Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata, regres, službeni telefon sa neograničenim internetom.
Negativno iskustvo, pritisak za prodajom, loša atmosfera u timovima.
Benefiti su izuzetno korisni, fleksibilno radno vreme i zanimljivi projekti. Kolege su izuzetno ljubazne i pristupačne.
Nekada ne znaju konkretno šta žele od radnika, pa ga guraju na razne moguće poslove. Neki procesi su izuzetno dosadni i previše jednostavni za poziciju.
Generalno sjajan menadžment koji prati tvoj razvoj, daje priliku za učenje i prelazak na nove projekte. Najveća prednost su ljudi koji rade u firmi, njihova selekcija je za pohvalu. Raspoloženje u kancelarijama je veoma pozitivno, što utiče na obavljanje posla. Stres gotovo da ne postoji. Poštuje se vreme zaposlenih, nema prekovremenog rada ni velikog pritiska. Kancelarije su dobro opremljene sa sadržajem za zaposlene, kao što su stoni tenis i mini golf. U zgradi postoji kantina sa povoljnim obrocima i raznovrsnim izborom jela. Tim bildinzi su česti i opcioni.
Na većini projekata se koriste Lenovo laptopovi koji nisu najbolji za rad.
Intervju sa relevantnim pitanjima o veštinama.
Nema konkretnih informacija o plati ili beneficijama.
Na praksi sam malo manje od mesec dana, ali mogu reći da je ovo jedna od jačih firmi u Srbiji. Nude veliki broj beneficija, među kojima je jedan besplatan obrok dnevno, što je po meni super. Timska atmosfera je jako primetna, gde se konstantno razmenjuju informacije. Menadžer je super, tu je da pomogne ako nešto zatreba. Jedno pozitivno iskustvo do sada.
Za sada ih nema.
Kako je izgledao procesPrvo se posalje CV, ako zadovoljavas kriterijume onda dobijas zadatak koji treba da uradis za 3 dana. Ako su zadovoljni zadatkom, onda ide tehnicki intervju zajedno sa HR-om koji proverava da li si social fit i da li se uklapas u tim. Generalno bude sve gotovo za nekih 15ak dana.
Zahtevaju besmisleni testovi, loša komunikacija.
Juniori imaju mogućnost da rade na realnim projektima odmah po zaposlenju.
Ustaljeno vreme pauza, naplaćivanje napitaka i loša reakcija menadžmenta.
Redovna plata, izolovani od nevremena.
Zaposleni su forsirani da plate ukradenu robu i robu u manjku. Poslodavac očekuje da zaposleni obave sve obaveze i budu uvek za kasom. Očekuju najbolju efikasnost uz visok obim posla i manjak radnika.
Prilično redovna isplata mesečne zarade.
Neprekidno potkradanje zaposlenih u obračunu zarade i neredovne uplate penzijskog doprinosa.
Jedino što valja u kompaniji su kolege, ima dosta kvalitetnih ljudi.
Loš odnos menadžmenta prema zaposlenima, tim lideri ne poznaju svoj posao, manipulacije i ucene u komunikaciji. Kompletna nekompetentnost višeg menadžmenta, podela posla i sumnjiva napredovanja.
Fleksibilno radno vreme.
Target za ciljeve i sistem obračunavanja provizija; pritisak od nadredjenih.
Redovna plata, prijava na pun iznos.
Loša organizacija posla, rad vikendom i praznicima, neobrazovan kadar.
Neke od kolega su dobre, ostaju prijateljstva.
Prijava na minimalac, male plate, izrabljivanje, nema beneficija.
Redovna i dobra plata, prijava posle 6 meseci.
Bespotrebna tenzija i previše obaveza. Previše procedura, ali su pošteni.
Izuzetno posvećeni kvalitetu proizvoda i zadovoljstvu korisnika. Mogućnost saradnje sa timom programera i dizajnera. Koristimo agilan pristup razvoju proizvoda.
Nemam.
Kako je izgledao procesDevojka iz HR-a me je kontaktirala istog dana kada sam poslao prijavu, intervju smo obavili nakon par dana. Ceo proces je bio jako brz i lepo organizovan što je za svaku pohvalu. HR intervju je bio standardan, informacije o kompaniji, projektima, benefitima itd. Objašnjene su i stvari oko bench-a, i to je skroz korektno jer u startu znate kako stvari stoje i kasnije nema iznenadjenja. Tehnički intervju je bio na engleskom jeziku sa developerom iz Rusije. Pozicija za koju sam se prijavio je bila Frontend developer, tako da su pitanja bila vezana za HTML, Javascript, React, dizajn paterne, algoritme, protokole, security itd. Pitanja kreću od najlakših i idu do "under the hood", tako da se treba lepo pripremiti. Postoji i mali deo sa live coding-om. Ceo razgovor traje oko sat i po, ali to proleti jako brzo i na kraju sam imao utisak da je sve trajalo desetak minuta. Sve u svemu jako pozitivno iskustvo.
Proces selekcije je bio ugodan i profesionalan.
Nedostatak povratnih informacija je veoma neprofesionalan.
Samo predivne kolege, genijalne ličnosti.
Nadređeni vrše psihičko zlostavljanje, svakodnevne uvrede i omalovažanje radnika. Verbalni napadi prema kupcima, brisanje rokova proizvoda i pečatiranje izmišljenih datuma. Uvredljive melodije konstantno se vrte i oštećuju koncentraciju. Obavljanje posla za tri radnika uz stalne pritiske.
Pojedine kolege.
Sve. Male plate, robovlasništvo nad radnicima, meri se svaki minut pauze, postavljaju se preveliki ciljevi, benefiti nisu poznati, privatno zdravstveno tek posle dve godine, nema parkinga.