Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane nisu navedene.
Toksična atmosfera, demotivacija za rad i progres, mikromenadžment, stalan pritisak.
Kvalitetni intervjui za tehničke pozicije.
Nedovoljna komunikacija sa upravom.
Tehnički intervju zahteva rešavanje zadatka za 3 dana.
Dobre strane nisu navedene.
Nema HR, menadžer dolazi sa nekoliko seniora i postavlja pitanja. Deo intervjua je problematičan.
Zahvalnost za podršku od menadžera i kolega.
Nepovoljna atmosfera sa ostalim seniorima.
Određeni ljudi su veoma pozitivni i možeš mnogo toga da naučiš, atmosfera je opuštena.
Neki članovi tima su neprijatni i glasni, teško se razumeju.
Kollegijalnost, team-building, spremnost na pomoć.
Menadžment nije povezan, preopterećenje poslom.
Detaљna provera kandidata tokom selekcije.
Proces trajao duže nego obično.
Pauze, pojedine kolege, redovna plata, besplatna hrana u menzi.
Tim lideri su mladi i mobinguju vas, prave tenziju bez razloga, dopuštaju maltretiranje, a greške kolega prebacuju na vas.
Ne može da propadne, stabilnost.
Nema ocenjivanja zaposlenih i stimulanata.
Do prošle godine bilo je dobrih stvari.
Nema dovoljno prostora da se sve kaže.
U kompaniji je dobro to što smo mi radnici složni. Pomažemo jedni drugima, a najvažnije je što smo slobodni vikendom, što znači da možemo da se posvetimo svojoj porodici.
U kompaniji je loša organizacija i plata. Firma u zadnjih par meseci ne posluje kako treba, radnici daju otkaze, a plate su kasnile dva meseca. Organizacija u Italiji bila je loša, a sada je posebno problematična.
Redovna plata, uslovi rada u pogonu, sindikat Nezavisnost, obični radnici.
Nestručan menadžment, loša organizacija, nemogućnost napredovanja, nepotizam, diskriminacija (žena, starih i bolesnih), neradnici napreduju po liniji poznanstva, katastrofalan izbor poslovodja, zakidanje na obećanim bonusima.
Kompanija nudi fleksibilne opcije rada (hibridni način rada), omogućavajući bolji balans između poslovnog i privatnog života. Postoje programi obuke, mentorstva i mogućnosti napredovanja unutar kompanije.
Nemam zamerki.
Dobar proces selekcije i intervjuisanja.
Osnovna pitanja tokom intervjua.
Redovna plata. Slobodan vikend i praznici.
Veliki stres. Prikriveni mobing od strane nadređenih. Uvode promene koje ne mogu da isprate sa dovoljnim brojem zaposlenih.
Redovna plata.
Ne dozvoljavaju ljudima da idu u toalet; mobing od vlasnika do direktorke prodaje.
Benefiti za zaposlene.
Loš menadžment, malo plaćen posao i prevelika očekivanja.
I ono što bi bilo dobro je poništeno gomilom loših stvari.
Legalizovani mobing. Menadžment indukuje loše odnose.
Vređanje zaposlenih, nedostatak organizacije, sve u rukama jedne osobe, informacije se ne dele, grupice štićenika i grupice za maltretiranje.