Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoPozitivno okruzenje, izlaze u susret kad je potrebno, stvarno nemam nikakve zamerke sto se toga ticeZamerkeSlabo placaju putne troskove, i mozda bi mogli da povecaju broj dana za rad od kuce

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave sledi prvi krug intervjua koji je ujedno prvi tehnički intervju na Hackerrank-u. Ukoliko se to uspešno prođe, sledi drugi krug tehničkog intervjua sa 3 programera iz firme koji se održava preko neke od platforme. Ukoliko se to uspešno prođe sledi 3. krug koji je ujedno poslednji krug i formalne je prirode. Na njemu vam regruteri predstavljaju ponudu i dogovarate datum do kada treba odgovoriti na ponudu.Pitanja sa intervjua Klasična OOP pitanja. Prolazak kroz algoritamske zadatke sa prvog kruga intervjua. SQL upiti, indeksi, trigeri. Linterske greške, ispis programa. Vreme izvršavanja programa i prostorna složenost rešenja. Prepoznavanje Compile i Runtime grešaka. Uopšteno o interfejsima i apstraktnim klasama. Rad sa kolekcijama, HashMap, ArraySet, HashSet, matrice, uopšteno znanje struktura podataka. Asinhrono programiranje u Angularu.

Loše stvari: PozitivnoScrum timovi dobro organizovani. Timovi sastavljeni od Specialist-a, Senior-a i ostalih programera tako da pred vas kao Junior-a ne stavljaju nerealne zahteve već postepeno učite deo po deo aplikacije koju razvijate. Aplikacija koja se razvija je ogromna a samim tim je u njoj korišćeno mnogo tehnologija pa ćete sa vremena na vreme čitati kod ili videti kod u tehnologijama koje inicijalno nisu bile navedene u oglasu posla, što može biti i dobro na početku karijere. CI/CD odlično postavljen. Nauči se mnogo o načinu razvoja aplikacije kao i o korišćenju Jenkins-a, Docker-a, Git-a (Bitbucket-a). Beneficije u firmi odlične kao i timska atmosfera. Definitivno su ljudi u FISu kolegijalni, dobronamerni. Postoji puno odličnih programera od kojih se mogu naučiti cake i posao. Pritisak nije na Juniorima, na njima je da budu posvećeni i da žele da uče.ZamerkeZa nijansu više dnevnih sastanaka nego što je uobičajeno, ali razumljivo s obzirom na zahteve klijenata kojima se isporučuje krajnji proizvod.

Loše stvari: PozitivnoUglavnom se radi bez previse pritiska i tenzije, ukoliko na pocetku dogovorite dobru platu i ne volite mnogo da radite i da se razvijate, ovo moze biti prava firma za vas.ZamerkePlate u ovoj kompaniji su trenutno ispod proseka plate iz bilo koje druge industrije, a ne u IT-u.Povisice su skoro pa nepostojece jer vas napredak ne zavisi SAMO od vaseg truda i rada i ma koliko bili dobri dobicete cuveni odgovor "Budget is limited".Menadzment firme jako los, struktura nedefinisana, stalno prebacivanje sa projketa na projekat i rad u tehnologijama i stvarima na kojima Italijani ne zele da rade.Ovakva je situacija godinama i bice sve gora kako vreme prolazi, ne verujte u bajke koje vam pricaju na razgovoru za posao, jer 5% od toga nije istina. Ukratko: FIRMA ZA IZBEGAVANJE!

Loše stvari: Pozitivnoabolutno nistaZamerkelazu oko plate, nekompetentni maksimalno, iskoriste gde mogu, kancelarija nehigjenicna, teamleaderi nesposopni, ugovor na ogranicano vreme jedna od najgora company gde sam radio

Dobre stvari: To što je rad u smeni timski

Loše stvari: Mogla bih da pišem ovo satima, loše je što ima dosta nestručnog kadra, pacijenti su im samo broj, uopšte ne vode računa o pravim potrebama ljudi nego se sve svelo na uzimanje para, loše je što se jako sporo napreduje i favorizuju se miljenici, loše je što ima nemedicinskog kadra koji se bavi medicinskim poslovima, sve u svemu loš izbor ukoliko planirate da napredujete i iamte neku normalnu platu

Loše stvari: Sveee,direktor sektora nabavke govori da je on vazniji od Generalnog direktora i Vlasnika a sve nabavlja po losim uslovima.Ponasa se kao da je bogom dan i jako vesto manipulise,nas rad predstavlja kao svoj....jednostavno jedan neuki blejač

Dobre stvari: Dobra grana industrije. Dobro radno mesto. Za sada plata na vreme. Saradnja sa dobrom većinom kolega je dobra. Privatno zdravstveno osiguranje.

Loše stvari: Potrebno je više stručnost i profesionalizma. Zaposliti još radnika naročito u nekim službama.. Dobra grana industrije. Samo malo bolje, stručnije rukovodstvo i još po neki zaposleni.

Dobre stvari: Redovna plata i poštovanje zakona oko prijave, plaćanja prekovremenog i rada na dan praznika.

Loše stvari: Loš menadzment.. Malo zaposlenih za taj obim posla,Mnooogo fizikalisanja. Omalovažavanje. Plata mala za toliko rada.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Selekcija kadrova po strucnosti. Nagradjivanje nekompetentnih kadrova, koji se na svaki moguci nacin dodvoravaju top menadzmentu. Kao bivsi zaposleni kompanije Transfera nikad ne bih predlozio nekom angazman u kompaniji. Nezdrava atmosfera, timski rad u odredjenim sektorima je nula. Medjuodeljenski odnosi kao na pijaci. Angazovan nestrucan kadar na menadzerskim pozivijama, deluje kao sa je nagradjen nekom prethodnom lojalnoscu

Dobre stvari: Proizvodi

Loše stvari: Od prvog dana se srecete sa licimerjem, podmetanjem, ogovaranjem. Tu sam 3 godine i sve je gore. Kancerogeno okruženje u koje se 90% novih uklopi i postane isto-zlo na 2 noge. Ostalih 10% pokušava da očuva mentalno zdravlje.

Dobre stvari: Sem kolega sa naseg podneblja nista drugo

Loše stvari: Sve, los odnos prema ljudima od strane Kineza, jako losa higijena, plata koja nije onolika koliku su obecali na razgovoru, nemogucnost da dobijete slobodan dan, a kamo li godisnji odmor bez obzira koliko dugo radite, los pristup ljudima

Dobre stvari: Direktna komunikacija

Loše stvari: Povećanje ciljeva u odnosu na isti period prošle godine. Uređen sistem kojem još malo treba da se poboljša da bi kompanija bila još ozbiljnija, dobri i kvalitetni proizvodi,

Loše stvari: Kako je izgledao procesU pitanju si tri kruga selekcije u kojem prva dva su zaista onako kako treba da budu, dok treci je bio veliko razocarenje. U trecem krugu niko nije bio iz HRa vec tri priucene zene koje u trecem krugu mi govore da kazem nesto o sebi , sve ono sto sam prosla u prva dva kruga. Gospodje ocigledno nisu znale da u III krugu se prica o projektima, nacin poslovanja i pregovaranje o ponudama. Jako mi je zao sto sam izgubila svoje vreme sa nestrucnim licima. Savet menadzmentu da sva tri kruga im vodi neko iz HRA a ne zene iz offica koje nisu stručne za to.Pitanja sa intervjua Kazi nam nesto o sebi

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline test HR intervju Menadzment intervjuPitanja sa intervjua Online test je bez ikakvog smisla i poente, HR intervju genericka pitanja, Menadzment intervju ok i na kraju bez ikakvog feedback-a

Loše stvari: PozitivnoNema ih.ZamerkeNesposobno rukovodstvo, tim lideri, slabo placanje, nerealni uslovi za bonus. Nepostovanje radnika... Ima jos dosta negativnih strana

Loše stvari: PozitivnoSam kolektiv je dosta dobar i to je nazalost jedina stvar koja je pozitivna u celoj kompanijiZamerkeKompanija je pre nekoliko godina bila izuzetno cenjena i tražena na tržištu, dok sada pokazuje znakove opadanja bez jasnih naznaka oporavka. Top menadžment pokazuje očiglednu nesposobnost i malo pažnje posvećuje tržištima poput Srbije, iako mnogo projekata zapravo vuku konsultanti iz Srbij. Uprkos angažmanu, Srbija ostaje na margini njihovih planova. Zaposleni su nedavno primorani da dolaze u kancelariju dva puta nedeljno, dok se budžet za beneficije stalno smanjuje, što dovodi do postepenog nestanka zdravstvenih i timskih beneficija. Povećanja plata su minimalna, u rasponu od samo 30-40 evra godišnje. Sve u svemu, tužno je videti kako kompanija koja je nekada bila odlična polako ali sigurno propada. S druge strane, iako se situacija razlikuje u zavisnosti od UNIT-a u kojem se radi, mogućnosti za napredovanje su veoma ograničene. Iako je kolektiv dobar, menadžment ne dopušta mnogo prostora za učenje, a SAP je prilično zatvoren sistem, što znači da tehnologije sa kojima se radi nisu među najpopularnijima. Team lideri postoje, ali im funkcija uglavnom svodi na prenošenje informacija od menadžmenta, bez značajnog uticaja ili inicijative. Većina njih je postavljena na tu poziciju zbog dugogodišnjeg staža u firmi, a ne zbog izraženih liderskih sposobnosti i spremnosti da se bore za tim (postoje izuzeci). Takodje, zastarele tehnologije, radi se u SAP-u u programima...

Loše stvari: PozitivnoThe people working here are great.ZamerkeThe company is currently in an awful position financially and so many people are leaving. To fill those positions, managers have decided to open internships, and no one with experience to teach them. Additionally, the knowledge that you acquire here is very specific and you are having a hard time finding new opportunities outside the company.

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera, prilike za napredak i učenje, otvorenost menadžmenta za predloge.ZamerkeBroj dana godišnjeg.

Dobre stvari: Jedino kolege sto su dobre izlaze u susret za pomoc kad treba da se prenose teske stvari jer kao da je srednji vek sve se radi na snagu

Loše stvari: Nije placen prevoz, topli obrok ima ali je ocajan,prijavljen na minimalac ,plate kasni vise od mesec dana, nema zastitne opreme ne postuje se ni jedno pravo radnika, oni imaju svoja izmisljena pravila i zakone. Bitno da vlasnik ove seljacke radionice ima vozni park automobila kuce i stanove po Zlatiboru i Crnoj Gori i na ostalim mestima.. Treba sto dalje ici od nje, nije nista placeno kako treba ni prevoz ni plata nije na vreme kasni se po mesec i vise dana. Godisnji odmor nema po zakonu. Uzas