Loše stvari: Pozitivno1. Inovativni projekti i izazovi Rad u Schneider Electric je bio sjajan jer sam imao priliku da radim na veoma izazovnim i inovativnim projektima. Firma se bavi naprednim rešenjima u oblasti energetske efikasnosti, što znači da su tehnologije i alati koje koristimo uvek u skladu sa najnovijim industrijskim standardima. Kao .NET Fullstack Developer, imao sam priliku da razvijam aplikacije koje direktno utiču na poboljšanje performansi i smanjenje uticaja na okolinu, što je za mene kao developera bilo veoma motivišuće. 2. Profesionalni razvoj Schneider Electric jako vrednuje edukaciju i razvoj svojih zaposlenih. Firma pruža redovne obuke i prilike za usavršavanje, kako u tehničkim tako i u menadžerskim oblastima. Na primer, imao sam priliku da učestvujem u internim Azure i .NET Core obukama koje su značajno unapredile moje veštine. Takođe, pružaju resurse za praćenje novih tehnologija i učestvovanje na relevantnim konferencijama. 3. Timska kultura i saradnja Jedan od aspekata koji mi se najviše dopao bio je timski duh. Atmosfera u timu je vrlo pozitivna i otvorena, sa stalnim deljenjem znanja. Svi članovi tima, bez obzira na nivo iskustva, bili su spremni da pomognu i pruže savete. Često organizujemo sesije za razmjenu iskustava i tehničke brainstorming sastanke, što čini radnu atmosferu vrlo stimulativnom.ZamerkeMogući izazovi u vezi sa internim procesima i birokratijom „Iako je radno okruženje u Schneider Electric uglavnom pozitivno, ponekad se javljaju izazovi u vezi sa birokratijom i sporim odlukama. Ponekad procesi i pravila mogu biti zbunjujući, a potreba za odobrenjem na višem nivou može usporiti napredak na nekim projektima. Ovaj administrativni sloj može biti frustrirajućim, naročito kad se radi na hitnim zadacima ili projektima sa kratkim rokovima.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Prva faza: Prijava i selekcija Online prijava: Kandidat šalje svoj CV, motivaciono pismo i eventualno portofolio ili GitHub profil. Prijava se vrši kroz zvaničnu web stranicu kompanije ili putem platformi kao što je LinkedIn. 2. Druga faza: Prvi intervju - HR intervjuisanje Cilj: Proveriti osnovne veštine, poznavanje tehničkih i kulturnih vrednosti kompanije. 3. Treća faza: Tehnički intervju (1. deo) Cilj: Proveriti tvoje osnovne tehničke veštine i razumevanje .NET tehnologija, kao i opšte inženjerske prakse.

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja nudi veliku mogucnost napretka kroz karijeru na poslovnom, tako i privatnom zivotu. Veoma svestrana kompanija koja nudi veoma kvalitetne usluge iz oblasti koje se bavi.ZamerkeJedina zamerka koju imam kod ove kompanije je sto se rokovi skracuju vise nego sto bi trebali.

Loše stvari: PozitivnoVeoma dobar kolektiv, kako menadzerski, tako i tim kolega. Dobra organizacija na nivou kompanije. Dobra stimulativna zarada.ZamerkeManjak fleksibilnog radnog sistema, kao i rada od kuce. Ponekad malo veci pritisci.

Loše stvari: PozitivnoRemote rad. Pozitivna kolegijalnost I timski rad.ZamerkeNeprofesionalnost "vodeceg" kadra, nepostovanje I krsenje radnog dogovora I odustvo podrske I mentorstva za juniore. (Ovo vazi uglavnom za frontend developere)

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam razgovor sa HR-om i nakon toga tehnicki intervju..nakon toga i ponude nismo nastavili saradnju..

Loše stvari: Kako je izgledao procesMy experience with the hiring process at Forga has been entirely positive. After applying, I was given a clearly defined task, followed by an interview with the team lead that focused on the role’s responsibilities and expectations. The communication throughout was transparent, supportive, and respectful—something I appreciated greatly. What stood out most was the structure and tone of the entire process: professional yet human. I was impressed by how well-organized the onboarding was, led by the head of HR, who made sure I received all the necessary tools, information, and access to hit the ground running. Even more importantly, from the first interaction, it was clear that Forga truly lives its values—not just on paper, but in daily interactions. I’ve never felt more aligned with a company’s culture, and that’s what makes working here genuinely rewarding.

Loše stvari: PozitivnoKompanija poseduje stabilan rast na trzistu kao i osigurano poslovanje kao u sadasnjosti, tako i buducnosti Projekti veoma odgovorni, kolegijalnost na nivouZamerkeNefleksibilno radno vreme, menadzerski tim cesto ne razume srz problema.

Loše stvari: PozitivnoPozitivne kolege i radno okruzenje, ispostovan dogovor oko plate. Mogucnost stalnog usavrsavanjaZamerkeBonusi bi mogli biti malo veci, malo vise ljudstva na ovaj obim posla

Loše stvari: PozitivnoKompanija je ispunila sva moja ocekivanja u cilju zajednickog medjusobnog postovanja, sto se tice kolega i menadzera. Projekti su dobro izbalansirani kako bi se sve odradili u najboljem mogucem kvalitetuZamerkeNedostaje mi malo fleksibilnije radno vreme, koji slobodan dan godisnjeg vise

Loše stvari: PozitivnoKompanija je veoma stabilna i veoma dobro posluje, sto se moze videti kroz vodece velike projekte kojima se bavi. Radnici se postuju, nebitno koji sektor je u pitanju, svi smo jednakiZamerkeNemamo mogucnost rada od kuce.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam samo HR intervju koji je bio malo naporan..trajao je oko pola sata do 45 minuta i tu je bilo dosta onih pitanja poput motivacije za prelazak, gde sebe vidim, zasto sam ja najbolja opcija za njih..javili su mi da nisam prosao za tehnicki intervju, a pretpostavljam da je to zbog ocekivane plate koju sam trazio

Loše stvari: PozitivnoSve preporuke za kompaniju i ponude koje nude za usavrsavanje karijere kao i mogucnost dobre zarade uz veoma fleksibilno radno vreme.ZamerkeTim lideri koji bi trebalo da se usaglase oko kriterijuma primanja novih zaposlenih.

Loše stvari: Pozitivnoveoma prijatna atmosfera, timski rad, kolegijalnost, sve preporuke.Zamerkenista

Loše stvari: PozitivnoVeoma prijatna radna atmosfera, kao i tehnika koja se koristi za rad.ZamerkeNefleksibilno radno vreme, trenutne zarade.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HRom je bio jako prijatan, sam proces selekcije je trajao kratko, što je za pohvalu, sve u svemu, pozitivno iskustvo sa intervjua.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om, zatim dobijete zadatakPitanja sa intervjua Prethodno iskustvo Kako se nosim sa pritiskom

Loše stvari: PozitivnoOdlično okruženje, mogućnost napredovanja, privatno zdravstveno osiguranje, redovne povicniceZamerkeNije moguće rad od kuće

Loše stvari: HR Intervju I received a task shortly after applying and was told I could reach out with any questions. However, when I inquired about salary, benefits, and the next steps—reasonable questions to ask before committing several hours to their assignment—I was completely ignored. This lack of response was highly unprofessional and disappointingTehnički intervju The task they sent was extremely time-consuming and thorough, requiring detailed test cases, an automated test with explanations, a video walkthrough, the code itself, and an in-depth bug report on their product. This level of effort demands a significant time investment, yet my questions about salary, benefits, and next steps were left unanswered. It’s unreasonable to expect candidates to dedicate so much time without addressing such basic and important details

Loše stvari: HR Intervju Expect to commit several hours without them answering simple questions like salary range.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.