Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: . Male plate a velik obim posla. Los odnos menadmenta prema zaposlenima

Dobre stvari: Fleksibilnost pri odabiru smena i slobodnih dana, mlad kolektiv, opuštenost pri radu

Loše stvari: Glavni supervizor ne ume da se izbori za radnike, ponaša se podanički prema top menadžmentu. Sujeta između kolega ogromna, gluplji i neuki su više plaćeni od veštijih radnika. Napredak u kompaniji nepostojeći. Plate niske. kompanija u razvoju, top menadžment ne interesuju radnici, glavni moto: da su svi zamenljivi. Mogućnosti napredovanja nula

Dobre stvari: Muzika u maloprodajnim objektima

Loše stvari: Nestručan menadžment koji je bez ikakvih konkretnih saveta, ideja, planova. JAKO ZASTUPLJEN NEPOTIZAM. Nekompetentno rukovodstvo kompanije uzrokuje nezadovoljstvo zaposlenih

Dobre stvari: Redovna plata radno okruzenje saradnja kolegama.

Loše stvari: Niske plate,nedostatak htz opreme zimskih odela,cipela koje ne klizu i koje ne pustaju vodu.Prsluka,toplih kapa.Topli obrok mizerno mali s obzirom na vrstu posla i ne retko produzeno ostajanje na radnom mestu zbog prirode posla kada moras kupiti dva obroka.. Privatna firma veliki obim posla sa malo izvrsilaca

Dobre stvari: Redovna primanja Bozicnica, regres Postovanje radnog vremena Placeni prekovremeni sati

Loše stvari: Generalno nemam zamerku. Eventualno pridavanje paznje nebitnim stvarima, na ustrb nekih bitnijih. I vec navedena situacija gde popust zaposlenog iskljucuje pravo na reklamaciju

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak klasican HR razgovor, drugi korak tehnicki intervju sa dva seniora, jedan je bio lead. Zakazano na sat ipo mada smo dva sata razgovarali. Prosao sam oba kruga i cekao sam na treci krug u kom daju svoju ponudu, medjutim sa njihove strane se nesto izjalovilo oko tog projekta pa nije ni zapocet, tako da nisu nikog zaposlili.Pitanja sa intervjua Prvo smo prolazili kroz moja iakustva pa su me usput tako ispitivali o nekim stvarima, posle su imali jos dodatnih pitanja vezano konkretnije za poziciju, React + Nodejs. Sve u svemu jako prijatan razgovor, bez tenzije i uvaljivanja "koski" i bez dodatnih zahteva tipa da se radi zadatak itd.

Dobre stvari: Redovna i fer plata , koliko radis toliko zaradis, gazde su dosta fleksibilne sto se tice dolaska i odlaska na posao i duzina pauze...

Loše stvari: Svojeglavost radnika i nepostovanje nadredjenih. Sto je gazda bolji i fleksibilniji radnici su sve gori

Dobre stvari: Kolege.

Loše stvari: Generalno kompanija.. Uzas i katastrofa. Radis kao konj a plata ne mrda.

Loše stvari: PozitivnoSamo uski krug ljudi oko mene je bio pozitivna stavka. I prvi pretpostavljeni (tom lider) sa kojim moze da se dogovori covek.ZamerkeNeorganizovana, nestrucna, neprofesionalna firma ciji menadzeri lazu, mazu i ne brinu o svojim radnicima, niti ih zanima koliko dobro radis, samo ih kolicina zanima. Od beneficija koje navode prakticno nemas nista... sve sama sarena laza...

Dobre stvari: Moze da se nauci puno o multinacionalnoj kompaniji ako se ima dovoljno kontakta sa kolegama na medjunarodnom nivou i da se dobro iskoristi znanje u drugim kompanijama…. Dobro iskustvo za dalje

Loše stvari: HR i njihovo sveto mesto u kompaniji. Menadžer HR ima tapiju nad svakom komunikacijom članova njegovog tima, čak im ne dozvoljava previše kontakata sa drugim departmanima… diktatura u prisila u svim domenima koje dotaknu od temperature u kancelariji do kantine… a ima i čudnih Ugovora iza kojih stoji HR… veliki novac za ne bas opipljive usluge…

Loše stvari: PozitivnoNa papiru odlična ideja. U praksi zbog loše organizacije, katasrofa! Plate ok ali ne vrede te pare za izlaganjem tog mentalnog stresa.ZamerkeTokom poslednjih 3 godina tj od kad postoje, Ananas ima ogroman problem sa fluktuacijom zaposlenih. Dva puta su vec menjali CEO i CFO. Svaki put još gori izbor. Zbog lošeg menadžmenta i prisustva mobinga, značajan broj zaposlenih ide ili aktivno traže novi posao. Veliki broj stranca koji su trebali unaprediti produktivnost, kad su shvatili gde su dosli dali su otkaz. Idealan posao ako se traži nedostatak profesionalnog razvoja, stres i anksioznost uzrokovane radnim okruženjem. Prisustvo mobinga je očigledan i svakodnevni. Osjećala sam se izolovano i marginalizovano, što je negativno uticalo na moju produktivnost i mentalno zdravlje. Povraćalo mi se svaki put ujutro pre posla. HR je slab i žalbe nemaju nikakav uticaj. I tu su menjali direktorku. Drugim rečima, ko može beži iz ovog toksičnog mesta. Dok god na ključnim mestima su nesposobni ljudi koji skrivaju svoje nedostatke mobingom, ako ceniš svoje mentalno zdravlje – ovo nije mesto za tebe.

Loše stvari: Kako je izgledao procesMoj intervju sa Smartom bio je potpuno drugačiji od ostalih intervjua koje sam imao. Imalo je osećaj kao da samo vodim opušten razgovor sa intervjuerom. Ona nije bila zastrašujuća uopšte. Pomogla mi je da se osećam opušteno tokom celog razgovora. Bila je veoma obazriva i razumevajuća, čak iako moj engleski nije najbolji. Nisam izabran za poziciju, ali zaista cenim ovo iskustvo.

Dobre stvari: nista

Loše stvari: nacin ophodjenja prema zaposlenima. Niko ko je tamo otisao nije se zadrzao duze od mesec do dva....bolovanje ne placaju....na kojoj god da ste poziciji necete imati mira jer ce vas stalno angazovati i za poslove za koje niste ni placeni niti fizicki spremni-poput ciscenja snega i ostalo....mesace vam se u posao i onaj ko treba i onaj

Loše stvari: Kako je izgledao procesGeneralno lose, radi se test pre HR intervjua (filter) koji su sami zaposleni izgleda pravili. Pitanja se baziraju na JavaScript, React-u (u mom slucaju), test traje sat vremena i poprilicno je prost. Naravno tu je genericki odgovor da niste ispunili uslov za sledeci krug a HR ocigledno ne zna da saopsti informaciju sta konkretno od pitanja nije tacno odgovoreno i ako vi kao kandidat vec znate tacnost pojedinih odgovora. Smesno

Dobre stvari: Redovna plata i godišnji odmor

Loše stvari: Mnogo ušteda na ljudima i na stvarima koje direktno utiču na rad ljudi na terenu

Loše stvari: Veliki uticaj SNS stranke. SNS previše učestvuje u raspodeli novca i zapošljavanju

Dobre stvari: Ništa.. mozda bi bilo radno vreme,ali pošto se ide iz I smene u II smenu,pa u prvu,pa u drugu...

Loše stvari: Direktori (kako ih oni zovu),njihovi zamenici,kao i šefovi kasira. U Arandjelovcu tri kasira, tri šefa kašika...strasno... Sve preko veze..... Iskoriscavanje do maksimuma (ne odnosi se na sve,uvlakaci ili oni koji dolaze preko veze,njima je ok).Direktoru,zameniku i šefu kasira je top

Loše stvari: PozitivnoOdnosno Ex. Atos IT Solutions: -Iako je fluktuacija ljudi poprilicna, core tj. ljudi koji su duze vreme u firmi su zaista ekstra. - Mogucnost ucenja je relativna...u zavisnosti od projekta na kom ste i od toga koliko ih promenite dok ste u firmi. - Rad od kuce - OK firma za pocetnikeZamerke-Vasa sreca u firmi u velikoj meri zavisi od samog projekta na koji zapadnete -Ukoliko na nekom projektu fali covek, moguce je da vi budete "zakrpa" dok se ne nadje trajnije resenje, sto bi znacilo da radite neke stvari za koje niste kompetetni ili vas ne zanimaju... a to moze dosta da potraje. -Uglavnom stari projekti, legacy kod, zastarele tehnologije - Los menadzment, lose vodjenje i sam koncept menadzmenta - Finansijski "napredak" je ravan nuli.

Dobre stvari: Dobro u kompaniji su kolege, redovna plata...

Loše stvari: Najlosija stvar u kompaniji su ISKOMPLEKSIRANI lideri.. Firma je ozbiljna, ali LIDERI I MENADZERI KATASTROFA ISKOMPLEKSIRANI I SUJETNI.

Loše stvari: PozitivnoOpuštena radna atmosfera, direktan rad sa klijentima, mogućnost rada od kuće, odličan paket zdravstvenog osiguranja, divan HR tim. Sve u svemu sasvim dobra firma za početak poslovne karijere.ZamerkeRad u zastarelim tenhnologijama bez definisane metodologije rada. Ne postoji jasno definisan karijerni put, a samim tim ni mogućnost nekog većeg napredovanja.