Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dosta loših stvari, posao je stvoren da napravi idiota od čoveka. Kancer, toksična energija, zaobilaziti.
Čist prostor.
Negativna energija i razdor među zaposlenima. Timski rad zamenjen takmičenjem. Odmor skraćen.
Ljudi, međusobna saradnja.
Menadžment, nekonkurentna primanja, rezanje troškova, nestabilnost zaposlenja, nejasna vizija razvoja.
Odlično okruženje i dobre pauze za pušenje.
Niska plata i sve veća količina posla. Šefica ne pravi razliku između privatnog i poslovnog života i često menja raspoloženje.
Mogućnost rada na međunarodnim projektima.
Loš odnos prema ženama, nizak nivo plate, nedovoljan broj dana odmora, rad i za vreme bolovanja, loši uslovi za zaposlene.
Kolege su super i lako je pričati s njima.
Menadžment je totalni raspad sistema, nema poštenih bonusa.
Hibridni rad, podržavajući tim, redovna plata, beneficije.
Arogantan menadžment, nedefinisane procedure, eksploatacija ideja.
Okruženje je veoma pozitivno, kao i odnos sa kolegama. Mogućnost napredovanja i učenja početnicima. Kompanija konstantno teži ka inovacijama i unapređenju svog sistema rada kao i tehnologije.
Trenutno ne postoji zamjere sa moje strane. Moja očekivanja su ispunjena.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Jedna od najvećih prednosti rada je odsustvo stresa i pritiska. Radna atmosfera je opuštena, što omogućava zaposlenima efikasno rad bez nepotrebnih tenzija. Menadžment razume važnost balansiranja posla i privatnog života i trudi se da obezbedi prijatne radne uslove. Svi članovi tima su motivisani, profesionalni i spremni da pomognu jedni drugima, što stvara pozitivnu i produktivnu radnu atmosferu.
Iako je radna atmosfera odlična, jedna od zamerki je nedostatak nagrađivanja za izuzetne rezultate. Zaposleni često osećaju da njihov trud i dodatni napori nisu adekvatno prepoznati i nagrađeni. Takođe, plata se retko povećava, što može biti demotivišuće za zaposlene koji daju svoj maksimum. Redovno povećanje plata i nagrade za postignuća bi značajno poboljšali zadovoljstvo zaposlenih.
Dosta slobodnog vremena, sto za stoni tenis, okej za početnike.
Loši projekti, male plate.
Osim HR-a koji je jako prijatan, ostatak procesa je bespotreban u više krugova gde očigledno nemaju internu komunikaciju. Pitanja su iz dokumentacije tehnologija, ne šta znaš i kako razmišljaš. Neprijatno iskustvo i bespotreban gubitak energije gde se odmah videlo da već imaju u vidu nekog internog. Nesazreli skroz, a i industrija je nimalo atraktivna.
Kolege su uglavnom super. Uvek spremni za pomoć, neguje se kultura međusobnog supportiranja.
Odnos prema zaposlenima je jako loš. HR je nepristupačan i neprofesionalan. Delegiranje zadataka van okvira posla je svakodnevno. Pasivna agresija od menadžmenta je gotovo konstantna. Stručnost zaposlenih u IT delu kompanije je visoka, ali kod ostalih je upitna. Rad i trud se retko vrednuju, a nadređeni omalovažavaju zaposlene. Preporučujem da seniori traže bolje kompanije.
Dobre strane nisu pominjane.
Nakon online prijave, pozvan telefonom na razgovor. Odrđen intervju, a zatim su poslati testovi za rad od kuće.
Organizacija, benefiti za zaposlene, prijatno radno okruženje.
Ne toliko konkurentne plate, kašnjenje prilikom saopštavanja informacija.
Prijatan prvi intervju sa HR-om.
Obeležen kao sumnjiv bez stvarnog razloga.
Dobri međuljudski odnosi, mogućnost samostalnog kreativnog rada i izbora.
Male plate, sve manje velikih projekata.
Mogućnost samostalne organizacije radnog vremena.
Loši međuljudski odnosi, slaba podrška menadžmenta, prisutan nepotizam.
Radno okruženje, jednostavni programi.
Loša organizacija posla. Blagajnik treba biti posebno pozicija.