Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kako je izgledao procesProces selekcije je imao tri kruga. Prvi krug je bio online gde sam razgovarala sa team lead-om i tu smo prosli kroz moj CV, pitao me je nekoliko tehnickih pitanja i nesto o projektima da ispricam. Deo intervjua je bio na engleskom. Nakon sto sam dobila mejl da sam prosla u drugi krug, bio mi je poslat i zadatak za koji sam imala 4 dana da odradim. Zadatak nije bio tezak, klasicna MEAN stack aplikacija. U drugom krugu, koji je takodje bio online, branila sam projekat, gde sam objasnjavala kako sam sta implementirala i zasto. Nakon toga imala sam treci krug koji je bio uzivo sa CTO, team lead-om i HR-om. Ceo razgovor je bio na engleskom. Tu nije bilo tehnickih pitanja, pricali smo vise o mojim projektima i proizvodima kompanije. Nekoliko dana nakon toga sam dobila ponudu za posao.
Plata je isplaćena na vreme.
HR neprofesionalan, favorizuje određene zaposlene.
Rad sa mušterijama.
Mala plata, puno se radi.
Mala firma sa super ljudskim odnosima. Stabilna firma, redovne plate.
Samo da bude lepši poslovni prostor.
Redovna plata, plaćeni rad subotom.
Neprofesionalna uprava, bahati profesori, loša reputacija.
Samo redovna plata.
Radnici većinom rade neprijavljeni, radne subote, neplaćeni prekovremeni sati, 10 radnih dana godišnjeg umesto zakonskih 20, direktor vređa ljude i viče, ne plaćaju putne troškove niti regres. Ne poštuju zakone o pravima radnika.
Odnos sa kolegama, redovne plate, prijava na ceo iznos.
Loš menadžment, previše posla za male plate.
Nema.
Užasna komunikacija s zaposlenima. Smene se ne poštuju. Godišnji odmor se ne može odabrati slobodno, već ko se prvi upiše.
Odnos sa kolegama, redovne plate, prijavljeni na ceo iznos.
Loš menadžment ne ume da se zauzme za zaposlene. Previše posla za malu platu.
Jasne procedure, zna se ko šta radi.
Često premalo ljudi za previše posla.
Dobar proces selekcije s preporukom zaposlenog.
Niske plate i neprofesionalan intervju.
Intervju sa menadžmentom bio je vrlo korektan.
Intervju trajao više od sat vremena.
Sve najlepše mogu reći. Jako sam zadovoljan pozicijom i vrstom posla koju obavljam.
Potrebno je malo više sastanaka u okviru tehničke službe, tj. rad na komunikaciji.
HR intervju je bio nadobudan i sa visine, kao da apliciram za astronauta. Gomila nekih glupih HR pitanja, čak i personalnog tipa. Tehnički intervju sa dvojicom developera sa školskim pitanjima koja su i sami naučili napamet. Nakon toga je usledila ponuda koja nije došla, jer su javili da sam prekvalifikovan. Valjda ste čitali CV i mogli videti da li sam prekvalifikovan da ne prolazimo kroz sve krugove razgovora.
Nema dobrih strana navedeno.
Bivši magacioneri su direktori jer poznaju direktorku i vlasnika, misle da se razumeju u sve. Vlasnik sa šizofrenijom vas smatra slugama 24/7, ukida vam život.
Stekao sam pozitivan utisak o kompaniji zbog otvorene i podržavajuće radne atmosfere, kolegijalnosti tima i prilike za rad na realnim projektima.
Nemam značajne zamerke, ali preporučujem više prilika za upoznavanje sa radom različitih sektora.
Veoma prijateljska i prijatna atmosfera. Kolege su izuzetno druželjubive, pristupačne i uvek spremne da pomognu kada je potrebno. Tim čine kvalitetni inženjeri sa dobrim tehničkim znanjem, a menadžment je korektan i podržavajući. Dobra kultura saradnje i osećaj pripadnosti timu.
Ograničene mogućnosti za dalji tehnički razvoj i napredovanje u okviru Frontend Engineering oblasti. Za inženjere koji žele da se dublje specijalizuju i rade na kompleksnijim tehničkim izazovima, prostor za rast može biti ograničen.
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, plaćena edukacija, mogućnost napredovanja, uzbudljivi projekti, dobra organizacija, konkurentna plata.
Nedovoljno benefita.
Testovi su bili u redu.
Intervju s menadžerkom bio je neprijatan; nedostatak povratne informacije nakon intervjua.