Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve.Pocevsi od umisljenog vlasnika pa na dalje.Plata mizerija,i samo ti tovare jos vise posla i pivecavaju radno vreme.Sve za bednu platu.

Loše stvari: PozitivnoStabilna kompanija sa sopstvenim proizvodom gde su projekti veoma izazovni. Kolege koje su dostupne, spremne da pomognu i od kojih se jako puno moze nauciti. Tokom jula i avgusta postoji skraceno radno vreme gde se svakog petak radi 4h. Mnogo dobrih benefita kao sto su privatno zdravstveno osiguranje, rad od kuce itd.ZamerkeKao i u svakoj koproraciju procedure znaju da usporavaju procese.

Loše stvari: PozitivnoStavrno bih voleo da mogu da izdvojim nesto pozitivno, ali u Netcomu zaista nista dobro ne postoji.ZamerkeNe znam odakle bih poceo, da li od mikromenadzmenta, izrabljivanja ili laganja za opis pozicije. Totalno neprofesionalan HR koji ne zna svoj posao i ima nadmen i arogantan stav, cak ne ume ni dobar dan da kaze kad vas vidi na hodnicima firme. Kad sam napisao gore za laganje u opisu oglasa mislio na to da ste ustvari vozac auta koji pokriva dosta firmi po gradu i van grada koje placaju odrzavanje Netcomu a ne kako su u glasu naveli System Administrator koji sedi u kancelariji i obavlja svoj posao. Iz auta se ne izlazi, kazne za parking ili bilo sta u saobracaju sami pokrivate, svaka firma u koju odete vas docekuje krajnje ljuto i razocarano sto ste uopste dosli sad kad oni mole za njihov problem vec mesecima ali niko im se ne obraca za pomoc iako svi uredno placaju mesecno odrzavanje. Za nekoliko meseci rada nisam jos bio u firmi koja je zadovoljna uslugom koju placa jer se sve u Netcomu svodi na neko spletkarenje, muljanje i presipanje iz supljeg u prazno. Takodje se odrzavaju samo drzavne frime i gradske opstine sto dosta govori od samoj firmi. Imao bih jos dosta toga negativnog da napisem ali ukratko-sto dalje od firme, ne bih je preporucio ni najgorem neprijatelju.

Loše stvari: PozitivnoTimski rad, placeni sertifikati, rad od kuceZamerkeNemogucnost napredovanja, projekti nisu izazovni. Junior nece puno toga nauciti. Nema beneficija, bonusa, povecanja plate. Kompanija je mala, samim tim se ocekuje da radis vise poslova, ne samo development, naravno i prekovremeno i bez stimulacije

Loše stvari: PozitivnoRad u EPAM-u pruža stabilnost, jasne procese i priliku da sarađuješ sa stručnjacima iz različitih delova sveta. Timska atmosfera je uglavnom profesionalna i korektna, a fleksibilnost u radu (remote i organizacija vremena) predstavlja značajan plus.ZamerkeUprkos dobroj strukturi i stabilnosti, kompanija deluje previše birokratski i proceduralno, što često guši inicijativu i umanjuje osećaj lične vrednosti. Postoji previše nivoa menadžmenta, ali većina njih nema stvaran uticaj na odluke i deluju više kao formalna uloga nego kao stvarna podrška timovima. Promene su spore. Zaposleni koji ulažu veliki trud i konstantno doprinose projektima često ostaju nevidljivi u sistemu koji ne reaguje adekvatno na rezultate. U praksi, najveći teret nose zaposleni na operativnom nivou, dok menadžment uglavnom dobija vidljivost i zasluge. U većini aspekata poštuje se zakonski minimum. Benefiti su prosečni i često samo delimično pokriveni, bez dodatne motivacije za dugoročan ostanak.

Loše stvari: PozitivnoShowingtime, dok je bio Showingtime je bio odlican. Kombinacija timova sa ljudima iz Srbije i US. Uvek je bilo posla, rad je bio hibridni, ali bukvalno je radio kako kome odgovara, bilo je samo bitno da se posao zavrsi kako treba i na vreme. Dobra oprema za rad, dobri ljudi za saradnju. Firma ima sediste na novom beogradu i imaju garazna mesta, ogranicena, ali uglavnom je bilo mesta za koriscenje. Odlican kolektiv ljudi, svi su bili prijatni za saradnju i ako je i kad trebalo da se nesto zavrsi privatno(lekar, neka privatna obaveza...) nije bilo problema, moze da se izadje i zavrsi.ZamerkeKao sto je neki od prethodnih komentara rekao, Zillow je preuzeo kompaniju i odmah je doslo do promena. Nazalost, negativnih, mozda se oko godinu do dve radilo pod Zillow-om i onda su imali novu poslovnu odluku shift left, sto u prevodu znaci, ne treba nam vise QA, nego ce to raditi Dev-ovi, naucice ih preostali deo QA tima i oni ce to raditi. Plate su bile u redu, ali je doslo do inflacije i jako slabo su rasle, da ne kazem da nisu ni rasle.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je imao 5 krugova, većinom tehničkih, s jakim fokusom na algoritme i live coding. Počelo je LeetCode testom od 1h bez ikakvog upoznavanja ili predstavljanja pozicije. Nakon toga je usledio HR intervju — kratak, bez kamere i bez konkretnih informacija o timu ili ulozi. Drugi tehnički intervju imao je tri dela: live coding (balansiranje zagrada), system design (YouTube aplikacija), i tehnička pitanja uz minimalno o iskustvu. Zatim još jedan intervju sa dodatnim LeetCode zadatkom. Tek u poslednjem razgovoru sa menadžerom rečeno mi je da se koristi PHP, iako sam se prijavila kao JavaScript ekspert. Nemam iskustva sa PHP-om i ne smatram da mogu doprineti u brzoj ekipi u jeziku koji ne poznajem. Takođe, očekuje se potpuna preklapanja sa američkom vremenskom zonom i nema asinhrone komunikacije — što mi ne odgovara i trebalo je reći ranije. Povukla sam se nakon druge ponude, ali bih to uradila i bez nje. Ključne informacije su došle prekasno, a proces nije bio transparentan.

Dobre stvari: Za sad gde ja radim razumevanje od strane sift lidera i supervizora normalan među ljudski odnos to daje pozitivne rezultate i svi zadovoljni proizvodnja punim kapacitetom bar na mom radnom mestu.

Loše stvari: U drugim sektorima rukovodstvo i nerazumevanje los odnos prema radnicima loša komunikacija i nerazumevanje a posledica je loša proizvodnja.. Radim dok je ok plata i rukovodstvo

Loše stvari: PozitivnoVećina kolega je mlada i ljubazna, ali i jednako zbunjena procesima kao i vi kada tek dođete. Ako vas isključivo interesuje SAP i želite da vidite kako izgleda rad na projektima u državnim firmama, možda će vam to iskustvo delimično značiti.ZamerkeFlaner na papiru deluje kao firma koja se bavi IT konsaltingom i SAP implementacijama, ali je realnost dosta drugačija. Ako tražite profesionalno okruženje, jasan sistem vrednosti i mogućnost da rastete u karijeri – ovo nije mesto za vas. Organizacija je potpuno netransparentna. Ključne odluke donose ljudi koji nisu formalno deo firme – čak se ni ne pojavljuju u zvaničnoj hijerarhiji. HR funkcioniše više kao servis za administraciju nego kao stvarna podrška zaposlenima. Nema nikakvog sistemskog pristupa, isključivo ad-hoc reakcije. Na onboarding možete da zaboravite – većina stvari se “radi u hodu”, uz metod “snađi se”. Od vas se očekuje da pokrivate oblasti za koje niste obučeni niti ih imate u opisu posla. Granice uloga ne postoje. Remote rad nije moguć - menadžment smatra da je rad od kuće loš i da se tada ne radi ništa. Atmosfera u firmi deluje često sumorno, jer ljudi znaju da sistem ne funkcioniše, ali nemaju ni autoritet ni podršku da ga poprave. Projekti su mahom vezani za javni sektor, često bez pravih korisnika, sa upitnim efektima i ciljevima. Flaner nije mesto gde se gradi karijera. Može biti usputna stanica ako vam je cilj da upoznate SAP okruženje i ništa više. Ali ako očekujete funkcionalan tim, podršku, mentorstvo i transparentan sistem – ovo mesto vam neće doneti ništa osim frustracije.

Dobre stvari: Rade im sve neki od ne znam odakle, ali naši ih neće :)

Loše stvari: HR i menadžment. Ma svi znaju o njima istinu, uzalud lažne samopohvale na internetu

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Sve. Atmosfera, nema ljudskosti, kolegijalnost, stalna tenzija, ogovaranje, dreka, bahato ponasanje

Loše stvari: Kako je izgledao procesNažalost, moje iskustvo sa selekcijom za poziciju u Team Sava bilo je prilično neprofesionalno. Nakon inicijalnog razgovora, rečeno mi je da će se proces nastaviti, ali pre toga su mi javili da su na odmoru i da će se javiti uskoro sa daljim informacijama. Međutim, nakon toga — tišina. Nedeljama ništa, bez odgovora, bez informacije, i na kraju samo automatski mejl da pozicija više nije otvorena. Mislim da bi, barem iz poštovanja prema vremenu kandidata, komunikacija mogla da bude bolja. Posebno ako tražite nekog za Customer Experience tim.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Odnosi,krsi se zakon o radu. Otpustaju ljude preko sms poruka,ne isplacuju plate,u kuhinji setaju pacovi

Loše stvari: PozitivnoPlaceno bolovanje, moze se uzeti pola slobodnog dana(zavisi), fleksibilni po pitanju rada od kuce(zavisi)Zamerke- Prvenstveni dogovor je bio da devops ekipa dolazi utorkom i cetvrtkom do ofisa, medjutim taj dogovor je trajao 3 nedelje, nakon toga devops lead nije dolazio po mesec dana. - Obecano mentorstvo devops ekipe... mentorstvo: udji sam na udemy i nadji neki kurs da ucis. - Nakon 3 meseca i konstantnih pohvala na moj rad, dobio sam sugestiju da dolazim malo cesce u ofis kako bih se bolje upoznao sa ekipom bez obzira da li je devops team tu - sto sam ispostovao iako je prvobitni dogovor bio da ciljam kada je devops team tu. (bitna stvar je da se u ofisu konstantno pusta muzika na glas...) - Nakon 5 meseci, ja sam sve svoje obaveze zavrsavao, vrlo sam bio odgovoran, nikad nisam kasnio sa taskovima i nakon svih pohvala, moj devops lead je nasao manu o mom ucenju... da propustam neke delove vezane za odredjeni tool i da poradim na tome bez obzira sto to apsolutno nije imalo odraz na moj rad, - ispostovao sam i hteo sam da popravim to. - Poslednje 2-3 nedelje sam primetio potpunu nezainteresovanost od strane tima prema mom radu, nisu mi davali taskove te je i sama komunikacija bila smanjena. Nakon toga mi je sve bilo jasno i znao sam sta mogu da ocekujem. - Takodje bih hteo da napomenem da je kolega koji je dosao mesec dana pre mene na slican nacin otpusten. Ja apsolutno nisam hteo da cujem feedback ni od team leada ni od devops leada jer sta god da su imali da kazu ne bi bilo relevantn

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa kadrovkom i osobom iz tima. Razgovor je bilo okej, ali uvidela sam da nemaju namere popune radno mesto i da je gubljenje vremena za obe strane. Razgovarali smo o mom prethodnom radnom iskustvu, tehnologijama, platformama i softverima koje sam koristila.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Plata, menadzment koji ne zna sta radi ), ne cene se zaposleni koji su neko vreme vec tu.. Bez strategije, lose rukovodstvo, pristrasnost

Loše stvari: PozitivnoStoni fudbalZamerkeBlago receno katastrofa, management i sales ne znaju da rade svoj posao. Prodaju ti pricu i lazu te u oci oko projekata i povisica. Jedini nacin da napredujes je da te klijent zgotivi a i tad ti posao visi o koncu. Preporuka zaobići u širokom krugu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesjedno od najgorih iskustava ikad, prvi intervju koliko toliko OK sa osobom van Srbije, drugi intervju je sa HR iz Srbije koji koristi google meet. google meet je besplatan sw i nekad zabaguje, ja usla i cekala 10 min, nakon toga poslala email HRu da niko nije dosao na intervju. HR me optuzio da se ja nisam pojavila na intervjuu uprkos dokazima. mogu misliti kakva je kompanija za rad, po iskustvima drugih tako se i cini, a ja sam svakako srecna jer nisam zavrsila intervju i dobila ponudu.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Gazde koji se iživljavaju za male pare i radite druge poslove koji nisu u vašem domenu kao što je poljoprivreda stočarstvo građevinske radovi i slično

Loše stvari: PozitivnoDivan tim ljudi koji, nažalost, ne ostaje dugo — osim jedne koleginice koja će verovatno ostati do poslednjeg dana firme. A taj dan, s obzirom na sve manje klijenata, možda i nije daleko.ZamerkeMobing nije izuzetak, već izgleda kao deo sistema. Zamislite kompaniju sa manje od 10 zaposlenih, u kojoj je za nepune dve godine prošlo više od 20 ljudi. Razlog nije nedostatak kompetencija, već to što je integritet, stručnost i samopoštovanje nažalost često nepoželjno. Vlasnica firme, umesto da vodi tim, izgleda kao da kreira dodatni haos. Postoji i HR služba (za svega osam zaposlenih), čiji profesionalni nivo ostavlja mnogo prostora za pitanja — na primer, primećuje se da osnovna pravila pravopisa, poput razlike između velikog i malog slova, nisu u potpunosti usvojena. Ipak, ta služba veoma brzo uspeva da označi zaposlene kao “problematične” ukoliko se ne uklapaju u postojeće, često toksične obrasce. Zadaci stižu brzo i bez jasnog prioriteta, a očekivanja su stalno sve veća. Radna prava su često zanemarena — praznici se ignorišu, bolovanje je neprijatna tema, a slobodni dani se analiziraju kao neobični zahtevi. Kašnjenje od nekoliko minuta može postati problem, dok se prekovremeni rad podrazumeva. Sve je to praćeno porukama ohrabrenja sa notom toksične pozivitnosti od koje se koža ježi, i ne popravlja nikako stvarno stanje. Ako želite da upoznate kako izgleda radna sredina sa ozbiljnim izazovima u etici, podršci i organizaciji, Brainstorm Solutions može poslužiti kao upozorenje. Ova firma ne treba redizajn – već ozbiljnu institucionalnu intervenciju.