Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Privatno osiguranje

Loše stvari: Menadzment nije briga za radnike, rade se smene od 10 12 sati, prekovremeno se radi bez da vas pitaju da li mozete da radite. Pre je bilo znatno bolje ali trenutno se firma raspada. Male plate.

Dobre stvari: Kolektiv

Loše stvari: Organizacija, rukovodeci kadar, uslovi za radnika kao i odnos prema radniku

Dobre stvari: Redovna plata, kao ima regres a uvek zakinu od njega,

Loše stvari: Mala plata a pri tome jako puno traze od radnika, svakodnevno ga cenjuju,svakodnevni testovi se rade, kompanija puna kacelarijskih radnika, direktor nad direktorom, meadzer nad menadzerom, razne kontrole, velike procedure, stede na radnicima ali zato menadzeri jedu po najskupljim restoranima i voze najnovija auta. Nekada jaka,stabilna a danas potonula

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijanla pozicija je bila za L1 tech support. Relativno lagana pitanja. Snalaženje u Windows-u, task manager, neki osnovni troubleshooting procesi kao i verbalni test resavanja zadatog problema.

Loše stvari: PozitivnoOdlične kolege, fleksibilan menadžment i dobri uslovi rada. Jako talentovani ljudi, moguć brz napredak uz malo truda i učenje kroz rad. Odlične beneficije, popusti u mnogim radnjama, privatno osiguranje. Transparentne i redovne isplate.ZamerkePlate primetno niže od konkurentnih firmi. Jaka neorganizovanost kolega iz inostranstva, pogotovo na Project Management pozicijama.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce. I tu bi se prica o pozitivnim iskustvima zavrsila.ZamerkeSama cinjenica da su iz kompanije zamolili da klijentu za koga radimo ne saopstavamo da rad obavljamo od kuce dovodi u pitanje ozbiljnost i profesionalizam svih koji ovde vode projekte. Menadzeri koji su se nekim cudom nasli na tim pozicijama ne razumeju kako treba da funkcionise radna organizacija, pa stoga nisu bile retke situacije da ovlascenja prebacuju na zaposlene koji su im podredjeni, svesno stvarajuci hijerarhiju medju samim agentima podrske, u cemu nije bilo nikakve logike. Rec je dakle o selektivnom i tendencioznom davanju ovlascenje pojedincima koji su odjednom postajali nadredjeni svojim kolegama, kontrolisali njihov rad i odlucivali o njihovim pauzama (?!) iako to nigde u ugovoru nije pisalo. Sva ukazivanja da je takav nacin rada neodrziv, nelogican i nefer nisu urodila plodom i jos su vise kvarila radnu atmosferu. Za sve vreme rada nikakav feedback nisam dobio od svojih nadredjenih, nista od dogovorenog nije ispostovano, kako tokom onboarding perioda, tako i kasnije. Tako na primer laptop koji se u jednom trenutku pokvario (problem sa zvucnikom) nikada nije zamenjen uprkos uveravanjima da ce mi drugi biti poslat. Sve se zasnivalo na familijarnom i protekcijskom odnosu po kome oni sa kojima smo u boljim odnosima mogu i da imaju menadzerska ovlascenja, dok oni koji su tek stigli u kompaniju ima da cute i slusaju, jer nam se tako moze.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sa HR gde sam upoznat sa kompanijom i proizvodom iste. Nakon testa sam imao tehnički intervju sa Headom inženjeringa. Poslednji korak je razgovor sa SAD menadžmentom i iznošenje ponude.

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja izuzetno brine o svojim zaposlenima. Fantastična timska atmosfera. Na čelu svakog departmana su vrhunski profesionalci od kojih se mnogo može naučiti.ZamerkeNemam zamerki. Zadovoljstvo je raditi za ovu kompaniju.

Loše stvari: PozitivnoDobri i prijatni mentori. Takodje, vecinom dobra atmosfera.ZamerkeNekad atmosfera moze delovati veoma korporativno i odbojno zbog velicine firme.

Dobre stvari: Redovna plata....

Loše stvari: Rukovodioci, Kadar, uslovi neki nisu humani, svi se svima ulizuju a onda pljuju. Ne verovati nikome u firmi.. Uzasna firma sa neobrazovanim kadrom i rukovodiocima. Pojedi jedva da imaju i srednju strucnu spremu ali su na rukovodecim pozicijama.

Loše stvari: PozitivnoU zavisnosti od projekta, moze biti dosta lezeran rad i bez mnogo stresa. Klizno radno vreme, uglavnom dok se posao odradjuje, moze i nocu da se radi (maltene), dok god ste prisutni na timskim aktivnostima (sastancima). Klijenti su uglavnom iz Amerike, visoko profesionalni i postoji normalna komunikacija, iznejmljeni ste kao radna snaga dosta velikim i ozbiljnim firmama kao sto su Maersk, Cisco, itd. Mnogi se nece sloziti, ali kancelarija je po meni zadovoljavajuca, ima sokova, voca, stolice su odlicne, iz ere kada je firma imala novca da ulaze u skup inventar. Laptopovi takodje nisu losi, zavisi od projekta, jer na nekim projektima se radi na klijentskim masinama, koje mogu biti odlicne. Po pricama nekih ljudi iz drugih outsource-ing firmi, mogu biti daleko gore masine. Ja sam dobio T560 Lenovo kada sam stigao u firmu koji sam otkupio za malo preko 100e posle godinu i po, sjajan laptop. Postoji solidna korporativna kultura, u smislu da ne postoji neko izivljavanje, mobing ili bilo sta slicno od strane nadredjenih. Preporuceno da se dolazi jednom nedeljno u firmu, ali zbog nekih glupih odluka menadzmenta da na osnovu ranga u firmi diktira ko moze da rezervise mesto a ko ne, nisam bio duze vreme, i ne trpim zbog toga nikakve posledice. Firma dodeljuje na godisnjem nivou odredjeni broj akcija zaposlenima, koje 3 godine kasnije mogu da se prodaju, ukoliko se ostane u firmi.ZamerkeNazalost iako je predstavnistvo jedne strane kompanije, Endava pati od svih boljki domacih firmi, ali i velikih korporacija. Plate su ispod proseka za IT, narocito za ljude koji su sa Endavom od starta svoje karijere, koji se besomucno rabe za jako male pare. Za isti razred iliti grade u firmi, jedna osoba ce raditi za 1200e, dok ce drugoj plata biti 1800e. Te dve osobe mogu imati identicne performanse, raditi iste taskove. Lojalnost se prosto ne isplati u slucaju Endave. Nejasan nacin napredovanja, sokantno tehnicko neznanje ljudi koji su na lead / senior pozicijama nekad, sto sam licno posvedocio. Ocigledno da se povremeno u firmu pustaju ljudi na osnovu referala nekog iz menadzmenta, bez obzira na to sto su ti ljudi ocajnog kvaliteta. Beneficije svedene na minimum usled "krize", veliki broj ljudi nije dobio povecanje plate ove godine, sto se pravda time da firma ne zeli da deli otkaze, mada je Endava izvrsila akviziciju firme za 400 miliona u Severnoj Americi tamo pocetkom godine... Preporuka za izbegavanje ljudima koji zele da napreduju u karijeri.

Loše stvari: PozitivnoMultinacionalna kompanija Fleksibilni oblici zaposlenja Mnoštvo različitih klijenata i projekataZamerkeMale plate Mikromenadžment

Loše stvari: PozitivnoJaki klijenti, profesinalna organizacija na projektima, dobre plate, velike mogucnosti za napredovanje.ZamerkeNema kancelarije u Novom Sadu (za sad)

Dobre stvari: kantina, bonusi, kolege

Loše stvari: Najgori je menadžement koji se pravi pametan a nije, mnogo procedura, plate male. Nekada sjajna firma a sada užas

Dobre stvari: Atmosfera, to sto nema stresa koji se preliva i nosi kuci, sto postoji balans izmedju poslovnog i privatnog. Sto postoji prostor da se uci. Fleksibilno radno vreme mogucnost rada od kuce jednom u toku nedelje.

Loše stvari: Nepoznat nacin napredovanja. Minimalna povecanja plata u iznosu od 100e najcesce jednom godisnje. Losa sistematizacija posla. Nepostojanje feedback kulture. Ne ulaze se u edukacije zaposlenih.. Firma ima lepu radnu atmosferu, nema stresa, postoji kultura komunikacije, nema prenosenja stresa u okviru tima. Ima prostora za ucenje, ali trenutno firma ne vodi previse racuna o ulaganju u zaposlene. Nema sistema napredovanja, ne posyoji kultura feedback-a. Problemi se resavaju kada eskaliraju. N

Dobre stvari: Logo, video reel na društvenim mrežama, organizovanje team building za zaposlene.

Loše stvari: Asistent Plant menadžera, neume da razlikuje pneumatski cilindar od servomotora. Minimalna zarada, često se radi pod visokim stresom, kratki vremenski rokovi. Česta fluktuacija i zapošljavanje po preporuci.. Bravarska Radionica za improvizaciju automatskih mašina za vizuelnu kontrolu

Dobre stvari: sem kolega nista

Loše stvari: apsolutno sve previse posle sve se ocekuje od va sda ne stajete jos vam prebacuju i bezobrazni su a rsdite posao za 10 osoba katastrofa plate premale

Dobre stvari: Nista nije dobro,ugovor koji podpisujes nije u skladu sa zakonskim normama,ograde se ,pecatiraju i moras to da potpises,gubljenje vremena ,probajte i videćete

Loše stvari: Disciplina,i odnos kolega na poslu,nestručnost i neznanje. Izbegavanje u širokom luku,zapošljavaju svašta,izrabljivanje,tretiraju te kao smeće,ne podtojiš za njih samo je novac bitan,ti nisi za njih bitan

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan sam od strane HR-a da porazgovaramo o mogucoj saradnji. Intervju sa HR-om je bio u prostorijama ElanWave-a i bio je poprilicno opusten i prijatan. Posle toga sam dobio poruku gde sam pozvan da uradim zadatak koji bi mi poslali kad god meni odgovara a rok izrade je 5 dana. Zadatak uradjen, idem da ga odbranim. Dolazim u firmu i tamo razgovaram sa dva dizajnera, isto sve super, sve 5. Tu su mi rekli da ce mi biti javljeno kroz par dana da li sam prosao ili ne. E sad dolazimo do dela gde sam dobio e-mail u kom sam odbijen. Ja nemam problem sa tim, ali iza odbijenice treba da stoji obrazlozenje, a ne jadno pismo gde se po defaultu izabrao neko ko je "vise usaglasen sa potrebama firme". Pa znate li vi koliko je tu energije potroseno da bi se doslo do poslednjeg kruga? Koliko vremena, znanja je ulozeno? Jeste li culi sta je Empatija? Bar malo, bar onoliko malo da vam ne bude problem preneti ono sto su vam kolege dale kao odgovor, ili vas je bilo sramota napisati to u poruci jer je tuzno ono zbog cega ja licno nisam prosao? Sedeci tako, smeskajuci se i igrajuci se sa tudjim emocijama treba da znate par stvari. Na tom istom mestu mozete se naci vi, vasa sestra, majka, sin... Vaša sposobnost da brzo donosite odluke je zaista impresivna! Puno pozdrava. <3

Loše stvari: PozitivnoKao pozitivno istakao bih sto je firma velika, pa samim tim osecaj je da imas siguran posao. Trude se da prate savremene nacine poslovanja. Privatno zdravstveno osiguranje je veliki benefit.ZamerkeDobio sam priliku da radim kao ICT tehnicar se prethodni tim raspao. Nista nisu uradili da se stanje popravi i zadrze ljude. I dalje im ljudi zele da odlaze sa te pozicije.