Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna Plata (doduse na minimalac prijava) Ali cela plata je korektna. Menadzment je jako empatican I fer Prema radnicima, sto je retkost danas.

Loše stvari: Samo nedovoljno timskih sastanaka ali poceli su I na tome aktivno da rade.. Sve pohvale, pozitivno iskustvo generalno.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Plata koja je bedna. Lose placen posao, prijavljena na minimalac, rad za praznike se ne placa.

Dobre stvari: Ništa nije dobro

Loše stvari: Direktor na prvom mestu Menjajte ih gledajte kamere sta rade i kako se ponašaju prema zaposlenima

Dobre stvari: Nema niceg dobrog kad znate da radite tezak posao a za to niste adekvatno placeni

Loše stvari: Mali broj radnika u smeni koji ceo dan trce kako bi sve zavrsili,stalno se rucno nose ogromne kolicine pica .Male plate u odnosu na kolicinu posla i obaveza koje se namecu.Malo slobodnih dana.. Losa firma,radnici se isplacuju ispod minimalca,i jos postoji probni rad od 7-10 dana koji se placa 500 dinara po danu a zakonski je ukinut.

Loše stvari: Kako je izgledao procesStartovan od strane regrutera iz IV, koji su održali prvi intervju, dalje intervjue su vodili ljudi zaposleni kod klijenta.Pitanja sa intervjua Optimizacija stored procedura u oraclu

Loše stvari: PozitivnoOdlični uslovi i plata, mogućnost on Line rada ne bitno odakle.ZamerkeAko se izgubi posao kod jednog klijenta ne trude se mnogo da zadrže radnika.

Loše stvari: PozitivnoJedini pozitivan utisak su dobre kolege.ZamerkeNa visokim pozicijama se drže veoma neljubazni i losi ljudi koji konstantno vrse pritisak i mobing nad kolegama. Neverovatno male plate a konstantno se radi. Treba zaobići u širokom luku.

Loše stvari: PozitivnoOdlični kompanijska kultura, odlični benefiti(hibridni model rada, fleksibilno radno vreme, privatno zdravstveno osiguranje...) Dobre kolege, mogućnost učenjaZamerkePlata

Loše stvari: PozitivnoIz licnog iskustva rekao bih da nema pritiska, za vreme koje radim nije bilo takvoh situacija. Svi u firmi su ljubazni i zele da pomognu.ZamerkePlate, benificije, menadzment mi se ne svidja. Jako se sporo i tesko napreduje, plate su male po mom misljenju i nema opcije za neki jak skok. Od benificija nema bonusa i svi vauceri su za osobe u braku i koji imaju decu. Retki tim bildinzi. Dosta ljudi ima na bencu jako dugo, bez projekta nema ni napredovanja sto karijerno sto finansijski.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug standardno sa HR-om gde se dobiju sve informacije o firmi, projektima i daljim koracima. Drugi krug je sa italijanima, tehnicki deo. U slucaju da vas izaberu poslednji krug je ponuda iz HR-a.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila bazirana na konceptima OOP, drugo su bile finese i sitnice iz jave ne secam se svih pitanja davno je bilo, znam da nije bilo tesko i vrlo prijstan i tervju sa svima koji intervjuisu, italijani su vrlo ljubazni necete osetiti tremu, samo utvrdite znanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUbrzo nakon što sam se prijavila, dobila sam mejl sa opisom samog procesa selekcije (ukratko sad): Svaki kandidat treba da završi testove iz Angulara i C#/.NET u roku od 2-3 dana. Nakon što tim kompanije oceni da je test uspešno završen u skladu sa očekivanjima, zakazuje se tehnički intervju, koji se odvija online. Ukoliko tim bude zadovoljan odgovorima kandidata na tehničkom intervjuu, sledi HR intervju. Ako je sve u redu nakon oba intervjua, kandidatu se upućuje ponuda za posao, nakon čega može započeti sa radom u kompaniji. U istom mejlu mi je i bilo postavljeno pitanje kada bih želela da mi pošalju testove imajući na umu da treba da ih završim u roku od 2-3 dana od momenta kada mi stignu. Kada sam dobila a onda i prosledila GitHub linkove ka mojim rešenjima, istog dana dobila sam pozitivan odgovor. Pošto sam prešla taj deo selekcije, pitali su me kada bih mogla da imam tehnički intervju i oko toga smo se dogovorili. Tehnički intervju je trajao sat vremena i nisam ga prošla ali ljudi su bili prijatni i veoma ažurni tokom celog procesa.Pitanja sa intervjua 4 principa OOP (polimorfizam, enkapsulacija, nasleđivanje, apstrakcija), MVC, override vs overload, interfejs vs apstraktna klasa, da li je moguće inicijalizovati apstraktnu klasu, apstraktna vs virtuelna metoda, statička klasa (šta je, da li ju je moguće inicijalizovati), Mogući HTTP zahtevi i čemu služi svaki, u kom delu GET zahteva se šalje parametar na osnovu koga se dobija neki objekat (po id-u na primer) - u URI (..?id=123), u kom delu odgovora se dobija rezultat za GET zahtev - u body delu, dependency injection, pojam middleware, gde se može inicijalizovati vrednost readonly atributa ako ne prilikom deklaracije - u konstruktoru, da li dve metode mogu imati isti naziv (da), da li klasa može imati više konstruktora (da), autorizacija vs autentikacija, filter vs map, razlika između for i while, lazy loading SQL - primarni vs spoljni ključ, distinct za pronalaženje jedinstvenih vrednosti, pojam transakcije, commit i rollback, trigger, view (da li je to virtuelna ili fizička tabela - virtuelna), kako bi se veza više-više realizovala u bazi (kroz novu tabelu sa primarnim ključevima od obe; da li može ta tabela imati i neke svoje atribute - da), pojam migracija Angular - pojam komponente, komunikacija između parent i child komponente (Input, Output), komunikacija između dve nepovezane komponenete (preko servisa), pojam servisa, pojam direktive, NgModule, da li jedan div može imati i ngFor i ngIf (ne), da li se prvo izvršava konstruktor ili ngOnInit() (konstruktor) .NET - EntityFramework, Code first vs database first approach, LINQ upiti, koliko neka klasa može naslediti drugih klasa (jednu, a interfejsa može implementirati više), try catch blok, da li je moguće imati više catch blokova, na koji način onda se Exception hvata u zavisnosti od redosleda catch bloka, razlika između throw i throw ex

Dobre stvari: Dva slobodna dana,i to sto smo do skoro mogli svi da radimo dodatni rad,a sada taj benefit uziva samo bela lija

Loše stvari: To sto su nam ukinuli dodatni rad. Radnici su podeljeni na belu liniju i ostale....

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Kolege, strogoća, losa organizacija, losa obuka, losa raspodela poslova, mala plata.. Nezainteresovani za posao i razvoj karijere

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Rad sa ociglednim telesnim povredama jer “nema ko da radi”, prekovremeni rad koji nije placen, odricanje od svih privatnih desavanja poput rodjendana i proslava jer raspored nije moguce menjati(bez ikakvog obrazlozenja), koriscenje godisnjeg odmora kada vam nije potreban( bez ozbrazlozenja), nadredjene koji vas tretiraju sa krajnjim nepostovanjem i potpuno nesiguran posao( kada dodje do viska radnika usled vracanja sa bolovanja, do zadnjeg dana nije poznato ko ce biti otpusten). Na prvi pogled svi uslovi ispunjeni, kad radis malo duze shvatis o kakvom sa izrabljivanju radi, ne preporucujem osim u slucaju nuzde.

Loše stvari: PozitivnoKolege radnici su veoma prijatne i dobre osobe, svi su to ljudi u teskim zivotnim situacijama, koje su nasli da im rade za male pare.ZamerkeMenadzeri su katastrofa, ni jedan nije zavrsio skolu za ono sto radi pa lose rade svoj posao a ne mogu da priznaju to ni sebi ni drugima pa svaku pozitivnu kritiku shvataju kao uvredu, ulizuju se vlasniku firme i lupaju penale obicnim radnicima za najmanje sitnice, a cak i za svoje greske za koje nikada ne snose posledice. 0 organizovanosti, 0 profesionalnosti. “Hibridni” nacin rada, to jest, vodi se kao freelance - nemate beneficije za fulltime, a radite fulltime++, ocekuju prekovremeni rad koji nije dodatno placen. O neprofesionalnosti i nepravdi unutar GoE moze da se pise citav roman. S druge strane imamo ljudsku stranu firme - radnici su veoma prijatne osobe i uzivanje je raditi sa njima, ali menadzeri i vlasnik nisu u stanju nikada da pohvale radnike, menadzeri su veoma detinjasti (jer svi oni i jesu deca mladja od 30 godina), prave šale na racun svih radnika za koje oni misle da su bezazlene, vredjaju radnike, omalovazavaju, prete penalima i dele penale. U ovoj firmi ne moze da se napreduje jer je svako napredovanje ispraceno ogromnim penalima koji su cesto nepravedno podeljeni radnicima za menadzersku gresku. Pritom, ukoliko radite i najavite otkaz, dobicete da potpisete izjavu da necete vise da se bavite tim poslom, a ukoliko je ne potpisete oni vas ucenjuju za zadnju platu koju ste posteno zaradili. O muljanju oko poreza necu ni da pisem.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Radno okruženje (miševi po hali, bube smradovi i prljavština) Menadžerka koja izigrava kraljicu Elizabetu a u suštini je običan lopov. Prekovremeni rad po par sati dnevno koji nije plaćen. Komunikacija Tračevi Noževi u leđa Podmetačine Dno dna

Dobre stvari: Redovna plata, vikend slobodan, radno vreme

Loše stvari: Toalet nije čist. Kuhinja je mala.. Okej je sve, bilo bi dobro da povećate plate da se dobijaju neki stimulansi, da ima menza

Dobre stvari: Bukvalno nista, ali iskreno...

Loše stvari: Sve. Prekovremeni rad neplacen, a svaki dan se krece od pola 6 ili ranije, pa do uvece. Jako neorganizovano sve, ne znate s kim ste u timu, dosta deranja i nervoze, jednostavno losa atmosfera, i ponavljam jako neorganizovano. Radi se na krovovima, a konstantan premor nije pozeljan za visinske radove.

Dobre stvari: Zdravstveno je baš ogromno, životno osiguranje, nepostoji pritisak, dosta društvenih aktivnosti, sekcije tipa slikanja, benda, košarke, kuvanja, kviza, društvenih igara, književnog kluba, planinarenja, hibridni način rada...

Loše stvari: Loš protok informacija, sakrivanje informacija, na žalost gledanje jeftine radne snage zbog čega ne rastu plate i ako firma tvrdi da imamo iste plate kao i drugi ljudi se vraćaju u stare firme koje su uveliko prestigle Avnet po platama.. Jedno od najlepših i najprijatnijih mesta na kome sam radio, na žalost ne prate tržište sa platama tako da su firme iz kojih su ljudi došli ovde sada firme u koje se ide iz Avneta.

Dobre stvari: Slobodni dani

Loše stvari: Medjuljudski odnosi,mala plata.Farmaceuti (muski) koji po ceo dan sede