Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nekad se radilo za malu ali zato redovnu platu,sada u poslednje vreme i ona je pocela drasticno da kasni.

Loše stvari: Sramota je da operateri rade za dane praznika,pritom ostavljeni na cedilu bez para i bez mogucnosti da proslave najradosniji hrišćanski praznik sa porodicom, dok uprava odmara šest dana i za to biće im isplacene drasticno uvecane praznicne dnevnice.Toliko zaposljenih u HR-u,racunovodstvu,inzenjera ali samo nazovi inzenjera,pomocnika pomocnicima i jos stotine izmisljenih funkcija.Njihov broj se toliko uvecao da ce za koju godinu prestici i broj operatera.To se najbolje da videti radnim danima kada od ovih iz neradnickog sektora ne mozemo naci slobodno mesto za parking.. Proleteri i treba da rade na praznik rada,kakvo rostiljanje,nije to za nas!

Dobre stvari: Plata na vreme

Loše stvari: ,Reklama proizvoda i nestručni rukovodioci ,nema novina sve kao pre 20 god.totalna nemaštovitost i nezainteresovanost tehnologa. Firma ok gazda ok šefovi domaći izdajnici

Dobre stvari: Pojedini zdravstveni radnici koji zaists vode računa o interesima pacijenata. Pitanje je da li ih još ima...

Loše stvari: -Obavezno potpisivanje ugovara o sporazumnom raskidu radnog odnosa prilikom ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA. -bez toga ne možete krenuti da radite. - Ugovor o radu je na neodređeno, ali u bilo kom trenutku kada mu to bude odgovaralo poslodavac će izvući ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa i izbaciće vas na ulicu. -Neadekvatno vrednovanje vašeg rada. -Plate ispod republičkog proseka za one koji nisu oftalmolozi. medicinska sestra:70.000-100.000; doktor medicine:80.000din.; - Prvi mesec ne dobijate platu, a onda bivate isplaćeni retrogradno(u tekućem mesecu bivate isplaćeni za prethodni mesec). -Toksična i negativna atmosfera u kojoj ste često suočeni sa mobingom. -Minimalan broj dana godišnjeg odmora(20) i nemogućnost da ga iskoristite kada vama odgovara zbog operativnog rasporeda. -Nema isplate putnih troškova. -Podrazumevani, neplaćeni prekovremeni rad vikendom(16h mesečno). - Očekuje se od vas da budete dostupni za povremeni rad nedeljom "kako biste pokazali vaše poštovanje prema ustanovi u kojoj radite". -Rad praznicima bez adekvatne nadoknade. -Video nadzor u celoj bolnici (čak i u ambulantama!) - Indikovanje bespotrebnih dijagnostičkih i terapijskih procedura pacijentima u cilju ostvarivanja profita. -Nesposoban i nekvalifikovan menadžment koji ne razume radni proces iako vas iz svojih kancelarija nadgledaju putem video nadzora sve vreme. Mladim lekarima se lažno obećavaju specijalizacije. Ukoliko zakasnite prete vam da će Vam skinuti 10% od plate za prvi put, pa 20%, pa 30%, a da ćete posle trećeg puta dobiti otkaz. Nepostojanje hijerarhije i poštovanja između medicinskog osoblja. Naplata nepostojećih troškova.. Velika mašina za pravljenje novca u kojoj se etički i moralni principi veoma često stavljaju iza profita.

Loše stvari: Plata. Uslovi su dobri, jako niska plata i spora mogucnost napredovanja, samom tim i povisice.

Dobre stvari: U zavisnosti od toga u kojoj ste radnji, samo je ekipa ok. Mada se ljudi cesto menjaju

Loše stvari: Izuzetno mala plata, ispod svakog proseka u ovoj oblasti rada i to za puno radno vreme.

Dobre stvari: Najbolja stvar je pozitivna energija u timu.

Loše stvari: Odnos prema zaposlenima, plate ispod proseka, prevelika očekivanja uz minimalna ulaganja i pružene uslove.. Klasična domaća firma sa minimum ulaganja a maksimalnim očekivanjima.

Dobre stvari: Lose radno iskustvo

Loše stvari: Magacin operacija.Dranje vikanje izicljavanje i fasizam. Mobing na maximumu,svi sefuju.Izivljavanje vikanje izrabljivanje za najmanju platu na trzistu rada

Dobre stvari: Fleksibilno radno vreme i vreme za pauzu, jedan dan rada od kuće nedeljno, dobra lokacija firme

Loše stvari: Izrabljivanje CWK radnika (prijavljeni preko agencija i outsourcing kompanija) koji rade isti posao kao i prijavljeni u BlackRock-u, ali sa daleko manjom platom. Sterilno radno okruženje (ogromna kancelarija u kojoj nemate svoj sto već morate unapred da bookirate mesto). Kapacitet mesta pokriva samo 80% broja zaposlenih. Veoma loša početna obuka gde vam opstanak zavisi isključivo od dobre volje kolege koji vam je dodeljen kao mentor i koji može da odbija saradnju i da vam pruži pomoć dok učite posao. Zadiranje u privatni život od strane menadžmenta i slanje negativnog feedback-a HR-u i menadžeru kompanije u kojoj ste prijavljeni ukoliko ne odete na druženja van posla (kafane i team building putovanja), nezavisno od toga koliko kvalitetno obavljate posao. Većina zaposlenih se druži u zatvorenim grupicama. Ogroman open space gde se nalaze različiti timovi koji ometaju jedni druge u poslu zbog galame.. Iskorišćavanje jeftine radne snage

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle inicijalnog ubeđivanja da lično dođem u prostorije firme, kako bi smo se bolje upoznali, uspeo sam da izdejstvujem online sastanak. Na samom početku maler! Dostavljeni teams link iz nekog razloga nije radio pa smo silom prilika morali da pređemo na free zoom. Napokon počinje sastanak i pojavljuju se dva ozbiljna i iskusna multi-role gospodina (menadzer+programer+psihijatar valjda). Ovaj jedan je imao jako originalnu i začuđujuće realističnu pozadinu sa nekakvim metlama, dzogerima, kofama, krpama i ostalim priborom koje čistačice svakodnevno koriste u obavljanju svog posla. Sledi klasično predstavljanje firme: mi smo lideri u našoj ulici i radimo sa velikim igračima itd. itd. Potom ide tehnički deo iz kog sam zaključio da umesto senior .NET developera njima zapravo treba nekakav junior sa dobrim poznavanjem komunikacionih protokola. I naravno, na kraju pitanje u vezi finansijskih očekivanja. Da napomenem da smo ovde već bili u cajtnotu sa vremenom pošto besplatni zoom valjda dozvoljava max 30 min. Tu sam brzinski izneo tipičnu seniorsku platu bez ikakvog preterivanja i delovalo mi je kao da su se čak malo i naljutili posle toga. Rečeno mi je da će javiti šta su odlučili u roku od 7 dana ali odgovor je nažalost izostao, ko zna možda su se stvarno i naljutili.. Eto, to bi bilo to. Opšti utisak neprofesionalizma i čisto gubljenje vremena. Srećom pa nisam lično išao tamo.Pitanja sa intervjua Napiši metod za zamenu 2 broja po referenci Napiši metod za vraćanje srednje vrednosti od 3 uneta broja Koje su razlike između TCP i UDP protokola? Observable collection

Dobre stvari: Plata na vreme, restoran u zgradi sa pristupačnim cenama, šefovi nekih organizacionih jedinica tolerišu kašnjenje na posao i izlaženje ranije.

Loše stvari: Imam koleginicu koja je nepismena i bukvalno neupotrebljiva za obavljanje bilo kakvog posla budući da ima ozbiljan poremećaj u intelektualnom razvoju. Njena majka, koja takođe radi u MSP, uspela je da ćerku zaposli sa kupljenom diplomom privatnog fakulteta, i ona sad ima ~30% veću platu od vrednih ljudi koji za više od 20 godina rada nisu nijednom unapređeni, nisu im priznali diplome, i rade sa najmanjim koeficijentom za minimalnu platu.

Dobre stvari: Kolege.

Loše stvari: Los menadzment kompletan, zabrana uzimanja mobilnih telefona kad nema posla, bez obzira dal je nesto hitno ili ne. (Kao da smo u osnovnoj skoli), u wc moras da trcis jer ako imas problem pa ostanes duze od 10 min dobijas kaznu, pauzu od 30 min mozes da zaboravis imas pravo par puta do wc-a na par min i to je to...Plate mizerne povecanjem od 5.000 nam zamažu oči i ponasaju se kao da su nam povecali 15.000...Ma katastrofa, zato nas je vecina na otkaznom roku, druga vecina dala otkaze a ostali zaposleni planiraju kad da daju otkaz, jer ove plate imate na svakom ćosku, pritom sa mnogo manje odgovornosti.

Dobre stvari: Zdravstveno osiguranje Restoran za zaposlene 2 slobodna dana nedeljno (iako je ovo normalno u svetu)

Loše stvari: Vala skoro sve Rukovodstvo pocevsi od nabedjenih menadzera itd Niko ziv ne postuje ikea vrednosti Sve sami foliranti i ulizice Plate su kao u Zambiji a radi se kao na Keopsovoj piramidi Dovukli kojekakve brdjane na rukovodecim mestima Uglavnom, nece ovo dugo opstati. Kataklizma, rupa bez dna…u goroj kompaniji nisam radio, niti si placen, izgubis zdravlje zbog ustajanja u 3 ujutru, niti te iko postuje, ma katastrofa, jadni ljudi koji rade tamo

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Menadzment, kolegijalnost, uslovi i pravila firme (robovlasnicka pravila), u jednoj reci uzas

Dobre stvari: To što počinje više da se ceni posao koji obavljam pogotovo u noćnoj smeni!

Loše stvari: Neodgovornost ostalih kolega u obezbeđenju!. Nepoštovanje prema zaposlenima koji daju sve od sebe da zaštite interes firme

Dobre stvari: U kompaniji su dobre samo koleginice

Loše stvari: U ageniciji je sve lose, vlasnica laze i zaposlene i klijente. Nikad ne ispunjava svoje obaveze i dogovore. Bezite od ove firme, ako se ova tzv agencija i moze nazvati firmom.

Dobre stvari: Тимот е одличен, секогаш достапен за совет или консултација. Многу можности за напредување и развој на кариерата.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.

Loše stvari: HR Intervju Интервјуто со HR помина одлично, беше опуштено. Ми помогна да се запознаам со атмосферата во компанијата и корисните бенефити кои ги нудат како: платени спортски активности и дека канцелариите се pet friendly.Tehnički intervju Техничкиот дел беше поделен на два дела. За време на првиот дел имав можност детално да ги објаснам своите вештини и знаења. Во вториот дел ги применив горе наведените за да кажам свое мислење за специфичен проект.

Loše stvari: HR Intervju Пријатен и опуштен разговор за досегашното работно искуство, искуство со различни технологии, во кој сектор во фирмата се пронаоѓам и слично. После интервјуто заклучокот беше дека сум соодветен кандидат за да продолжам на техничко интервју, меѓутоа бев влечкан за нос со недели дека интервјуто ќе биде за 2-3 дена.Tehnički intervju Не се оствари бидејќи одговорниот не можел да најде 30 минути во својата агенда да го одржи интервјуто.

Dobre stvari: Генерално убава култура со пријатна и неформална атмосфета која најмногу се должи на енергијата која ја носат со себе вработените во компанијата.

Loše stvari: Се покажа дека менаџментот не секогаш носи правилни стратешки одлуки кои резултираа во значително намалување на кадарот (отпуштања), како и многу често заминување/отпуштања на вработени во првиот месец или првите неколку месеци од нивното вработување, пред се поради несогласувања со менаџментот или неисполнување на ветеното.Saveti menadžmentu Да им даде повеќе слобода на вработените во носење на одлуки, и пред се да разбере дека Дата Мастерс е ИТ компанија, кадешто примената на практики кои функционираат во класична македонска фирма овде не функционираат. Да не пробуваат веднаш да му се спротивставуваат на секој вработен којшто не е истомисленик со нив.

Dobre stvari: Одлична средина за развој како вработен и програмер. Колегите се доста добри и во секоја прилика се тука да ти помогнат со било што, без оглед дали е поврзано со работа.

Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.