Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Privatno osiguranje, lokacija

Loše stvari: Rade se prekovremeni, mutljavina teska. Menadzment ne uvazava misljenja i zalbe radnika.. Nepostovanje dogovora, previse prekovremenih sati

Dobre stvari: Popusti

Loše stvari: Ne znam za nenadzment.Male plate i jako malo radnika.Nije ideja da se posle 7 sati vratiš kuci kao invalid,jer nisi seo.Za 50000.Svi ce vas napustiti.

Dobre stvari: Apsolutno nista

Loše stvari: Odnosi izmedju rukovodstva i radnika su na nivou diktature ne žele da slušaju ni kad im se objasni da su pogrešili ne isplaćuju bonuse lazu kad šalju informacije sve što kažu rade suprotno. Najgore rukovodstvo direktorka prodaje katastrofa nije kvalifikovana za svoju poziciju kao i ostatak kompanije isto regionalnog boli uvo za sve lazu i ne isplaćuju zarađene bonuse

Dobre stvari: Uslovi rada ,redovna plata,cista uniforma,godisnji odmor

Loše stvari: . Uslovi,i Menadzerka prizvodnje ,koja se bori za ljude i protiv nepravde,koja je prisutna previse

Dobre stvari: Radno vreme.

Loše stvari: Izuzetno loš menadžment. Prodaja još gora.. U žestokom padu. Anarhija totalna.

Dobre stvari: Sve je dobro samo su neradnici losi i kvare ugled firme.Nismo znali kakvo smo smece zaposljavali .Ali oni su otisli i sad je savrseno.

Loše stvari: Sve je dobro ali grupa ljudi koja je lisa po radu nedolazi na posao zloupotrebljava bolovanja.Jednostavno neradnici.Ali oni su otisli i nama je sad odlicno.

Dobre stvari: Prošlost i ono što je nekada predstavljala firma

Loše stvari: Nedefinisano radno vreme, svaka subota radna, kada iskrsne problem ostaje se i prekovremeno koje se nikada ne plaća. Previše slobode lokalnim menadzerima koji guraju svoje ljude, a ljude koji imaju više znanja guraju po periferiji i sabotiraju ih. Skup neradnika i neobrazovanog polusveta u tzv službama koji primaju platu a ne umeju ni mail pismeni da pošalju

Dobre stvari: Rad od kuce, niko ti ne stoji nad glavom i broji sta kad radis nego je bitno da je posao uradjen

Loše stvari: To sto novozaposleni dobijaju za isti posao vece i do 30posto vece plate. Ali to je vec problem HR koji ne vodi racuna o postojecim ratovima za zaposlene. Tako cete naci redovno situaciju da dugogodisnji senior analiticar ima istu platu ko novozaposleni. Proizilazi da tom senioru je lakse da da otkaz i da se ipet zaposli nego da mu HR na predlog managera podigne platu.

Dobre stvari: Kolege su jedina pozitivna stvar u kompaniji

Loše stvari: 51000 pocetna, 55200 kad napredujes. Bonus 5000 ako ne kasnis ceo mesec na posao, Bonus 5000 ako nemas nikakvu zalbu, Bonus 6000 na 3 meseca ako nemas propustene smene, kasnjena koje nisi pokrio itd... Bonus 5000 ako znas Spanski jezik. Bonus 5000 ako znas Francuski jezik. 6000 dinara bonus ako preporucis drugara da radi tu i primas ga sve dok on radi tamo. Na 6 meseci povisenje maksimalno 3.5%. 5 dana bolovanja u 6 meseci i ocekuj 1% povisicu sto je 550 dinara na tvoju platu. Napredovanje na druge pozicije iskljucivo ako neko na toj poziciji da otkaz ili ga dobije. Bonuse nisu duzni da vam daju i kad im odgovara ukinuce ih za bilo kakvu sitnicu. Radi se u smenama 4-2-4 ili 5-2 (4 dana jutarnje, 2 dana slobodno, 4 dana nocne ili 5 dana dnevne, 2 dana pauze, zavisi sta ti zapadne) Zakon o radu se krsi kad im odgovara, slobodne dane za praznike nemate. Godisnji odmor 20 dana i to je to. Zahteva se od radnika dobro poznavanje stranog jezika (Engleski), rad na racunaru i multi tasking a nude voce ili krofne jedanput nedeljno i priblizno minimalcu i FitPass-a ako si napredovao sa junior pozicije koji ti naplacuju 1000 dinara. Milion pravila unutar firme koje niko ne spominje a vade se na njih kad im odgovara. Daju se opomene i smanjene na plate i cak u nekim slucajevima otkazi za greske i sitnice kao i za jako smesne stvari kao sto su npr. Ostajanje duze na pauzama (umesto 20min ostali ste 22min 4 dana za redom), sirenje nezadovoljsta u firmi (porednjenje plata firme sa drugim kompanijama itd...), zaljenje na nacin poslovanja firme itd... Ako bi upalili oglase za posao, i ignorisali kurire i dostave videli bi da rad npr. u Maxi-ju nudi 70000+ platu,24 dana godisnje odmor, slobodne dane za praznike i popust za radnike u visini 15% itd... a traze od vas da ste polu pismen i da znate da brojite na prste. Pekare nude plate od 80-100 hiljada na koju ste prijavljeni i primate istu svakog meseca i ne zavisite od bonusa. Traze od vas da znate sta su brojevi a obucice vas da koristite digitron i kasu. Bilo koja radnja brze hrane nudi poslove od 85-100 hiljada a od vas se trazi da znate da mazete na leba priloge, da pricate srpski da bi ste mogli da na taj isti lebac stavite priloge koje je musterija trazila. Interesantno je da na ovim mestima za koje biste okrenuli glavu kada bi videli oglas "potraban radnik", imaju placen topli obrok, vecu platu, vise dana godisnjeg odmora, slobodne praznike, i neke realne benefite sto u ovoj firmi nemate. Administrativna zabrana nije benefit, cekovi i placanje na rate postoji. Popust 10% na neke radnje i usluge nije benefit kada u te iste dodjete i pitate jel mogu da dobijem popust i dobijete taj isti ili cak vam daju veci. FitPass u Srbiji nudi svaka IT firma i gomila drugih, a kosta 6000 mesecno. Radnik Brze hrane koji svoju pocetnu platu ima vecu nego kao Agent sa svim bonusima 77 hiljada u poredjenju sa 85, moze komotno da plati taj fit pass i da mu ostane 2 hiljade. Ovo je pod uslovom da agent nikada ne kasni, nikada ne otvara bolovanja, nikada ne napravi neku gresku ili dobije zalbu, da prica i Spanski i Francuski i da je napredovao sa pozicije junior-a. Ova firma je jedino dobra ako ti treba nesto za CV da koristis kao odskocnu dasku i da bezis odatle.

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Direktor g4 u nišu, zapošljava ljude penzionere a deskriminaciju vrši koji nisu penzioneri. Bahat je i veoma je loš. Umišlja da je nezamenjiv. Pod hitno ga najuriti iz g4s iz niša, ili mu pružiti šancu da bude portir da vidi kako je ili da radi u trasport novca da vidi muku nas radnika a ne samo da ide po vecere dok mu radnici crkavaju od posla.

Dobre stvari: Kolegijalnost

Loše stvari: Previše se očekuje, malo placa, tenzija i dranje. Neorganizovanost, mala radna snaga a puno posla

Dobre stvari: Radno vreme.

Loše stvari: Neorganizovanost i posla i prostora.. Užas i katastrofa. Totalno neorganizovani, iskompleksirani.

Dobre stvari: Jedina dobra stvar su kolege.

Loše stvari: Lažna obećanja, poput napredovanja, povećanja plate posle X meseci, zgrada u kojoj se radi izgleda kao iz horor filmova, odredjeni kolege koji su zlonamerni a prave se prijatelji, plata očajna i niz drugih stvari...

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug - Menadžer tima i još jedan inženjer, prolazak kroz CV i informacije kako rešavam zadatke koji mi se dodele. Menadžer mi je pomenuo da se poklapam sa njihovim zahtevima oko 90%. Drugi krug - Devojka iz HR i menadzer tima. Ponovo prolazak kroz CV i tipična HR pitanja. Ponovo se pominje moje poklapanje sa pozicijom od oko 90%. Menadzer je išao na odmor 2 nedelje pa su rekli da se ne brinem ako ih nema par nedelja sa informacijama za dalje. Epilog: Dok nisam poslao mejl menadžeru tima, nisam ni dobio odgovor. Štur odgovor tipa, izvini zaboravio sam da ti javim, pozicija je popunjena. Bili su prijatni, ali ogroman minus je to što se nisu udostojili ni generički mejl da pošalju. Pogotovo što su ostavljali utisak kao da sam odličan kandidat za njihovu poziciju.Pitanja sa intervjua Kako bi pristupio rešiavanju problema sa brodskom navigacijom u hipotetičkom scenariju.

Loše stvari: PozitivnoUredjen sistem u poredjenju sa drugim kompanijama, lepa poslovna komunikacija, ok benefiti, koliko toliko fleksibilniZamerkeDosta zastarelog kadra, iracionalnih strahova zaposlenih koji utice na opustenu atmosferu, male plate , istančani mobing od strane vojvodjanskog dela banke, mali budžeti OJ, dosta zaostalog kadra koji maltretira mladje i sposobnije , netransparentna komunikacija.

Dobre stvari: Jedino koordinatori

Loše stvari: Nisu sposobni da isplaćuju redovno,kome se ne svidja nek ide pa nek ih tuzi sudu za sve sto ne plaćaju po zakonu.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Napredovanje preko veze, nepostovanje radnika, veoma niska plata za sve radne obaveze, vredjanje kockara prema operaterima, nedostatak radnika.... Firma u raspadu, fali mnogo radnika i sve vise i vise odlaze, i treba jer niko nece raditi za tu platu po 3 posla.

Dobre stvari: Samo redova plata. Ljudi ako odu na bolovanje, tri naredna meseca im se skida simulacija!!!

Loše stvari: Šef proizvodnje, uslovi rada su strašni, smene i skidanje stimulacije zbog bolovanja narednih tri meseca!!!. Rad 7 dana uzastopno, dan i po slobodan nakon dve ili tri noćne smene. Ljudi su u užasnim uslovima :pretoplo ili prehladno, promaja i nema vazduha zbog nedostatka ventilacije i užasnih isparenja. UVESTI U KAZNENO POPRAVI SISTEM RAD U GUMA S!!!

Dobre stvari: Apsolutno nista

Loše stvari: Sve je lose,ne dozvoljavaju ljudima da rade svoj posao. Neorganizacija,tracevi,lod odnos direktora sa radnicima,jednom recju pakao

Dobre stvari: Nazalost,osim lepe zgrade, nista ne mogu istaci.

Loše stvari: Podcenjivanje i vredjanje zaposlenih, rad praznicima,subotama,neplacanje istih, neredovne plate,nemogocnost odlaska na godisnji odmor,losi medjuljudski odnosi,duguju svim bivsim zaposlenim,jako losa kompanija. Izuzetni lose iskustvo,podcenjivanje i vredjanje zaposlenih,radne subote kao nacin kaznjavanja ljudi,rad na drzavne praznike i nemogucnost koriscenja god.odmora(samo 10 dana).