Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Poslovni proces je efikasan.
Nedostatak informacija o radnim uslovima.
Nema pozitivnih strana.
Sve je loše! Rad u robovlasničkom sistemu.
Jedino pozitivno su kolege u Srbiji.
Loše strane uključuju menadžment, procedure, nedostatak benefita, i loš balans.
Redovna plata i usklađivanje plata.
Nestručnost, partijska i rodbinska linija. Nije loše, bilo bi bolje kada bi svako radio svoj posao.
Redovna plata i po koja normalna koleginica-kolega.
Sve je loše. Od organizacije rada, komunikacije nadređenih sa zaposlenima, do plate koja je neadekvatna za obim posla. Pauza često nema, a dodaju dodatne obaveze. Žalbe se ne uvažavaju. Posao zaobići!
Nema dobrih strana.
Sve loše strane: loša organizacija, loši ljudi.
Kolektiv je dobar, a kolege su podrška.
Neisplaćena plata preko računa, samo 14 dana godišnjeg.
Dobro je što niko nije odlepio od nepravde.
Plate su mizerne, a rukovodstvo se ponaša neodgovorno.
HR Intervju There was no HR interview before the technical one.Tehnički intervju The interview covered topics that were not listed in the job requirements. It was exhausting and disorganized. They put all the applicants in a single call and shared a link to the test. Although we were all applying for a software engineering internship, we had to answer questions about Unix commands, DevOps, testing, and more. There were far too many questions for an internship position. Was so unmotivated to complete the test and left earlier.
Par dobrih kolega i nema radnih vikenda.
Radno vreme nepredvidivo, malo putnih troškova, loši uslovi za presvlačenje i obrok, niske plate u odnosu na težinu posla.
Deo kolega.
Generalno loš odnos prema zaposlenima, ponašaju se kao robovlasnici. Menjaju redovno radne zadatke. Firma u kojoj se prave klanovi. Menadžment deli bonuse od naplaćenih kredita. Izveštačena atmosfera. Lideri se ponašaju neprofesionalno.
Radna atmosfera, određeni nefinansijski benefiti, mogućnost saradnje sa kolegama različitih nacionalnosti i kultura.
Male plate, nemogućnost napredovanja, velika razlika između benefita visokog i srednjeg menadžmenta.
Određene privilegije za zaposlene na boljim pozicijama.
Loša organizacija posla, spor proces napredovanja, nepravilnosti u obračunu zarade, često premeštanje na različita radna mesta, kratki ugovori, rad vikendom, otpuštanje zbog bolovanja, visoka fluktuacija radnika, problemi u trećoj smeni, izražen nepotizam, nerazmere u platama.
Dobre strane su jedino kolege.
Loše rukovodstvo, niska plata i prekovremeni rad.
Zaštitna odela.
Nekorektan odnos i mnogo nejasnoća, nedefinisana plata.
Izražena kolegijalnost, potpuna autonomija u obavljanju posla.
Nepredvidiv datum isplate zarade, ponekad varira tokom godišnjeg odmora.
Stečeno znanje i upoznavanje sa procesom proizvodnje aplikacije.
Teške kolege za saradnju, male plate, manjak radnika, velika očekivanja.
Jako loša organizacija, izrabljivanje radnika, pronevera poverenja, manipulacija s negativnim ambicijama.
Inicijalni razgovor preko meet-a, dobra prilika.
Loša komunikacija, nedostatak informacija o klijentu.
Kulturni i korektni intervjui. Spremno pomažu.
Dug proces intervjuiranja s kompleksnim pitanjima.