Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane su kolege.
Loše strane: malo slobodnih dana, niska plata, rad za praznike, preveliki targeti za bonus.
Dosta stvari je loše; nema kome da se obrati u vezi problema. Ne zna se ko je vlasnik. Direktor radi šta hoće i prenosi šta njemu odgovara. Menjajte više poslovođa marketa (ako uopšte ima ko da pročita ili se piše uzalud). Dalje od Mere marketa; loša prodaja; menjaju datume (rokove upotrebe).
Redovna plata.
Odnos nadredjenih prema podredjenima je loš, radnici se ne razumeju. Obim posla je sve veći, a kapacitet ljudi mali, plate su male u odnosu na obaveze.
Dobro komunikacija među koleginicama i razumevanje.
Nema mogućnosti storniranja, što stvara stres.
Radi sa jakim brendovima.
Nema stalno zaposlenih, plata mogla biti veća.
Kolege su super.
Rukovodeći kadar je nedovoljan, napredovanje se mora platiti.
Redovna plata i nedavno povećanje.
Menadžeri vrše mobing. Top menadžment nije svestan problema.
Nema niceg dobrog, izbegavati ovu firmu u sto sirem luku
Celo rukovodstvo firme pocevsi od sujetnog gazde, prepotentne gazdarice i njihovih sincica i naravno premazanog tehnickog direktora..Prekovremeni sati i radne subote se ne placaju po zakonu. Radnici nisu prijavljeni na pun fond radnih sati..Konstantno manipulisanje i mobing radnika. Radnici koji nisu pravoslavne veroispovesti nemaju pravo na placene verske praznike nego im se odbijaju dani od godisnjeg odmora. Ako odbijete da radite prekovremeno il ne daj Boze da se rabolite i odete na bolovanje gazda vas odma uzme na zub i onda krecu pretnje i zastasivanje.
Dobre strane su kolegijalnost i timska atmosfera.
Menadžment je neorganizovan, nestručan i nezainteresovan.
Sigurna plata, redovni bonusi, edukacije i mogućnost napredovanja.
Nema negativnih strana navedeno.
Bolje je nego kod Kineza.
Nepotizam, partokratija, negativna selekcija, promovisanje pogrešnih ljudi, nedostatak plana obučavanja i razvoja karijere, plate niže od konkurencije, loša investicija resursa.
Neprekidno učenje novih stvari. Mogućnost sticanja znanja.
Nepotrebni pritisak na podređene zbog nedostatka hrabrosti.
Mogućnost napredovanja, zanimljivi projekti, dobri mentori.
Manjak godišnjih odmora.
Tehnologije, učenje.
Lokalni menadžment propagira šizofrenu i toksičnu atmosferu koja demotivira zaposlene. Stvaraju veštački pritisak zaposlenima i usiljenu dramu. Savet za HR da bolje procenjuju kandidate prilikom zapošljavanja kako ne bi gubili i svoje i tuđe resurse.
Nema pozitivnih strana.
Nezainteresovani su za bilo kakvu saradnju; stari radnici odlaze, a dolaze ljudi koje niko neće.
Nema dobrih strana.
Radna sat minimalac, kontroliraju vas penzioneri koji primaju penziju i platu.
Ne radi se vikendom.
Loša organizacija posla, nedostatak kadrova.
HR službe i ostale službe razumeju zaposlene i uvek izlaze u susret.
Loša organizacija posla, previše mailova i zahteva, premalo radne snage, stres, posao se nosi kući.
Dobre strane: Plata.
Loše strane: Ne poštuju sanitarne standarde i skidaju sa plate za sitnice.