Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
HR razgovor je bio prijatan i standardan.
Tech intervju je bio katastrofa, neprijatna atmosfera, previše prekinutih odgovora.
Dobra mehanizacija i proizvodni pogon. Lepo uređen radni prostor i u kancelarijama i u proizvodnji. Kolege iz proizvodnje su dobri radnici i ljudi.
Direktor je slatkorečiv na razgovoru za posao, ali ne ispunjava obećanja. Svi se trude da se uslihtaju šefu i sabotiraju jedni druge. Mikromenadžment direktora stvara toksičnu atmosferu. Vikanje na radnike i kažnjavanje bez osnova su norma.
Paket zdravlja i predivne kolege.
Putni troškovi uračunati u platu, konstantan pritisak. Neprofesionalnost osim izuzetaka.
Dobre strane: plata, obrok, slobodni vikend.
Loše strane: odnos menadžera prema zaposlenima, loš menadžment, izmišljanje tople vode.
Nema dobrih strana.
Izrabljivanje ljudi za minimalac; uvek ima onih kojima treba posao.
Super zarada.
Nema negativnih strana za sada.
Kolege i koleginice, radno vreme.
Totalna nerganizovanost i male plate.
Nema dobrih strana navedeno.
Radno okruženje je izazovno. Oseća se očigledna naklonost prema određenim osobama, kojima se dopusta veća sloboda u radu, dok se od drugih očekuje strogo poštovanje pravila. Favoritizam utiče na moral tima. Radimo u podrumu koji je zimi izuzetno hladan, a leti veoma zagusljiv jer nema prozora. Neki imaju mogućnost rada od kuće, dok drugima to nije omogućeno bez jasnog razloga. Tokom radnog vremena često se razgovara o horoskopu, a dešava se i glasno raspravljanje i ogovaranje, što narušava profesionalnu atmosferu. Ogovaranje kolega koje rade od kuće i kandidata na razgovorima je neprijatno. U kuhinji se razgovara o privatnom životu, iako se kasnije naglašava da je to privatno. Ponekad se pokazuju slike i gledaju TikTok video klipovi, što je dozvoljeno samo određenim osobama koje su u bliskim odnosima sa menadžmentom.
Brz proces selekcije i komunikacije.
Nema loših strana navedeno.
Nudili su smešnu platu od 800$ bruto, što je nešto jače od 60000 dinara neto. Takođe, nije bilo tehničkog intervjua.
Okej plata u odnosu na druge call centre. Prilika za rad na stranom jeziku.
Nezainteresovanost za potrebe radnika. Manjak beneficija.
Ne postoji jasna informacija o pozitivnim stranama.
Odabir kandidata radi uglavnom HR, a prosleđuju menadžerima za tehnički deo. Nije primarno iskustvo u toj oblasti.
Hibridno radno vreme. Nema pritiska za deadline. Odlični uslovi za juniore.
Nema mogućnosti za unapređivanje znanja. Teško se napreduje. Plata raste tek posle 2 godine.
HR razgovor prošao jako prijatno.
Tehnički intervju omalovažava kandidate.
Osim redovnih primanja, ništa.
Menadžment, plate, negativnost i konstantno nezadovoljstvo.
Kolege koje su tu duže vreme su uvek spremne da pomognu.
Preveliki ciljevi, pritisak i zakidanje na platama.
Jedina dobra strana je blizina stanu.
Vlasnici često menjaju stavove, nedostaje zvaničnih radnih naloga, nedostatak odgovornosti i loša atmosfera.
Međuljudski odnosi su okej.
Manjak radne snage, jedan čovek radi posao za najmanje dvoje. Mala plata, samo jedan slobodan dan. Ostajanje duže, prekovremeni rad neplaćen. Ne postoji uvid u tačnu platu.
Dobrodošla raznolikost zaposlenih i benefiti. Fleksibilnost u organizaciji radnih zadataka. Pozitivna radna atmosfera i mogućnost edukacije na raznim poljima.
Polako postaje korporacija, što utiče na vrednosti i kulturu. Potrebno se baviti kulturološkim razlikama među zaposlenima.
Ono što se najviše izdvaja u ovoj firmi je baksis. Nigde drugde nisam mogla da zaradim toliko na platu, ali je važno da si svaki dan fokusiran i da nemaš propuste u radu kako bi mogao da radiš bez pritiska.
Pravila su ista za sve, nema popuštanja. Čak i ako godinama radiš u firmi, niko ti neće progledati kroz prste ako napraviš neki propust, naravno nenamerno.