Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: . dobar potencijal za velike stvari, ali koče ga nestručni supervizori i menadzment

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije skroz korektan i jedan od boljih kojim sam prisustvovala. Od samog pocetka HR je bio jako azuran i odgovarao na sve u roku. Svaki timeline je ispostovan. Prvo se radi test kompjuterske pismenosti za koji je moguce traziti pitanja na internetu, ali potrebno je biti brz jer ima oko 20 pitanja,a svega 10-12 min, pa i nema bas puno vremena za razmisljanje za neka pitanja. Nakon toga sledi intervju koji je polu HR polu tehnicki. Tu je clan iz HR i 3 mentora. Najpre pitaju da se predstavis i kazes sta si do sada radio, a potom slede tehnicka pitanja. Moze da se desi da mentori postavljaju pitanja i da se podize ruka za odgovaranje, a moze da se desi da mentor pita iskljucivo jednu osobu jedno 2-3 pitanja, pa da predje na drugu. Ako jedna osoba ne zna odgovor, ostali mogu da se jave da odgovore i da se dopune. U sustini, svako ima sansu da odgovori i da pokaze svoje znanje. Svi su bili jako prijatni i zainteresovani za razgovor sa vama.Pitanja sa intervjua Pitanja su dolazila kao i uvek do sada i sva su ispisana bas ovde u ostalim recenzijama, a ono sto je dolazilo, a ne pise ovde bilo je: Sta je smoke testing, sta je edge test case, sta je hot testing

Loše stvari: Kako je izgledao procesTri kruga selekcije, uvodni intrviju upoznavanja sa HR, tehnički interviju sa seniorima, i jedan praktičan zadatak koji nije bio jako težak.Pitanja sa intervjua Opšta pitanja iz struke

Loše stvari: PozitivnoVeoma sam zadovoljan, firma prati stanje na tržištu i stalno traži nove klijente na dobar način. Odličan odnos prema zaposlenima. Bezbedno mesto da se dele ideje i mišljenja, komunikacija je otvorena.ZamerkeCentralna klima u novom prostoru da se podesi ujednaceno u svim kancelarijama.

Dobre stvari: radno vreme

Loše stvari: plata i međuljudski odnosi. Haos i rasulo,loši ljudi postali šefovi.Direktor misli samo na sebe

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoprilicno konfuzan proces selekcije, nejasnoca sledecih koraka, statusa prijave. Ne postoji jasna forma selekcije koliko primecujem nego je sve improvizovano. Tehnicki intervju se radi na online platformi koja snima i skrinsotuje ekran, zadaci se pisu u sustini kao da ih pisem na papiru.Pitanja sa intervjua Kako se koristi Kafka u kompanijama?

Loše stvari: PozitivnoPlata je na vreme.ZamerkeMikromenadzment. Menadzeri utripovali da su Patrik Bejtmen. Nedostatak kolegijalnosti, timskog rada, nedostatak podrske tokom rada. Nedovoljno placen, tvoj rad se i ne primecuje, osim ukoliko nije neka zamerka. Nejasne instrukcije, obuka i treninzi prakticno ne postoje. Ambijent pun ogovaranja i smicalica. Zaobici u sirokom krugu ili najgorem slucaju kao prelazno resenje za nesto normalno.

Dobre stvari: NIŠTA.

Loše stvari: Sve je loše. Takozvani top menadžment je užasan. Najobičnije stranačko smeće. Maltretiraju i izrabljuju radnike. Top menadžment i “glavna” osoba u HR odeljenju su tu samo da bi primali dobru platu od države. Ne znaju ni trafiku da vode. Menadžment konstantno preti zaposlenima. Vlada strah od gubitka posla. I zaposleni su užasni, samo gledaju kome će da zabodu nož u leđa. Najgori spletkaroši dolaze do top menadžmenta i “glavne” osobe u HR-u kako bi najgore govorili o svojim kolegama i tako skupljali poene. Umesto da rade svoj posao koji je ionako pretežak, zaposleni gledaju samo da ogovaraju i spletkare. Šta i očekivati…. Trulež ide od vrha.

Dobre stvari: Nista!

Loše stvari: Sve, prvo nestrucni i neskolovani "sefovi" . Uslovi za rad, rad na crno, vozila, ma sve. Prevaranti, lopovi,nestrucni kadar

Loše stvari: . Zdrava kompanija, sa sjajnom radnom atmosferom u kojoj rade ljudi sa velikim ljudskim kvalitetima

Dobre stvari: Odnos sa kolegama i lekarima, uglavnom ispravna klimatizacija radnih prostorija, veliki deo kolektiva je dobro organizovan ali to kvare privilegovani pojedinci kojima se za sve gleda kroz prste

Loše stvari: Zaposljavanje po političkoj osnovi, cak i uslovljavanje uclanjivanjem u sns. Rukovodeci kadar ne brine dovoljno o pacijentima -u njihove redovno zakazane termine "upadaju" komercijalni pregledi koji se tako preklapaju, a od zaposlenih se trazi da prednost daju komercijalnim pregledima jer firma dobro zarađje od njih. Nedovoljno zaposlenih -i lekari i sestre premašuju predviđeni obim posla a nisu nagrađeni za takav radni učinak. Nagrađivanje poslušnih i ne mnogo vrednih, a kažnjavanje vrednih, poštenih i sa radnom etikom na visokom nivou ukoliko zbog svog dostojanstva ne pokazuju naklonost rukovodiocima, vec neslaganje sa njihovim odlukama. Nekorektan nacin komunikacije direktora koji vicu na neistomišljenike i vređaju ih. Bahatost i neodgovornost rukovodeceg kadra koji narusava ugled ustanove. Loš rukovodeći kadar koji uništava sve što je dobro funkcionisalo. Nagrađuju se poltroni i politički naklonjeni, pošteni radnici rade više a nisu adekvatno stimulisani zbog toga

Dobre stvari: Slobodan vikend.

Loše stvari: Nepoštovanje radnika,nebriga o firmi,ne ulaže se ni u šta,direktori se ponašaju bahato i bezobrazno.Radnici koji su u proizvodnji,koji zaradjuju svojim radom imaju najlošiji status u firmi.O kaznama i ostalim glupostima da i ne pišem.

Dobre stvari: Ljudi, mogućnost učenja, odnos prema zaposlenima

Loše stvari: Pomalo haotično, ljudi često odlaze, stalno se formiraju timovi, povremeno se menjauju prioriteti. Dinamično, haotično, dobra ekipa

Dobre stvari: Lak dogovor, pretezno brza realizacija

Loše stvari: Tezak je rad sa ljudima, ali u kom poslu nije. Najbitnije je kako smo se dogovorili na pocetku, tako je i dan danas. Nema praznih obecanja, sto je receno to je i realno

Dobre stvari: Redovna plati i mogućnost napredovanja ako se ušlihtaš DEMONIZOVANOM "menadzeru" dobro toliko dobro da mu radiš sve po njegovoj volji

Loše stvari: 90% toga. Loša organizacija, naporno se radi, blago rečeno katastrofalno

Dobre stvari: Plata je redovna,i na celu sumu,ima i nekih bonusa,ali moraš da radiš bez izostanaka da bi došao do njih,ima i regres,kuhinja,prevoz plaćen,paketići za decu..

Loše stvari: Pritisak je veliki,stalno nešto se prekraja u fabrici,i to su odmah veći troškovi,nego kad bi se pravilo novo,besan vozni park,što bode oči radnicima,a direkcija je u BG,tamo je tek "široko",primaju se radnici daj šta daš,bez škole i obrazovanja,jer niko drugi neće,a pre je bila jako ugledna firma

Loše stvari: Sve je lose, firmu zaobliaziti u sirokom luku. Jedno jqko lose iskustvo sa njima. Ne preporucujem.

Dobre stvari: Apsolutno ništa.

Loše stvari: Komesarka botoksirana, to je ljudski odron. Mobinguje zaposlene, jedna koleginica je umrla od stresa izazvanog na poslu.. Totalna nekompetentnost, nepotizam i mobing zaposlenih.

Dobre stvari: Spremnost vlasnika na pomoc i podrsku, ali to ne umanjuje cinjenicu bespotrebnog velikog obima posla i psihickog mobinga

Loše stvari: Sve ostalo navedeno, ne preporucujem nikome. Robovlasnistvo, mobing nad zaposlenima, previse posla za kratko vreme, sve ukupno nacini na koje ne treba voditi firmu. Ne savetujem nikome!

Dobre stvari: Plata koja se uzima od donatora koji veruju u Unicef i da oni prave promene u Srbiji. Sticanje obrazovanje praktičnog znanja iz prodaje.

Loše stvari: Način rada Unicefa je da ima 2 dobra projekta (sve je ok i bebo aplikacija) i da na njih potroši do 5% svog budžeta. Svi ostali projekti samo postoje kao načini da se opari i uhlebi tako što se krije iza reči humanitarno i siromašne dece koje iz godine u godinu ima sve više (njihova statistika) pored svih njihovih "napora". Preko Unicefa shvatićete kako skoro sve humanitarne organizacije uzimaju pare za sebe i koliko su neefektivne u svom radu. Komentar ispod mog je lažan jer piše da je redovna plata što je urnebesno, od skoro 6 meseci rada imao sam samo 2 plate koje su stigle na vreme. Menadžeri (lideri) su priča za sebe a tek ljudi iznad njih. Količina i ozbiljnost laži koji su spremni da vam kažu i da to rade svaki svoj radni dan je veoma impresivno i razocaravajuće. Nije bitno koliko saveta i preporuka se njima daje jer su ljudi koji lažu svaki dan bez grama emocije i srama. Bilo kakav kompromis ili priznanje krivice ne postoji. Firma krije sve svoje projekte i način funkcionisanja i nimalo nije transparentna. Niko ne zna koji department šta radi (samo najpovrsnije informacije) i nećete nigde otići dalje sa svoje fundraising pozicije (osim na lidersku, ali ne brinite se tu su neambiciozni i pasivni ljudi koji ih drže i ne planiraju da odlaze) niti ćete volontirati na nekim akcijama jer one skoro da ne postoje i prijavljivanje za te stvari se obavlja preko jednog sajta. Malverzacije su ozbiljne i novac se potpuno obezvređuje iako dolazi od donatora, čak su skoro svi fejseri krajem januara potpisali NDA (ja naravno nisam) gde se ne sme govoriti šta se desilo od kraja decembra do kraja njihovog radnog odnosa. Duga je priča, ali u principu igranje sa parama i platama. Žalosno. Voleo bih da je drugačije. Ja sam ušao kroz vrata Unicefa sa verom u nešto više, nešto što će promeniti svet, a ustvari su unutra lešinari koje rade kao neka državna komunistička firma i brinu isključivo o tome kako može da se uzmu pare. Ima još dosta stvari, ali ne mogu vise da pišem a i dosta je za čitaoca da shvati poruku.. Bio sam najbolji radnik i kao takav ću reći da je ova organizacija prevara