Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Bilo je dobro na početku prve godine.
Loš odnos zaposlenih sa nadredjenima. Korišćenje trulog povrća u ishrani ljudi.
Nema dobrih strana.
Sve loše: direktori ne posećuju prodavnice, nemaju uvid u situaciju, problemi sa koordinacijom, poslovodjama i kolegama.
Nema pozitivnih strana.
Nema nijednog obroka, putni troškovi nisu isplaćeni.
Dobre stvari su perspektiva i napredovanje. Dobar odnos vremena i plate. Firma je jako fer! Direktor je veoma dobar čovek.
Nema preterano loših stvari, ali bolja selekcija ljudi bi pomogla. Neki kolege imaju problematično ponašanje, a ne dolaze na posao bez opravdanja.
Zadovoljavajući smeštaj nije ispoštovan; realna satnica se ne plaća.
Pomoć studenata zbog nedostatka radnika.
Niska plata, nesposobno osoblje, nervozna menadžerka.
Nedostaje više informacija o procesima.
Solidna plata, mogućnost poručivanja ručka, mogućnost parkinga.
Previše kompleksnih nepotrebnih administracija.
Redovna plata.
Nemogućnost korišćenja celog godišnjeg odmora, prijava na minimalac, isplata 'na crno', ne pokrivaju putne troškove, loš odnos sa menadžerima.
Nema dobrih stvari.
Cede nas do poslednje kapi krvi. Direktor operacija ima dve privatne firme i zloupotrebljava poziciju. Svi se boje posledica i ne znaju koliko će dobiti.
Redovna plata.
Loš odnos menadžmenta prema zaposlenima. Menadžment bez jasne vizije. Ne zanimaju ih zaposleni.
Slobodan vikend.
Loši međuljudski odnosi, visok stres, rad sa kolegama koji nisu civilizovani, kršenje zabrane pušenja, minimalac.
Kolege su sjajne i timska atmosfera je dobra.
Neki ljudi na visokim pozicijama prave probleme, nedostatak organizacije i procesa.
Redovna plata.
Kolegijalnost ne postoji, jak pritisak na radnom mestu. Jako loš menadžment, uvrede od nadredjenih.
Ljubaznost i uslužnost treba da budu prioritet.
Organizacija, nekolegijalnost, mobing i loš menadžment.
Nema pozitivnih strana.
Minimalna cena rada je 271 din po satu, a gazda plaća za prekovremeni rad 250 po satu.
Super je okruženje. Dosta mogućnosti za napredovanje i učenje. Ljudi imaju znanje i žele da podele sa ostalim kolegama. Pozitivna atmosfera vlada u kancelariji. Moguć je rad od kuće.
Nije savršeno, postoje zamerke, ali nedostatak u organizovanju pojedinih taskova/projekata. Najčešće loše planirane aktivnosti vode ka rekurzivnom obavljanju stvari i gubljenju vremena.
Komunikacija sa HR-om je brza i efikasna.
Nema iznetih loših strana.
Veoma prijatan razgovor tokom intervjua.
Proces selekcije traje dugo.
Nema.
Neprekidno zapošljavanje i otpuštanje prvom prilikom. Neodgovorno poslovanje. HR je jako loš, a nije dobio otkaz, što je jako čudno, a oni bi trebali prvi da lete.