Loše stvari: PozitivnoHybrid rad, privatno zdravstveno osiguranje, solidan broj dana odmora, i okej bonusiZamerkeMenadzment uzasan, supervizorki i menadzeri otvoreno unapredjuju ljude sa kojima se druze. Rad se ne ceni takodje ne mozete ocekivati sansu za projekte ukoliko niste u društvu napomenutih

Loše stvari: PozitivnoFenomenalne kolege, odlicno uredjena struktura.ZamerkeSpor napredak plate osim u slucaju radikalne promene.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvo je bio najlakši intervju mog života, poslao sam CV i nakon par nedelja su me zvali na intervju i bilo je jako lako i jako dobra atmosfera. HR su zaista ljubazni i profesionalni. Nije uopšte intervju nego su pitali da li mogu raditi u bilo kojoj smeni, da li znam šta ću raditi, da li sam imao iskustvo. Onda su objasnili princip rada, pričali o firmi i o prednostima.

Dobre stvari: Lažne polupohvale da bi delovale realno.

Loše stvari: Menadžerka u BG, HR u BG, kolege u BG, spletkarenja do smeštanja otkaza, kompleksi, plata 550 Eur, posao, uslovi, nemamo ni vodu, ekstremna arogancija Skandinavaca.... Menadžerka i HR u Beogradu su za šintere, nikako za ljude.

Loše stvari: PozitivnoMoguc rad od kuće, bez previse pritiska.ZamerkeNeorganizovanost, male plate, nedovoljan broj radnika.

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti, prijatne kolege i saradnici, lepo uredjene i ciste kancelarije, mogucnost napredovanja i usavrsavanja u sklopu budzeta firme, rad od kuce 2 dana nedeljno, 100% placeno bolovanje ako traje manje od mesec dana, privatno zdravstveno osiguranje...ZamerkePlate ne prate rast inflacije i druge kompanije, u odnosu na druge it kompanije benefiti za opremu su jako skromni. Ne postoje bonusi na kraju godine. Konstantno menjanje procedura - od evaluacija do logovanje vremena itd... nerealni rokovi za zavrsetke projekata test ciklusa... Los onboarding za novozaposlene

Loše stvari: PozitivnoPozitivan utisak jedino avans koji sam dobio pri zapošljavanjuZamerkeNema ugovora o radu, otkaz preko noći, jer tako su u mogućnosti...

Loše stvari: PozitivnoOffice, money, lunch, entertainment, peopleZamerke

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera među kolegama. Tim bildinzi, voće, soba za odmor, godišnji bonus. Nema previše pritiska. Smena počinje u 7:15 i završava se u 7:15. Ne ostaje se duže.ZamerkeUme da bude i laganica, ali i naporno. Kada se napreduje povećanje ume da kasni, pošto se dobija jednom godišnje.

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera u kompaniji je vrlo prijatna i podrzavajuca, svi su spremni da pomognu i uce jedni od drugih. Stvarno je lepo raditi u ovakvom okruženju, gde mozes da se razvijas. Sjajno mesto za rad!ZamerkeNemam zamerke.

Loše stvari: PozitivnoOdlična za juniore i za napredak. Raznovrsnost timova. Kolegijalnost 10/10. Sve funkcioniše top. Problemi na koje se naiđe u radu se reše uvek lagano jer je sve super organizovano i zna se ko šta radi.ZamerkeNema.

Loše stvari: PozitivnoFantastičan tim ljudi, neverovatno puno podrške i razumevanja.ZamerkeMala plata, nema izgleda da će se menjati u budućnosti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr, test, razgovor sa menadzerom

Loše stvari: PozitivnoDobra radna atmosfera, rad od kuce, kolegeZamerkeBez povecanja plate poslednje

Loše stvari: PozitivnoIma kvalitetnih ljudi koji su zaglavili sa njima.ZamerkeKlasicna prevara. Nijedan dogovor nije ispostovan niti je planirana realizacija tih dogovora. Klasicna prica za malu decu. Radilo se po 12 sati, 3 dana za redom, od 4 popodne do 4 ujutru. Kad smo se pobunili, dobili otkaze svi. Ne znaju sta rade, zaposle ljude koji im pokazu da znaju sta rade, ali zato "gazda" sindrom ne posustaje i ipak oni najbolje znaju sve...

Loše stvari: PozitivnoMislim da ne postoji ovako dobra kompanija koja pruža ovako dobre uslove rada, svi su ljubazni, kulturni, profesionalni počev od gazde pa sve do čistačice.ZamerkeNe postoje

Loše stvari: PozitivnoPojedine kolege iz tima koje mogu mnogo vise od ove firme, privatno zdravstveno osiguranje, ali tek nakon 6 meseci, rad od kuce.ZamerkeZastarela tehnologija. Ukoliko radite od kuce, necete dobiti laptop, vec dva monitora, kuciste i dodatnu opremu. To morate sami preneti do svoje kuce. Sve to u nameri da se micromanaguje zaposlenima. Sto se tice HR-a, radi se o neobrazovanom kolektivu koji se bavi trivijalnim stvarima, a ne svojim poslom. Gledaju na zaposlene iz korisnicke podrske kao na topovsko meso i obracaju im se tonom kao da su mentalno zaostali i gubavi. Uglavnom, period kada klijent zahteva da se zaposli veci broj ljudi je od oktobra do kraja januara. Niko nema ugovor na neodredjeno vreme. Nakon toga, 90% njih uz novogodisnju cestitku dobije i obavestenje o raskidu ugovora o radu. Ovo je jedan od faktora koji doprinosi losoj atmosferi u kancelariji, a moze se videti i po zabrinutim licima kolega. Godisnji odmor morate da grabite da se ne biste podudarili sa kolegama iz tima. To se radi barem pola godine unapred i niko vam ne garantuje da ce biti odobreno. Ukoliko radite iz kancelarije, parking mesto vazi samo za ljude iz menadzmenta koji nisu dorasli tim pozicijama. Team leaderi su izuzetno sujetni i nikada nece stati uz vas i kolege, vec ce vas uvek kriviti. Takodje, favorizuju se pojedinci, koji ni nemaju dovoljno znanja i iskustva za dalje napredovanje, kao ni nadredjeni. Team leaderi otvoreno pokazuju svoju privrzenost i takodje su uvek na strani klijenta. Klijent je robovlasnicki nastrojen.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije nije trajao duze od 3 nedelje. Prvi HR intevju je bio prijatan, uz dosta korisnih informacija vezanih za posao, klasicno upoznavanje. Drugi intervju ukljucivao je i Hiring managera, koja je imala predvidljiva pitanja. Opsti utisak je bio dobar. Medjutim, odgovor HR-a je bio krajnje genericki bez ikakvog obrazlozenja.

Loše stvari: PozitivnoPostoji mogućnost da se napreduje Rad na većim projektimaZamerkeČesto ima previše hitnih zadataka u isto vreme Projekat menadžeri često ne znaju da objasne šta je klijent hteo jer ne poznaju tehnologije Komunikacija među menadžerima je loša pa se rade stvari koje nisu trebale Projekat menadžeri često prebacuju svoje odgovornosti na programere

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavis se kao senior, testiraju te kao da si tek izasao sa faxa, nekako je bas demode, bez ikakve empatije, predstavljanja. Palo mi je na pamet da odustanem odmah, ali nisam cisto da uradim zadato zbog sebe. Nula bodova. Ova vrsta testiranja apsolutno ne moze da pokaze nista.Pitanja sa intervjua string, podstring od kako ti padne na pamet, kao na faxu, prva godina (ne fon, malo ozbiljnije)))