Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odnos sa kolegama je dobar.
Odnos prema zaposlenima je loš, psihička tortura i toksična atmosfera.
Nema dobrih strana.
Rad se ne ceni, loše ponašanje se toleriše, čak i nagrađuje. Dvostruki standardi; svi se prave fini, a iza leđa gledaju kako da ti napakoste. Menadžeri su neskolovani, isfrustrirani i neostvareni.
Inicijalni kontakt preko HR, ljubazna osoba. Svaki korak selekcije je uredno najavljen, uz poštovanje obaveza. Intervju je umeren, oslanja se na iskustvo i poznavanje tehnologije. Svi su jako prijatni i raspoloženi za saradnju.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Prilika za napredovanje i izgradnju karijere.
Standardna situacija kao u drugim firmama. Ako si loš radnik i ne znaš dobro svoj posao, tako ćeš i proći.
Menadžment, plata i slobodni dani su loši. Menadžer radnje u Ava Park vrši mobing nad radnicama.
Redovna plata, neradni vikendi, pozitivan kolektiv, fer šef.
Rad preko agencije bez prava, nema 13. plate, neplaćeni putni troškovi.
Mladi kolektiv i topli obrok.
Loš kadar, izrabljivanje radnika, mala cena sata, neorganizovanost, 70+ sati prekovremenog rada skoro svaki mesec.
Dobra lokacija, uredne kancelarije, pristupačna kantina, privatno zdravstveno, porodiljsko pokriveno. Za prvi posao ok prilika da se upoznate sa radom u korporaciji.
Organizaciona struktura se menja redovno, svi su pod pritiskom novog menadžmenta. Mogućnost napredovanja zavisi od menadžmenta, ne može se prijaviti za otvorene pozicije. Unapređenje u proseku na 2-3 godine, neki čekaju i više godina, dok su neki unapređivani svake godine. Uvedeno merenje vremena provedenog u kancelariji.
Profesionalni proces selekcije, prijatni intervjui.
Nema loših strana u recenziji.
Svakodnevno dolazim na posao.
Iživljavanje nad radnicima, nepoštovanje dugogodišnjih radnika.
Nema dobrih strana.
Sve je loše, od odnosa prema radnicima do psovanja. Vlasnik je pun egoizma, a 12 dobrih radnika je pobeglo za 6 meseci.
Plata ne kasni.
Loši uslovi, manjak zaposlenih, loše rukovodstvo, mobing, prevelik obim posla, mala plata, loša organizacija, slabo plaćen prekovremeni rad.
Rad u prvoj smeni, redovnost plate.
Loš menadžment, kolegijalnost, organizacija posla.
Privatno zdravstveno osiguranje.
Rukovodstvo nije angažovano, loša komunikacija o platama, nesigurnost zbog čestih otpuštanja.
Kako je izgledao procesHR i Manager su bili veoma ljubazni i prijatni. Brz je proces selekcije. Sve je moglo preko email-a da se završi pre samog potpisivanja ugovora. Efikasno,lako, brzo i dobro organizovano.Pitanja sa intervjua Sa HR-om intervju na srpskom-predstavljanje, drugi deo intervjua je na engleskom gde se dobije određena situacija i pitaju kako bismo reagovali (na primer kliket pozove ,ne radi mu racunar). Sa managerom je bilo predstavljanje,motiv za prijavu, koje kvalitete treba da poseduje agent u help desku.
Kolege su divne, spremne da pomognu. Prijatan radni ambijent.
Plate u korisničkoj podršci su jako niske, nedovoljne za život u Beogradu.
Dobri testovi za proveru znanja.
Nema negativnih strana iz recenzije.
Dobar proces selekcije i zanimljiv proizvod.
Čudan odgovor na odbijenicu i nejasna ocena.
Benefiti i mogućnosti učenja različitih stvari.
Loši međusobni odnosi, bahati menadžeri, mikromenadžment.
Zgrada je moderna i dobro uređena.
Većina zaposlenih je mlada i kratko zaposlena.