Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prijatan i otvoren HR, standardna pitanja, prijatni team lead-ovi.
Ponuda odbijena zbog neodgovarajuće smene.
Dobio sam pozitivan feedback sa detaljnim objašnjenjem.
Intervju je bio prilično težak sa naprednim pitanjima.
Sjajna kancelarija na Novom Beogradu i ljudi. Svi su puni znanja i posao je značajan.
Hibridni model rada; često se ostaje prekovremeno zbog Kanadskog tima, što je neplaćeno.
Bez pozitivnih strana.
Organizacija je loša, ljudi neprofesionalni i bezobrazni. Ono što su rekli na razgovoru, nije isto kao u ugovoru. Menadžment je veoma loš, a HR takođe vodi svoju politiku. Iskustvo za koje ne bih preporučio.
Brz povratni odgovor tokom procesa selekcije.
Nedostatak jasne informacije o platnim uslovima.
HR tim je bio prijatan.
Korisnik nije podelio iskustvo sa tehničkim intervjuom.
Dobre strane nisu navedene.
Nakon mesec dana su me kontaktirali za razgovor. Pitanja su bila klasična: Zašto si se zainteresovao za oblast, Da li si čuo za Scrum, Reci nešto o sebi itd. Nije bilo tehničkog intervjua kao što je rečeno, i tokom sastanka su bili vođa tima i dva programera, što je bilo prilično konfuzno.
Prijatan HR intervju s relevantnim pitanjima.
Ponuda je bila slabija od trenutne.
Redovna plata koja leži na vreme, uredna prijava, moderan sistem rada.
Nedostatak kadra je najveći problem, teško održavanje tempa rada, često promene apoteka u smeni.
Dobre strane: redovna plata.
Loše strane: stalna tenzija, nedostatak radne snage, nemogućnost dobijanja slobodnog dana, deljenje godišnjeg odmora.
Samo po neki osmeh.
Gazda i direktor misle da su ljudi samo broj. Brutalnost i 11 godina bez slobodnog vikenda, radi se svaka subota.
Samo po neki osmeh.
Gazda i direktor misle da su ljudi samo broj. Brutalnost i 11 godina bez slobodnog vikenda jer se radi svaka subota.
Vrlo pozitivno iskustvo, svi su bili ljubazni.
Klijent odustao od proširenja tima.
U suštini dobra, kvalitetna firma.
Nisu navedene loše strane u vezi sa kulturom i timom.
Solidno intervju sa prezentacijom benefita.
Nedostatak povratne informacije je krajnje neprofesionalan.
Kako je izgledao procesDobija se domaći zadatak za koji je određeno nekoliko dana, nakon čega sledi HR + tehnički. HR okej ali tehnički neprijatan, ljudi koji vode tehničke razgovore imaju velik ego. na nekoliko tačnih odgovora se prave pametni, a mimo toga ispituju tehnologije koje nemaju veze sa AI-em i data sciencom.
Kratak intervju sa klasičnim HR pitanjima.
Nedovoljno profesionalni tehnički intervju, omalovažavajući stav.
Rad sa ljudima koji su dobri u svom poslu.
Sprintovi su loše planirani, favorizovanje na osnovu nacionalnosti, tehnički ljudi donose promene bez obaveštavanja ili verifikacije. Moguće je biti otpušten bez prethodne najave, uprava u Srbiji retko utiče na odluke.
Nema istaknutih dobrih strana.
Loši ljudi na rukovodećim mestima. Ako si dobar čovek, možeš samo da ostaneš na dnu i radiš sve i svašta (istovremeno čistiš WC šolju i izlaziš nasmejan pred kupce, kao da si radnik sa Menhetna, a posle toga istovaruješ teške stvari iz kamiona). Radiš to sve praznog stomaka, pošto nemaš topli obrok, niti naknadu za to, niti smeš da pitaš za zakonsku pauzu. Ogroman sistem kontrole radnika kroz špijuniranje i omalovažavanje.
Ljudski odnos prema radnicima, pomažu i privatno i poslovno, plata na vreme.
Nema loših strana.