Loše stvari: PozitivnoLjudi su sjajni, atmosfera Oprema, opremljenost kancelarije Dosta razumevanja na svakom koraku Podrzava se inicijativaZamerkeZavisno od tima tehnologije mogu biti zastarele Previse stvari zavisi od pojedinaca koji su single point of failure Sporo se napreduje Forsiranje dolazaka u kancelariju Spore promene i inovacije u pojedinim timovima

Loše stvari: PozitivnoDobra plataZamerkeLose radno vreme. Mikromenadzment

Loše stvari: PozitivnoDobri uslovi, okruženje i mogućnost nparetka.ZamerkePrestižna kompanija, kompetitivno okruženje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se na njihov sajt i neko vreme kasnije dobio sam poziv za intervju.Pitanja sa intervjua Da li hoćete da razgovor obavi na engleskom ili na nemačkom? Koje projekte ste uradili do sada? Koje programske jezike poznajete? Da li razmišljate da se preselite u Nemačku? Da li vam odgovara rad od kuće ili rad u kompaniji?

Dobre stvari: Lako je oduševiti klince od juče u Bg.

Loše stvari: Diskriminacija, ignorisanje, nepoštovanje, arogancija, stranci, odnos prema nama, plata, posao, uslovi, lokacija, lažne internet pohvale.... Godinama su najgori stranci zaštićeni, pa se brišu realna iskustva. Pozitivna su lažna.

Loše stvari: PozitivnoSavrsen managment i niko zo ne smara, daju dane kada treba, mozes pauze kada hoces, radis svojim tempom.ZamerkeMerit je bio uzasan, svima isto bez obzira na ocenu.

Loše stvari: PozitivnoOdlican tim u Srbiji, fleksibilno radno vreme i rad od kuce.ZamerkeFirma je vise orijentisana na servise a ne na proizvode, pa se cesto menjaju projekti. Osim toga sve je ok.

Loše stvari: PozitivnoOdlicni klijenti. Atmosfera u timu odlicna. Od benefita postoji privatno zdravstvrno osiguranje, obroci u restoranu 3 puta nedeljno, rad od kuce. Projekti na kojika se radi su uglavnom izazovni i doprinose razvoju.ZamerkeBenefiti bi mogli biti bolji

Loše stvari: PozitivnoMenadžment i briga o zaposlenima su na dobrom nivou, pritom uvek postoje opcije za napredak, bonusi, poslovna putavanja i slično.ZamerkeTransparentnost platnih razreda.

Loše stvari: PozitivnoJedina pozitivna stavka koju mogu da istaknem je mladi radnici i tim lideri sa pozitivnim stavom, medjutim sa jako uskim manevarskim prostorom!ZamerkeMenadžment jako pun sebe, bez pregleda realne situacije, bez proaktivnih strategija, na distanci iako se hvale timskom atmosferom ? zaobici u sto sirem luku

Loše stvari: PozitivnoFull remote model rada, fleksibilnost, osnovni benefiti tipa kursevi za usavrsavanje, fitpass, ful zdravstveno i ostali corpo dodaci. Projekat je donekle stabilan u ovoj industriji i imam jedan zaista super tim bez kog ne znam kako bih... Projekti se dobijaju cesto, sto se vidi po otvaranju novih pozicija i sto se naseg projekta tice, niko nije ostao na klupi za sada i bio sutnut, fige da i ostane tako u ovoj nestabilnoj industriji... Program relokacije koji bih zeleo da isprobam i eto malo vidim i neke druge krajeve sveta upareno sa novim karijernim izazovima... Overall iz mog ugla, ja sam najiskrenije zadovoljan radom u ovoj firmi.ZamerkePlata se retko povecava, za sada mi ovo ne pravi problem obzirom da imam full remote rad koji mi zaista daje prostora za neki novi i slobodniji lifestyle koji sam jako zeleo...

Loše stvari: PozitivnoVeliki globalni sistem.ZamerkeNestabilna kompanija sa puno nestrucnih vodecih kadrova. Nema jasno definisanog sistema, dugorocn9g plana i promene su jako ceste.

Loše stvari: PozitivnoInzenjerski kadarZamerkeNajneprofesionalniji top management na nivou prosecne srpske forme. Ovo nije kompanija vec velika radionica koju vode amateri na celu sa Plant managerom koji je vrlo nestrucan u svim oblastima a povrh svega je i vrlo prost i ponasa se kao gazda firme gde mu nije strano da komentarise mlade devojke i njihov izgled. Pored njega je i jedna zena, nezvanicna gazdarica firme koja vedri i oblaci i kojoj mora da se ide uz dlaku i da je se plasi. Ako se ne svidjate ovim ljudima dobicete otkaz bez objasnjenja, sto se ovde periodicno i desava. Atmosfera u firmi je losa i nestabilna i svi su u strahu od otkaza. Strategija je misaona imenica i odluke se donose na precac ili po zelji "gazde i gazdarice" . Topla preporuka da se ova firma zaobidje u sirokom luku u svakom smislu. Pozdrav!

Loše stvari: Kako je izgledao procesLak i brz, trebaju im ljudi, medjutim pocetna plata od 80k za Bg je sramota za firmu ovog tipa.Pitanja sa intervjua Prethodna iskustva, godine staza, provera engleskog, bez ostalih zadataka pretpostavljam zbog velike fluktuacije radnika

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je prošao ok. HR je predstavio kompaniju, uslove. Ja sam predstavila sebe, svoje iskustvo. Bilo je situacionih pitanja. Posle mi je poslat zadatak za testiranje nekog sajta, za pisanje TC, BG, i automatizacije. Nisam dobila odgovor posle predatog zadatka.

Dobre stvari: Добри колеги

Loše stvari: Многу добри колеги си заминаа во краток период. Секои 2–3 месеци има нови барања кон вработените.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Kolegijalnost, redovna plata, bonusi, klizno radno vreme, zdravstveno dodatno osiguranje, slobodan veliki parking, prelepo okruženje puno zelenila, mogućnost da izadjete u slučaju neodložnih privatnih potreba i još dosta toga

Loše stvari: Bilo bi dobro da država više podstiče i podržava domaći razvoj i domaću proizvodnju.. Firma uspešno posluje 58 godina. To dovoljno govori.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poziva dobio sam testove 'inteligencije' i 'ličnosti' da bih tek nakon što sam to prošao dobio zakazan razgovor sa HR-om(nakon 2 nedelje).. posle toga je rečeno za dve nedelje da očekujem naredni razgovor sa Marketing timom a da ću pre toga dobiti zadatak ili više njih koji treba da uradim te da će održavanje tog razogovora zavisiti od mojih rezultata.. posle 4 nedelje sam ih kontaktirao da vidim šta se dešava jer su obnovili oglas a niko me nije pozvao niti dao priliku kroz zadatak.. rečeno mi je da još traje taj prvi krug i da će mi se sigurno javiti za dalje.. niko se nije javio. Nadam se da cemo bar nekada biti ispoštovani sa 'odlučili smo se za drugog' ili 'platićemo vam vaše vreme'.. zaista sam se nadao profesionalnom pristupu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se razlikuje u zavisnosti od klijenta. 1. Razgovorsa HR iz Holycode-a od 15 minuta. Predstavljanje Holycode-a i klijenta za kog bi radio. Nekoliko pitanja o prethodnim iskustvima i ocekivanja za platu. Nakon nekoliko dana dobio sam povratnu informaciju i zakazan je interviju sa HR-om klijenta. Na tom delu detaljnije je predstavljen klijent. HR je postavio neka osnovna pitanja o CSS-u. Opet nakon 3-4 dana javljaju se i zakazuju tehnicki interviju sa TL-om u trajanju od sat vremena. Na tom delu detaljno je objasnjen opis posla i zadata su 2 zadatka. Prvi, da se u vec postojecem Booking Funnel-u promene odredjeni stilovi. Drugi, da se kreira word template koriscenjem DOCX templater-a. Nakon ovog intervijua je poslata ponuda.Pitanja sa intervjua Koja je razlika izmedju selektora . i # u CSS? Sta su pseudo klase? Navesti 3 pseudo klase i objasniti za sta se koriste.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je klasican outsourcing i dok je klijentu dobro svima je dobro. Trude se da lepim prostorom, veselom atmosferom, vocem i kafom poboljsaju situaciju. Imate cak i talent managera cija uloga je nekada bila da zaista brine o vasem zadovoljstvu, rastu, napredovanju s kojim ste mogli da razgovarate o tome u kom pravcu zelite da idete i ta osoba je mogla da vam pomogne ukoliko imate neke izazove bilo sa cime: menadzmentom, kolegama, opremom itd Na zalost poslednjih godina to je vise neki robot kojeg vidjate jednom mesecno i koji je tu da vam saopsti lose vesti: smanjenje benefita, plate, otkaz, ukidanje pojedinih mogucnosti koje nudi firma ili partner itd. Sve zapravo sto odredjuje zadovoljstvo poslom, firmom, kulturom, mogucnostima napredovanja i ucenja - ne zavisi od Interventure i njenih zaposlenih. Sve zavisi od toga za koju stranu firmu vas outsourcuju i kako ta firma radi. Odlazak u kancelariju ili remote, napredovanje - ako za to ima mogucnosti kod klijenta, povisica - ako to omoguci klijent itd. Tech stack - onaj koji klijent odredi. Ucenje - onako kako klijent odredi. To na zalost nema nikakve veze sa Interventure firmom. To znaci da se dobro raspitate za stranu firmu za koju cete raditi, beogradska apsolutno nije bitna. Tim i atmosfera zavise direktno od kompanije za koju cete raditi. Beogradska nema nista s tim.ZamerkeU trenutku kada klijentu vise nisu potrebne vase usluge, ova kompanija u Srbiji vas odsece kao trulu granu i potrudi se da vas ponizi, omalovazi i uceni kako biste otisli bez puno pompe i nedaj boze otpremnine. Benefiti za zaposlene se godinama smanjuju, od placenog parkinga do parking placa zaposleni (skuplje nego sto kosta parking ako ga sami placate) do edu budzeta koji vam svake godine ostaje isti ali svake godine ukinu opciju koju otkriju da koristite: ne moze za transport samo ulaz na konferenciju, naredne godine vise ne mogu knjige, zatim ne moze kurs, na kraju dodjete do toga da je benefit plata, ali preko noci moze da je nema jer vas otpuste....