Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ogroman sistem, gde svako zna šta radi. Posebna pažnja se posvećuje radnicima, ogroman ali blizak kolektiv i profesionalan pristup poslu.
Rad od kuće mogao bi biti fleksibilniji.
HR intervju je prošao iznenađujuće dobro. Predstavljena firma, benefiti, razgovor na engleskom.
Tehnički intervju sa 3 developera bio je negativno iskustvo. Prvi deo intervjua je delovao umorno, drugi je postavljao besmislena pitanja, a treći nije progovorio. Očekivani zahtevi su pretjerani za poziciju.
Dosta se nauči. Kvalitetan kolektiv i super atmosfera na sastancima. Dozvoljen rad od kuće.
Previše procedura za dobijanje povišica. Puno stresa na visokim pozicijama. Nema plaćen put i smeštaj za zaposlene koji nisu iz Beograda/Novog Sada.
Kako je izgledao procesHr intervju, a zatim i tehnički. Tehnički intervju je razgovor i usputna pitanja. Opuštena atmosfera, a stručni ljudi. Niko se ne hvata za sitnice, već diskutuju da vide opseg znanja..
Loša komunikacija tokom procesa selekcije.
Opuštena atmosfera, dobra plata, prekovremeni rad, mogućnost veće zarade.
Deo HR tima neprofesionalan, upitni slobodni dani.
Redovna plata i dani godišnjeg odmora.
Bonusi su nejednaki; prepotentni zaposleni u prodaji; negativna atmosfera; nedovoljno plaćeni putni troškovi; zloupotreba firmine imovine.
Svež obrok.
Generalno više problema, od rukovođenja do izrabljivanja ljudi za male pare. Klanovi koji su napravljeni i uvlačenje liderima radi sticanja koristi. Licemerstvo na svakom koraku, previše delegiranja radnicima i pričanja u prazno. Odvratno ponašanje, naročito u odeljenju gde se radi sa hranom.
Samo vikend kojim te privuku.
Deluje da nije loše, ali je sve loše. Sve preko telefona, nema ko da ti pomogne. Supervizor nikad nije tu da ti pomogne, dolazi samo kad je on u pitanju. Puno posla za jednog čoveka na terenu. Obim posla je veliki, postavke su ogromne, koriste dobrotu radnika i vole mlađe ljude koji su podobni za manipulisanje.
Redovna plata.
Izrabljivanje, bez naknade za topli obrok, plata se dogovara kao na pijaci, loši uslovi za rad.
Nema dobrih strana, samo privatno zdravstveno osiguranje.
Sve je loše, kineski menadžment. Mikromenadžment nikome nije doneo dobro. Raspad sistema, neozbiljna firma za ozbiljan posao.
Redovna zarada, nema tenzije i pritiska.
Korektna firma, možda i najkorektnija u Nišu u odnosu na druge fabrike.
Nista ne valja. Spijunaza medju radnicima, cepidlacenje i mobing , izivljavanje za svaku sitinicu
Male plate ,odgovornost kao da smo generali , kao da nemamo slobodno vreme. Naduvenko od menadzera koji spijunira sopstvene radnike i svkodnevno im preti otkazom i smanjenjem plat koja je ionako mizerna, robovlasnicki odnos.
Ranije su bile dobre kolege.
Plata kasni, putni troškovi nisu plaćeni, ne isplaćuje se ceo iznos plate, bez prava na ceo odmor, konstantno potkradanje od strane direktora, gubljenje vremena bez poštene zarade.
Sve. Preveliki pritisak od strane neobrazovanih ljudi koji su došli na pozicije kroz preporuke i veze. Plata koja nikada neće biti podignuta, ma koliko se zalagao.
Pojedine kolege, uredan prostor.
Loša organizacija, gotovo nepostojeća prava radnika.
Dobro je što ne radimo nedeljom i za državne praznike.
Apsolutno sve. Stav direktora, menadžera... Mobing koji zaposleni trpe od strane istih... Firma je užas. Za 15 dana odmora, kalendarskih, zaposleni 3 meseca neće imati slobodan dan.
Zapošljavanje preko veze; polovina ide na pauzu svakog sata; ogovaranje kolega; nezadovoljstvo i želja za otkazom; velika tolerancija prema neradnicima.
Za intervju je izabran termin, ali nisam dobio potvrdu niti link. Kontaktirao sam HR, odgovor su poslali posle 5 dana sa linkom za narednu nedelju. Sastanak je otkazan istog dana kada je poslat, bez objašnjenja zašto.
Puno materijala za učenje vezanih za obrazovanje i struku. Privatni prostori za sastanke i fokusiran rad. Odvojeni prostori za ručak i kafu (osveženja i voće obezbeđeni od kompanije). Fleksibilnost u završavanju zadataka. Konkurentna plata, plaćeni kursevi i obuke, plaćeni putovanja (za rad i tim bilding). Jaka podrška kolega i menadžmenta. 120 dana rada od kuće godišnje. Privatno osiguranje nakon probnog perioda.
Proizvod je haotičan i teško ga je naučiti. Nema programa mentorstva. Haotičan proces uvođenja. Previše vremena potrebno za podešavanje uređaja za novajlije. Improvisovana obuka za novajlije, često nerelevantna za poziciju, bez interakcije. Rani odnosi s klijentima bez adekvatne pripreme. Kolege sa menadžerima na različitim lokacijama imaju poteškoće na dnevnoj bazi. Neposkudni probni periodi (neki traju 4 meseca, neki 6 meseci), sa prestankom ugovora bez prethodne najave ili precizne evaluacije. Samo jedna osoba donosi mišljenje za evaluaciju, što nije relevantno.