Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Pokloni koji se dobijaju na osnovu targeta.
Loši su menadžeri koji vode radnje. Zaposlite nekoga ko to ume, a ne samo po osnovu toga što je bio dobar prodavac.
Redovna plata i obezbeđen topli obrok.
Pet vezanih trećih smena, teški uslovi rada, klasičan mobing menadžment.
Plata je redovna.
Organizacija je loša, ljudi se ne vrednuju. Nije bitno koliko radiš, ne možeš da napreduješ.
Međuljudski odnosi i transparentnost.
Kompanija je više servisno orijentisana; ne gura dovoljno svoje proizvode. Napreduje sporo, ali sigurno.
Redovna plata.
Sve, mobing, dranje, vređanje, loši odnosi među ljudima.
Redovna plata, malo iznad proseka kao i dodatna mogućnost zarade kroz određenih bonusa
. Redovna plata, koja je od skoro povećana tako da je konkurentna sa ostalim kladionicama, od nekih čak i bolja. Redovni slobodni dani, godišnji odmori. Menadžment skroz ok
Puna razumevanja za potrebe ljudi.
Loši međuljudski odnosi i komunikacija među radnicima.
Super kartica sa 10% popusta.
Ne plaćaju se prekovremeni sati, ugrožavanje radnika, nepismene poslovodje.
Postoji klima uređaj.
Nezadovoljavajuća želja za profitom, lišena brige o zaposlenima i klijentima.
Redovna plata.
Konstantne zamerke, nenormalan pritisak na zaposlene, stalno menjanje ciljeva.
Stari deo fabrike funkcioniše dobro uz entuzijazam radnika.
Loši međuljudski odnosi i loša komunikacija.
Više ništa.
Menadžment koji radi u NS, podhitno promeniti. Staviti ažurne, profesionalne ljude koji znaju posao. Menadžment pravi klanove među sebi, veliki mobing prema radnicima, tortura. Iskorišćavanje maksimum. Uzdižu skroz neadekvatne ljude, vredni, fleksibilni ljudi odlaze. Ne može se raditi, nikakvi uslovi za rad, non-stop tenzija, pritisak, negativna energia. Odlaze im ljudi non-stop. Privilegovana ekipa koja ne radi ništa, pog šefovi, koji sede u kafiću ili u magacinu. Zato dobar radnik trpi sve to, puca i odlazi.
Sve osim proizvodnje je pozitivno.
Totalno neorganizovani, direktori se bave tuđim sektorima, svoje greške pripisuju drugima i ne odgovaraju za svoje propuste. Totalni haos, vlasnici nemaju sluha za probleme, radnicima plaćaju što manje a traže više.
Sve, pogotovo odnos šefova prema zaposlenima. Užasno loše.
Fleksibilna smena, odgovarajuća plata.
Nepovoljni međuljudski odnosi, psihičko maltretiranje od strane šefova.
Dinamika u radu.
Niska plata u odnosu na broj zaduženja. Loši međuljudski odnosi. Rukovodstvo ne poštuje radnike.
Kolege u proizvodnji jer smo na istim mukama.
Sve. Direktori su sujetni i bez dovoljno znanja. Svi rade posao saradnika, niko se ne bavi ljudima. Založeno je što navuku mlade ljude koji daju otkaz čim steknu iskustvo, dok neki ostanemo zarobljeni ko zna koliko.
Isplata plate na vreme, mogućnost rada od kuće.
Plata je mizerna. Verovatno jedna od najlošijih firmi u Srbiji po pitanju novčane kompenzacije zaposlenih.
Sve je dobro.
Radnici treba da obrate više pažnje na sređivanje radnog mesta.
Redovna plata, ljudi u timu.
Odnos nadredjenih, konstantno uvodjenje loših stvari, izrabljivanje radnika.