loše stvari: Kako je izgledao procesKako je firma u Americi svi dogovori se vrše preko mejla i proces zakazivanja razgovora je prilično jednostavan preko kalendara koji podele sa vama. Naravno čitav proces je na engleskom jeziku. Prvi razgovor je trajao oko 20 minuta, sa HR-om je i snimao se kako bi se prosledio ostalim zaposlenima koji biraju ko prolazi u sledeći krug. U toku tog razgovora se popriča oko očekivanja, načina rada, plate… HR takodje postavi neko lako tehničko pitanje. Ono što je bilo neočekivano je da vas na kraju zamoli da podelite ekran i pokažete neki projekat koji ste do sada radili. Drugi krug (2-3 dana kasnije) je bio tehnički, isti HR se uključio 10min u poziv da podeli zadatak i nakon sat i po vremena se opet uključuje u poziv da snimi vašu prezentaciju rešenja. Zadatak je previše obiman da se odradi u datom vremenskom periodu, ali je jasno naglašeno da se to i ne očekuje. Dobije se pre intervjua hint koje biblioteke će se koristiti, ali to vam ne znači puno dok ne dobijete konkretan zadatak. Ja sam npr. uradila 2 od 7-8 stavki i to je bilo dovoljno da budem pozvana na razgovor sa osnivačem firme, medjutim taj razgovor sam odbila jer sam već prihvatila ponudu u drugoj firmi. Generalni utisak je da su ljudi zaduženi za razgovore ekstremno ljubazni i efikasni i tu da vam pomognu. Naglasili su više puta da je onima koji biraju kandidate najbitnije kako se razmišlja i strukturira kod, tako da čak i početnici imaju šanse da se pokažu.Pitanja sa intervjua Kakav SQL upit bi napravio za konkretan primer Koje “clean code” principe pratiš

Loše stvari: Kako je izgledao procesNista posebno, prica na engleskom, predstavljanje uslova kompanije, bilo nas je tri na intervjuu, receno nam je da nismo konkurencija vec kolege. Samo je jedno od nas primljeno.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickih pitanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se vrsi u 3 kruga. Prvi krug je sa regruterom na kojem je jedan deo na engleskom i opsteg je tipa. Drugi krug je tehnicki intervju sa team lead-ovima dev tima. Treci krug je intervju sa direktorom studija i posle toga se donosi odluka o kandidatu.Pitanja sa intervjua Sa kojim tehnologijama imas iskustva?