Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ništa. Sve. Užasan odnos, nema tačnog posla, ponižavanje.
Jedino nova vozila i počelo održavanje vozila na zavidnom nivou.
Loše rukovodstvo, kolegijalnost je loša, mobing, laži.
Samo jedno intervju, miksi od HR i tehničkog.
Neodgovornost prema kandidatima; otvoren oglas mesecima.
Nema dobrih strana navedeno u recenziji.
Vlasnik i projekt menadžer imaju diktatorsku kontrolu, što uništava timski rad i saradnju. Njihov stil vođenja reeks opresije, gušeći kreativnost i individualnost. Zaposleni su izloženi neprijateljskom okruženju gde strah vlada, gušeći svaki oblik drugarstva. Toksik kultura koju gaji rukovodstvo raste na paranoji i nepovjerenju, ostavljajući timove fractured i demoralizovane. Isolve je opomena o neproporcionalnoj moći i tiraniji na radnom mestu.
Mnoge laži o napretku, briga o zaposlenima, isplaćivanju bonusa i radnoj kulturi.
Nema šta da se doda ovde.
Katastrofa od radne kulture, nikakav pozitivan pristup ka novim zaposlenima. Nema timskog duha i ravnomerne podele radnih zadataka prema znanju programera. Nejasne pisane specifikacije onoga što treba da se uradi, ostavljen sam da shvatim šta menadžment traži od mene.
Dobar odnos tokom razgovora.
Plata za praksu: 0 evra prvi mesec.
Rad na stvarnim projektima.
Nema obezbeđenog odgovarajućeg mentorskog programa.
Ceo proces selekcije je bio preko Zoom-a.
Pitanja su bila tehnička i zahtevna.
Uvek imao podršku i poverenje menadžmenta. Mogućnost usvajanja novih tehnologija. Kolegijalna i porodična atmosfera.
Turbulentni periodi testiraju profesionalnu zrelost.
Niko ti ne stoji nad glavom, menadžment je opušten.
Plata je jako niska, 30 hiljada kao praktikant.
Dobar organizovan proces selekcije.
Stresan intervju sa tehničkim pitanjima.
Ekipa je jako dobro organizovana. Dugoročni projekti. Privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene i partnere potpuno pokriveno.
Nema osećaja pripadnosti. Veći osećaj pripadnosti se oseća od strane klijenta. Potrebno više organizovanja druženja.
Način komunikacije između supervizora, team leadova i zaposlenih je sa uvažavanjem i bez šikaniranja.
Plata je manja nego što bi trebala da bude. Ne prati inflaciju. Privatna firma na državni način.
Privatno zdravstveno osiguranje i 2 slobodna dana nedeljno.
Uglavnom je sve loše. Stalno tenzija zbog nedovoljnog broja zaposlenih, što dovodi do preopterećenja starijih radnika. Kolege su demotivisane za rad.
Ima normalnih ljudi i kolega koji se slažu.
Lažna obećanja o ugovoru za stalno; problemi sa smenama.
Prosečna firma sa klasičnim sistemom rada.
Mali putni troškovi i plata ispod 120.000 dinara.
Generalno malo toga.
Odnosi na relaciji menadžment - radnik. Održavanje kao prema neprijatelju.
Nema pozitivnih strana.
Robovlasnički režim, iživljavanje nad radnicima. Mobing. Prekovremeni rad. Male, mizerne plate.
Nema dobrih strana.
Prevaranti i lažovi. Traže mlade devojke kao nesigurne.